İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar! İstinaf Mahkemesinden Çalışanları Yakından İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı!
İstinaf Mahkemesine intikal eden davada; işveren, işe aldığı personeline kıdem tazminatı ödememek için çalışanına istifa dilekçesi imzalattı. İşçi tarafından imzalanan bu dilekçe hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerinde istinaf talebinde bulunulmasının ardından devreye giren İstinaf Mahkemesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onayladı. Böylece işverenin, işten çıkardığı çalışanına toplamda 9.982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi.
İş sözleşmesi ile çalışma hayatlarını sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren İstinaf Mahkemesi kararına konu olan olay Gaziantep’te yaşandı. Yerel mahkeme, işverenin çalışanına imzalattığı istifa dilekçesinin geçersiz saydı ve işçi lehine kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesi kararını verdi.
Dava Konusu Kıdem Tazminatı Yerel Mahkeme Kararı
Gaziantep 3. İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunan K.K., bir temizlik şirketinde çalışma hayatına devam ederken işten çıkarıldı. Tarafına ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatı için yerel mahkemeye başvuruda bulunan işçinin talebi mahkeme tarafından değerlendirilmeye alındı.
Dava dosyasında toplanan; sigorta sicil dosyası, iş yeri sicil dosyası ve bilirkişi raporu ile tanıkların ifadelerini inceleyen Gaziantep 3. İş Mahkemesi, değerlendirmede bulundu. Davalı işverenin mahkemeye sunduğu savunma dilekçesine ek olarak işçiye ait istifa dilekçesi de bulunduruldu. Söz konusu davacı işçiye ait olan istifa dilekçesi hukuken geçersiz sayılarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı alması yönünde yerel mahkeme kararı verildi.
Davacının mahkemeye sunduğu delillerin yasalara uygun olduğu ifade edilen kararda, “İşçinin istifa dilekçesi imzalamış olmasına karşın, söz konusu iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığını bu duruma göre de işçinin işte kalma baskısı altında istifa dilekçesini imzalamış olduğunun anlaşıldığı” vurgulandı. Bununla birlikte davacı işçinin yukarıdaki gerekçeden dolayı kıdem ve ihbar tazminatı almalarına hak kazandığı ifade edildi.
Kıdem Tazminatı Davacı İşçi Avukatının İddiaları
Davacı işçinin vekili, işten çıkarılan müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatını almak için Gaziantep 3. İş Mahkemesi’ne başvuruda bulunduklarını dile getirdi. Dava esnasında toplanan deliller arasında, davalı işverenin, müvekkilinin imzalamış olduğu istifa dilekçesinin de bulunduğunu belirten avukat, müvekkilinin işe başladıktan sonra söz konusu belgeleri imzalamak zorunda kaldığını, davada ifade veren tanıkların da beyanlarının bu yönde olduğuna dikkat çekti. Bu sebeple yerel mahkemenin söz konusu istifa dilekçesinin geçersiz olduğuna hükmettiğini kaydetti.
İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Kararı Uygun Buldu
Gaziantep 8. Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin de dosyayı incelediğini ve yerel mahkeme kararını onayladığını ifade eden avukat, istifa dilekçesinin işçinin çalışırken almasının istifa iradesi oluşmasının önüne geçtiğine vurgu yapıldı.
0 SORULAR
Mrb avukat bey benim iş dosyam ıstinaf mahkemesinde karşı taraf teminat yatırılmış parayı nasıl erken alabilirim
İstinaf aşamasında teminat olarak yatırılan para, dava kesinleşmeden taraflara ödenmez. Mahkeme kararı kesinleştiğinde, teminat tutarı haklı çıkan tarafa iade edilir veya ödenir.
Mrb avukat bey ben 12 yıldır özel bir hastane de güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım beni işe alırken sürekli gece vardiyası 2 gece çalış 2 gün izin şeklinde ve 14 saat çalışacaksın diye işe aldılar bende kabul ederek o gün bugündür çalışmaktayım şimdi 3 üncü güvenlik personeli alarak 2+2+2 vardiya sistemine geçmek istiyorlar bende bu yeni vardiya sistemi hem ailevi sebeplerinden dolayı hem de maaşımın düşmesinden dolayı kabul etmeyeceğimi kurumuma bildirdim. Çalıştığım kurum benim yeni vardiya sistemine ya geçersin yada istifa edersin diye baskı yapıyor bu durumda mahkemeye başvurduğumuzda tazminat kazanma durum var mı acaba ?
Not: 2 gece 2 izin şeklinde ve 14 saat çalıştığım için son 4 yıldır 2 saat mesai adı altında maaşıma yansitiyorlar ayriyeten gece 2 öğün yemek parasını multinet yemek kartına yatırılıyor bu durumda yeni sisteme geçtiğim taktir de hem multinete yatırılan paradan kesilecek hemde gece 2 saat mesai parası kesilecek ve yeni sisteme geçtiğimde asgari ücret düzeyine maaşım inecek evli 2 çocuklu tek başına çalışmaktayım.
Evet, bu durumda haklı nedenle fesih hakkınız doğabilir. İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyorsa (örneğin vardiya sistemi veya maaş düzeni gibi), bunu yazılı olarak teklif etmek ve sizin onayınızı almak zorundadır (4857 Sayılı İş Kanunu m.22). Siz bu değişikliği kabul etmezseniz, işverenin “ya kabul et ya istifa et” baskısı hukuka aykırıdır.
Bu durumda iş akdiniz işveren tarafından sonlandırılırsa, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Ancak istifa dilekçesi imzalamamanız ve süreci belgeyle desteklemeniz çok önemlidir. Tanık, mesaj veya yazılı talimat gibi deliller varsa dava lehinize sonuçlanabilir.