İş Hukuku Avukat Danışma Ankara

Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nedir? Fazla mesai alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarına karşılık talep edebileceği ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi bu konuyu düzenler. İşçi, normal çalışma süresini aşan her saat için fazla çalışma yapmış sayılır. Fazla mesai, işverenin talimatı ile olabileceği gibi işin niteliğinden de doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir. Tanık anlatımları, puantaj kayıtları, işyeri giriş–çıkış kayıtları ve bordrolar bu konuda delil sayılır. Peki, Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai hesabı yapılırken işçinin normal saatlik ücreti esas alınır….

İşe İade Davası Yargıtay Kararları Örnek Emsal Karar – İş güvencesi hükümleri kapsamında en çok başvurulan dava türlerinden biri işe iade davasıdır. Haksız veya geçerli sebep olmadan işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak haklarını arayabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici nitelik taşımaktadır. Çünkü Yargıtay, farklı uyuşmazlıklarda verdiği kararlarla işten çıkarma sebeplerinin geçerliliğini, ispat yükünü ve davanın sonuçlarını detaylı şekilde ortaya koymaktadır. Yargıtay’ın işe iade davalarına ilişkin kararlarında özellikle fesih gerekçesinin ispatı üzerinde durulmaktadır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir sebebe dayandırmadan feshetmesi halinde işçi lehine karar verilmektedir. Ayrıca Yargıtay, işçinin performans…

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması Yargıtay – Savunma alınmadan iş akdinin feshi Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin savunmasının alınmadan işten çıkarılması haksız fesih nedenleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle işveren, savunma almadan işten çıkarma yapamaz. Bu gibi durumlarla karşılaşan kişiler kanuni haklarını kullanarak işe iadelerini talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmenin feshinde usul olarak, işverenin sözleşmeyi fesih nedenini yazılı olarak açıklamak ve kesin bir şekilde ifade etmek zorunda olduğu tanımına yer verilmiştir. Hakkında ortay atılan iddialara karşı savunması alınmadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir. Aynı kanunun 25. Maddesinde belirlenen hakları saklı kalmak koşuluyla…

İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Avukatı Ankara! Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Tazminat ve Ceza Davası Nedir? Ölümlü iş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işle ilgili bir faaliyette hayatını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan ağır bir durumdur. Bu tür kazalar, hem ceza hukuku hem de tazminat hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İşverenin sorumluluğu, kazanın oluş şekli ve kusur oranına göre hem cezai hem de maddi/manevi tazminat sorumluluğu gündeme gelir. Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Ölümlü İş Kazası Ceza Davası: İşveren veya iş güvenliğinden sorumlu kişi hakkında, Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesi gereğince “taksirle ölüme sebebiyet verme” suçundan kamu davası…

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? Hizmet tespit davası kısaca, bir işyerinde belirli süre sigortasız olarak çalıştıkları süre boyunca, bildirim yapılmayan bu süreler için hizmet tespit davası açabilmektedir. Sigorta bildirimi yapılmayan ve primi yatırılmayan işler tarafından, sigortasız çalıştığı tüm süreler için hizmet tespit davası açması mümkündür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında konuya ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Hizmet tespit davası açabilmek için kanunlarda sayılan şartların oluşması gerekmektedir. Söz konusu koşulların yerine getirilmemesi halinde hizmet tespit davası açılamamaktadır. Hizmet tespit davası kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilebilirken şuan için yapılan son düzenlemeler ile davalı olarak gösterilememektedir. Hizmet Tespit…

İş Hukuku Avukatı – İş Hukuku Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? Günümüzde hukuki alanda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri de muhakkak işçi ile işveren arasında yaşanan ihtilaflardır. Nitekim ülkemizde milyonlarca işçi ve işveren arasındaki ilişkinin hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerince belirlenmiş ve düzenlenmiştir. Dolayısıyla meydana gelen uyuşmazlıklarda muhtemel hak kayıplarına uğramamak ve istenilen sonuçlara ulaşabilmek için söz konunu 4857 sayılı Kanun’a hakim, bu alanda Yargıtay kararları da dahil olmak üzere güncel bilgi sahibi olan avukatların desteğine başvurmak mümkün mertebe fayda sağlamaktadır. Arabuluculuk Hangi Davalarda Zorunlu? Arabuluculuğun zorunlu olduğu davalar İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı Genel Kurulu ile kabul edildikten sonra…

İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur? İş kazaları, işçinin yalnızca beden sağlığını değil, aynı zamanda psikolojik bütünlüğünü de zedeler. Fiziksel yaralanmalar kadar yaşanan acı, elem, korku ve travma da mağdurun zararını artırır. Bu gibi durumlarda, işçinin uğradığı manevi zararın karşılığı olarak manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Ancak “İş kazasında manevi tazminat ne kadar olur?” sorusu, cevabı sabit bir rakama bağlanamayan, birçok faktöre bağlı olarak değişen bir konudur. Bu yazıda, iş kazalarında manevi tazminatın nasıl belirlendiği, hangi şartlarda talep edilebileceği ve yargıtay uygulamaları ışığında neler bekleneceği detaylı şekilde ele alınacaktır. İş Kazasında Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat; iş kazası…

İş Kazası Şikayeti Nereye Nasıl Yapılır? Çalışanların sağlığı ve güvenliği, hem işverenlerin hem de devletin koruması altındadır. Ancak her şeye rağmen iş kazaları meydana gelebilmekte ve çalışanlar bu kazalar sonucu fiziksel, ruhsal veya ekonomik zarar görebilmektedir. Bu tür durumlarda çalışanların en doğal hakkı, uğradıkları zararı resmi makamlara bildirmek ve haklarını aramaktır. Peki iş kazası durumunda şikayet nereye ve nasıl yapılır? İşte detaylı açıklamalar: İş Kazası Nedir? İş kazası; işyerinde, işin yürütümü sırasında ya da işverence görevlendirilen bir yerde meydana gelen, çalışanı bedensel veya ruhsal yönden etkileyen olaylara denir. İş kazasının meydana gelmesi durumunda çalışan hem sosyal güvenlik hem de iş…

Kıdem Tazminatı En Kısa Nasıl Alınır? Arabulucu Avukat Ankara… Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin bir karşılığı olarak ortaya çıkan ve belirli şartlarla işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. İş güvencesi ve sosyal adaletin bir parçası olan kıdem tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Peki kıdem tazminatı tam olarak nedir? Hangi şartlarda ödenir? Kimler bu haktan yararlanabilir? İşte detaylar… Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işveren nezdinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin parasal karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona erdirilen…

İşten Çıkmadan Önce Yapılması Gerekenler Nelerdir? Çalışanların belli sağlık sebeplerinden veya çalışma sürelerinin dolup emekli olma durumlarının gelmesinden dolayı işten çıkma hakları vardır. Çalışanların işten çıktıktan sonra alacakları tazminatlarını ve korumaları gereken haklarını işinde uzman avukatlarla beraber sürdürerek en doğru şekilde haklarını koruma altına alabilir. İstifa Edilmesi Belli sebeplerden dolayı çalışanlar işyerinden istifa edebilir. Çalışanların işyerinde istifa ettikten sonra uzun süre çalıştıkları için işyerlerinden tazminat alma hakları vardır. Çalışanların işyerinden neden istifa ettiklerini gösteren yeterli sebeplerle beraber İş Mahkemelerine giderek başvuru formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurup yetkili mahkemelere teslim etmesi gerekir. Çalışanların işyerlerinden istifadan sonra tazminat alabilmesi için…

Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar 2025? Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür. Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler: İş Kazasında Parmak Kopması Durumunda Neler Yapılır? Parmak kopması gibi iş kazası sonrası ilk yapılması gereken adımlar şunlardır: Kazanın Bildirilmesi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine…

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar 2025? İş kazaları, çalışanların hayatını derinden etkileyen ve bazen telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabilen olaylardır. Özellikle uzuv kaybı gibi ağır sonuçlar doğuran iş kazaları, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan büyük zorluklara yol açabilir. Ancak, yasal düzenlemeler iş kazası mağdurlarının haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu blog yazımızda, iş kazası sonucu uzuv kaybı durumunda tazminat yollarını ve 2025 yılı için öngörülen tazminat miktarlarını detaylı bir şekilde ele alacağız. İş Kazası Sonucu Uzuv Kaybı Tazminatı Nedir? İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan bir çalışanın, maddi ve manevi zararlarını karşılamak için çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. Bu tazminatlar,…

Kıdem Tazminatı Avukatı Ankara – Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, işçinin belirli süreler çalıştıktan sonra işten ayrılması veya belirli durumların oluşması halinde hak kazandığı mali bir güvencedir. Bu tazminatın temel hukuki dayanakları İş Kanunu’nun ilgili maddeleriyle düzenlenmiş olup, işçinin çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdem primi ve çalışma süresi göz önüne alınarak hesaplanır. Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? 15 yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İş…

Mobbing’e uğrayan işçinin yasal hakları nedir? Mobbing’e uğrayan işçinin yasal hakları ne? Mobbing nasıl ispatlanır? Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla çalışana yönelik olarak belirli bir süre boyunca sistemli bir şekilde gerçekleştirilen, yıldırma, işten uzaklaştırma, pasifize etme, ve baskı altına alma gibi kötü niyetli davranışların tümüdür. Bu tür davranışlar, çalışanı işyerinden soğutmayı veya performansını düşürmeyi hedefler. Her Kötü Davranış Mobbing Midir? Her olumsuz davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İş yerinde maruz kalınan her kötü muameleyi mobbing olarak adlandırmak doğru değildir. Mobbingin unsurları, bilinçli ve kasıtlı bir şekilde, sistematik olarak işyerinde…

Bir işçinin işverenle arasındaki iş ilişkisi sonucunda meydana gelen, işçinin yaralanması veya ölümüyle sonuçlanan olaylara iş kazası denir. İş kazası durumunda, işverenin olayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır. İş kazası nedeniyle açılan davalarda SGK’nın olayın niteliğini ve kusur oranlarını belirleyen iş kazası raporu, tazminat taleplerinde büyük önem taşır. Bu raporda olayın iş kazası olduğunun tespiti halinde, işçinin yaralanması durumunda işçi, ölüm durumunda ise yakınları işverenden tazminat talep edebilir. İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası olarak kabul edilen haller şunlardır: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü…

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İş hukukunun kapsamı, iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin kuralları ve ilkeleri belirler. Bu alan, işçi ve işveren arasındaki hukuki bağları düzenleyen temel düzenlemeleri içerir ve İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuat ve resmi düzenlemeleri kapsar. İş hukukunun asıl amacı, çalışma hakkını korumak ve çalışma ortamını adil, eşit ve sağlıklı hale getirmektir. Bu bağlamda, iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem, ihbar tazminatı, hafta ve günlük çalışma süreleri gibi çeşitli konular iş hukuku kapsamına girer. İş ilişkileri…

Ölümlü iş kazası tazminat davası, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, ölen işçinin yakınları tarafından işverene karşı açılan bir dava türüdür. Bu davanın amacı, iş kazası sonucu mağdur olan işçinin ailesine maddi ve manevi zararların tazmin edilmesini sağlamaktır. İşverenin sorumluluğu, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusurunun bulunmasına veya iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı hareket etmesine dayanır. Eğer işveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadıysa veya alınan önlemler yetersiz kaldıysa, işverenin hukuki sorumluluğu doğar. Ölümlü iş kazası tazminat davası hem maddi tazminat hem de manevi tazminat talebini içerebilir. Ölümlü İş Kazası Tazminat Davasında Talep Edilebilecek Tazminatlar…

İş kazası nasıl tespit edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaylar olarak tanımlanır. İş kazalarının tespiti, kazanın iş kazası olup olmadığının belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş kazasının tespiti sürecinde iş kazası tutanağı, hastane raporları ve tanık beyanları gibi deliller kullanılır. İş kazası nasıl tespit edilir?  İş kazasının tespiti, olayın iş kazası olarak kabul edilmesi ve işçinin yasal haklarının korunması açısından oldukça önemlidir. İş kazasının tespiti süreci şu şekilde işler: 1. İş Kazası Tutanakları İş kazasının tespiti için ilk adım iş kazası tutanağının…

İş Kazası Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır Yazılır? İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili faaliyetler sırasında meydana gelen ve işçinin beden veya ruh sağlığında bozulmalara neden olan olaylardır. İş kazası sonucu işçi ya da yakınları, çeşitli hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Bu haklar, maddi ve manevi tazminat talebinden sosyal güvenlik yardımlarına kadar geniş bir yelpazede yer alır. Peki, iş kazası sonucu hangi davalar açılır ve işçinin hakları nelerdir? İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Nelerdir? İş kazası sonucu işçi veya işçinin ölümü durumunda yakınları, aşağıda belirtilen türde davalar açabilir: 1. Maddi Tazminat Davası İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal bütünlüğü…

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Emsal Karar! Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı? İş hayatında, çalışanların işten ayrılma nedenleri çeşitli olabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağı konusu ise, hukuki olarak oldukça önemli bir detaydır. Genel kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan, yani istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Ancak, bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. Eğer belirli şartlar yerine getirilirse, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alabilir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartları sağlamalıdır….

İstifa Halinde İşçinin Hakları Nelerdir? Tazminat Ödenir Mi? İşverenin, işçiyi işten ayrılmaya zorlaması hukuken kusurlu bir davranış olarak kabul edilir. İşçinin, istifa dilekçesi imzalaması için baskı altında bırakılması veya mobbing uygulanması gibi durumlar, işçinin işten çıkarılmış gibi haklarını talep etmesine yol açar. İşverenin bu tür bir davranışta bulunmasının en yaygın nedenlerinden biri, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaktır. İşçinin Zorla İşten Çıkarılması Halinde Ne Yapılmalı? İş Kanunu’na göre, işçinin zorla istifa ettirilmesi, işçinin iradesinin fesada uğratılması anlamına gelir ve bu, işten çıkarılmış gibi hukuki sonuç doğurur. İşveren tarafından işçiye çeşitli şekillerde baskı uygulanabilir. Örneğin, işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi, kötü muamele, imkânların kısıtlanması…

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürede Sonuçlanır? İş kazası, bir işçinin işyeri sınırları içinde veya işverenin verdiği görev doğrultusunda çalışırken geçirdiği kazadır. İş kazası tazminat davaları, iş kazası sonucunda işçinin veya ailesinin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla açılır. İş kazası sonrası mağdurların tazminat haklarını arayabilmeleri için dava açmaları gerekmektedir. İş kazası nedeniyle açılabilecek üç temel tazminat davası bulunmaktadır: İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat Davası İş Kazası Nedeniyle Destekten Yoksun Kalma Tazminat Davası Aşağıda bu davalar ve iş kazası tazminat süreci detaylı şekilde açıklanacaktır. 1) İş Kazası Nedeniyle Maddi Tazminat Davası İş…

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir? 25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi? İşçi ne yapmalı? Bilindiği üzere Türkiye’de, sigortalı çalışanların belli şartları karşılamaları halinde, işten çıkmaları ya da çıkarılmaları durumunda, kişilere belli bir süreliğine, belli tutarlarda işsizlik maaşı ya da işsizlik ödeneği veriliyor. Kişinin işten çıkarılmasından sonra SGK’ya bildirilen çıkış bilgilerinde yer alan çıkış nedeni belirleniyor ve çıkış kodunun uygun olması halinde İŞKUR, kişiye işsiz kaldığı dönemde hayatını idame ettirebilmesi için bir süreliğine işsizlik maaşı veriyor. Çıkış kodlarına göre verilen işsizlik maaşlarında gündemde sıkça tartışılan 25 kodu ise kafaları karıştırıyor. Peki çıkış kodlarında 25 ne anlama geliyor? İşte detaylar… SGK…

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.  İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na…

İş Hukuku Avukatı Tavsiye Ankara; Çalışma hayatı içinde, işçi, işveren ve faaliyet alanınailişkin tüm uyuşmazlıklar için yargı yoluna başvurulması mümkündür. İş hukukunun temel meseleleri arasında yer alan konularda hizmet veren avukat, iş hukuku avukatı olarak tanımlanmaktadır. İş mahkemeleri, iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıkların çözümlendiği özel mahkemelerdir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların hukuki çerçevede ele alındığı bu mahkemeler, iş hukuku kapsamındaki davaların hızlı ve etkili bir şekilde sonuçlanmasına yardımcı olur. İşte iş mahkemeleri hakkında sıkça sorulan sorular ve yanıtları: İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar? İş mahkemeleri, iş hukuku kapsamındaki çeşitli davalara bakar. Bu davalar arasında: İşçi Alacakları Davaları: Kıdem ve ihbar…

Yargıtay İş Sözleşmesi’ne Uymayan İşçi Hakkında Emsal Karar İş sözleşmesine uymadan, hafta sonlarında ve mesai saatleri dışında çalışan işçi kovuldu. İtiraz eden işçiye olumsuz karar Yargıtay’dan geldi. İHA’nın yaptığı habere göre, iş yerinde ürün danışmanlığı yapan eleman, hafta sonları ve izin günlerinde fotoğrafçılık yapıyordu. Bu nedenle eleman iş veren tarafından kovuldu. Kovulan işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak karara itiraz etti. Davacı mahkemede iş sözleşmesine uygunsuz çalışmadığını, işe iade edilmek istediğini ve boşa geçmiş zaman için gerekli ücretin kendisine ödenmesi gerektiği talebinde bulundu. Mahkemede savunma yapan davalı, davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık mesleği ile uğraştığını ve bir yandan mesleğini icra ederken diğer yandan…

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar! İstinaf Mahkemesinden Çalışanları Yakından İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı! İstinaf Mahkemesine intikal eden davada; işveren, işe aldığı personeline kıdem tazminatı ödememek için çalışanına istifa dilekçesi imzalattı. İşçi tarafından imzalanan bu dilekçe hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerinde istinaf talebinde bulunulmasının ardından devreye giren İstinaf Mahkemesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onayladı. Böylece işverenin, işten çıkardığı çalışanına toplamda 9.982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi. İş sözleşmesi ile çalışma hayatlarını sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren İstinaf Mahkemesi kararına konu olan olay Gaziantep’te yaşandı. Yerel mahkeme, işverenin çalışanına imzalattığı istifa…

Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Alınır? Apartman site görevlisi kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, aynen diğer işçilerde olduğu gibi 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanan yasal bir haktır. Dolayısıyla kanuna tabi olan diğer konularda olduğu gibi kapıcının iş akdinin feshedilmesi söz konusu olduğunda apartman site görevlisi kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu durumda kapıcıları işe alan apartman ya da site yöneticisi, kapıcının işvereni olarak kabul edilmektedir. İş akdine son verilen kapıcının, İş Kanunu’nda belirtilen sebeplere dayanarak kıdem tazminatını hak etmesi durumunda, kendisine kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı Nedir? Bilindiği üzere kıdem tazminatı; kanunlar tarafından belirlenmiş bir süre çalıştıktan sonra…

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazası geçiren işçinin ya da işçinin yakınlarının açma hakkına sahip olduğu bir tür maddi ve manevi tazminat davası olan iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası, yaşanan iş kazasının niteliğine göre yükümlüklüler ile ilgili olarak ceza davası açma hakkı da teşkil etmektedir. İş kazası tazminat davaları pek çok kademe ve mutlaka ilgilenilmeyi gerektirmekte olan süreçlerden oluşuyor. Bu yüzden de iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası açımı için profesyonel avukatlık ve hukuk bürosu desteğinin alınması gerekir. İş kazasında maddi ve manevi tazminat davaları iş kazasına ilişkin rapor alımına, bilirkişi raporlarının hazırlanmasına…

SSK Cezaevi Borçlanması: Cezaevi sürelerinin SGK borçlanması halinde kişiler, cezaevinde tutuklu kaldıkları süreler ve gözaltında kaldıkları süreler için geçerli olmaktadır. Tutuklu kalınan süreler için geriye dönük borçlanma yapılarak emeklilik hakkı elde edilebilmektedir. Cezaevinde geçirilen süreler için SSK borçlanmasının yapılabilmesi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Kanunlarımızda hapis cezası ve gözaltı süreleri için SGK borçlanmasının yapılması ön görülmüştür. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, kısa vadeli sigorta kollarında tutuklu olarak geçirilen süreler dikkate alınmamaktadır. Herhangi bir nedenle cezaevine giren veya tutuklu kalan kişinin geriye dönük SGK borçlanması yapması mümkündür. Benzer şekilde geriye dönük borçlanma için belirli bazı şartların oluşması…

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17’ inci maddesi doğrultusunda çalışanın imzaladığı sözleşmeyi iptal etmesi koşulunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için ihbar süresi kadar çalışılması gerekir. Bu süreden sonra çalışan kişiler, sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Bu fesih durumunun geçerli bir sebep ile gerçekleşmesi için çalışanın mantıklı bir sebep sunması gerekir. İşveren, çalışanının mazeretini kabul ettikten sonra ihbar tazminatını ödemek veya ihbar süresini başlatmak için hukuksal yollara başvurur. İhbar tazminatının ödenmesi durumu işverenin kendi tercihine göre şekillenir. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Şartlar Çalışanın çalıştığı yerden çıkmak istemesinden dolayı sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilme…

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen karar doğrultusunda kişilerin en az 1 yıl süre ile bulundukları işyerlerinde çalışmaları şartı ile çalışanın belirli sebeplerden dolayı işinden ayrılması durumunda işverenin çalışanına ödediği tazminattır. Çalışan kişi, işyerinden kendi isteği ile istifa etmesi durumunda işveren, kıdem tazminatını hiçbir şekilde ödemez. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Aşağıda kıdem ve ihbar tazminatının çalışanın işyerinden alması için gerekli şartlar yer alır: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplanması Nasıl Yapılır? Kıdem tazminatının hesaplanması yapılırken çalışanın işyerinde bir aylık brüt ücreti ele alınarak 1 yıl için kıdem tazminatı olarak hesaplanır. İşçi, bir yıldan…

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Askerlik sebebiyle kıdem tazminatı alma konusu, askere gidecek birçok kişi için önem arz etmektedir. Normal şartlarda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, kişinin sigortalı bir işte en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Aynı zamanda iş sözleşmesinin işveren tarafından da feshedilmesi gerekir. Ancak askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma bu durumun istisnalarındandır. Eski İş Kanunu Madde 14’te düzenlenmiş olan bu durum, askere gidecek kişilerin hak kaybı yaşamaması için öngörülmüştür. Aynı ayrıcalık evlenme sebebiyle işten ayrılan kadınlar ve emeklilik aylığına hak kazananlar için de söz konusudur. Buna göre kişi askerlik sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak…

İş Hukuku Yargıtay. İş Kanunu ile Türkiye’de çalışan işçilerin hakları korunur ve işçilerin haksız yere işten çıkarılma gibi durumlarında da İşçi Mahkemeleri sayesinde işçilerin açtıkları işçi davaları İş Kanunu’nun maddelerine göre uygulanarak işçi lehine sonuçlar elde edilir. Özellikle işçilerin zorunlu sebeplerden dolayı işlerinden belli bir süre izin almaları konusunda iş hukukunda açıklamalar yapılır. İş hukukuna göre, işçilerin mağdur olmaması ve haklarını koruyabilmeleri için İşçi Mahkemeleri, genellikle işçilerin lehine kararlar verir. Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı almak için başvuruda bulunan işçilerin ilk önce kıdem tazminatının ödenmesinde gerekli şartları yerine getirmesi gerekir. Yerine getirilmesi gereken şartlardan en önemlisi iş sözleşmesini, işçilerin hangi amaçla feshetmesidir….

İş ve İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin belli sebeplerden dolayı bitmesi durumunda veya işçinin geçerli nedenlerden dolayı işyerinden istifa etmesi durumunda işçi tazminat davalarını açmak için başvuruda bulunabilme hakkını elde eder. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yönergeye ve 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına göre işçilere tanınır. Kıdem Tazminatında İstenen Şartlar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması sonucunda veya iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı almak için İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak kıdem tazminat davası açabilme hakkına sahiptir. İşçilerin kıdem tazminat davasına başvurabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri…

İşe İade Avukatı Ankara Masraf ve Ücretleri Ne Kadar? İşe İade Başvuru Süreci. İşçilerin işe iade edilmesi için başvuru süresi hak düşürücü bir süre olduğundan bu süreler tamamlanmadan önce işe iade başvurusu yapılması gerekmektedir. Ülkemizde uygulamaya konan yeni düzenlemelere göre iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia eden işçi alacağının tazmini ve işe iade başvurusunu mahkemeden önce arabuluculuk bürosuna yapmak zorundadır. Buradan olumlu veya istenilen bir sonuç alınamaması halinde işe iade davası açarak haksızlık sebebiyle uğranılan zararın tazminini veya işe iade başvurusunu yapabilmektedir. İşe İade Başvurusu İçin Arabulucuya Ne Zamana Kadar Başvurulmalıdır? İşe iade davasında arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Bu nedenle iş…

Kötü Niyet Tazminat Davası Nedir Nasıl İstenir? Kötü niyet tazminatı, iş güvencesine sahip olmayan işçilerin, işverenden talep edebileceği tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat türü, kıdem ve ihbar tazminatından tamamen farklıdır. Kötü niyet tazminatında zikredilen kötü niyet kavramı, kanunda tam anlamıyla tanımlanmamıştır Ancak iş sözleşmesinin sona ermesinde işverenin objektif iyi niyet kurallarına ve dürüstlük ilkesine uymaması sonucunda ortaya çıkmaktadır. Burada bir hakkın kötüye kullanılması söz konusudur. Kötü niyet tazminatının talep edilebilmesi için en önemli ön şart, iş güvencesi kapsamında olmamaktır. İş güvencesi kapsamında olan işçilerin özellikleri şunlardır: Bu koşullar sağlanmıyorsa, işçi iş güvencesi kapsamında değildir. İş güvencesi kapsamında olmayan kişiler kötü niyet…

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Nedir? İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, hukuk sistemimizde 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümlerce düzenlenmiştir. Çalışma hayatına ilişkin hakların güvence altına alındığı bu kanunda, çalışanların hastalık ya da iş kazası geçirme durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları iş göremez raporu ile belirlenen rapor süresinde yapılması gerekenlerin de hukuki çerçevesi çizilmiştir. İşçiler, sağlık kuruluşlarından aldıkları çalışamaz raporu süresi boyunca istirahat etmek durumundadır. Çalışanlar raporla belirlenen bu süreyi, çalışmadan evde geçirebilecekleri gibi…

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Mi? İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedir? İşçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesi hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu hükümler uyarınca; yatırmaları gerekmektedir. İşçilerin düzenli ödenmesi gereken sigorta primlerinin düzenli yatırılmaması halinde çalışan ve devletin mağduriyeti doğmaktadır. Bu sebeple işçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesinin kamu kurumlarının atadığı yetkililer tarafından tespit edilmesi halinde bu işverenler çok ciddi yaptırımlarla karşı karşıya gelmektedir. İş Hukukunda ve Sigorta Hukukunda sıklıkla karşılaşılan bir husus olan işçilerin sigorta primlerinin…

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Fesih Sebebi Mi? Hukuk sistemimizde, işyerinde çalışma koşullarını ve şartlarını belirleyen kanunlardan biri de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’dur. Bu kanunun 36. maddesi uyarınca “toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.” denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenlendiği iş sözleşmelerinde de işçinin çalışma koşullarına dair hususlar yer almak durumundadır. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik genellikle şu şekillerde ortaya çıkmaktadır: İş sözleşmelerinin esaslarını oluşturan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde “işveren, iş sözleşmesiyle işyeri…

İş Hukuku Yargıtay Kararları İş Hukuku davaları, gün geçtikçe önem kazanmakta ve yaygınlaşmaktadır. İş Hukuku davalarının önem kazanmasındaki en büyük etki, Kanunların her geçen gün daha kapsayıcı bir şekilde hak teslim etme gayretidir. Zayıf olanın korunması hususu her gün kanunlarda daha fazla yer edinmektedir. İşçi ile işveren arasında da böyle bir ilişki vardır. İşçi ile işveren arasında ücrete dayalı bir hizmet akdi kurulur. Bu ilişkiye İş Sözleşmesi denir. İş sözleşmelerinin hemen hemen hepsi İş Hukuku dayanaklıdır. Ancak hizmet sözleşmelerinde Borçlar Kanununun da etkisi büyüktür. İş Hukukunun Kapsamı: İş Hukuku her ne kadar Özel Hukukun alanı içerisinde yer alsa da, birçok…

Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası Nedir Neden Açılır? Sigortalılık başlangıcının tespiti davası ve hizmet tespiti davası; sigortaya bildirim yapılmadan çalıştırılan ve sigorta primleri yatırılmadan çalıştırılmaya devam eden işçilerin, bu durumu öğrendikleri anda sigortasız olarak çalıştıkları süreleri, sigortalı hale getirebilmek için açtıkları bir dava türüdür. Sigortalılık başlangıç tespiti davası kapsamında işçi, sigortaya bildirimi yapılmış ancak çalışma hayatına başladığı tarihte yapılması gereken bu bildirimin olması gerekenden farklı bir tarihte yapıldığını öne sürerek yetkili mahkemeden bu tarihin tespit edilmesini talep etmektedir. Bu davada işçi, sigortaya bildirim yapıldığı tarihten daha önceki bir tarihte işe başlamış olduğundan bu durumun tespiti için dava yoluna başvurmuş sayılmaktadır. Hem hizmet…

İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe iade davası, işinden geçerli sebeplerden dolayı istifa eden veya haksız yere işten çıkarılan kişilerin haklarını korumaları için açılan dava olarak adlandırılır. İşe iade davalarında, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. İşe İade Davası İçin Hangi Şartlar İstenir? Çalışanların işe aide davası açabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri gerekir. Bu şartlar aşağıda detaylı bir şekilde verilir: Haksız yere iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine maruz kalan kişiler, işe iade davası açabilme hakkına sahiptir. Bunun için en önemli şart, çalışanların…

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi Fesih Sebebi Mi? Tazminat Alır Mı? İşçinin başka şubede çalıştırılması iş sözleşmesi kurulurken anlaşılmış değilse, iş sözleşmesine aykırılık oluşturmaktadır. Böyle hallerde, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işçiye bazı hakların tanınmasına sebep olmuştur. Bunların başında iş sözleşmesinin feshi gelmektedir. İşçinin dava açması da mümkündür ancak öncelikle arabuluculuk şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, mesleki bir amaçla ya da mesleki amaç olmadan söz konusu olabilir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, iş sözleşmesinde yer alan hükümlere bağlıdır. Eğer…

İşçi Yıllık İznini Nasıl Kullanır? İşçi yıllık iznini, çalışanlar, belli bir zaman sonra yorgunluklarını gidermek için kullanabilir. Fakat, çalışanların yıllık izinlerini kullanabilmeleri için belli bir süreye kadar işyerlerinde çalışmış olmaları gerekir. İzin kullanma süresi kadar çalıştıklarında çalışanlar, verilen sürede istedikleri zaman yıllık izinlerini kullanabilir. İşçilere Verilen Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar? Çalışanlar, işyerlerinde belli süre çalıştıktan sonra yıllık izinlerini kullanabilme şansını elde eder. Çalışanların bir işyerinde yıllık izinlerini kullanabilmesi için yaklaşık olarak 1 yıl içerisinde işyerinde faaliyet göstermesi gerekir. Bu doğrultuda çalışanlar kendilerine verilen 15 günlük süreyi istedikleri zamanda kullanabilme şansını elde eder. Bunun dışında yılık izinlerin çalışanların işyerlerinde ne kadar…

İş Kazası Kusur Oranı Tespiti Nasıl Yapılır?  Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazalarında kusur oranı tespiti, kazazedeler kadar işverenlerini de yakından ilgilendirmektedir. Bilindiği üzere iş kazaları ülkemizde sıklıkla görülen en önemli sorunlardan biri olarak öne çıkmaktadır. İş kazası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda açık bir şekilde belirtilen durumlar sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı kaza anında ya da sonraki süreçte bedenen veya ruhen sakatlayan olaylar olarak tanımlanmaktadır. Hukuk sistemimize göre bir olayın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için; Her ne kadar iş kazası kavramı, işin yürütümü sırasında meydana gelen bir olayı ifade etse de yapılan işle alakası…

Taksirle Ölüme Sebebiyet Verme İş Kazası Hakkında Bilgiler. İş kazası TCK maddesi gereği, kişinin işi nedeniyle, iş yerinde veya görevi sırasında yararlanması veya ölmesi olarak tanımlanmaktadır. İş kazası sonucunda işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilmektedir. Taksirle ölüme sebebiyet verme suçunu ortaya çıkaran unsurların oluşması durumunda işverenlerin kanunen ceza almaları da mümkündür. Bunun için kusur ve ihmal gibi unsurların incelenmesi gerekmektedir. Türk hukuk sistemi içinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazaları tanımlanmıştır. Bunun yanı sıra, taksirle ölüme sebebiyet suçunun ortaya çıkması halinde ceza hukukundan faydalanılabilir. İş kazası nedeniyle taksirle ölüme neden olma suçunun oluşması halinde işverenin…

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Tazminat Hakkı Nedir? Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshi işverenin bildirim yapmasına gerek olmadan işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma nedenleri arasında yer almaktadır. Bildirimsiz fesih, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin haklı nedenlere bağlı olarak doğrudan feshedilmesi olarak tanımlanmaktadır. Kanunlarda belirlenen şartların ortaya çıkması halinde taraflar haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin tazminat talebinde bulunması mümkün değildir. Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için özel şartların oluşması gerekmektedir. Bu özel şartların oluştuğu durumlarda işveren tarafından işçinin işine son verilebilir. Bu durumda işçi haksız konumda olacağı için tazminat yoluna gidemez. Hırsızlık…

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır? İş kazasının tespiti için işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu birlikte çalışmalıdır. Gerekli bildirimlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması önemlidir. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri gelerek durumun tespitini yapacaktır. İş kazası incelenirken, olayın tüm özellikleri derinlemesine araştırılmaktadır. Olaya etki eden tüm dış faktörler, işyeri düzeni, işçinin ve işverenin durumu gibi her türlü faktör değerlendirilecektir. Söz konusu olayın iş kazası olarak değerlendirildiğine karar verilirse, kanun yolu taraflar için açık olacaktır. Davalı tarafta hem Sosyal Güvenlik Kurumunun hem de işverenin bulunması mümkündür. İş Kazası Nasıl Tespit Edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Yargıtayca verilen kararda açıklanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması,…