İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Nedir? İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, hukuk sistemimizde 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümlerce düzenlenmiştir. Çalışma hayatına ilişkin hakların güvence altına alındığı bu kanunda, çalışanların hastalık ya da iş kazası geçirme durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları iş göremez raporu ile belirlenen rapor süresinde yapılması gerekenlerin de hukuki çerçevesi çizilmiştir.
İşçiler, sağlık kuruluşlarından aldıkları çalışamaz raporu süresi boyunca istirahat etmek durumundadır. Çalışanlar raporla belirlenen bu süreyi, çalışmadan evde geçirebilecekleri gibi hastane de yatarak da geçirebilirler. Bu süreçte işverenler, çalışanının raporlu olması sebebiyle çalışamayan işçisinin işin diğer işçilerle telafi etmeye çalışmak durumundadır. Ancak bu durum da yeterli olmadığı takdirde, rapor süresi bitene kadar yeni bir işçi istihdam edebilir.
Raporluyken işten çıkarılırsa ne olur?
İşçinin raporluyken işten çıkarılması, kural olarak iş güvencesine aykırı bir durumdur. Ancak bazı istisnalar bulunmaktadır. Eğer işçinin raporlu olduğu dönemde haklı nedenle feshi gerektiren bir davranışı varsa, işveren bu durumu öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanabilir.
Aksi halde fesih geçersiz sayılır. Haksız yere raporluyken işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir veya kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Bu nedenle işten çıkarma işleminin yasal dayanağı dikkatle değerlendirilmelidir.
Raporluyken işten çıkarılırsa ne olur?
İşçi raporluyken, yani sağlık raporu ile istirahat halindeyken işten çıkarılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği, rapor süresi işçinin kıdemine göre belirlenen yasal sınırlar içinde kaldığı sürece fesih işlemi geçersizdir. Ancak rapor süresi bu sınırları aşarsa, işveren haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır fakat ihbar tazminatı alamaz. Rapor süresi içinde yapılan haksız fesihlerde ise işçi, işe iade davası açarak haklarını geri alabilir. Bu nedenle raporlu işçinin işten çıkarılması ciddi hukuki sonuçlar doğurur.
İş Kazası Sonrası Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi?
İş kazası geçiren ve rapor alan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesine sahiptir. İşveren, iş kazası sonrası istirahat raporu alan işçiyi bu süreçte işten çıkaramaz. Ancak işçinin rapor süresi, ihbar öneli süresini altı hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı alamaz. Rapor süresi içinde yapılan haksız fesihlerde işçi, işe iade davası açabilir veya maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. İş kazası sonrası işten çıkarma sıkı yasal denetime tabidir.
Raporlu İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Nasıl Olur?
Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenlendiği İş Yasası’nda iş akdinin (sözleşmesinin) hukuka uygun olarak ne şekilde fesih edilebileceğine ilişkin düzenlemeler yer almaktadır. İş sözleşmesini fesheden taraf işveren ise, söz konusu feshi geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır. Geçerli bir nedene dayanmayan iş sözleşmesinin feshinde (işçinin işine son vermek, kovmak) hukuksuz bir durum meydana geleceğinden birtakım hukuki yaptırımlar doğmaktadır.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması: Doktrinde, mevzuat ve Yargıtay içtihatlarında yer aldığı üzere, işçinin hastalık ya da herhangi bir kazası sebebiyle geçici iş göremez raporu alması doğrudan geçerli olan bir fesih nedeni değildir. Raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi için o işçinin işyerindeki çalışma süresi ile rapor süresi arasında ilişki bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir. Dolayısıyla bu şekilde gerçekleşen fesihlerde haklı neden unsuru oluşmuş olmaktadır.
Bir örnekle açıklamak gerekirse; işyerinde 13 ay çalıştıktan sonra kaza geçiren kişi hastaneden 90 gün çalışamaz raporu almıştır. Bu işçinin 4 haftalık ihbar tazminatı hakkı bulunmaktadır. 4 haftadan sonra 6 hafta ek süre verileceği için toplam 10 hafta yani 70 gün rapor hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işveren isterse 70 gün sonunda işçisinin iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir. Bu işçinin 13 ay yerine daha fazla çalışma süresi olsaydı aldığı rapora göre işten çıkarılma süreleri de değişiklik gösterecekti.
İşçinin Kendi Kusurundan Kaynaklı Sağlık Raporu Alması
İşçi kendi kusuru ya da düzensiz yaşantısından kaynaklanan sağlık raporları sebebiyle sürekli rapor alıyor ve işini aksatıyorsa, İş Kanunu tarafından işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı tanınmaktadır. Bu durumda işçinin 3 iş günü ya da bir ay içinde 5 iş günü işe gelmemiş olması gerekmektedir. Sonuç itibarıyla işçinin raporlu olarak geçirdiği süre 6 haftalık ek süreyi geçmesi halinde işverenin ihbarsız fesih hakkı bulunmaktadır.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması
İşverence işçinin raporlu iken işten çıkarılması durumunda, işverence kıdem tazminatı işçiye ödenir.
İŞÇİNİN RAPORLU İKEN İŞTEN ÇIKARILMASI YARGITAY IŞIĞINDA İNCELENMESİ
- İş sözleşmesinin, işçinin iş yerine devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-g bendinde, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.
- İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur (Yargıtay 9. HD 1.7.2008 gün 2007/21656 E, 2008/18647 K).
- İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı vermemektedir. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.
- İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması: Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı doğmaz.
- Devamsızlık, işçinin işine devam etmemesi halidir. İşyerine gittiği halde iş görme borcunu ifaya hiç başlamayan bir işçi devamsızlıkta bulunmuş sayılmamalıdır. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi ayrı bir fesih nedeni olup bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-h bendi uyarınca değerlendirme yapılmalıdır.
- Maddede geçen ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. İlk devamsızlığın yapıldığı gün ayın kaçıncı günüyse takip eden ayın aynı günü bir aylık süre sona erer. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlar söz konusu ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir.
- İş günü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır. Toplu iş sözleşmesinde ya da iş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır. İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması.
0 SORULAR
Merhaba 2010 yılından beri bir fabrikada çalışmaktayım 6 ay önce trafik kazası geçirdim ayağım kırıldı ve ameliyat oldum platin takıldı şimdi fabrika işe basladimda kidem ve ihbar tazminatimi verip isten çıkaracağını söylüyor her yil en az 200 saat mesai yaptım hangi vardiya diyorsalar onda çalıştım ben işlerine işe iade davası açamıyor muyum
Evet, şartlarınız uygunsa işe iade davası açabilirsiniz.
Sizin durumunuzda kritik noktalar:
2010’dan beri çalışıyorsunuz → kıdeminiz güçlü
İşyerinde 30’dan fazla çalışan varsa
Sözleşmeniz belirsiz süreliyse
Bu şartlar varsa işveren, sizi keyfi çıkaramaz. “Kazadan sonra işten çıkarma” çoğu durumda geçerli sebep sayılmaz.
Önemli olan:
İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süreyi kaçırmayın.
Eğer dava açarsanız:
İşe iade kararı çıkabilir
4 aya kadar boşta geçen süre ücreti
4–8 ay arası işe başlatmama tazminatı alabilirsiniz
Ayrıca fazla mesai (yıllık 200 saat) için de ayrıca alacak davası açabilirsiniz.
merhaba, 15 ekimde işten eve elektrikli scooter ile dönerken, bir aracın tali yoldan aniden cikmasi uzerine fren yapip dustum omzumu kirdim ameliyat oldum koluma platin takıldi. 7 senedir ayni yerde sgkli olarak calismaktayim. isveren 2 ay sonra isten cikarmaya hakki oldugunu iddia ediyor.ben 16 ekimden bu yana 3 tane birbirini takip eden rapor aldim.boyle bir hakki olabilir mi
Anlattığınız olay da “2 ay sonra çıkarma hakkı” her durumda doğru değildir. Açıkça açıklayayım:
Rapor almanız işten çıkarma sebebi değildir. 16 Ekim’den bu yana kesintisiz ve birbirini takip eden sağlık raporları almanız tamamen hukuka uygundur. Bu nedenle işveren “rapor aldın” diye sizi çıkaramaz.
İşverenin dayandığı “2 ay” iddiası tek başına geçerli değil. İş Kanunu’nda, işverenin rapor nedeniyle fesih hakkı bildirim süresine + 6 hafta eklenerek hesaplanır. 7 yıllık çalışmada bildirim süresi 8 haftadır. Buna 6 hafta eklenir. Yani yaklaşık 14 haftayı (3,5 ayı) aşan raporlarda ancak fesih tartışılabilir.
Sizin durumda: 2 ay henüz dolmamış, Raporlar doktor ve SGK kaynaklı, Bu nedenle “2 ay doldu, çıkarırım” söylemi hukuki dayanaklı değildir.
Böyle bir fesih yapılırsa sonuçları ağır olur İşveren bu şekilde sizi işten çıkarırsa:
İşe iade davası, Kıdem ve ihbar tazminatı, Boşta geçen süre ücreti, İş kazasına bağlı maddi ve manevi tazminat haklarınız doğar.
11 ayın 24 de ameliyat oldum 1 ayın 10 nunda doktor tek rar rapor verecekmiş Ankara Büyükşehir belediyesinde 5 senedir çalışıyorum şirket üzerinden çaluşıyorum rapor hakkım kaç haftadır saygılar
Merhaba, geçmiş olsun. Durumunuzu net şekilde açıklayayım: Rapor hakkı haftayla sınırlı değildir. Ameliyatlı vakalarda (özellikle kemik kırığı, platin–vida takılması gibi) rapor süresi doktorun tıbbi değerlendirmesine göre uzatılabilir. Yani “şu kadar hafta doldu, rapor bitti” gibi bir sınır yoktur.
Sizin özel durumunuzda: 24 Kasım’da ameliyat olmuşsunuz, 10 Ocak’ta yeniden rapor verilecek, bu zaten yaklaşık 6–7 haftalık bir süreci kapsıyor. Tibia kırığı ve platinli ameliyatlarda: Genelde 8–12 hafta, Bazı durumlarda 3–6 aya kadar rapor verilebilmektedir. Bu tamamen kemik kaynaması, ayağa yük verebilme ve ağrı durumuna bağlıdır.
5 yıldır belediye şirketinde çalışmanız rapor hakkınızı azaltmaz. Şirket personeli olmanız, belediye iştiraki olmanız ya da özel sektör olmanız rapor süresini etkilemez.
Merhabalar, karaciğer donörü olan bir işçiyi işveren işten çıkarılabilir mi. Saygılarımla
Karaciğer donörü olan bir işçinin, bu nedenle işten çıkarılması hukuken geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilemez. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin organ bağışı yapması, anayasal düzeyde korunan yaşama hakkı ve sağlık hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu sebeple işverenin, işçinin karaciğer donörü olmasını gerekçe göstererek iş akdini feshetmesi halinde fesih, geçersiz fesih sayılır ve işçi işe iade davası açabileceği gibi, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir. Ayrıca bu tür bir fesih, işverenin ayrımcılık yasağını ihlali niteliğinde olacağından, işçi ayrımcılık tazminatı talebinde de bulunabilir.
Merhaba. Ben bir fabrika 2 aylık işçiyim iş kazası geçirdim yüzüm kolum ve bacagım yandı rapor aldım 35 gün raporluydum. İş kazası geçirdigimde işverenden kimse benimle ilgilenmedi kaza geçirdigimde beni hastanede acilin önüne bırakıp gittiler 35 gün rapor bittikten sonra bana whatsapp mesaj attılar işinize son verildi çıkışınız verildi diye. Şimdi ne yapmalıyım benim bu olayla ilgili herhangi bir hak talebinde bulunma şansım varmı
Merhaba, anlattığınız olay hem iş kazası hem de hukuka aykırı işten çıkarma kapsamına giriyor. Bu nedenle birden fazla hakkınız bulunuyor:
1️⃣ İş Kazası Tazminatı (Maddi–Manevi Tazminat):
Vücudunuzda yanık, kalıcı iz, iş gücü kaybı varsa işverene karşı yüksek miktarlı tazminat davası açma hakkınız var. İşverenin sizi hastanede bırakıp gitmesi, gerekli tedbiri almaması kusur oranını artırır.
2️⃣ SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Süreç:
İş kazası SGK’ya bildirilmediyse işveren kusurlu olur. Siz de SGK’ya bizzat bildirim yapabilirsiniz.
3️⃣ Haksız Fesih – İşe İade veya Tazminat:
Raporluyken WhatsApp mesajıyla işten çıkarılmanız tamamen hukuka aykırı.
Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti gibi haklar doğar.
4️⃣ Ceza Sorumluluğu:
İşveren, iş kazasını bildirmediği ve sizi gözetim borcunu yerine getirmediği için cezai sorumluluk altındadır.
Evet, çok güçlü haklarınız var. Bu hem iş kazası hem de haksız fesih olduğu için dava açmanız halinde yüksek tazminat alma ihtimaliniz oldukça güçlüdür. Hak kaybı yaşamamak için mümkünse bir iş hukuku avukatına başvurun.
Slm iş kazası sonucu raporluyken işten çıkarmak istyor işveren ve işten çıkaracam diye tehdit ediyor.ne yapamam lazım teşekkürler
İş kazası sebebiyle raporlu olduğunuz dönemde işverenin sizi işten çıkarması hukuken mümkün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre raporlu işçinin iş sözleşmesi, rapor süresi dolmadan feshedilemez. İşverenin bu süreçte sizi tehdit ederek işten çıkaracağını söylemesi hem hukuka aykırı hem de işçi haklarının ihlali niteliğindedir. Böyle bir durumda işverenin fesih işlemi gerçekleşirse, bu fesih geçersiz fesih sayılacak ve işe iade davası açma hakkınız doğacaktır. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatınız ile diğer işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Yaşadığınız tehditleri ve iş kazasına ilişkin belgeleri mutlaka saklamanız, gerektiğinde tanık beyanlarıyla desteklemeniz haklarınızı koruma açısından önem taşımaktadır.
merhaba ben belediyede işçi olarak çalışmaktayım yaklaşık 14 buçuk yıl oldu.ve yaklaşık 4 aydır heyet raporu verdi doktor omuz amelşyatı geçirdim belediye işten cıkarma kararı almış benim hakkımda operasyon gecirdim sonuçta bu herkesin basına gelebilir saglık sorunu sonuçta beni bu şekilde heyet raporlu iken cıkarabilirmi
Belediyede işçi statüsünde çalıştığınız ve yaklaşık 14,5 yıllık kıdeminiz olduğu, omuz ameliyatınız nedeniyle yaklaşık 4 aydır heyet raporuyla istirahatli bulunduğunuz anlaşılmaktadır. İş Kanunu’na göre, işveren işçinin raporlu olduğu süre boyunca iş akdini feshedemez; ancak rapor süresinin işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşması halinde (14 yıl kıdem için 8 hafta ihbar süresi + 6 hafta = toplam 14 hafta) işverenin fesih hakkı doğabilir. Dolayısıyla, rapor süreniz bu süreyi aştıysa işverenin sağlık nedeniyle fesih yoluna gitmesi mümkündür. Ancak bu fesihte dahi işverenin size kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır. Raporlu iken işten çıkarılmanız halinde fesih işleminin mevzuata uygun olup olmadığını denetletebilir, usulsüzlük varsa işe iade davası açabilirsiniz. Sağlık sorunları işçinin kusuru dışında geliştiği için işverenin keyfi bir şekilde tazminatsız çıkarma hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Acaba bu davayı avukatsız takip edebilirmiyim? Davanın dilekçe örneğini bulabilirmiyim..
İşe başladım ilk gunumde yeraltında parmağından kazalandim başımızdaki amir idare ederiz dedi iş kazası tutanağı tutulmadı üç gün sonra parmağım kötü olunca hastaneye gittim dikiş atıldı ve 7 gün rapor verildi.yani ayın 01.08.2025 ve 07.08.2025 tarihleri arasında raporluydum.ayin 5. de SGK dan msj geldi sigortanız iptal olmuştur diye.is yeri raporlu olduğum ayın 5 için bana çıkış verebilirmi.nasil bir yol izlemem lazım bilgi alabilirmiyim mümkünse.
Belirtmiş olduğunuz olay, iş kazası niteliğinde olup işverenin bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır. Oysa işveren, kaza tutanağı düzenlemek yerine sizi sigortasız bırakmış ve raporlu olduğunuz dönemde çıkış işlemi yapmıştır. İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun uyarınca, işverenin bu şekildeki uygulaması hukuka aykırıdır. Raporlu olduğunuz tarihlerde işten çıkarılmanız mümkün değildir; ayrıca işverenin iş kazasını bildirmemesi hem idari yaptırım doğurur hem de sizin hak kaybınıza neden olur. Bu durumda öncelikle SGK’ya başvurarak kazanın iş kazası olarak tespitini talep edebilir, ardından işverene karşı işe iade davası, tazminat ve işçilik alacakları davası açabilirsiniz. Elinizdeki rapor, hastane belgeleri ve varsa tanık beyanları bu süreçte delil niteliği taşıyacaktır.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Size email olarak gönderdiğim davamda zaman aşımı söz konusumudur. teşekkürler….
Merhaba raporluyken işten çıkardılar raporluyken çıkış verilemiyo diye biliyorum işveren çıkış verirmi raporlu kişiye
İşçinin raporlu olduğu dönemde işverenin iş akdini feshetmesi kural olarak hukuka aykırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre rapor süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmadıkça işveren fesih hakkını kullanamaz. Bu süre dolmadan yapılan fesih işlemi geçersiz fesih sayılır ve işçi işe iade davası açabileceği gibi, kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanır. Dolayısıyla raporlu olduğunuz süreçte işverenin sizi işten çıkarması mümkün değildir; ancak rapor süresinin kanunda öngörülen sınırı aşması hâlinde fesih yoluna gidebilir. Bu durumda dahi işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü devam eder.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması hukuk mahkemesine başvuru dilekçe örneği bulabilirmiyim..
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Konuyla ilgili bilgi verirseniz ona göre bir yol izlemek isterim teşekkür ederim iyi çalışmalar.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Davayı açma şartları nelerdir..
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Bu davanın Masrafı ne kadar? Bu dava maliyetli mi bilgi verirseniz sevinirim.
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Bu davada ben nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz ?
İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması hukuk mahkemesine başvuru dilekçe örneği bulabilirmiyim..