İş Hukuku Avukat Danışma Ankara

10 Yıllık Kritik Süre: İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Rehberi (2026) – İş kazası geçiren birçok çalışan, tedavi süreci ve ekonomik kaygılar nedeniyle hukuki haklarını aramayı erteleyebiliyor. Ancak zaman, iş kazası davalarında en kritik faktörlerden biridir. Özellikle tazminat taleplerinde zamanaşımı süreleri, hak arama yolunun kapanmasına neden olabilir. Bu nedenle iş kazası sonrası dava açma sürelerinin doğru bilinmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşır. İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı Nedir? Zamanaşımı, bir hakkın belirli bir süre içinde kullanılmaması halinde dava yoluyla talep edilememesi anlamına gelir. İş kazası sonucu açılacak maddi ve manevi tazminat davaları da bu süreye tabidir. Süre dolduğunda…

Sigortasız Çalışırken İş Kazası Geçirmek 2026: Tazminat Davası Açılabilir mi? Sigortasız çalıştırılmak maalesef hâlâ birçok sektörde karşılaşılan ciddi bir sorundur. Ancak çalışanların en çok merak ettiği konu şudur: Sigortam yokken iş kazası geçirirsem hiçbir hakkım olmaz mı? Cevap net: Olur. Hem de güçlü haklarınız vardır. İşverenin sizi sigortasız çalıştırmış olması, sorumluluğunu ortadan kaldırmaz; aksine hukuki durumunu daha da ağırlaştırır. Sigortasız Çalışmak Hukuken Ne Anlama Gelir? Bir işçinin sigortasız çalıştırılması, işveren açısından açık bir mevzuat ihlalidir. İşçi fiilen çalışıyor, işverenin emir ve talimatı altında iş görüyorsa hukuken işçi sayılır. Yani sigorta girişiniz yapılmamış olsa bile iş kazası yaşadığınızda “çalışan değilmiş” gibi…

İş Kazası Sonrası İlk 24 Saat: Hukuki Haklarınızı Korumak İçin Yapmanız Gerekenler 2026 – İş kazaları, çalışanların hayatında hem fiziksel hem de psikolojik açıdan derin etkiler bırakan ciddi olaylardır. Ancak kazanın hemen ardından yaşanan panik ve belirsizlik, çoğu zaman hukuki hakların korunmasını ikinci plana iter. Oysa iş kazasından sonraki ilk 24 saat, ileride açılabilecek davalar ve sosyal güvenlik hakları açısından kritik bir zaman dilimidir. Bu süreçte atılacak doğru adımlar, hem hak kaybını önler hem de işverenin sorumluluğunun ispatını kolaylaştırır. Sağlık Müdahalesi Her Şeyden Önce Gelir Kaza sonrası yapılması gereken ilk şey vakit kaybetmeden bir sağlık kuruluşuna başvurmaktır. Yaralanma hafif gibi…

İş Yerinde Neler Mobbinge Girer? Yargıtay Kararları Işığında Psikolojik Taciz (Mobbing) Sayılan Haller 2026. İş hayatında çalışanların en sık karşılaştığı ancak çoğu zaman adını koymakta zorlandığı sorunlardan biri mobbing, yani iş yerinde psikolojik tacizdir. Özellikle hiyerarşik yapıların yoğun olduğu özel sektör ve kamu kurumlarında, çalışanlar bazen sistematik baskılara, dışlamalara ve yıldırma davranışlarına maruz kalabilmektedir. Türk Hukuku’nda mobbing kavramı kanunlarda açıkça tanımlanmamış olsa da, Yargıtay içtihatları ile mobbingin unsurları ve hangi davranışların mobbing sayılacağı netleşmiştir. Bu yazıda; Yargıtay’ın kabul ettiği mobbing türleri, iş yerinde mobbing sayılan somut davranışlar, çalışanın hakları ve hukuki başvuru yolları detaylı şekilde ele alınmaktadır. Mobbing (Psikolojik Taciz)…

Emekli Çalışan Kıdem ve İhbar Tazminatı Alabilir Mi 2026? Emekli Çalışanın Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları Nelerdir? Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçilerin en çok merak ettiği konuların başında kıdem ve ihbar tazminatı hakları gelmektedir. Uygulamada sıkça “emekli olan işçi artık tazminat alamaz” şeklinde yanlış bir algı bulunmaktadır. Oysa emekli olduktan sonra yeniden çalışmaya başlayan işçiler, İş Kanunu kapsamında belirli şartlar altında kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmektedir. İş sözleşmesinin türü, fesih nedeni, çalışma süresi ve feshi yapan taraf, tazminat hakkının doğup doğmayacağını belirleyen temel unsurlardır. Bu yazıda emekli çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hakları, Yargıtay uygulamaları ve güncel mevzuat…

Emekli işçi işe iade davası açabilir mi 2026? Emekli Çalışanın İşe İade ve Tazminat Hakları Nedir? Emeklilik sonrası çalışma, Türkiye’de oldukça yaygın bir uygulamadır. Pek çok emekli, geçimini desteklemek veya aktif çalışma hayatına devam etmek amacıyla yeniden iş sözleşmesi yaparak çalışmayı sürdürmektedir. Ancak emekli çalışanların işten çıkarılması halinde hangi haklara sahip oldukları, özellikle işe iade davası açıp açamayacakları, iş güvencesi kapsamında olup olmadıkları ve tazminat hakları en çok merak edilen konular arasındadır. Uygulamada “emekli işe iade davası açamaz” şeklinde yanlış bir kanaat bulunsa da her durum bu kadar basit değildir. İş sözleşmesinin türü, çalışma süresi, işyerindeki çalışan sayısı ve fesih…

İş Kazasında SGK Rücu Davası Neden Açılır? SGK Rücu Davası Nedir? 2026 Ankara Güncel SGK Hukuku Rehberi. İş kazaları sonrası hem işçi hem işveren açısından farklı hukuki süreçler başlar. İşçiye yapılan tüm sağlık giderleri, geçici ya da sürekli iş göremezlik ödemeleri ve ölüm hâlinde bağlanan gelirler öncelikle SGK tarafından karşılanır. Ancak SGK, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusuru bulunduğunu tespit ederse yaptığı bu ödemeleri “rücu davası” ile işverenden geri talep eder. Bu süreç, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyup uymadığı, kusur oranı ve kazanın oluş şekline göre değerlendirilir. Rücu davaları işveren açısından ciddi maddi yük doğurabileceğinden, iş kazası sonrası…

Trafik kazası iş kazası sayılır mı? Trafik iş kazası tazminat davası nedir? Soruları, özellikle görev sırasında araç kullanan çalışanlar için en çok merak edilen konular arasında yer alıyor. İşverenin talimatı altında, işin yürütülmesi sırasında veya servis hizmeti kapsamında meydana gelen trafik kazaları, SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, hem SGK gelir hakları hem de işveren aleyhine maddi–manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Bu yazıda, trafik kazasının iş kazası sayılma şartlarını ve tazminat sürecinin nasıl ilerlediğini adım adım ele alıyoruz. Trafik kazası iş kazası sayılır mı? Evet. Türk sosyal güvenlik mevzuatına göre trafik kazası belirli koşullar altında…

İnşaat / şantiye İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026 – Ankara Güncel Tazminat Hukuku Rehberi. İnşaat ve şantiye alanları, iş kazalarının en sık yaşandığı sektörlerin başında geldiği için iş kazası tazminat davaları hem işçiler hem de işverenler açısından kritik öneme sahiptir. Yüksekten düşme, malzeme çarpması, elektrik akımı, göçük gibi riskli çalışma koşulları nedeniyle meydana gelen kazalarda işçinin maddi ve manevi tazminat hakkı doğar. 2026 güncel mevzuatı ve Yargıtay kararları doğrultusunda, kusur oranı, iş güvenliği önlemleri ve SGK kayıtları davanın seyrini belirler. Bu yazıda inşaat iş kazası tazminatının nasıl alındığı, dava süreci, deliller ve işçinin hakları hakkında en güncel bilgileri…

İşten Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir 2026? Nasıl Düzeltilir? İşten Çıkış Kodu Nedeniyle İşsizlik Maaşı Alamayanlar Ne Yapabilir? (2026 Güncel İş Hukuku Rehberi) Türkiye’de işten ayrılan bir işçi için en kritik aşamalardan biri, işverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodudur. Bu kod, işçinin hangi nedenle işten ayrıldığını gösterir ve doğrudan işsizlik maaşı, kıdem–ihbar tazminatı, işe iade davası gibi hakların değerlendirilmesini etkiler. Yanlış bildirilen çıkış kodu, işçinin hak ettiği hâlde işsizlik maaşı alamamasına, hizmet dökümünde olumsuz kayıt görünmesine veya hukuki süreçlerde dezavantaj yaşamasına yol açabilir. Bu yazıda SGK çıkış kodunun ne şekilde düzeltileceğini, işverenin hatalı bildirim yapması hâlinde işçinin hangi yollara başvuracağını ve…

Kuveyt Yurtdışı Çalışma Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? İhbar, Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacakları Nasıl Hesaplanır? – 2026 Güncel İş Hukuk Rehberi. Kuveyt, Türk işçilerinin en yoğun şekilde çalıştığı Orta Doğu ülkelerinden biridir. İnşaat, güvenlik, temizlik, sağlık, petrol sahaları ve hizmet sektöründe binlerce Türk işçi görev almaktadır. Ancak Kuveyt’te çalışan pek çok kişi işten ayrıldığında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı gibi temel işçilik haklarını alamamakta ve Türkiye’ye döndükten sonra dava açmak zorunda kalmaktadır. “Kuveyt’te çalıştım kıdem tazminatı alabilir miyim?”, “Yurtdışında çalışan işçiler hangi mahkemede dava açar?”, “Kuveyt işçi hakları nasıl hesaplanır?” ,“Kuveyt şirketi tazminatımı…

İşten Ayrılmak İstiyorum, Ne Yapmalıyım? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. Bir iş yerinde çalışırken çeşitli nedenlerle işten ayrılmak isteyebilirsiniz: Daha iyi bir iş imkânı, mobbing, maaş sorunu, ağır çalışma koşulları, sağlık problemleri veya işverenin hukuka aykırı uygulamaları… Sebep ne olursa olsun, işten ayrılma sürecinin doğru yönetilmesi, işçinin tüm haklarını alması ve ileride yaşanabilecek hukuki sorunların önlenmesi açısından büyük önem taşır. Bu blog yazısında, işten ayrılmak isteyen işçinin hangi adımları atması gerektiğini, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını, haklı fesih sebeplerini, arabuluculuk sürecini ve işten ayrılırken dikkat edilmesi gereken tüm detayları adım adım ele alıyoruz. İşten Ayrılmadan Önce İlk Soru: Haklı…

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nedir, Hangi Davalar açılır? Çalışma hayatında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, iş sözleşmesi kapsamında belirlenen iş günlerinde ve saatlerinde işyerinde hazır bulunmak, yani “iş görme borcunu” yerine getirmektir. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi, hem iş düzeninin bozulmasına hem de işverenin yönetim hakkının ihlal edilmesine neden olur. Bu nedenle devamsızlık ve izinsiz işe gelmeme, Türk İş Kanunu’nda en ağır ihlallerden biri olarak düzenlenmiş ve bazı koşulların varlığı hâlinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmıştır. Bu makalede, devamsızlığın hukuki çerçevesi, hangi durumlarda haklı…

Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdir, Hangi Davalar Açılır? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş yaşamında çalışanlardan beklenen en temel unsur, görev tanımına uygun şekilde iş görme borcunu yerine getirmesidir. Ancak bazı durumlarda işçi, işverenin belirlediği standartların altında performans gösterebilir ya da uzun süreli bir verimsizlik durumu ortaya çıkabilir. Bu noktada en çok merak edilen konu, performans düşüklüğü ve verimsizlik gerekçesiyle işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. Türk iş hukuku ve Yargıtay kararları, performans temelli fesihlerde oldukça katı kriterler uygulamaktadır. Bu nedenle konu hem işçi hem de işveren…

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuk Rehber. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği açısından hem işçi hem de işveren için ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bir iş kazası yaşandığında işçi, isterse şikayetçi olarak adli makamlara başvurabilir. İşçinin şikayetçi olması, hem cezai süreci tetikler hem de ileride açılacak tazminat davalarında işçi lehine önemli etkiler yaratır. Bu kapsamlı rehberde, iş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olacağı, sürecin nasıl ilerlediği, işverenin hangi durumlarda sorumluluğunun arttığı ve işçinin haklarının nasıl korunduğu ayrıntılı biçimde ele alınmıştır. 1. İş Kazasında Şikayetçi Olmak Ne Anlama Gelir? Şikayetçi olmak, işçinin yaşadığı kazayı…

İşçi Yıllık İzin Nedeniyle Hangi Durumlarda Haklı Fesih Yapar Tazminat Alır? İşçinin Yıllık İzin Nedeniyle Haklı Fesih Yapma Hakkı Var Mı? Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş hayatında, çalışanların dinlenme ve özel hayatlarına zaman ayırabilmeleri için en temel haklardan biri de yıllık ücretli izindir. Bu hak, yalnızca bir lütuf değil, aynı zamanda yasalarla güvence altına alınmış bir sosyal güvenlik unsurudur. Ancak, işverenler tarafından bu hakka riayet edilmemesi, ciddi hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Bu yazımızda, “İşçinin yıllık izin nedeniyle hangi durumlarda haklı fesih yapar?” sorusunu tüm detaylarıyla ele alacağız. Yıllık izin hakkının ihlal edildiği durumlarda işçinin sahip olduğu haklı fesih nedenlerini inceleyecek…

İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi. İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi, hem işçinin gelir kaybına hem de ciddi mağduriyetlere neden olur. Bu durumda işçiye tanınan en önemli haklardan biri “işe iade davası” açma hakkıdır. Ancak işe iade davasında sürelerin kaçırılması, arabuluculuk sürecinin yanlış işletilmesi veya delillerin eksik sunulması halinde hak kaybı yaşanması kaçınılmazdır. Peki işe iade davası nasıl açılır, sonucu ne olur ve avukat tutmak gerekir mi? İşte 2026 yılı itibarıyla güncel rehber… İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi…

İş Kazası Geçiren Kişi Avukat Tutmadan Tazminat Alabilir mi 2026? Ankara Güncel hukuk Rehberi. Türkiye’de her yıl binlerce işçi, iş kazası sonucu yaralanmakta veya kalıcı iş gücü kaybı yaşamaktadır. Bu durumda en sık sorulan sorulardan biri şudur: “İş kazası geçiren kişi avukat tutmadan tazminat alabilir mi?” Kural olarak iş kazası geçiren kişi avukatsız olarak tazminat davası açabilir; ancak sürecin hem teknik hem de hukuki olarak karmaşık olması nedeniyle, avukat desteği olmadan tazminat almak oldukça zordur. Bu yazımızda, 2026 yılı itibarıyla iş kazası sonrası tazminat süreci, avukatsız dava açmanın riskleri, SGK ve işveren sorumluluğu ile birlikte tazminat hesaplama detaylarını inceledik. İş…

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? SGK İşten Çıkış Kodları 2026 – Tüm Kodlar, Anlamları ve Haklar (Kıdem, İhbar, İşsizlik Maaşı) Ankara Güncel Hukuk Rehberi İşten çıkış işlemleri, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelir. Bu süreçte en önemli aşamalardan biri, SGK işten çıkış kodunun doğru bildirilmesidir. Çünkü SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirler; dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler. 2026 yılında da SGK tarafından kullanılan çıkış kodları 1’den 50’ye kadar numaralandırılmıştır. Bu kodlar, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır. İşte,…

İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026? İş Hukuku Davaları, Süreler, Masraflar ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İşçi ile işveren arasındaki ilişkiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin haksız feshi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, kıdem veya ihbar tazminatının verilmemesi gibi durumlarda işçi, iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. Peki, işten ayrıldıktan sonra kaç yıl içinde dava açılabilir, iş davaları nelerdir, işçi kaybederse ne olur, dava masrafı ne kadardır? İşte 2026 yılına göre iş davası hakkında adım adım açıklama: İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir? İş hukukunda dava açma süresi…

İş Kazası Kusur Oranı Nasıl ve Neye Göre Belirlenir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası meydana geldikten sonra en önemli aşamalardan biri, kazanın oluşumunda kimin ne kadar kusurlu olduğunun tespit edilmesidir. Bu tespit, sadece tazminat miktarını değil, aynı zamanda cezai ve idari sorumluluğu da doğrudan etkiler. İş kazasında kusur oranı belirlenmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçinin çalışma talimatlarına uyup uymadığı ve kazanın kaçınılmazlık durumunun bulunup bulunmadığı gibi pek çok faktör dikkate alınarak yapılır. Peki, iş kazası kusur oranı nasıl belirlenir, hangi kriterler esas alınır, kimler bu oranı tespit eder ve Yargıtay bu konuda nasıl…

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biridir. Bir işçi, belirli şartları taşıyorsa işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak her işçi, bu hakkı doğrudan alamayabilir. İşveren ödemekten kaçınabilir veya tazminat miktarında uyuşmazlık çıkabilir. Bu durumda birçok kişi şu soruyu sorar: “Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?” 2026 yılı itibarıyla bu süreç üç temel aşamada yürütülür: İşverene başvuru, Arabuluculuk süreci, İş Mahkemesi davası açılarak kıdem tazminatı alınır. Aşağıda bu süreci adım adım, yasal dayanakları ve Yargıtay kararlarıyla açıklayacağız. Kıdem Tazminatı İçin İşverene Nasıl Başvurulur 2026?…

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026? Şikayetçi Olmayan Kişi Tazminat Alabilir mi? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası, işçinin işini yaparken ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlardır. Kazadan sonra birçok işçi şu soruyu merak eder: “Ben şikayetçi olmazsam ne olur?” veya “Şikayetçi olmasam da tazminat alabilir miyim?” Bu konu, hem ceza hukuku hem de iş hukuku açısından iki farklı boyuta sahiptir. Yani şikayetçi olmamak, her zaman hak kaybına yol açmaz ama bazı durumlarda süreci etkiler. Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla iş kazasında şikayetçi olunmazsa ne olur, SGK ve tazminat hakları devam eder mi, hangi…

İş Kazası SGK Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 – Nasıl Hazırlanır? SGK Başvuru Dilekçesine Neler Yazılır, Başvuruda Hangi Evraklar Gerekir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Bir çalışanın işyerinde ya da görevini yaparken yaşadığı kaza, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) belirli süre içinde bildirim yapılması gerekir. İş kazasının SGK’ya doğru şekilde bildirilmesi, hem sigortalının sürekli iş göremezlik geliri alabilmesi hem de işverene idari yaptırım uygulanmaması açısından büyük önem taşır. Bu yazıda 2026 yılına ait iş kazası SGK başvuru dilekçesi örneğini, başvuru sürecini, gerekli evrakları ve Yargıtay kararlarını adım adım açıklayacağız. İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR…

İş Kazası SGK Maluliyet Raporuna Nasıl İtiraz Edilir 2026? Maluliyet Raporuna Süresi, Aşamaları ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehber – İş kazası geçiren bir çalışanın vücudunda kalıcı bir hasar oluştuğunda, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından maluliyet oranı raporu düzenlenir. Bu rapor, çalışanın sürekli iş göremezlik gelirine ve tazminat miktarına doğrudan etki eder. Ancak zaman zaman işçiler veya işverenler, SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranını doğru bulmayabilir. Bu durumda devreye “maluliyet raporuna itiraz süreci” girer. Peki, SGK maluliyet raporuna nasıl itiraz edilir, süresi ne kadardır, hangi hallerde itiraz mümkündür ve itirazdan sonra ne olur? İşte 2026 yılı itibarıyla…

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası geçiren bir sigortalının, vücudunda kalıcı bir hasar veya fonksiyon kaybı oluştuğunda maluliyet oranı belirlenir. Bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri hem de işverene karşı açılacak tazminat davası açısından büyük önem taşır. Peki, iş kazasında maluliyet oranı nedir, nasıl belirlenir, rapor nereden alınır ve hangi oranda maluliyet kalıcı iş göremezlik sayılır? İşte 2026 yılı itibarıyla en güncel bilgilerle adım adım açıklama… İş Kazasında Maluliyet Oranı Nedir? İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Maluliyet oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu…

İş Kazası Kol ve Bacak Kırılması Tazminat Davası 2026 – Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazaları, çalışanların hem sağlık hem de ekonomik hayatını doğrudan etkileyen ciddi olaylardır. Özellikle kol, bacak, el veya ayak kırıkları gibi kemik hasarları, uzun süreli iş gücü kaybına neden olur. Bu tür durumlarda çalışan, hem SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) yardımlarından hem de işverene karşı tazminat davası açarak haklarını talep edebilir. Peki, iş kazasında kol veya bacak kırılırsa tazminat nasıl alınır, platin takılması kaç oran rapor kazandırır ve ne kadar para ödenir? İşte 2025 yılı itibarıyla iş kazası sonucu kırık tazminatı hakkında tüm hukuki ve pratik…

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, “Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?” sorusudur. İşten ayrılan ya da iş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, hak ettiği tazminatın ne zaman ödeneceğini ve işverenin bu konuda yasal bir süreye tabi olup olmadığını öğrenmek ister. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir. Ancak uygulamada bazı işverenler bu ödemeyi geciktirmekte, parça parça yapmakta veya hiç ödememektedir. Bu yazıda, kıdem tazminatı ödeme süresi, gecikme durumunda uygulanacak faiz, başvuru yolları ve işçinin yasal hakları tüm…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Evlilik, kadın çalışanlar için sadece hayatın yeni bir dönemi değil, aynı zamanda iş hukuku açısından da özel hakların doğduğu bir süreçtir. Türk İş Kanunu’na göre kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum, toplumda “evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı” olarak bilinir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için dikkat edilmesi gereken bazı yasal şartlar, süreler ve belgeler vardır. İşte 2025 yılı güncel mevzuatına göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatının nasıl alınacağına dair kapsamlı rehber… Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nedir? Evlilik nedeniyle…

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? 2026 Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de iş kazaları, sadece çalışanı değil, aynı zamanda geride bıraktığı ailesini de derinden etkileyen trajik olaylardır. Bir iş kazası sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları, maddi ve manevi zararlarını karşılamak amacıyla “destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm tazminatı)” davası açabilirler. 2026 yılı itibarıyla iş kazası nedeniyle ölüm durumlarında açılan bu tazminat davası, hem Türk Borçlar Kanunu (TBK) hem de İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu yazımızda, iş kazası ölüm tazminatı davası nedir, kimler açabilir, nasıl açılır ve ne kadar sürer…

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026? İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Nasıl Açılır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların bir kısmı kalıcı sakatlık ya da ölümle sonuçlanmaktadır. Bir iş kazası yaşandığında, mağdur işçi veya ölen işçinin yakınları hem tazminat hem de ceza davası açma hakkına sahiptir.Ancak bu davaların belirli bir zamanaşımı süresi vardır ve bu süre kaçırılırsa, mağduriyet yasal olarak giderilemez. Peki, iş kazası sonrası dava açma süresi ne kadardır, süre ne zaman başlar, hangi hallerde uzar? Bu makalede 2026 yılı itibarıyla iş kazası dava…

İş Kazasında İşveren Ceza Alır mı? Ceza Sorumluluğu Nedir 2026? Ankara Güncel Hukuki Rehber – İş kazaları, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Her yıl binlerce çalışan, iş kazaları sonucu yaralanmakta veya hayatını kaybetmektedir. Peki böyle bir durumda işverenin ceza sorumluluğu nedir? İş kazası meydana geldiğinde işveren ceza alır mı, hangi koşullarda hapis veya para cezası uygulanır? Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuatı ve Yargıtay Ceza Daireleri kararları ışığında iş kazalarında işverenin cezai sorumluluğunu adım adım ele alıyoruz. İş Kazası Nedir? 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre: “İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü…

İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026 – İşe İade Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır, Neden Önemlidir? İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan işçiler için en etkili yasal yol, işe iade davası açmaktır. Ancak bu davanın başarılı bir şekilde sonuçlanabilmesi için, en önemli aşamalardan biri doğru hazırlanmış işe iade dava dilekçesidir. Peki, işe iade dava dilekçesi neden bu kadar önemlidir, hangi talepleri içermelidir ve hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber; İşe İade Dava Dilekçesi Nedir? İşe iade dava dilekçesi, işçinin haksız veya geçersiz şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek işine geri dönme talebiyle iş mahkemesine…

İşe İade Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar? İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldığını düşünmesi halinde en önemli yasal hakkı işe iade davası açmaktır. Bu dava, işçinin hem işe geri dönmesini hem de işe alınmaması durumunda tazminat almasını sağlar. Ancak çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, işe iade davası avukat ücreti ve dava masraflarının 2026 yılında ne kadar olduğudur. İşte güncel bilgilerle kapsamlı rehber: İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işverenin geçerli bir sebep göstermeden veya usule aykırı biçimde iş akdini feshetmesi durumunda işçinin, işine geri dönme talebiyle…

SGK Hizmet Tespit Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar?Türkiye’de çalışan birçok işçi, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında eksiklik yaşamaktadır. Bu durum, ileride emeklilik, kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik haklarında kayıplara yol açabilir. Bu nedenle işçiler, haklarını korumak için SGK hizmet tespit davası açabilir. Ancak dava açmadan önce birçok kişi, avukat ücreti ve dava masraflarının ne kadar olduğunu merak etmektedir. İşte 2026 yılı için güncel ücretler, dava süreci ve masraflar hakkında kapsamlı rehber; SGK Hizmet Tespit Davası Nedir? SGK hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştığı süreleri SGK kayıtlarına ekletmek amacıyla…

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026? Neden Açılır, Şartları Nedir, Hangi Deliller Sunulur, Nasıl İspat Edilir? Güncel Rehber – Türkiye’de çalışan birçok kişi, yıllarca sigortasız ya da eksik sigortalı olarak çalıştırıldığı durumlarla karşılaşmaktadır. Bu durum, ileride emeklilik, kıdem tazminatı ve diğer sosyal hakların kaybına neden olur. İşte bu tür mağduriyetlerin giderilmesi için açılan dava türü “hizmet tespit davası”dır. Peki, hizmet tespit davası nasıl açılır, neden açılır, şartları nelerdir, hangi delillerle ispat edilir? İşte 2026 yılı için güncel ve detaylı rehber: Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız veya eksik sigortalı çalıştığı dönemlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına eklenmesi…

İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026? İşe İade Arabuluculuk Ne Zaman, İşe İade Açma Şartları Nedir? Güncel Rehber İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Özellikle haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar için bu dava, iş hayatında hakların korunması açısından büyük önem taşır. Peki, işe iade davası nasıl açılır, şartları nelerdir, dava süresi ne kadardır ve sonuçları nelerdir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber: İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli sebep olmaksızın feshettiğini düşünen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Amaç, işten çıkarılan…

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber! Türkiye’de işçi haklarını en çok gündeme getiren konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde işverenden talep edebileceği en önemli alacak kalemlerinden biridir. Ancak uygulamada birçok işçi, haklı olduğu halde kıdem tazminatını alamamakta ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır. Bu noktada devreye kıdem tazminatı davası girer. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır. İşçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış…

İş Kazası Davası Nasıl Açılır, İlerler, Sonuçlanır 2026? İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu ilgilendiren ciddi olaylardır. İş kazası yaşayan işçiler ya da yakınları, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi için mahkemeye başvurarak iş kazası davası açabilir. Peki, 2026 yılı itibarıyla iş kazası davası nasıl açılır, nasıl ilerler ve nasıl sonuçlanır? İş Kazası Davası Nedir? İş kazası davası, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararlardan dolayı işverenden veya sorumlu diğer kişilerden tazminat talep etmek için açtığı davadır. Bu davada talep edilebilecek başlıca haklar: Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybı), Manevi tazminat (ruhsal ve bedensel acıların karşılığı),…

İş Kazası Şikayeti Nereye Yapılır 2026? Güncel Rehber – İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu doğrudan ilgilendiren ciddi olaylardır. Türkiye’de her yıl binlerce işçi iş kazası sonucu yaralanmakta ya da hayatını kaybetmektedir. Böyle bir durumda işçilerin ve yakınlarının en çok merak ettiği sorulardan biri şudur: “İş kazası şikayeti nereye yapılır?” 2026 yılı itibarıyla güncel düzenlemeler ışığında iş kazası şikayet yollarını birlikte inceleyelim. İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, İşin yürütümü sırasında görevli olarak işyeri dışında, Servisle işe gidip gelirken,…

İş Kazası Adli Tıp Raporu Ne Zaman Sonuçlanır 2026? Güncel Rehber – İş kazaları sonrasında işçinin uğradığı bedensel zararın derecesi, çalışma gücü kaybı oranı ve maluliyet durumu hukuki süreçler açısından büyük önem taşır. Bu değerlendirmeyi yapan en yetkili kurum ise Adli Tıp Kurumudur. İş kazası mağdurları, tazminat davası açarken ya da SGK’ya sürekli iş göremezlik başvurusu yaparken en çok şu soruyu merak eder: Adli tıp raporu ne zaman sonuçlanır? İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM? İş Kazasında Adli Tıp Raporu Neden Önemli? İş kazası sonrası adli tıp raporu şu açılardan kritik öneme sahiptir:Maluliyet oranı belirlenir. İşçinin ne kadar süre…

SGK’ya İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır 2026? İş kazaları, iş hayatında en sık karşılaşılan hukuki ve sosyal güvenlik konularından biridir. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası meydana gelmekte, bu kazaların bir kısmı ağır yaralanma veya ölümle sonuçlanmaktadır. Bu nedenle iş kazasının doğru ve zamanında bildirilmesi hem işçi hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından büyük önem taşır. Peki, 2026 yılı itibarıyla SGK’ya iş kazası bildirimi nasıl yapılır? İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olaydır. İş kazası sayılan haller: İşyerinde çalışırken meydana…

İş Kazasında Maaş Kesilir mi 2026? Maaşı Kim Ne Zaman Öder? İş kazaları, işçi ve işveren ilişkilerinde en çok tartışılan konuların başında gelir. İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda en merak edilen hususlardan biri de maaşının kesilip kesilmeyeceği ve bu dönemde ücretin kim tarafından ödeneceğidir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuat, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren yükümlülükleri bu konuda işçilere önemli güvenceler sunmaktadır. İş Kazasında Maaş Kesilir mi? İş kazası nedeniyle işçinin çalışamaz hale gelmesi durumunda işverenin maaş ödeme yükümlülüğü sona ermez, ancak fiilen çalışmadığı günlerin ücretinin ödenmesi farklı düzenlemelere tabidir. İşçi, raporlu olduğu dönemde normal maaşını değil, SGK tarafından…

İşçi Alacağı Kısmi Dava Olarak Açılabilir mi? Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen en önemli hukuki taleplerden biridir. Fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş farkı, prim, ikramiye gibi birçok kalemden oluşan bu alacaklar, genellikle tam tutarının net olarak belirlenememesi nedeniyle “kısmi dava” şeklinde açılmaktadır. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında, işçi alacaklarının kısmi dava olarak açılıp açılamayacağı hususu hem yasal düzenlemelerde hem de Yargıtay kararlarında açıklığa kavuşturulmuştur. İşçi Alacaklarında Kısmi Dava Nedir? Kısmi dava, davacının (işçinin),…

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Rusya İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil Alacakları Nedir? Türk işçileri uzun yıllardır Rusya’da inşaat, enerji ve altyapı projelerinde görev almaktadır. Bu işçiler genellikle Türk müteahhitlik şirketleri tarafından yurtdışına gönderilmekte ve Türkiye merkezli sözleşmelerle çalıştırılmaktadır. Dolayısıyla Rusya’da çalışan işçiler, çoğu zaman Türk İş Kanunu hükümlerine göre hak talep edebilir. Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Türk işverenin Rusya’daki şantiyesinde en az 1 yıl çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız feshi veya haklı nedenle istifası halinde kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı hesabı, çalışılan her…

Ankara SGK Avukatları Ücret ve Masrafları Ne Kadar 2026? SGK Davaları Nedir, Nasıl Görülür? 2026 Güncel Rehber. Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, çalışanların ve emeklilerin haklarını korumak için en önemli kurumlardan biri olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülmektedir. Ancak kimi zaman SGK işlemleri, vatandaşlar açısından mağduriyet doğurabilir. Emeklilik, iş kazası, maluliyet veya hizmet tespiti gibi uyuşmazlıklarda taraflar SGK davaları açmak zorunda kalır. Bu süreçte de alanında uzman bir SGK avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. Peki, Ankara’da SGK avukat ücretleri ne kadar, davalar nasıl görülür? SGK Davaları Nedir? SGK davaları, sosyal güvenlik işlemleriyle ilgili uyuşmazlıklardan doğan davalardır. En sık karşılaşılan…

Eşi İş Kazasında Ölen Bir Kadın Hangi Davaları Açabilir? 2026 Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, her yıl yüzlerce işçinin hayatını kaybetmesine neden olmaktadır. İş kazası sonucunda yaşamını yitiren işçinin geride bıraktığı eşi ve çocukları hem manevi hem de maddi açıdan büyük kayıplar yaşar. Hukuk sistemi, bu mağduriyetleri giderebilmek için ölen işçinin yakınlarına çeşitli dava açma ve tazminat talep etme hakkı tanımaktadır. Peki, eşi iş kazasında ölen bir kadın hangi davaları açabilir, hangi haklara sahiptir ve süreç nasıl işler? Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davası Nasıl Açılır? Eşi iş kazasında ölen bir kadının açabileceği en önemli dava, destekten yoksun kalma tazminatı davasıdır….

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na rağmen her yıl binlerce kişi iş kazası geçirmekte ve mağdur olmaktadır. İş kazası geçiren işçiler, kanunlar çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2026 yılı itibarıyla iş kazası davaları, hem işçilerin hem de işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri olmaya devam etmektedir. Peki, iş kazası tazminat davası nasıl açılır, kimler açabilir ve süreç ne kadar sürer? İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM? İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve…

Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Türkiye’de iş kazaları, işçi–işveren ilişkilerinin en önemli uyuşmazlık konularından biridir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu, işverenin işçiyi koruma ve güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Ancak işverenin kusuru veya işyerinde alınmayan önlemler nedeniyle iş kazaları meydana geldiğinde, işçi veya yakınları tazminat davası açabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, iş kazası davalarında hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici niteliktedir. İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle, İşçinin işverence…

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekli olan işçi, emeklilik maaşını almaya devam ederken yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Dolayısıyla emeklilik öncesi dönemdeki kıdem tazminatı hakkı ayrı, emeklilik sonrası çalışılan döneme ilişkin haklar ise bağımsızdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/24567 E., 2017/13964 K. kararında, emeklilikten sonra yeniden işe giren işçinin, sadece ikinci dönem hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıkça belirtilmiştir. Yeni İş Sözleşmesi ve 1 Yıl Çalışma Şartı Var mı? Emekli işçi, tekrar çalışmaya başlaması, ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle…