Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatil, bir ülkenin dini veya milli değerlerini yansıtan, ulusal öneme sahip günlerde kamu kurumları, okullar ve bazı özel sektör işletmelerinde çalışmaya ara verilmesi anlamına gelir. Türkiye’de dini bayramlar, milli bayramlar ve belirli özel günler resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu tatiller, toplumsal dayanışma, dini inançlar veya milli kahramanlıklar anısına yapılır ve çalışanların izin yaparak bu günleri kutlamaları sağlanır.

Örnek olarak 1 Ocak Yılbaşı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı Türkiye’de resmi tatil olarak kabul edilen günlerdir.

Yarım Gün Resmi Tatil ve Mesai Ücretleri Nedir?

Ramazan ve Kurban bayramlarının arife günlerinde, mesai öğlen saat 13.00’te sona erer. Bu süre boyunca çalışan işçiler için yarım gün resmi tatil uygulanır. İş yerleri, arife günü 13.00’ten itibaren çalışanlarına mesai ücreti ödemekle yükümlüdür.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nedir?

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışanların ücretleri, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) adı altında düzenlenir. Bu ücretler, çalışanların tatil günlerinde çalışıp çalışmayacağına dair iş sözleşmesinde belirlenen şartlara göre ödenir.

İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, resmi tatil günlerinde çalışanlar, bir günlük çalışma için ek bir ücret almaya hak kazanırlar. Tatil günlerinde çalışmayan çalışanlar ise tam maaşlarını alır.

Bayram Mesai Ücret Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Bayramda çalışmaya devam eden çalışanlar için mesai ücreti özel bir formülle hesaplanır. Çalışanın aylık maaşı 30’a bölünerek günlük ücret bulunur, ardından bu günlük ücret iki katına çıkarılarak bayram mesai ücreti belirlenir. 2024 yılı itibarıyla asgari ücret 17.002.000 TL olduğuna göre, asgari ücretle çalışan bir işçi günlük 1.333.470 TL bayram mesaisi ücreti alır.

Resmi Tatil Hafta Sonuna Denk Gelirse Nasıl Hesaplanır?

Resmi tatiller hafta sonuna denk geldiğinde çalışanlar, günlük mesai ücretlerinin 1.5 katı oranında ek ödeme alırlar. Hafta sonu ve bayram mesaisi birleştirilerek çalışanların ek kazanç elde etmeleri sağlanır.

Resmi Tatillerde Çalışmak Zorunlu mudur?

İş akdinde aksi belirtilmedikçe, çalışanların resmi tatillerde çalışmaya zorunlu tutulması söz konusu değildir. Ancak iş sözleşmesi ile çalışanların resmi tatillerde çalışacağına dair bir anlaşma yapılmışsa, bu durumda işverenin talebi doğrultusunda çalışmak zorunlu hale gelir. Tatil günlerinde çalışma zorunluluğu olmadan, çalışanlar işverenle anlaşmaya vararak mesai yapabilirler.

Resmi Tatil Ücreti Ödenmezse Ne Olur?

İşverenlerin, resmi tatillerde çalışan işçilere ek ücret ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşverenler bu ücreti ödemediği takdirde çalışanlar, haklı fesih yoluna başvurarak iş sözleşmesini sona erdirme hakkına sahiptir. Ayrıca ödenmeyen UBGT ücretleri için gecikme faizi uygulanabilir.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretinde Faiz Nasıl Uygulanır?

İş Kanunu’nun 34. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatillerde hak edilen ücretler zamanında ödenmezse, işçilere mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden ek ücret ödemesi yapılır. Bu sayede çalışanların ücretleri zamanında ödenmediği takdirde faiziyle birlikte alacakları garanti altına alınmış olur.

Resmi Tatil Ücret Alacağı Zaman Aşımı Süresi Kaç Yıl?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam eden işçilerin, UBGT ücretlerini talep etme süresi 5 yıl ile sınırlıdır. Bu süre, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren işlemeye başlar. UBGT ödemeleri için açılan davalarda zaman aşımı süresi dikkate alınarak, geriye dönük en fazla 5 yıl içerisindeki haklar talep edilebilir.

2024 Yılındaki Resmi Tatiller Kaç Gündür?

2024 yılı itibarıyla Türkiye’deki resmi tatiller, 2429 sayılı “Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun” çerçevesinde düzenlenir. Buna göre 2024’te:

30 Ağustos Zafer Bayramı: 1 gün

19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 1 gün

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 gün

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı: 1.5 gün (28 Ekim saat 13.00’te başlar)

1 Ocak Yılbaşı: 1 gün

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü: 1 gün

15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 1 gün

Ramazan Bayramı: 3.5 gün (Arife günü 13.00 itibarıyla başlar)

Kurban Bayramı: 4.5 gün (Arife günü 13.00’te başlar)

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? – Yargıtay Kararları

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti İşçi Resmi Tatil Ücretinin Ödenmemesi ile ilgili olarak yargıtay ışığında, 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir.

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır (Yargıtay 9. HD. 17.6.2008 gün 2007/22062 E, 2008/16398 K.).

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti – Yargıtay Kararı

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2010/5786 Karar: 2012/12955 Karar Tarihi: 16.04.2012

İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACI ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞTIĞI İDDİASI – DAVALI TARAFINDAN ÇALIŞMALARININ KARŞILIĞININ ÖDENDİĞİNİN İSPATLANAMADIĞI – ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ HAKKINDA KARAR VERİLMESİ GEREĞİ – HÜKMÜN BOZULDUĞU

ÖZET: Somut olayda davacı ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını ileri sürmüştür. Davalı tarafından ücret bordroları ibraz edilmiş olup bazı bordrolarda ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuku ve ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Dinlenen tanıklarda davacının ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını beyan etmişlerdir.

Dosya üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış olup bilirkişi tarafından bordrolarla yapılan ödemeler dışlanarak davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanmıştır. Mahkeme ispatlanamadığı gerekçesiyle talebin reddine karar vermiştir.

Davacının ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı tanık beyanları ve dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davalı tarafından bu çalışmalarının karşılığının ödendiği ispatlanamamıştır. Yukarıda açıklanan ilke kararı da dikkate alınarak davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkında bir karar verilmesi gerekir.

T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2015/36171 Karar: 2016/1013 Karar Tarihi: 18.01.2016

İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – BİLİRKİŞİ RAPORUNDA DAVACININ BORDRO İLE ÖDENEN FAZLA MESAİ ÜCRET ALACAKLARI BELİRTİLMİŞ MAHSUP KONUSUNUN MAHKEMEYE BIRAKILDIĞI – HÜKMÜN BOZULMASI GEREĞİ

ÖZET: Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Somut uyuşmazlıkta dosya içerisinde bulunan fazla çalışma hesabı yapılan dönemlere ilişkin davacı tarafından ihtirazî kayıt konulmadan imzalanan bir kısım bordrolarda fazla çalışma ücretleri tahakkukları bulunduğu ancak tahakkukların sembolik olduğu ve dolayısı ile gerçeği yansıtamadığı anlaşılmaktadır.

Daha önce aynı davalıya karşı seri nitelikteki dosyalar Dairemizce incelenmiş işçilerin ücret bordrolarındaki fazla çalışma sürelerine ilişkin tahakkukların gerçeği yansıtmadığına dair Yerel Mahkeme kararı Dairemizce kabul görmüş ve Dairemizin … tarih ve …Esas … Karar sayılı ilamı ile onanmıştır.

Hükme esas bilirkişi raporunda davacının bordro ile ödenen fazla mesai ücret alacakları belirtilmiş, mahsup konusu ise mahkemeye bırakılmıştır. Mahkemece bordro ilke ödenen fazla mesai ücret alacakları mahsup edilmeden hüküm kurulması hatalıdır.

(18) Kez Görüntülendi

0 SORULAR

  1. NECMİ TEKEDERE dedi ki:

    Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Sözleşme var nasıl bir yasal işlem başvurusunda bulunabilirim ikametim adana yalnız..

  2. DİLA OĞUZ dedi ki:

    Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Acaba bu davayı avukatsız takip edebilirmiyim? Davanın dilekçe örneğini bulabilirmiyim..

  3. DİLEK TUĞ dedi ki:

    Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

  4. YALMAN SERGİN dedi ki:

    Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Sözleşme var nasıl bir yasal işlem başvurusunda bulunabilirim ikametim adana yalnız..

  5. HAMİT BOZDEMİR dedi ki:

    Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Bu dava açmak için bilmeniz gerekenler nelerdir. dava açmak için nasıl bir yol izlenir

AVUKATA SORU SOR

 

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    [recaptcha]

    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri