Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? İşyerinin devri, şirket birleşmesi veya işveren değişikliği süreçleri işçilerin en çok merak ettiği konuların başında gelir. Özellikle “şirket devredilince kıdem tazminatı nasıl alınır?”, “devir sonrası işçi hakları nasıl korunur?”, “eski işveren mi yeni işveren mi sorumlu olur?” gibi sorular yoğun şekilde araştırılmaktadır.

İş Kanunu’na göre işyeri devri, işçilerin mevcut haklarını ortadan kaldırmaz; kıdem süresi kesintiye uğramaz ve işçi tüm çalışma süresine göre tazminata hak kazanır. Ancak tazminatın hangi işveren tarafından ödeneceği, devrin niteliğine ve iş akdinin ne zaman sona erdiğine göre değişir. Aşağıda bu sorulara detaylı ve anlaşılır yanıtlar bulabilirsiniz.

Şirket devredilince kıdem tazminatı nasıl alınır?

İşyeri devredildiğinde işçinin kıdem tazminatı hakkı devam eder. İşçi işten çıkarılmadığı sürece tazminat hemen doğmaz; iş akdi ilerleyen tarihte sona erdiğinde tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanarak ödenir. Devir, kıdem tazminatını ortadan kaldırmaz veya sıfırlamaz. Kıdem tazminatı, işçinin toplam çalışma süresi ve son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Devir sırasında işçi çalışmaya devam ettiği için tazminat talep edebilmesi için iş sözleşmesinin kanundaki haklı sebeplerden biriyle sona ermesi gerekir.

İşyerinin devri kıdem tazminatına hak kazandırır mı?

Hayır. İşyeri devri tek başına kıdem tazminatına hak kazandırmaz. İş Kanunu’na göre devir, iş sözleşmesini sona erdiren bir işlem değildir. Dolayısıyla işçi, sadece işyeri devredildiği için tazminat talep edemez. Tazminat hakkı ancak işveren tarafından işten çıkarma, işçinin haklı nedenle feshi veya emeklilik gibi yasal nedenlerle doğar. Ancak devir, işçi aleyhine ağır çalışma koşulları oluşturursa işçi haklı nedenle feshedip tazminatını talep edebilir.

Şirket devrinde eski işveren mi yeni işveren mi sorumludur?

Kanuna göre işyeri devrinde eski ve yeni işveren müteselsilen sorumludur. Yani işçinin devirden önceki alacaklarından eski işveren, devrin ardından doğan alacaklardan ise yeni işveren sorumludur. Kıdem tazminatı ise iş akdinin sona erdiği tarihte, tüm çalışma süresi üzerinden hesaplanacağı için çoğunlukla yeni işveren tarafından ödenir. Ancak eski işveren, devir tarihine kadar işçinin birikmiş kıdem süresinden doğan oransal bölümden sorumludur.

Devir sonrası işçi işten çıkarılırsa kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçi devirden sonra işten çıkarılırsa kıdem tazminatı toplam çalışma süresine göre hesaplanır. Örneğin işçi 5 yıl eski işverende, 2 yıl yeni işverende çalışmışsa toplam 7 yıl üzerinden tazminat alır. Hesaplama, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son brüt ücret esas alınarak yapılır. Yeni işveren tazminatın tamamından sorumlu olsa da eski işveren kendi dönemine düşen kısmı oranında sorumluluk taşır. Bu nedenle dava açıldığında her iki işveren aleyhine de sorumluluk ileri sürülebilir.

Devir işlemi işçinin onayını gerektirir mi?

Hayır. İş Kanunu’na göre işyeri devri, işçinin onayını gerektiren bir işlem değildir. İşçi, devredilen işyerinde aynı koşullarla çalışmaya devam eder. Devir, iş sözleşmesinin tarafını değiştirir ancak sözleşmeyi sona erdirmez. İşçi, yalnızca çalışma koşulları ağırlaşır veya aleyhine değişiklik yapılırsa haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Aksi halde devri kabul etmiş sayılır.

İşyerinin devrinde fesih geçerli midir?

İşyeri devri, fesih anlamına gelmez. İş akdi kendiliğinden devam eder. Devir nedeniyle işçiyi işten çıkarmak geçersizdir ve işçi işe iade davası açabilir. Fesih ancak devrin işçiye olumsuz etkileri varsa ve objektif geçerli nedenler bulunuyorsa değerlendirilebilir. İşverenin sırf devir nedeniyle işçiyi çıkarması “geçersiz fesih” olarak kabul edilir.

Devir sonrası işten çıkarılma halinde tazminat kimden alınır?

Devir sonrası işçi işten çıkarılırsa tazminatın sorumlusu asıl olarak yeni işverendir. Ancak eski işveren de devir tarihine kadar biriken kıdem süresinden müteselsilen sorumludur. İşçi dava açtığında her iki işveren de taraf gösterilebilir. Bu, işçinin alacağını güvence altına alan bir düzenlemedir. Yeni işveren tüm sürenin tazminatından sorumlu olduğundan ödeme genellikle onun tarafından yapılır.

İşyerinin devri kıdem süresini sıfırlar mı?

Hayır. İşyeri devri, kıdem süresini kesinlikle sıfırlamaz. İşçi eski işveren yanında çalıştığı tüm süreyi kıdem hesabına ekleyerek devir sonrası toplam çalışma süresi üzerinden tazminata hak kazanır. Bu nedenle devir, işçinin kazandığı hakları ortadan kaldırmaz. İşçinin çalışma süresi kesintisiz şekilde devam eder.

Şirket birleşmesi sonrası kıdem tazminatı nasıl ödenir?

Şirket birleşmelerinde işveren değişmiş sayılır ve tüm haklar yeni şirkete geçer. İşçinin kıdem süresi birleşmede sıfırlanmaz. İş akdi daha sonra sona erdiğinde tüm çalışma süresi üzerinden tazminat hesaplanır. Birleşme türüne göre devreden şirketin sınırlı veya tam sorumluluğu olabilir ancak esas yükümlülük birleşen yeni şirkettedir.

Avukat ve Danışmanlık: Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

Şirket devri, birleşme veya işveren değişikliği işçilerin haklarını ortadan kaldırmaz; kıdem tazminatı süresi kesilmez ve sorumluluk hem eski hem yeni işverene yayılır. Devir sonrası yaşanan işten çıkarmalar, tazminat hesaplamaları ve sorumluluk dağılımı teknik hukuki bilgi gerektirdiğinden, sürecin doğru yönetilmesi işçinin hak kaybına uğramaması için önemlidir. İlkay Hukuk Bürosu olarak işçi alacakları, kıdem tazminatı ve işyeri devri davalarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Hazırlanan bu makaleye yorum bırakarak sorularınızı iletebilir, kişisel durumunuza özel değerlendirme talep edebilirsiniz.

Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

İşçi alacakları ile ilgili olarak iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanması ortalama 6 ya ile 12 ay sürmektedir. İş davalarının ortalama 1 sene sürmesi şirket devri kıdem tazminatı sorunu ortaya çıkmaktadır.

İşçinin Tazminat davasının sonuçlanması İcra aşamasına kadar geçecek sürede şirketin devri, şirketin isim değişikliği veya şirketin mali durumlarında ki değişiklik nedeniyle iflas ertelemesine gitmektedir. Bu anlattığımız durumlarda işçinin büyük emek harcadığı tazminat hakkını hukuksal olarak da büyük mücadeleler sonucu iş mahkemesinde karar ile hak ettiğini belgelemesine rağmen alamamaktadır. Bu konu ile ilgili yargıtay kararları mevcut olup incelenmesinde fayda vardır.

Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 8.Hukuk Dairesi Esas:  2014/21101 Karar: 2015/1909 Karar Tarihi: 03.02.2015

İSTİHKAK DAVASI – İŞ YERİ MÜDÜRÜNÜN BORÇLU ŞİRKETTEN AYRILAN KİŞİLER OLDUĞU İKİ ŞİRKETİN AYNI ALANDA FAALİYET GÖSTERDİĞİ KİRA BEDELİ YÜKSEK OLDUĞU – MÜLKİYET KARİNESİNİN BORÇLU YARARINA OLDUĞU – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Mahkemece toplanan delillere göre: dava konusu hacizde borçluya ait evrak bulunduğu, davacı şirket tarafından yönetim kurulu kararı alınmadan kiralandığı, Nisan ayında kiralandığının belirtilmesine rağmen 09.05.2013 tarihli abonelik kayıtlarının sunulduğu ve kira ödemelerinin her ay düzenli olarak değil topluca yapıldığı, işçilerin işe başlama tarihinin Mayıs 2013 olduğu, bir kısmının ve iş yeri müdürünün borçlu şirketten ayrılan kişiler olduğu, iki şirketin aynı alanda faaliyet gösterdiği, kira bedeli yüksek olduğu halde iş yerinin boş tutulduğu, mülkiyet karinesinin borçlu yararına olduğu, aksinin üçüncü kişi tarafından kanıtlanamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş hüküm, davacı üçüncü kişi vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davacı üçüncü kişi vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun bulunan hükmün onanmasına karar verilmiştir.  (2004 S. K. m. 72, 366)

Davalı alacaklı vekili, dava konusu haczin ödeme emrinin tebliğ edildiği yerde yapıldığını, bu sırada borçluya ait belgelerin görüldüğünü, haciz adresinin davacı şirket adına kayıtlı olmadığını, istihkak iddiasının muvazaaya dayandığını, sunulan faturanın istihkak iddiasını kanıtlamaya elverişli olmadığını belirterek davanın reddine ve tazminata karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

YARGITAY KARARI: Mahkemece toplanan delillere göre: dava konusu hacizde borçluya ait evrak bulunduğu, davacı şirket tarafından yönetim kurulu kararı alınmadan kiralandığı, Nisan ayında kiralandığının belirtilmesine rağmen 09.05.2013 tarihli abonelik kayıtlarının sunulduğu ve kira ödemelerinin her ay düzenli olarak değil topluca yapıldığı, işçilerin işe başlama tarihinin Mayıs 2013 olduğu, bir kısmının ve iş yeri müdürünün borçlu şirketten ayrılan kişiler olduğu, iki şirketin aynı alanda faaliyet gösterdiği, kira bedeli yüksek olduğu halde iş yerinin boş tutulduğu, mülkiyet karinesinin borçlu yararına olduğu, aksinin üçüncü kişi tarafından kanıtlanamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş hüküm, davacı üçüncü kişi vekili tarafından temyiz edilmiştir.

SONUÇ:  Dosya içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davacı üçüncü kişi vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve yasaya uygun bulunan hükmün ONANMASINA,

YARGITAY KARARI : ŞİRKETİN İŞÇİ ALACAKLARI İLE İLGİLİ HACİZ İŞLEMİNDE İSTİHKAK İDDASI

T.C. YARGITAY 8.Hukuk Dairesi Esas:  2014/25353 Karar: 2015/3911 Karar Tarihi: 12.02.2015

HACZİN KALDIRILMASI İSTEMİ – İSTİHKAK İDDİASI – ALACAKLI YARARINA TAZMİNATA HÜKMEDİLEBİLMESİ İÇİN ARANAN KOŞULLARIN GERÇEKLEŞİP GERÇEKLEŞMEDİĞİ – TAZMİNAT İÇİN OLUMLU YA DA OLUMSUZ BİR KARAR VERİLMEMESİNİN İSABETSİZ OLUŞU – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Üçüncü kişi tarafından açılan istihkak davasında alacaklı yararına tazminata hükmedilebilmesi için aranan koşulların gerçekleşip gerçekleşmediği yönünde olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi hatalı olmuştur ve bozma nedenidir. (2004 S. K. m. 97, 363, Ek m. 1)

YEREL MAHKEMENİN KARARI: Davacı üçüncü kişinin sunduğu bir kısım faturanın hacizli eşyalara uyduğu, ancak diğerlerinde ayırt edici özellikler yazmadığı için karşılaştırma yapılamadığı, ödeme ile ilgili kayıtların tespit edilemediği, ticari defterlerin kapanış tasdiklerinin olmadığı, diğer yandan davacı üçüncü kişi şirketin borçlu şirketin tasfiyeye girmesinden ve takibe konu işçilik alacağı ile ilgili davanın da açılmasından kısa bir süre önce kurulduğu, iki şirket arasında organik bağ bulunduğu, aynı alanda faaliyet gösterdikleri, diğer yandan dava konusu haciz sırasında borçlu şirket yetkilisinin hazır bulunduğu, ispat yükü altında olan üçüncü kişinin istihkak iddiasını kanıtlamaya elverişli delilleri sunamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş..

Cevabı En Çok Aranan Sorular (2025–2026) – Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

1. Şirket devredilince kıdem tazminatı nasıl alınır?

2. İşyerinin devri kıdem tazminatına hak kazandırır mı?

3. Şirket devrinde eski işveren mi yeni işveren mi sorumludur?

4. Devir sonrası işçi işten çıkarılırsa kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

5. Devir işlemi işçinin onayını gerektirir mi?

6. İşyerinin devrinde fesih geçerli midir? Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

7. Devir sonrası işten çıkarılma halinde tazminat kimden alınır?

8. İşyerinin devri kıdem süresini sıfırlar mı?

9. Şirket birleşmesi sonrası kıdem tazminatı nasıl ödenir?

10. Devir sırasında işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?

11. Devirden önceki alacakları kim öder?

12. Şirket devrinde işçi devri kabul etmek zorunda mı?

13. Devir sonrası iş sözleşmesi devam ederse kıdem korunur mu?

14. Şirket devrinde çalışanların hakları neler? Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

15. Devir sırasında işçinin kıdemi neye göre hesaplanır?

16. Devirde toplu iş sözleşmesi hakları devam eder mi?

17. İşyerinin devrinde işverenin sorumluluğu ne kadar sürer?

18. Eski işveren ile yeni işveren kıdeme birlikte mi sorumludur?

19. Devirden sonra işçinin maaşı azaltılabilir mi?

20. Devir sonrası çalışma koşullarının değişmesi fesih hakkı verir mi?

21. Devir nedeniyle işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?

22. Şirket devrinde işçiye yazılı bildirim yapılması zorunlu mu?

23. Devir işleminin muvazaalı olduğu nasıl ispatlanır?

24. Devir sonrası kıdem tavanı nasıl uygulanır?

25. Devirden önceki SGK primleri ne olur? Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

26. Şirket devri sonrası iş kazası olursa sorumluluk kimdedir?

27. Franchise işletmelerinde devir olursa kıdem ne olur?

28. Devir sonrası taşeron değişirse işçinin kıdemi etkilenir mi?

29. Alt işveren–üst işveren değişiminde 2026 kriterleri nelerdir?

30. Devirde aynı iş kolunda devam etmek zorunlu mu? Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?

31. Devirden sonra işçi emekli olursa kıdem kimden talep edilir?

32. Devir işleminin resmi yapılmadığı durumlarda hak nasıl alınır?

33. Devir edilen şirkette geçmiş yıllara ait izin alacakları nasıl hesaplanır?

34. Devir sonrası kısa çalışma veya ücretsiz izin uygulanabilir mi?

35. Devirden hemen sonra işten çıkarılma kötü niyet tazminatı doğurur mu?

36. Yargıtay 2026 işyeri devri – kıdem tazminatı içtihatlarında yeni eğilimler neler?

37. Devir anlaşmasında işçi alacaklarının devri belirtildiyse işçi ne yapmalı?

38. Yeni işveren ödeme yapmazsa eski işverenden tamamı alınabilir mi?

39. Devir öncesi çalışan ama sigortası geç yapılan işçi ne talep edebilir?

40. Sözlü devir – fiili devir durumunda kıdem tazminatı nasıl alınır?

41. Devir nedeniyle işçi haklı nedenle fesih yapabilir mi?

42. Kıdem tazminatı ödenmezse icra takibi ve dava nasıl açılır?

43. Şirketin Devri: Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?