Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma Olur Mu?

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma Olur Mu? Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma Durumunda Hakları Nedir, Hangi Davalar Açılır, Tazminat Hakkı Nedir? Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshi işverenin bildirim yapmasına gerek olmadan işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma nedenleri arasında yer almaktadır. Bildirimsiz fesih, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin haklı nedenlere bağlı olarak doğrudan feshedilmesi olarak tanımlanmaktadır. Kanunlarda belirlenen şartların ortaya çıkması halinde taraflar haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin tazminat talebinde bulunması mümkün değildir.

Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için özel şartların oluşması gerekmektedir. Bu özel şartların oluştuğu durumlarda işveren tarafından işçinin işine son verilebilir. Bu durumda işçi haksız konumda olacağı için tazminat yoluna gidemez.

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılmaya Tazminat Davası Açılabilir Mi?

İş akdinin feshini gerektiren haklı nedenlerin ortaya çıkması halinde hem işçi hem de işveren tarafından sözleşme feshedilebilir. İşveren ve işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilmesi kanunlarda her iki taraf için bazı şartlar sayılmıştır. İşverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshi durumunda işçiler tazminat talep edemezler. Hırsızlık işveren tarafından bildirimsiz olarak haklı fesih nedeni sayıldığı için işçiler tazminat talep edemezler.

Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshi işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması başlığı altında düzenlenmiştir. Bu kapsam doğrultusunda işçinin hırsızlık yapması haklı nedenle fesih sebebidir. İşçinin hırsızlık yapması ispatlandığı takdirde işverence feshi yapılabilir.

Hangi Durumlarda Bildirimsiz Olarak İş Akdi Feshedilebilir?

Kanunlarımızda sınırlı sayıda şartların oluşması halinde iş akdi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir. Benzer şekilde işçiler tarafında da iş akdinin haklı nedenle feshi mümkündür. İşverence haklı nedene bağlı olarak yapılan fesihler için tazminat davası açılamaz. Eğer işçi tarafından iş akdi feshedilmişse bu durumda işveren tazminat ödemek zorundadır. İş akdinin işverence haklı nedenle feshedilme nedenleri arasında;

• Sağlık nedenleri
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar
• Zorlayıcı nedenler
• İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması

Yer almaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar başlığı altında hırsızlık nedeniyle fesih durumu açıklanmıştır. Hırsızlık yapan işçinin çıkış kodu yazılarak iş akdinin feshi sağlanır. Bu durumda işçinin tazminat hakkı ortadan kalkmaktadır.

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılma Fesih Süresi Nedir?

Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshedilmesi için söz konusu iddianın ispatlanmış olması gerekmektedir. İşçinin hırsızlık yaptığına dair yeterli sebebin olması halinde işveren tarafından haklı nedenlerle iş akdinin feshi mümkündür. Haklı nedenlerle feshi durumunda işverenin bildirim yapmasına gerek olmadan işten çıkarma işlemi yapması mümkündür.

İş akdinin bildirimsiz feshi için süre kanunlarımızda sadece ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlarda geçerli olmaktadır. Söz konusu eylemin ortaya çıkmasının ardından öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapılmalıdır. Her halde hırsızlığın gerçekleşmesinin ardından 1 yıl içinde bu hakkın kullanılması gerekir. İşten çıkarma tutanağı ile yasal süreç başlatılabilir.

Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı?

İşyerinde hırsızlıkla suçlanan bir işçi öncelikle savunma hakkını kullanmalıdır. İşverenin, işçiyi hırsızlıkla suçlaması için somut delillere (kamera kaydı, tanık beyanı, eksik stok tutanakları gibi) dayanması gerekir. İşçi, iddianın asılsız olduğunu düşünüyorsa noter aracılığıyla itiraz dilekçesi gönderebilir ve işe iade veya tazminat davası açabilir. Yargıtay’a göre, “ispat yükü işverendedir; delilsiz hırsızlık iddiası haksız fesih sayılır.” Ayrıca, işverenin bu tür iddiaları kişilik haklarını ihlal ediyorsa, işçi manevi tazminat talep edebilir. Arabuluculuk başvurusu, dava öncesi zorunlu aşamadır.

46 Kodu ile İşten Çıkarılırsa Ne Olur?

SGK çıkış kodu 46, “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (hırsızlık vb.) nedeniyle fesih” anlamına gelir. Bu kodla çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, işsizlik maaşına da hak kazanamaz. Ancak işverenin bu kodu keyfi biçimde kullanması halinde, işçi işe iade davası açarak kodun iptalini talep edebilir. Yargıtay 2026 kararlarına göre, “işveren hırsızlık iddiasını ispatlayamazsa 46 kodu haksız fesih sayılır ve işçi tüm haklarını alır.” Bu nedenle, işçi savunma tutanaklarını, kamera kayıtlarını ve tanık ifadelerini inceletmeli, haksızlığa uğradıysa yasal sürede başvurusunu yapmalıdır.

Hırsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi Kaç Gün Sürer?

İşveren, hırsızlık fiilini öğrendikten sonra 6 iş günü içinde fesih işlemini gerçekleştirmek zorundadır. Bu süre 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi ile belirlenmiştir. Süre, olayın işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren başlar. Eğer işveren bu süreyi geçirirse, fesih hakkını kaybeder ve yapılan fesih haksız fesih sayılır. Bu durumda işçi, işe iade davası veya kıdem tazminatı davası açabilir. Ayrıca, işverenin disiplin kuruluna sevk işlemi gibi iç prosedürleri varsa, bu işlemler süreci uzatabilir ancak 6 günlük süre sınırı değişmez. Yargıtay’a göre bu süre, işçinin korunması için emredici niteliktedir.

Hırsızlık Tutanağı Sicile İşlenir mi?

Hırsızlık iddiasıyla düzenlenen işyeri tutanağı SGK sicil kaydına doğrudan işlenmez, ancak işçinin çıkış kodu (46) bu durumu dolaylı olarak gösterir. SGK sisteminde 46 kodu, işverenlerin yeni işe alım süreçlerinde görülebilir. Bu nedenle, iddia asılsızsa işçi işe iade davası veya kodun düzeltilmesi talebiyle mahkemeye başvurabilir. Mahkeme feshi haksız bulursa, SGK çıkış kodu “01 – Belirsiz süreli sözleşmenin işveren tarafından feshi” şeklinde değiştirilebilir. Yargıtay 2026 kararlarında, “delilsiz hırsızlık tutanağı işçinin itibarını zedelediği için manevi tazminat hakkı doğurur” görüşü benimsenmiştir.

Emsal Karar: Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – İŞYERİNDE MEYDANA GELEN HIRSIZLIK OLAYININ OLDUĞU GÜN VE MESAİ SAATLERİNDE DAVACININ ÇALIŞIP ÇALIŞMADIĞI – DAVACIYA BİR KUSUR YÜKLENİP YÜKLENEMEYECEĞİ KONUSUNDA RAPOR ALINARAK KARAR VERİLMESİ GEREĞİ

ÖZET: Somut olayda davalı tanıkları hırsızlık sebebi ile o gün görev yapan güvenlik elemanlarının çıkarıldığını beyan etmişlerdir. Davacı tanığı ise kendilerinin işten ayrılmasından sonra hırsızlık olayının meydana geldiğini açıklamıştır. Mahkemece işyerinde meydana gelen hırsızlık olayının olduğu gün ve mesai saatlerinde davacının çalışıp çalışmadığı, şantiyede bulunan güvenlikçilerin çalışma düzeni, işverenin gerekli ve yeterli önlemleri alıp almadığı irdelenerek, olay sebebi ile davacıya bir kusur yüklenip yüklenemeyeceği konusunda gerektiğinde uzman bilirkişiden rapor alınarak, kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir. (1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46)

Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, hafta tatili, yıllık izin, fazla mesai ücreti ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi H. Can tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Yargıtay Kararı – Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma

Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalıların Cevap Özeti: Davalı, güvenlik görevlisi olan davacının çalıştığı şantiyede hırsızlık olduğu 13.312,00 TL değerinde kablonun çalındığını, davacının görevini yerine getirmediğinden haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini alacak isteklerinin yerinde olmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı tarafından temyiz etmiştir.

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacının, davalı işyerinde 20.6.2007 tarihinden beri güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, 3.10.2011 tarihli tutanakla işyerinden 250 metre uzunluğunda 13.312,00 TL değerinde enerji kablosunun kesilerek çalındığının tespit edilmesi üzerine 7.10.2011 tarihli fesih bildirimi ile olay nedeniyle davacının görevini yapmadığından bahisle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin bildirildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır.

Somut olayda davalı tanıkları hırsızlık sebebi ile o gün görev yapan güvenlik elemanlarının çıkarıldığını beyan etmişlerdir. Davacı tanığı ise kendilerinin işten ayrılmasından sonra hırsızlık olayının meydana geldiğini açıklamıştır. Mahkemece işyerinde meydana gelen hırsızlık olayının olduğu gün ve mesai saatlerinde davacının çalışıp çalışmadığı, şantiyede bulunan güvenlikçilerin çalışma düzeni, işverenin gerekli ve yeterli önlemleri alıp almadığı irdelenerek, olay sebebi ile davacıya bir kusur yüklenip yüklenemeyeceği konusunda gerektiğinde uzman bilirkişiden rapor alınarak, kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi bozma nedenidir.

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarma Olur Mu? – En Çok Merak Edilen Sorular

1. İşveren işçiyi hırsızlık nedeniyle tazminatsız işten çıkarabilir mi?

2. Hırsızlık iddiası için işverenin kesin delil sunması şart mı?

3. Kamera görüntüleri işyerindeki hırsızlığı ispatlar mı?

4. İşyerinde hırsızlık yapan işçi için ceza davası açılır mı?

5. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi?

6. İşçi hırsızlık iddiasını reddederse ne olur?

7. Şüphe feshi hırsızlık olaylarında geçerli midir?

8. İşveren sadece şüpheyle hırsızlık nedeniyle işten çıkarabilir mi?

9. Hırsızlık yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

10. İşveren hırsızlık olayında savunma almak zorunda mı?

11. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

12. İşçinin mesai arkadaşının eşyasını çalması fesih sebebi midir?

13. Az miktarda eşya çalınması da tazminatsız fesih sebebi sayılır mı?

14. Hırsızlık girişimi bile fesih için yeterli midir?

15. İşveren hırsızlığı polise bildirmek zorunda mı?

16. Kasa ve para emanet edilen işçide hırsızlık şüphesi nasıl değerlendirilir?

17. İşyerinde çalınan eşyanın değeri feshi etkiler mi?

18. İşçi şirket malzemesini dışarı çıkarırken yakalanırsa feshedilir mi?

19. İşveren hırsızlığı kanıtlayamazsa fesih geçersiz mi sayılır?

20. İşçi hırsızlık nedeniyle çıkarıldıysa sicili etkilenir mi?

21. İşverenin iç yönetmeliğinde hırsızlık açıkça yazılı olmak zorunda mı?

22. İşçi işyerindeki hurdayı veya çöpe atılmış eşyayı alırsa hırsızlık olur mu?

23. Hırsızlık nedeniyle çıkarılan işçi manevi tazminat talep edebilir mi?

24. İşyerinde hırsızlık yapan işçi hakkında tutanak nasıl tutulur?

25. Hırsızlık iddiası tanıkla ispatlanabilir mi?

26. İşçi personel indirimli ürünü yanlış öderse hırsızlık sayılır mı?

27. İşçi işten çıkarılmadan önce disiplin kuruluna sevk edilir mi?

28. İşveren işçiye hırsızlık şüphesi nedeniyle görev değişikliği yapabilir mi?

29. İşçi hırsızlık nedeniyle çıkarılırsa SGK işten çıkış kodu hangi numaradır?

30. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi başka bir işte çalışabilir mi?

31. Çalışan kasa açığını gizlerse hırsızlık sayılır mı?

32. İşçinin hatayla aldığı eşya hırsızlık olarak yorumlanabilir mi?

33. Hırsızlık nedeniyle çıkarma için soruşturma yapılması zorunlu mu?

34. İşveren hırsızlık olayını fark ettikten sonra ne kadar sürede feshetmelidir?

35. Hırsızlık nedeniyle yapılan fesih “haklı nedenle fesih” midir?

36. İşçinin işyerinden çaldığı eşya kendisine ait olduğunu iddia ederse ne olur?

37. Hırsızlık yapan işçi iş sözleşmesi feshedilmeden önce gözaltına alınabilir mi?

38. Mağaza çalışanının ürün çalması özel güvenlik tarafından tespit edilirse süreç nasıl işler?

39. İşçi hırsızlık yaparken yakalanmazsa ancak sonradan ortaya çıkarsa işten çıkarılabilir mi?

40. İşveren hırsızlık olayını kayıt altına almak için özel dedektif kullanabilir mi?

41. Hırsızlık nedeniyle fesihte işyerinin geçmiş uygulamaları dikkate alınır mı?

42. İşverenin işçiye zimmet iddiası hırsızlık sayılır mı?

43. İşçinin kasıtlı olarak şirket malına zarar vermesi hırsızlık kapsamında değerlendirilir mi?

44. İşçi arkadaşına ait telefonu izinsiz kullanırsa hırsızlık sayılır mı?

45. Hırsızlık nedeniyle çıkarılan işçi maddi-manevi zarar davası açabilir mi?

46. İşyerinde kamera olmayan bölgede hırsızlık olursa nasıl ispatlanır?

47. Şirket aracındaki malların eksik çıkması hırsızlık sayılır mı?

48. İşçinin hırsızlık suçlamasına maruz kalması mobbing sayılabilir mi?

49. Hırsızlık nedeniyle çıkarılan işçi sicilinin temizlenmesi için ne yapabilir?

50. Hırsızlık nedeniyle fesih her zaman geçerli midir?