İş Hukuku Avukat Danışma Ankara

İş hukukunda arabuluculuk zorunlu mu? İş hukuku, işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir yere sahiptir. Ancak, iş hukuku kapsamındaki davaların mahkemelerde uzun sürebilmesi ve taraflar arasındaki gerginliğin artması gibi olumsuz sonuçları önlemek amacıyla zorunlu arabuluculuk sistemi devreye girmiştir. Bu sistemle birlikte, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklar çözülmeden önce arabuluculuk sürecine başvurulması yasal bir zorunluluk haline getirilmiştir. Peki, iş hukuku kapsamındaki arabuluculuk nedir, hangi durumlarda zorunludur ve süreç nasıl işler? İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Nedir? Zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümünde, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmayı gerektiren bir sistemdir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine…

Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminat Alır Mı ? Eğitimde özel alanda faaliyet gösteren kurumlarda görev alan özel okul öğretmenleri, Türkiye’de ‘Özel Öğretim Kurumları Kanunu’ çerçevesinde İş Kanunu kapsamı dahilinde bulunarak, çalışmalarını sürdürmektedir. Günümüzde çalışanların en doğal hakları arasında yer alan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi konularda özel okul öğretmenlerinin belirli düzenleme farklılıklarının bulunması bu konuda endişe yaşamalarına neden olabiliyor. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı ile ilgili olarak çalışma alanlarının kapsamını ve beraberinde bu konuya ilişkin bireylerin haklarının kapsamı gibi konuların detaylı bir şekilde öğrenilebilmesi için öncelikli kıdem tazminatının tam olarak ne gibi bir düzenleme olduğunun bilinmesi gerekir. Buna göre…

İş Kazası Tazminat Nasıl Hesaplanır Belirlenir Alınır İş Kazası Tazminat Nasıl Belirlenir? 6331sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası tanımlanmıştır. Bu 2 kanunun lafzına baktığımızda iş kazasının meydana gelebilmesi için bazı durumların olması gerekmektedir. Aksi halde işçi ile ilgili her olay ya da her kaza iş kazası sayılmamaktadır. İş kazasının kısaca ifade edersek kanun koyucu şu hallerde meydana gelen ve işçinin ruh sağlığını bozan ya da bedensel bütünlüğüne zarar veren ya da işçinin ölümüne sebep olan olaylar iş kazası olarak nitelendirilmektedir: Sigortalı çalışan iş yerinde bulunduğu sırada, Kendi adına ve hesabına bağımsız…

Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır? Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararları yazımızda yer almıştır. Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır sorusuna cevap ararken, kıdem tazminatı ile ilgil bilgi verecek olursak, Kıdem tazminatı, bir işçinin her yıl artan bir oranda çalışmasının sonucunda kazandığı maddi bir haktır. Çalışanlar açısından uzun yıllardır verdikleri emeğin sonucu biriken kıdem tazminatı haklarını kullanmak oldukça önemli olmaktadır.  Ancak bazı durumlarda işçilere hakları olan kıdem tazminatları ödenmemekte veya belirli yollarla bu hakları ellerinden alınmaya çalışılmaktadır. Böylesi durumlarda işçiler, çalıştıkları yerin veya çalıştıkları şirketin merkez işyerinin bulunduğu iş mahkemesine açabilmektedirler. Kıdem tazminatı hakkına sahip olabilmek için iş…

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır? Tazminat Kimden Alınır? Taşeron işçilerle ilgili olarak yasalarda ve kanunlarda gelişmelere açık olmak şartıyla iş davalarının yürütülmesine devam edilmektedir. Hemen hemen tüm çalışma alanları içinde önemli olan devlette ya da özel sektörde olması fark etmeksizin tüm kıdem durumları çalışma alanları içinde bazı sorunlar ortaya çıkarabiliyor. Bu sebeplerle taşeron işçiler için özellikle kıdem tazminatı ayrı bir anlam ifade etmektedir. Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı Bulunuyor Mu? Çalışma alanlarındaki faaliyetleri ve işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen kanunlar ve esaslar İş Kanunu içerisinde açık bir şekilde ifade edilmiştir. Kanun içerisinde kıdem tazminatı ile ilgili hususlar da…

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır İş Kazası Kapsamı Nedir? Genel olarak işçilerin çalışmaları sırasında fiziki ya da ruhsal sorunlara iş kazası adı verilmektedir. Ancak yasalar tarafından iş kazasının kapsamı kesin olarak belirtilmiştir. Buna göre işveren tarafından verilen bir işi yapmak üzere işverenin emrinin altındaki herhangi bir işyerinde ya da kendisine verilmiş olan bir görev doğrultusunda başka bir yerde meydana gelen ve işçinin başına geldikten sonra hem fiziksel hem de ruhsal olarak onu etkileyebilen her türlü olay iş kazası kapsamına dahil edilmiştir. İş Kazasında Neler Yapılmalı? Bir iş kazası ile karşılaşıldığı takdirde öncelikle kişilerin kendi haklarını iyi bir şekilde bilmeleri gerekmektedir. Bu…

İş Kazası Danışma Merak Edilenler 1- Gelir nedir? İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine, yapılan sürekli ödemeye gelir denir. İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz. 2- Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreler nelerdir? Kısa vadeli sigorta kolları bakımından; a) Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi, b) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre, c) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Nedir? İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Yargıtayca verilen kararda açıklanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin…

Şirketin Devri Kıdem Tazminatı İşçi alacakları ile ilgili olarak iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanması ortalama 6 ya ile 12 ay sürmektedir. İş davalarının ortalama 1 sene sürmesi şirket devri kıdem tazminatı sorunu ortaya çıkmaktadır. İşçinin Tazminat davasının sonuçlanması İcra aşamasına kadar geçecek sürede şirketin devri, şirketin isim değişikliği veya şirketin mali durumlarında ki değişiklik nedeniyle iflas ertelemesine gitmektedir. Bu anlattığımız durumlarda işçinin büyük emek harcadığı tazminat hakkını hukuksal olarak da büyük mücadeleler sonucu iş mahkemesinde karar ile hak ettiğini belgelemesine rağmen alamamaktadır. Bu konu ile ilgili yargıtay kararları mevcut olup incelenmesinde fayda vardır. Şirketin Devri Kıdem Tazminatı – Yargıtay Kararları T.C. YARGITAY 8.Hukuk Dairesi Esas:…

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatil, bir ülkenin dini veya milli değerlerini yansıtan, ulusal öneme sahip günlerde kamu kurumları, okullar ve bazı özel sektör işletmelerinde çalışmaya ara verilmesi anlamına gelir. Türkiye’de dini bayramlar, milli bayramlar ve belirli özel günler resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu tatiller, toplumsal dayanışma, dini inançlar veya milli kahramanlıklar anısına yapılır ve çalışanların izin yaparak bu günleri kutlamaları sağlanır. Örnek olarak 1 Ocak Yılbaşı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli…

İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi Haklı Fesih Sebebi Mi? İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi  halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi sebebiyle işverenin haklı fesih kuralı herzaman geçerli olmayabilir. Çünkü işveren iş sözleşmesini sözlü olarak da bitirdiği durumlar olmaktadır. İşçi bu durumda 3 gün içinde işçi alacakları için  noterden ihtar veya iş mahkemesine dava açması gerekmektedir. Sözlü yapılan iş sözleşmesini fesih veya işden çıkarmalarada, iş sözleşmesini fesih tarihi belli olmadığından dolayı, işveren daha sonrada işçiye tutanak tutabilir. İşçinin…

Hizmet Tespit Davasında İspat Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği ya da çalıştıklarının Kurumca tespit edilip edilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu yasal koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun’un kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır. Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilirse de çalışmasının konusu, sürekli kesintili mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı,…

İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir? 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme geçerli değildir. İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir ve Nasıl Açılır? İş hayatında, işçi ve işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu uyuşmazlıklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, mobbing gibi konular olabilir. Bu tür anlaşmazlıkların çözümü için açılan davalara “iş davaları” denir ve bu davaların çözümü için yetkili mahkemeler iş mahkemeleridir. Peki, iş davalarında yetkili mahkeme…

İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır Mı İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır mı sorusuna, SGK genelgesi  ve Yargıtay kararları incelediğimizde,  intihar eylemi eğer işyerinde gerçekleşmiş ise olayın salt iş yerinde meydana gelmesi durumuda bile intihar eden işçinin gördüğü işle ilgili ve işverenin kusurundan kaynaklanmamış olmasına rağmen iş kazası sayılmaktadır. İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz. İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır Mı – Yargıtay Kararları T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas:  2004/4465 Karar: 2004/6425 Karar Tarihi: 05.07.2004 İŞ KAZASI-İŞYERİNDE İNTİHAR-NEDENSELLİK BAĞI ÖZET: İntihar eylemi eğer işyerinde gerçekleşmiş ise, olayın salt…

İşçilik Alacakları Davası Nasıl Açılır? İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde, işçinin emeğinin karşılığını tam olarak alamadığı durumlar meydana gelebilir. İşçilik alacakları davası, işçilerin yasal haklarını talep etmek amacıyla işverenlerine karşı açtıkları davalardır. Bu davalar, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklarını işverenden talep etmeleri durumunda açılabilir. İşçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca sahip olduğu haklar, bu davalar aracılığıyla korunur ve tahsil edilir. İşçilik Alacakları Davası Nedir? İşçilik alacakları davası, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması sonrasında işverenden talep edebileceği yasal haklarını almak için açılan bir dava türüdür. İşçilerin iş sözleşmesine dayalı olarak talep edebilecekleri alacaklar…

İş İşçi Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş İşçi Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu ile ilgili olarak açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. İş davası, İş tazminatı terimi günlük yaşamda iş ve işçi davalarında yerleşmiş durumdadır.Günümüzde yaşam standartlarının altında kalmamak adına, milyonlarca işçi çeşitli meslek ve iş kollarında çalışmaktadırlar. İşçi  verilen emk karşılığından sonra kazanılan kazanç ile insanlar yaşamlarını sürdürmektedirler. Ancak işçi bu emeğine karşılık olarak, bazı zamanlarda ekonomik ya da mesleki haksızlıklara uğraya bilinmektedir. İşçilerin yasal haklarının ihlal edildiğini ve haklarının yendiğini düşündüğü durumlarda işçi iş mahkemesine müracaat ederek kanun yolu ile yasal bir süreç başlatabilmekte ve hak ettiği tazminatı alabilmek için iş…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir? İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe…

İşyerinde Kalp Krizi iş Kazası Sayılır Mı İşçinin çalıştığı işyerinde, SGK dışarıdan bir etki veya herangi bir olayla ilgili olmaksızın sigortalıların işyerinde gerçirdiği bir kalp krizi vaya başka bir hastalık nedeniyle vefat etmesi durumunda sigortalı işçinin ölümünü İŞ KAZASI olarak kabul etmemekte idi. Ancak SGK son dönemde işçinin ve hak sahiplerinin mağduriyetlerinin önüne geçmek amacıyla bu görüşünde vazgeçmiştir. Bu görüşle işyerinde klap krizi geçirmesi nedeniyle ölen sigotalının eş ve çocuklarıyla, anne ve babalrına ölüm geliri bağlanması söz konusu olabilir. SGK bu kararına karşı Yargıtay karralarında da kalp krizinin, dıştan gelen bir etki sonucu işçinin geçirmiş olduğu kalp krizi sonucu vafat etmesi…

Taşeron İşçilerin İş Kazası Tazminat Sorumluluğu Taşeron İşçilerin İş Kazası Tazminat Sorumluluğu konusu ile ilgili olarak açıklamalı yargıtay kararlarına yer verilmiştir. YARGITAY KARARI: TAŞERON İŞÇİLERİN İŞ KAZASI TAZMİNAT SORUMLULUĞU T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas:  2006/9448 Karar: 2006/15892 Karar Tarihi: 04.12.2006 RÜCUAN TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DURUMU – ASIL İŞVEREN TAŞERON İLİŞKİSİNİN BULUNMASI – ASIL İŞVERENİN TAŞERONUN KUSUR PAYINDAN SORUMLU OLMASI GEREĞİ ÖZET: Mahkemece; davalılardan C… Anonim Şirketinin asıl işveren, A… Mühendislik A.Ş. ve G..  Ltd. Şirketinin alt işveren sıfatı ile sorumlu olduğu gözetilerek sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir.Açıklanan maddi ve hukuki esaslar gözetilmeksizin, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı…

Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih İş kanununun 54. maddesinde:“İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.” şeklindedir. İşçi yukarıda belirttiğim şekillerde yıllık ücretli izni hak etmeli ,Yıllık ücretli iznini kullanmak istediğine dair talepte bulunmalı, İşvereninde yeni hak ediş tarihine kadar iznini kullandırmaması gerekir, Bu saydığımız nedenler doğrultusunda işçi yıllık izni kullandırılmadığı için iş kanununa göre Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih sebeple hizmet akdini fesih edebilir. YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp…

İşçinin Çalışma Bakanlığına Şikayeti Nasıl Yapılır?  ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ İŞ HUKUKU KONUSUNDA GÖREVLERİ İŞÇİNİN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA NASIL DİLEKÇE YAZILIR ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI……………. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE ÇALIŞANIN Adı Soyadı        :T.C Kimlik No    :İkametgah Adresi:Telefon No            :İşe Giriş Tarihi       :İşten Çıkış Tarihi    : İŞYERİNİNÜnvanı               :Adresi                :Telefon No         :İşverenin Adı Soyadı  : İŞÇİNİN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA NASIL ŞİKAYETTE BULUNUR İŞÇİNİN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK…

İşçinin Gerçek Ücretinin Tespiti Nasıl Yapılır? Gerçek ücret nedir? Gerçek ücret, işçinin işveren tarafından fiilen ödenen, bordro veya SGK bildirimiyle sınırlı olmayan maaşıdır. Yani işveren resmi kayıtlarda 15.000 TL maaş göstermiş, ancak işçiye elden 25.000 TL ödemişse, gerçek ücret 25.000 TL’dir. Yargıtay içtihatlarında da işçilik alacaklarının hesaplanmasında esas alınması gereken ücretin işçinin gerçekte aldığı ücret olduğu açıkça belirtilmiştir. Bu nedenle gerçek ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarında hesaplamanın temelini oluşturur. Gerçek maaş nasıl ispatlanır? Gerçek maaş, işçinin işverenden fiilen aldığı ücret anlamına gelir. İşverenin resmi kayıtlarda daha düşük maaş göstermesi sıkça karşılaşılan bir durumdur. Gerçek…

İş Mahkemesi Temyiz Süresi Ne Zaman Başlar, Kaç Gün? İş mahkemelerinde verilen kararların temyiz edilme süresi, kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bu süre içinde taraflardan biri Yargıtay’a başvurarak kararın bozulmasını veya onanmasını talep edebilir. Eğer taraf, bu süreyi kaçırırsa temyiz hakkını kaybeder ve karar kesinleşir. Dolayısıyla iş davalarında hak kaybı yaşamamak için sürelere çok dikkat edilmelidir. İş Mahkemesi Yargıtay ne kadar sürer? İş mahkemesi kararlarının Yargıtay incelemesi, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın kapsamına bağlı olarak değişir. Ortalama süre 12 ila 24 ay arasındadır. Basit uyuşmazlıklarda daha kısa sürede karar verilebilse de, tanık, bilirkişi ve hesap raporlarının bulunduğu karmaşık dosyaların Yargıtay…

İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Alacağın hangi hallerde belirsiz, hangi hallerde belirli ya da belirlenebilir olduğu konusunda net bir sınıflandırma yapılması mümkün olmayıp, her bir davaya konu alacak bakımından somut olayın özelliklerinin nazara alınarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. 6100 sayılı Kanun’un 107/2. maddesinde, problemin çözümünde yol gösterici mahiyette ölçütlere yer verilmiştir. Anılan madde fıkrasında, karşı tarafın verdiği bilgi ya da tahkîkat sonucu alacağın miktarı ya da dşayetinin tam ve net olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacının, iddianın genişletilmesi yasağına tâbi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu isteğini artırabileceği hüküm altına alınmış, madde gerekçesinde de “karşı tarafın verdiği bilgiler ve sunmuş olduğu delillerle veya…