İş Hukuku

İş Hukuku Avukatı Danışma Ankara

İş Hukuku Avukatı Danışma

İş Hukuku Avukatı Danışma Ankara Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesine aykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İş mahkemelerinde görülen davalarda işçilerin haklarını savunan ve kanuna göre alacaklarının işverenden tazmin edilmesinde önemli bir görev üstlenen avukatlara iş hukuku avukatları denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda işçinin lehine hukuki destek veren avukatlar, hukuki literatürde işçi avukatı olarak da adlandırılmaktadır. İşçi avukatları yalnızca müvekkillerinin işverene karşı açtıkları davaların takibinden ve dava dosyasının oluşturulmasından sorumlu değildir. İşçi avukatları bu tür uyuşmazlıkların yanı sıra toplu iş sözleşmelerinde veya münferit iş sözleşmelerinde işçilere hukuki destek sağlama işini de…

İş Hukuku Avukatı Ankara Sincan

İş Mahkemesi Avukatı Sincan Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara Sincan İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İşçilerin davayı kazanıp tazminatlarını alabilmeleri için davadan önce arabulucu bulup arabulucunun iki taraf arasında anlaşılamadığını gösteren belgenin dava dosyasına koyulması gerekir. Bu işlemden sonra işçiler kıdem tazminatı davadan sonra daha kolay bir şekilde alabilme şansını elde eder. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Koşullar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması olaylarından sonra işçinin…

İş Hukuku Avukatı Tavsiye

İş Hukuku Avukatı Tavsiye

İş Hukuku Avukatı Tavsiye Çalışma hayatı içinde, işçi, işveren ve faaliyet alanına ilişkin tüm uyuşmazlıklar için yargı yoluna başvurulması mümkündür. İş hukukunun temel meseleleri arasında yer alan konularda hizmet veren avukat, iş hukuku avukatı olarak tanımlanmaktadır. BU tip konuların yargı önünde çözüme kavuşması adına haklarınızı en iyi şekilde koruyacak ve sizi temsil edecek avukatı rastgele seçmeniz size faydadan çok zarar getirebilir. Bilindiği üzere günümüzde iş hukukunun konusunu oluşturan birçok mesele için ilk başvuru yeri arabuluculardır. Şayet bu kurum tarafından da çözülemeyen sorunlar için yargı yoluna, mahkemeye başvurmak mümkündür. İşçi veya işveren haklarının korunması adına herhangi bir iş avukatı ile çalışmadan…

Yargıtay İş Sözleşmesi’ne Uymayan İşçi Hakkında Emsal Karar

Yargıtay İş Sözleşmesi’ne Uygunsuz Çalışan İşçilerin Tazminatsız

Yargıtay İş Sözleşmesi’ne Uymayan İşçi Hakkında Emsal Karar İş sözleşmesine uymadan, hafta sonlarında ve mesai saatleri dışında çalışan işçi kovuldu. İtiraz eden işçiye olumsuz karar Yargıtay’dan geldi. İHA’nın yaptığı habere göre, iş yerinde ürün danışmanlığı yapan eleman, hafta sonları ve izin günlerinde fotoğrafçılık yapıyordu. Bu nedenle eleman iş veren tarafından kovuldu. Kovulan işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak karara itiraz etti. Davacı mahkemede iş sözleşmesine uygunsuz çalışmadığını, işe iade edilmek istediğini ve boşa geçmiş zaman için gerekli ücretin kendisine ödenmesi gerektiği talebinde bulundu. Mahkemede savunma yapan davalı, davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık mesleği ile uğraştığını ve bir yandan mesleğini icra ederken diğer yandan…

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar!

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar!

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar! İstinaf Mahkemesinden Çalışanları Yakından İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı! İstinaf Mahkemesine intikal eden davada; işveren, işe aldığı personeline kıdem tazminatı ödememek için çalışanına istifa dilekçesi imzalattı. İşçi tarafından imzalanan bu dilekçe hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerinde istinaf talebinde bulunulmasının ardından devreye giren İstinaf Mahkemesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onayladı. Böylece işverenin, işten çıkardığı çalışanına toplamda 9.982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi. İş sözleşmesi ile çalışma hayatlarını sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren İstinaf Mahkemesi kararına konu olan olay Gaziantep’te yaşandı. Yerel mahkeme, işverenin çalışanına imzalattığı istifa…

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Emsal Karar

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı

Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar: İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Emsal Karar. Zonguldak’ta bir bankada çalışan gişe görevlisi vatandaş, çalıştığı kurum tarafından başka bir şubeye tayin edildi. Gişe görevlisi, bankanın Ereğli şubesinde göreve devam etmek istemediği gerekçesiyle istifa etti. Bunun ardından ilgili kurumdan davacı olan gişe görevlisi vatandaş kıdem tazminatı almaya hak kazandı. Yargıtay tarafından sonuçlanan davada birçok çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar ortaya çıktı. Buna göre bir işçi, ortada gerekli sebepler olmadan çalıştığı kurum tarafından, kurumun başka bir şubesine tayin edildiğinde istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanacak. Emsal kararın çıkmasında yaşanan dava süreci şöyle gelişti: Zonguldak’ta bir bankada…

İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Avukatı – İş Hukuku Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? Günümüzde hukuki alanda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri de muhakkak işçi ile işveren arasında yaşanan ihtilaflardır. Nitekim ülkemizde milyonlarca işçi ve işveren arasındaki ilişkinin hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerince belirlenmiş ve düzenlenmiştir. Dolayısıyla meydana gelen uyuşmazlıklarda muhtemel hak kayıplarına uğramamak ve istenilen sonuçlara ulaşabilmek için söz konunu 4857 sayılı Kanun’a hakim, bu alanda Yargıtay kararları da dahil olmak üzere güncel bilgi sahibi olan avukatların desteğine başvurmak mümkün mertebe fayda sağlamaktadır. Arabuluculuk Hangi Davalarda Zorunlu? Arabuluculuğun zorunlu olduğu davalar İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı Genel Kurulu ile kabul edildikten sonra…

Sigorta Primine Esas Ücretin Tespiti Davası

Sigorta Primine Esas Ücretin Tespiti Davası

Sigorta Primine Esas Ücretin Tespiti Davası Nedir Nasıl Açılır? Sigorta primine esas gerçek kazancın tespiti davası, Sigorta Hukuku kapsamında çalışana ait sigorta priminin eksik gösterilmesi durumunda açılan dava türüdür. Gerçek ücret, sigortalı olarak çalışma hayatını sürdüren işçinin kıdemi, yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre çalışana ödenmesi gereken ücrettir. İş sözleşmesinin tarafları, görünüşte belirli bir ücret üzerinde anlaşmış olsalar da bu ücretin tarafların kendi aralarında kararlaştırdıkları gerçek ücret olmayabilir. Dolayısıyla uygulamada bazen taraflar arasında kararlaştırılan ügerçek ücret bordroya yansıtılmamakta ve daha düşük gösterilmektedir. Bu durumda Yargıç tarafından gerçek ücretin saptanması yoluna gidildiğinde; sigorta primine esas ücretin tespiti davası gündeme gelmektedir. Genellikle SSK…

Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı

Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı

Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı Nedir Nasıl Alınır? Apartman site görevlisi kapıcıların kıdem tazminatı hakkı, aynen diğer işçilerde olduğu gibi 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanan yasal bir haktır. Dolayısıyla kanuna tabi olan diğer konularda olduğu gibi kapıcının iş akdinin feshedilmesi söz konusu olduğunda apartman site görevlisi kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bu durumda kapıcıları işe alan apartman ya da site yöneticisi, kapıcının işvereni olarak kabul edilmektedir. İş akdine son verilen kapıcının, İş Kanunu’nda belirtilen sebeplere dayanarak kıdem tazminatını hak etmesi durumunda, kendisine kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Apartman Site Görevlisi Kıdem Tazminatı Nedir? Bilindiği üzere kıdem tazminatı; kanunlar tarafından belirlenmiş bir süre çalıştıktan sonra…

Bilirkişi Ücretinin Süresinde Yatırılmaması

Bilirkişi Ücretinin Süresinde YatırılmamasıDurumunda ne olur? Bilirkişi ücreti, bir davada mahkeme tarafından yargılama ve soruşturma işleminin yapılabilmesi için davacının mahkemeden önce mahkeme veznesine belli bir miktar ödediği ücret olarak bilinir. Bilirkişi ücretinin ödenmesi durumunda mahkeme açılan davada karşı taraf hakkında yargılama ve ceza işlemleri yapabilir. Bilirkişi ücretinin davacı tarafından uzun süre sonra yatırılması veya hiç yatırılmaması durumunda görülmesi gereken dava zamanında görülemez ve davanın görülme süresi bilirkişi ücretinin ödenmesine kadar uzar. Bu yüzden davacının davasının görülebilmesi için bilirkişi ücretini zamanında ödemesi gerekir. Mahkeme Gider Masrafları Gider masrafları, her davada ödenmesi gereken ücretler arasındadır. Davada meydana gelen masraflardan dolayı davalı veya davacının…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




[recaptcha]

BİZE ULAŞIN

İletişim Bilgileri