Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları – Hizmet tespit davası, Türkiye’de özellikle sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılan işçilerin haklarını korumak için en önemli yasal başvuru yollarından biridir. Pek çok çalışan, yıllarca emek verdikleri işlerde sigorta günlerinin yatırılmadığını, eksik bildirildiğini veya SGK kayıtlarında hiç görünmediğini ancak işten ayrıldıktan sonra fark etmektedir.

Bu durumda hizmet tespit davası, çalışmanın geçmişe dönük olarak mahkeme tarafından tespit edilmesini ve SGK’nın bu süreleri zorunlu olarak sicile işlemesini sağlar. En çok aranan sorular, davanın nasıl açılacağı, hangi delillerin kabul edildiği, zamanaşımı süresi ve tanık beyanlarının yeterliliği üzerinedir. Aşağıda tüm bu sorulara kapsamlı ve anlaşılır yanıtlar bulabilirsiniz.

Hizmet tespit davası nedir?

Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştırıldığı dönemlerin mahkeme kararıyla tespit edilmesi için açılan bir iş davasıdır. Amaç, işçinin fiili çalışma süresinin SGK kayıtlarına eklenmesini sağlamak ve eksik bildirilen primlerin tamamlanmasına zorunluluk getirmektir. Bu dava sayesinde işçi, ileride emeklilik hesabı, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer sosyal güvenlik haklarını kaybetmez. SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma süreleri, mahkeme tarafından belirlendikten sonra SGK’ya resen bildirilir ve işveren geriye dönük primleri ödemekle yükümlü olur. Bu nedenle dava, işçilerin sosyal güvenlik haklarının korunmasında kritik bir rol oynar.

Hizmet tespit davası nasıl açılır?

Hizmet tespit davası, işçinin çalıştığı yerin bağlı bulunduğu İş Mahkemesinde, avukat aracılığıyla veya bizzat açılabilir. Dava dilekçesinde; çalışma dönemi, yapılan iş, işveren bilgileri, sigortasız çalışmanın nedeni ve deliller belirtilir. SGK, davaya “mecburi dava arkadaşı” olarak taraf yapılır. Mahkeme süreçte tanık dinler, işyeri kayıtlarını ister, SGK denetmeni raporlarını inceler ve bilirkişi görevlendirebilir. Dava açılırken herhangi bir harç ödenmez; çünkü hizmet tespiti, “işçinin sosyal güvenlik hakkını koruyan” bir dava türüdür. Bu nedenle işçiler için oldukça koruyucu bir yasal başvuru yoludur.

Süreç Aşaması	Yapılacak İşlem & Gereklilikler	Kritik Not / Ankara Yerel Uzmanlık
1. Hazırlık ve Tespit	Çalışılan döneme ait her türlü delilin (fotoğraf, mesaj, banka dökümü) toplanması.	Önemli: Hizmet tespiti davalarında zorunlu arabuluculuk şartı aranmaz, doğrudan dava açılır.
2. Dava Açılışı	İş Mahkemesi’ne (Ankara Sıhhiye veya Batı Adliyesi) dilekçe sunulması.	SGK, bu davada otomatik olarak “fer’i müdahil” sıfatıyla yer alır.
3. SGK İhbarı	Mahkemenin davayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na resmen bildirmesi.	Kurum, davanın her aşamasını kendi haklarını korumak için takip eder.
4. Tahkikat (İspat)	Bordro tanıkları ve komşu işyeri çalışanlarının dinlenmesi aşamasıdır.	Ankara’daki sanayi bölgelerinde komşu esnafın tanıklığı çok değerlidir.
5. Resen Araştırma	Hakimin sunduğunuz delillerle yetinmeyip, işyeri kayıtlarını ve banka verilerini istemesi.	Kamu düzenine ilişkin bir dava olduğu için hakim gerçeği bulmakla yükümlüdür.
6. Bilirkişi İncelemesi	Teknik uzmanın çalışılan gün sayısı ve gerçek ücret (emsal kazanç) hesabı yapması.	Ankara Ticaret Odası veya meslek odalarından gelen emsal ücret yazıları burada baz alınır.
7. Karar ve Kesinleşme	Mahkemenin hizmetin varlığına hükmetmesi ve kararın üst mahkemece onaylanması.	Karar kesinleşmeden SGK kayıtlarında geçmişe dönük düzeltme yapılmaz.
8. Tescil ve Emeklilik	Kesinleşen ilamın SGK’ya iletilmesi ve prim günlerinin hizmet dökümüne işlenmesi.	Eksik primleriniz sisteme düştüğünde emeklilik hakkınız da bu süreye göre güncellenir.

Sigortasız çalışan hizmet tespit davası açabilir mi?

Evet, sigortasız çalışan herkes hizmet tespit davası açabilir. Hatta bu dava özellikle sigortasız çalışanlar için düzenlenmiş bir koruma mekanizmasıdır. İşçi, çalıştığı süre boyunca işveren tarafından SGK’ya bildirilmemiş olsa bile, fiilen çalıştığını ispatlaması durumunda mahkeme bu süreyi tespit eder ve SGK’ya kaydedilmesine karar verir. Sigortasız çalışmanın nedeni önemli değildir; önemli olan fiili çalışmanın kanıtlanmasıdır. Mahkeme, işçinin işyerine düzenli olarak gidip geldiğini, görev yaptığını ve iş ilişkisinin varlığını gösteren tüm delilleri değerlendirerek karar verir.

İş Mahkemesinde Kabul Edilen En Güçlü Deliller Nelerdir?

Mahkeme heyetlerinin en çok dikkat ettiği ispat araçlarını şu şekilde sıralayabiliriz:

Yazılı Belgeler: İşe giriş bildirgesi, maaş bordroları, işyerine giriş-çıkış kayıtları (kartlı sistemler).

Banka Kayıtları: Maaşın bankadan yatması “kesin delil” niteliğindedir. Ancak elden ödeme yapılıyorsa diğer deliller devreye girer.

Resmi Kurum Yazışmaları: İşçinin o dönemde işyerine gelen bir kargo paketi, resmi bir tutanakta adının geçmesi veya belediye/denetim raporları.

Dijital İzler (2026 Güncel): WhatsApp iş grupları, işverenle yapılan iş odaklı yazışmalar, GPS konum kayıtları ve işyeri bilgisayarlarındaki kullanıcı logları.

3. “Bordro Tanığı” Nedir ve Neden Hayatidir?

Hizmet tespit davalarında tanık beyanları çoğu zaman davanın kaderini belirler. Ancak her tanık aynı ağırlığa sahip değildir.

Soru: Komşu İşyeri Tanığı mı yoksa Bordro Tanığı mı Daha Önemli?

Mahkemeler öncelikle “Bordro Tanığı” ararlar. Yani o dönemde aynı işyerinde sigortalı olarak çalışan ve kayıtlarda görünen kişilerin beyanı en güvenilir olanıdır. Eğer bordro tanığı bulunamıyorsa veya işveren herkesi sigortasız çalıştırdıysa, “Komşu İşyeri Tanığı” (aynı binadaki veya yan dükkandaki esnaf/çalışan) dinlenir.

Hizmet tespit davası için ispat nasıl yapılır?

Hizmet tespit davalarında ispat serbestliği geniştir. Tanık beyanları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, yazışmalar, fotoğraf – video kayıtları, işyerine ait kamera görüntüleri, WhatsApp mesajları, maaş ödeme kayıtları, banka dekontları, SGK denetmen inceleme raporları gibi her türlü delil kullanılabilir. Mahkemeler özellikle aynı işyerinde çalışan tanıkların beyanlarına önem verir. Ayrıca işçinin işyerine giriş çıkışını gösteren turnike kayıtları, kart okuma sistemi verileri ve elektronik yazışmalar da güçlü delil kabul edilir. İspat yükü işçidedir ancak mahkeme objektif araştırma yükümlülüğü gereği işyerinden tüm kayıtları istemekle yükümlüdür.

Hizmet tespit davasında zamanaşımı kaç yıldır?

Hizmet tespit davasında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, işçinin işyerindeki çalışmasının sona erdiği tarihten itibaren başlar. Eğer dava 5 yıl içinde açılmazsa, işçi artık o çalışma döneminin tespitini talep edemez. Ancak 5 yıllık süre yalnızca sigortasız çalışmalar için geçerlidir. Eğer işçinin çalışması sigortalı olarak başlatılmış ancak sonrasında eksik bildirim yapılmışsa, bu durumda zamanaşımı uygulanmaz. Yani eksik prim bildirimlerinde işçi zamanaşımı engeline takılmadan hizmet tespitini talep edebilir. Bu nedenle her dosya ayrı değerlendirilmelidir.

Hizmet tespit davası ne kadar sürer?

Hizmet tespit davaları genellikle 6 ay – 18 ay arasında sonuçlanır; ancak delil durumu, tanık sayısı ve SGK’nın işleyiş süresi gibi unsurlar süreyi etkileyebilir. İşverenin savunma yapmaması, tanıkların geç bulunması veya bilirkişi raporlarının gecikmesi davayı uzatabilir. Ancak mahkemeler genellikle bu davaları öncelikli işler arasında değerlendirir; çünkü sosyal güvenlik hakkının korunması anayasal bir haktır. Karmaşık davalar 2 yıla kadar sürebilir. Kesinleşme süreci de 1–3 ay arasında değişir. Tüm süreç profesyonel avukatlık desteğiyle daha hızlı yürütülebilir.

Hizmet tespit davasında tanık yeterli olur mu?

Evet, tanık beyanları hizmet tespit davalarında en güçlü delillerden biridir ve çoğu dosyada tek başına yeterli olur. Ancak tanıkların işyerinde çalışmış olması, işçiyi ve çalışma dönemini bilmesi önemlidir. Tanıkların tutarlı, güvenilir ve mahkemenin sorularına net şekilde cevap verebilir olması gerekir. İşveren baskısı altında olan veya çelişkili anlatım yapan tanıkların etkisi düşer. Mahkemeler çoğu zaman tanık beyanını, işyeri kayıtları, bilirkişi raporları veya SGK denetmen incelemeleriyle de destekler. Dolayısıyla tanık, tek başına belirleyici olsa bile, diğer delillerle birleştiğinde daha güçlü sonuç verir.

Eksik prim yatırılması durumunda hizmet tespiti yapılabilir mi?

Evet, işverenin sigortayı geç başlatması, eksik gün bildirmesi veya primleri düşük göstermesi durumunda da hizmet tespit davası açılabilir. Bu tür davalarda zamanaşımı işlemez; çünkü SGK bildirimi yapılmış ancak eksik yapılmıştır. İşçi, eksik primlerin tamamının tespit edilmesini talep edebilir ve mahkeme bu eksik günleri SGK’ya işler. Eksik prim bildirimi, özellikle bordroların gerçeğe aykırı düzenlendiği işyerlerinde yaygın bir durumdur. İşçi, fiilen çalıştığını kanıtladığı sürece eksik günlerin tamamlanmasını sağlayabilir ve emeklilik hesaplamasında mağduriyet yaşamaz.

SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma nasıl ispatlanır?

SGK kayıtlarında görünmeyen çalışmalar, tanık beyanları, fotoğraflar, kamera kayıtları, yazışmalar, görev tanımları, işyeri içi dökümanlar, e-postalar, maaş ödeme kayıtları, kart okuma sistemi verileri gibi çeşitli delillerle ispatlanabilir. Mahkeme ayrıca SGK’yı denetime gönderebilir ve denetmen raporu hazırlatabilir. İşçinin işyerine ait kıyafetleri, kimlik kartı, tutanaklar veya işyeri WhatsApp yazışmaları dahi delil kabul edilir. İspat esnekliği geniştir ve mahkeme resen araştırma ilkesiyle işyerinden tüm kayıtları ister. Yeterli delil sunulması halinde SGK kaydı oluşturulur.

Sigortasız çalışma için işveren ceza alır mı?

Evet, işveren sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edildiğinde idari para cezası ile karşılaşır. SGK, hem çalışmanın tespit edildiği günler için primleri geriye dönük tahsil eder hem de idari para cezası uygular. Ayrıca iş kazası durumunda işverenin tazminat sorumluluğu artar ve SGK rücu davalarıyla yüksek meblağlar talep edebilir. Sigortasız işçi çalıştırmak işveren açısından hem cezai hem mali sonuçlar doğurur. Bu nedenle hizmet tespit davası, sadece işçiyi değil, işveren üzerindeki yaptırımları da ilgilendiren önemli bir süreçtir.

Hizmet tespit davasında bilirkişi raporu gerekli mi?

Birçok hizmet tespit davasında bilirkişi raporu alınır; çünkü mahkeme, işyerinde çalışma düzeninin nasıl olduğunu, bordroların gerçeğe uygun olup olmadığını, mesai giriş-çıkış kayıtlarının doğruluğunu bilirkişi incelemesiyle tespit eder. Bilirkişi, işyeri kayıtlarını teknik açıdan değerlendirir ve mahkemeye objektif bir rapor sunar. Her dosyada zorunlu olmamakla birlikte, tartışmalı dönemlerde bilirkişi incelemesi yapılması davayı netleştirir. Tanık beyanı ile işyeri kayıtları çelişirse bilirkişi raporu belirleyici rol oynar.

SGK denetmen raporu ispat açısından yeterli mi?

SGK denetmen raporu, hizmet tespit davalarında güçlü bir delildir ancak tek başına yeterli olup olmadığının değerlendirilmesi mahkemeye aittir. Denetmen raporu çalışmanın varlığını ortaya koyuyorsa mahkeme bunu genellikle esas alır. Ancak rapor yeterli inceleme içermiyorsa, eksik bilgi varsa veya tanık beyanlarıyla çelişiyorsa mahkeme ek deliller de talep edebilir. SGK raporları bilirkişi incelemesi ve tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirildiğinde en güçlü ispat araçlarından biridir.

Avukat ve Danışmanlık: Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026?

Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırılması hâlinde sosyal güvenlik haklarını korumanın en etkili yoludur. Dava hem işçinin geleceğini güvence altına alır hem de SGK kayıtlarının düzeltilmesini zorunlu hale getirir. Ancak bu süreç teknik, delile dayalı ve dikkatle yürütülmesi gereken bir süreçtir.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, hizmet tespit ve işçilik davalarında profesyonel destek sunuyor, her aşamada müvekkillerimizin haklarını en güçlü şekilde savunuyoruz. Hazırlanan bu makaleye yorum yaparak sorularınızı iletebilir ve benzer konularda yeni içerikler talep edebilirsiniz.

Ankara Sıhhiye Adliyesi’ndeki İş Mahkemelerinde hakimler, özellikle Ostim ve İvedik gibi bölgelerdeki sigortasız çalışma iddialarında ‘yerel bilirkişi’ görüşlerine çok değer verirler. Ankara yerelindeki bir tecrübe olarak; eğer işçi servis kullanmışsa, Ankara’daki servis kooperatiflerinden gelen güzergah kayıtları sigortasız çalışmanın ispatında bazen bir bordrodan daha etkili olabilmektedir.

Avukat desteği ile Ankara’daki dosyalar da sadece SGK kayıtlarına değil; işyerinin bulunduğu bölgedeki esnafın ‘eski tanıklıklarını’ ve bölgeye hizmet veren kargo kuryelerinin beyanlarını dahi dosyaya kazandırarak, işverenin ‘bizde hiç çalışmadı’ savunmasını çürütüylmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ) – İlkay Hukuk Bürosu

Soru: Hizmet tespit davası açmak için bir süre sınırı var mı? Cevap: Evet. İşten ayrıldığınız yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde dava açmalısınız. Ancak işe giriş bildirgeniz verilmişse veya priminiz eksik yatmışsa bu süre sınırı uygulanmayabilir.

Soru: İşveren işyerini kapattıysa kime dava açacağım? Cevap: Dava işverene karşı açılır; işveren şahıs ise şahsına, şirket ise şirkete. Tasfiye olmuş şirketlerde “ihya davası” gerekebilir. Her halükarda SGK davaya dahil edilir.

Soru: Davayı kazanırsam emekli olabilir miyim? Cevap: Eğer kazandığınız süreler emeklilik şartlarını (gün sayısı) tamamlıyorsa, evet. Bu dava prim günlerinizi geçmişe dönük olarak geri kazandırır.

Soru: İşyerinde çekilen fotoğraflar delil olur mu? Cevap: Evet. İş kıyafetiyle, işyerinde veya iş arkadaşlarıyla çekilen fotoğraflar, çalışmanın varlığına dair güçlü birer karine oluşturur.

Süreç Aşaması	Yapılacak İşlem & İspat Aracı	Kritik Bilgi
1. Hazırlık	Hizmet döküm dökümü ve mevcut delillerin (mesaj, fotoğraf) tasnifi.	5 yıllık hak düşürücü süreye dikkat edilmelidir.
2. Dava Açılışı	İş Mahkemesi’nde (Ankara Sıhhiye/Batı) dilekçe sunulması.	Bu davadan feragat etmek hukuken mümkün değildir.
3. Ön İnceleme	Hakimin uyuşmazlığı tespiti ve SGK’ya ihbar.	SGK, davanın fer’i müdahili olarak sürece dahil olur.
4. Tahkikat (İspat)	Bordro ve komşu işyeri tanıklarının dinlenmesi.	Tanıklıklar davanın en güçlü ayağıdır.
5. Resen Araştırma	Hakimin işyeri kayıtlarını, banka hareketlerini istemesi.	Hakim, sunulan delillerle yetinmeyip gerçek süreyi araştırır.
6. Bilirkişi Raporu	Çalışılan gün ve ücretin teknik hesaplaması.	Emsal ücret araştırmaları bu aşamada dosyaya girer.
7. Karar ve Kesinleşme	Hizmetin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi.	Karar kesinleşince SGK kayıtları geçmişe dönük düzelir.

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları

Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği ya da çalıştıklarının Kurumca tespit edilip edilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu yasal koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun’un kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır.

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur? Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilirse de çalışmasının konusu, sürekli kesintili mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları, işveren ve işçiyle, işyeriyle ilişkileri, bazen uzun yılları kapsayan bilgilerin insan hafızasında yıllarca eksiksiz nasıl taşınabileceği düşünülmeli ve tanıklar buna göre dinlenmeli, işyerinin kapsam kapasite ve niteliği ile bu beyanlar kontrol edilmeli, mümkün oldukça işyerinin müdür, amir, şef, ustabaşı ve posta başı gibi görevlileri ve o işyerinde çalışan öteki kişiler ile o işyerine komşu ve yakın işyerlerinde bu yeri bilen ve tanıyanlar dahi dinlenerek tanık beyanlarının sağlığı denetlenmeli ve çalışma olgusu böylece hiç bir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak sağlıklı bir biçimde belirlendikten sonra ücret konusu üzerinde durulmalıdır.

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur? Tespiti istenilen sürenin evvelinde ve sonrasında beyyine başlangıç sayılabilecek ödeme belgeleri ve sair bu nitelikte bir belge yoksa Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunun m.288 de yazılı sınırları taşan ücret alma iddialarında yazılı delil aranmalı, bu sınırlar altında kalan ücret alma iddialarında ücret miktarları tanıklardan sorulmalı, 506 sayılı Yasa’nın 3/B-D maddeleri ile 5510 sayılı Yasa’nın 6/a-c maddelerinde de olduğu gibi ücretin sigortalı sayılmanın koşulu olan durumlarda ücret alma olgusunun var olup olmadığı özellikle saptanmalıdır. Bu davalarda işverenin kabulünün tek başına hukuki bir sonuç doğurmayacağı göz önünde tutulmalıdır.

Yargıtay: Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

T.C. YARGITAY 21.Hukuk Dairesi Esas: 2015/6112 Karar: 2016/97 Karar Tarihi: 18.01.2016

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur? GEREK DAVACININ ÇAY OCAĞI İŞLETMESİNDE GEREKSE DAVALI İŞYERİNDE KOMŞU İŞYERİ TANIĞI BULUNUP BULUNMADIĞI TESPİT EDİLMEDEN SONUCA GİDİLMESİNİN İSABETSİZLİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Somut olayda; davalı işyerinin 07.09.2012 tarihinde kanun kapsamına alındığı anlaşıldığından işyerinin bu tarihten önce de var olup olmadığı araştırılmadan ve gerek davacının çay ocağı işletmesinde gerekse davalı işyerinde komşu işyeri tanığı bulunup bulunmadığı tespit edilmeden, bulunuyorsa bu tanıkların da beyanları alınmadan sonuca gidilmesi isabetsiz olmuştur.

Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay’ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.

Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği ya da çalıştıklarının Kurumca tespit edilip edilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu yasal koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun’un kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır.

Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilirse de çalışmasının konusu, sürekli kesintili mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı, verdikleri bilgilere nasıl vakıf oldukları, işveren ve işçiyle, işyeriyle ilişkileri, bazen uzun yılları kapsayan bilgilerin insan hafızasında yıllarca eksiksiz nasıl taşınabileceği düşünülmeli ve tanıklar buna göre dinlenmeli, işyerinin kapsam kapasite ve niteliği ile bu beyanlar kontrol edilmeli, mümkün oldukça işyerinin müdür, amir, şef, ustabaşı ve posta başı gibi görevlileri ve o işyerinde çalışan öteki kişiler ile o işyerine komşu ve yakın işyerlerinde bu yeri bilen ve tanıyanlar dahi dinlenerek tanık beyanlarının sağlığı denetlenmeli ve çalışma olgusu böylece hiç bir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak sağlıklı bir biçimde belirlendikten sonra ücret konusu üzerinde durulmalıdır.

Tespiti istenilen sürenin evvelinde ve sonrasında beyyine başlangıç sayılabilecek ödeme belgeleri ve sair bu nitelikte bir belge yoksa Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunun m.288 de yazılı sınırları taşan ücret alma iddialarında yazılı delil aranmalı, bu sınırlar altında kalan ücret alma iddialarında ücret miktarları tanıklardan sorulmalı, 506 sayılı Yasa’nın 3/B-D maddeleri ile 5510 sayılı Yasa’nın 6/a-c maddelerinde de olduğu gibi ücretin sigortalı sayılmanın koşulu olan durumlarda ücret alma olgusunun var olup olmadığı özellikle saptanmalıdır. Bu davalarda işverenin kabulünün tek başına hukuki bir sonuç doğurmayacağı göz önünde tutulmalıdır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 16.9.1999 gün 1999/21-510-527, 30.6.1999 gün 1999/21-549-555- 3.11.2004 gün 2004/21- 480-579 sayılı kararları da bu doğrultudadır.

Yukarıda açıklanan hususlar, yeterli ve gerekli bir araştırmayla ve deliller hep birlikte değerlendirilerek aydınlığa kavuşturulduktan sonra o çalışmanın sigortalı çalışma niteliğinde olup olmadığı, ya da ne zaman bu niteliğe kavuştuğu yönü üzerinde durulmalı ve çalışmayı kapsama alan yasanın yürürlük tarihinden sonraki dönem için hizmetin tespitine karar verilmelidir.

Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacı adına davalı işyerinden işe giriş bildirgesinin verilmediği ve hizmet bildiriminde bulunulmadığı, işyerinin 07.09.2012 tarihinde Kanun kapsamına alındığı, davacının 27.04.2010 tarihinde çay ocağı faaliyetinden dolayı Bağ-Kur sigortalısı olduğu ve talep ettiği dönemin tamamında Bağ-Kur sigortalılığının devam ettiği, bordro tanıklarının dinlendiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda; davalı işyerinin 07.09.2012 tarihinde kanun kapsamına alındığı anlaşıldığından işyerinin bu tarihten önce de var olup olmadığı araştırılmadan ve gerek davacının çay ocağı işletmesinde gerekse davalı işyerinde komşu işyeri tanığı bulunup bulunmadığı tespit edilmeden, bulunuyorsa bu tanıkların da beyanları alınmadan sonuca gidilmesi isabetsiz olmuştur.

Yapılacak iş; davalı işyerinin kanun kapsamına alındığı tarihten önce de faaliyette olup olmadığını araştırmak, bu bağlamda, davalı işyerinin ticaret sicil müdürlüğü ile vergi dairesi nezdinde kaydının bulunup bulunmadığını sormak, var ise tescil ve mükellefiyet kayıtlarını temin etmek, meslek kuruluşları nezdinde kaydının bulunup bulunmadığını tespit etmek, hem davacı adına kayıtlı çay ocağı işletmesinde hem de davalı işyerinde talep edilen dönemde çalışması bulunan komşu işyeri tanığı araştırması yapmak, Kurumdan sorulmak suretiyle veya zabıta araştırması ile tespit edilecek komşu işyerlerinin işverenleri veya bu işverenlerin resmi kayıtlarına geçmiş çalışanların beyanlarına başvurmak ve tüm deliller birlikte değerlendirilmek suretiyle çıkacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları

T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas: 2015/24769 Karar: 2016/947 Karar Tarihi: 28.01.2016

Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?- HÜKMÜN İNFAZINDA TEREDDÜT YARATACAK ŞEKİLDE TESPİTİNE KARAR VERİLEN DAVACININ ÇALIŞMALARININ BAŞLANGIÇ VE BİTİŞ TARİHLERİNİN İNFAZA ELVERİŞLİ ŞEKİLDE HÜKÜM FIKRASINDA BELİRTİLMEDİĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Karar tarihinde yürürlükte bulunan 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 297. maddesi uyarınca, kararın anılan maddelerde tanımlanan unsurları taşıması ve “taraflara yüklenen borç ve tanınan hakların, sıra numarası altında; açık, şüphe ve tereddüt uyandırmayacak şekilde gösterilmesi gereklidir” yönündeki hükümlerinin, kararın yazımında dikkate alınmayarak, hükmün infazında tereddüt yaratacak şekilde, tespitine karar verilen davacının çalışmalarının başlangıç ve bitiş tarihlerinin infaza elverişli şekilde hüküm fıkrasında belirtilmemesi, ayrıca, davalı işverene ait işyerinden Kuruma bildirimi yapılan sürelerin de dışlanmamış olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları

Cevabı En Çok Aranan Sorular (2025–2026) – Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları

1. Hizmet tespit davası nedir?

2. Hizmet tespit davası nasıl açılır?

3. Sigortasız çalışan hizmet tespit davası açabilir mi?

4. Hizmet tespit davası için ispat nasıl yapılır?

5. Hizmet tespit davasında zamanaşımı kaç yıldır?

6. Hizmet tespit davası ne kadar sürer?

7. Hizmet tespit davasında tanık yeterli olur mu?

8. Eksik prim yatırılması durumunda hizmet tespiti yapılabilir mi?

9. SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma nasıl ispatlanır?

10. Sigortasız çalışma için işveren ceza alır mı? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

11. Hizmet tespit davasında bilirkişi raporu gerekli mi?

12. SGK denetmen raporu ispat açısından yeterli mi?

13. İşçinin elindeki belgeler delil sayılır mı? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

14. Aynı işyerinde tekrar eden dönemler için yeniden hizmet tespiti açılabilir mi?

15. Hizmet tespiti davasında maaş bordroları nasıl kullanılır?

16. İşveren kabul etmezse çalışma nasıl ispatlanır?

17. Hizmet tespit davası hangi mahkemede açılır?

18. Hizmet tespiti için SGK’ya başvuru zorunlu mu?

19. Hizmet tespiti davası kazanıldığında ne olur? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

20. Hizmet tespiti davası ile işçilik alacağı davası birlikte açılabilir mi?

21. Hizmet tespiti davasında işyeri kapanmışsa ne yapılır?

22. İşçinin e-devlet kayıtları ispat için yeterli mi? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

23. Hizmet tespiti için yazılı sözleşme şart mı? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

24. Günlük çalışma saatleri hizmet tespitinde önem taşır mı?

25. Hizmet tespiti davası işçinin kıdem–ihbar tazminatını etkiler mi?

26. SGK’nın kabul etmediği çalışma mahkeme kararıyla tespit edilir mi?

27. Sigortasız çalıştığımı nasıl kanıtlarım?

28. İşe giriş bildirgesi yapılmamışsa ne yapılabilir? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

29. Ölü işveren – kapanmış işyeri için hizmet tespiti mümkün mü?

30. Hak düşürücü süre hizmet tespitinde nasıl uygulanır?

31. Ay içinde eksik prim – eksik gün nasıl ispatlanır?

32. İş kazası geçiren sigortasız işçi hizmet tespiti açabilir mi?

33. Bordro imzası sahte ise nasıl tespit edilir? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

34. İşveren sigorta girişi geç yapmışsa ne olur?

35. Aynı dönemde başka işyerinde sigortalılık görünmesi davayı etkiler mi?

36. Yargıtay 2026 kararlarına göre hizmet tespit davalarında yeni kriterler neler?

37. Tanıklar işyerinde çalışmış olmalı mı? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

38. Komşu işyerinde çalışan tanık geçerli midir?

39. Kamera kayıtları, WhatsApp mesajları, fotoğraflar delil olur mu?

40. Ücret ödemelerinin banka dekontu ispat sayılır mı?

41. İşveren sigorta yapmayı kabul ederse dava düşer mi? Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur?

42. Hizmet tespit davası sonucunda SGK geriye dönük primleri nasıl tahsil eder?

43. Hizmet Tespit Davasında İspat Nasıl Olur 2026? Emsal Yargıtay Kararları