İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır? 2026 – İş kazası geçiren bir çalışanın ilk sorusu çoğu zaman “Ne kadar tazminat alırım?” oluyor. Oysa tazminat miktarından önce kazanın hukuken iş kazası sayılıp sayılmadığının, SGK kayıtlarının, işçinin sağlık durumunun, maluliyet oranının ve tarafların kusurunun belirlenmesi gerekir.

İş kazası tazminat davası, iş kazası nedeniyle bedensel veya ruhsal zarara uğrayan işçinin, şartları varsa işverenden maddi ve manevi tazminat talep etmesine yönelik davadır. İş kazası ölümle sonuçlanmışsa, ölen işçinin yakınları da destekten yoksun kalma ve koşulları oluşmuşsa manevi tazminat talep edebilir.

Görevli mahkeme kural olarak İş Mahkemesidir. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartı değildir. Tazminat hesabında ise işçinin yaşı, kazancı, sürekli iş göremezlik oranı, kusur oranları ve SGK tarafından yapılan ödemeler birlikte değerlendirilir.

İş Kazası Nedir?

Kısa cevap: 5510 sayılı Kanun kapsamında, kanunda belirtilen çalışma bağlantılı durumlarda meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen zarara uğratan olay iş kazası olarak değerlendirilebilir.

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için yalnızca işyerinin içinde meydana gelmesi gerekmez.

Örneğin işçi;

• işyerinde çalışırken,
• işverenin yürüttüğü iş nedeniyle başka yerde bulunurken,
• görevle başka bir yere gönderildiğinde,
• işveren tarafından sağlanan araçla işe götürülüp getirilirken kazaya uğrayabilir.

Ancak her olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

İş kazalarının hukuki sonuçları hakkında daha ayrıntılı bilgi için İş Kazası ve İş Mahkemesi Davaları başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazası Olduktan Sonra İlk Ne Yapılmalı?

İş kazasından hemen sonra yapılan işlemler, ileride açılacak davanın ispatı açısından önemli olabilir.

Öncelikle işçinin sağlık kuruluşuna başvurması ve kazanın iş kazası olarak sağlık kayıtlarına geçirilmesi önem taşır.

Bunun yanında mümkünse;

• olay yeri tutanağı,
• tanık bilgileri,
• kamera kayıtları,
• iş güvenliği belgeleri,
• hastane ve tedavi evrakları,
• işyeri giriş çıkış kayıtları korunmalıdır. İşverenin kazayı SGK’ya bildirip bildirmediği de kontrol edilmelidir.

Kazanın üzerinden zaman geçmesi, özellikle kamera kayıtları ve tanık anlatımları bakımından ispatı zorlaştırabilir.

İş Kazası SGK’ya Kaç Gün İçinde Bildirilir?

İşveren, 4/a kapsamında çalışan sigortalının iş kazasını kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

Ancak bildirimin yapılmamış olması, olayın otomatik olarak iş kazası olmadığı anlamına gelmez.

İşveren bildirim yapmasa bile olayın meydana geliş şekli ve çalışma ilişkisi kanıtlanabiliyorsa iş kazasının tespiti gündeme gelebilir.

İşveren İş Kazasını Bildirmezse Ne Olur?

İşverenin SGK bildirimi yapmaması, işçinin haklarını tamamen ortadan kaldırmaz.

Böyle bir durumda kazanın;

• hastane kayıtları,
• tanıklar,
• işyeri kayıtları,
• kamera görüntüleri,
• SGK incelemesi,
• bilirkişi incelemesi gibi delillerle ispatlanması gerekebilir.

SGK tarafından olay iş kazası olarak kabul edilmezse ayrı bir tespit süreci gündeme gelebilir.

SGK İş Kazasını Kabul Etmezse Ne Yapılır?

İş kazasının tespiti ile iş kazası nedeniyle tazminat davası aynı şey değildir.

Bazı dosyalarda önce olayın gerçekten iş kazası olduğunun tespit edilmesi gerekir.

SGK olayın iş kazası olmadığı yönünde işlem yapmışsa, somut olayın özelliklerine göre iş kazasının tespiti için yargı yoluna başvurulması gerekebilir.

Bu nedenle doğrudan tazminat hesabına geçmeden önce kazanın SGK ve yargı bakımından hukuki niteliği belirlenmelidir.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası hazırlanırken yalnızca kazanın meydana geldiğini belirtmek yeterli değildir.

Davada genellikle;

• iş kazasının nasıl meydana geldiği,
• işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri,
• tarafların kusur oranları,
• işçinin sağlık durumu,
• geçici veya sürekli iş göremezlik,
• işçinin kazancı,
• yapılan SGK ödemeleri,
• maddi ve manevi zarar birlikte değerlendirilir.

Dava açıldıktan sonra mahkeme iş kazası dosyasını, SGK kayıtlarını, sağlık raporlarını ve işyeri belgelerini toplar. Gerektiğinde kusur, maluliyet ve aktüerya konusunda bilirkişi incelemesi yaptırılır.

İş Kazası Tazminat Davasında Arabuluculuk Zorunlu mu?

Hayır.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartı değildir.

Bu davalar, diğer birçok işçilik alacağı davasından farklıdır.

Örneğin ücret, kıdem veya ihbar tazminatı gibi işçi alacaklarında zorunlu arabuluculuk gündeme gelebilirken iş kazası tazminatında farklı bir düzenleme bulunmaktadır. Bu ayrım dava açılmadan önce doğru yapılmalıdır.

İş Kazası Tazminat Davası Hangi Mahkemede Açılır?

Görevli mahkeme kural olarak İş Mahkemesidir.

İş Mahkemesinin bulunmadığı yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi, İş Mahkemesi sıfatıyla davaya bakabilir.

Yetkili mahkeme ise İş Mahkemeleri Kanunu’ndaki özel yetki kurallarına göre belirlenir.

Bu nedenle yalnızca işçinin yaşadığı yere bakılarak mahkeme belirlenmemelidir.

İşin yapıldığı yer, işverenin yerleşim yeri ve olayın meydana geldiği yer gibi bağlantılar somut dosya bakımından önem taşıyabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Kime Karşı Açılır?

Genel olarak iş kazasından doğan tazminat talepleri, kazadan hukuken sorumlu olan işverene yöneltilir.

Ancak uygulamada iş ilişkisi her zaman tek işverenli olmayabilir.

Özellikle;

• taşeron,
• alt işveren,
• asıl işveren,
• geçici iş ilişkisi,
• şantiye çalışmaları,
• taşımacılık işleri gibi durumlarda sorumlu kişilerin belirlenmesi ayrıca inceleme gerektirir.

Taşeron İşçi İş Kazası Geçirirse Kime Dava Açılır?

Kısa cevap: İş kazasında asıl işveren–alt işveren ilişkisi varsa sorumluluk yalnızca işçinin bordrosunda görünen şirkete ait olmayabilir.

Fiili çalışma düzeni, işin kim tarafından yürütüldüğü, iş güvenliği tedbirlerinden kimin sorumlu olduğu ve işverenlik ilişkisi birlikte incelenir.

Şartları oluştuğunda asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumluluğu gündeme gelebilir.

Sigortasız Çalışan İşçi İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir mi?

Sigortasız çalışmak, kazanın iş kazası olmasını kendiliğinden engellemez.

Burada öncelikle kişinin gerçekten işçi olarak çalışıp çalışmadığı ve kazanın işle bağlantısı ispatlanmalıdır.

Sigortasız çalışma varsa hizmet tespiti ve SGK yönünden ayrıca hukuki süreçler gündeme gelebilir.

Bu nedenle işçinin sigorta kaydının bulunmaması, “hiçbir hakkım yok” anlamına gelmez.

İşe İlk Gününde Kaza Geçiren İşçi Hak Talep Edebilir mi?

Evet.

İş kazası bakımından işçinin aylarca veya yıllarca çalışmış olması gerekmez.

İşe başladığı ilk gün, hatta çalışmanın çok erken aşamasında meydana gelen olay da şartları oluşuyorsa iş kazası sayılabilir.

Burada önemli olan kazanın iş ilişkisiyle bağlantısıdır.

Deneme Süresinde İş Kazası Olursa Haklar Değişir mi?

Deneme süresinde çalışan işçi de iş sağlığı ve güvenliği bakımından korunur.

“Deneme süresindeydi” denilmesi, işverenin iş güvenliği yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Kaza iş ilişkisi sırasında gerçekleşmişse gerekli hukuki şartlar çerçevesinde tazminat gündeme gelebilir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı sabit bir tarife üzerinden hesaplanmaz.

Hesapta özellikle;

• işçinin yaşı,
• kazanç düzeyi,
• sürekli iş göremezlik oranı,
• işverenin kusuru,
• işçinin kusuru,
• çalışma süresi,
• aktif ve pasif dönem,
• SGK tarafından bağlanan gelir ve yapılan ödemeler dikkate alınabilir.

Bu nedenle aynı maluliyet oranına sahip iki işçinin alacağı tazminat aynı olmayabilir.

Örneğin 25 yaşındaki işçi ile 55 yaşındaki işçinin gelecekteki kazanç kaybı aynı şekilde hesaplanmaz.

İş kazasında tazminatın hangi unsurlara göre belirlendiğini İş Kazasında Tazminat Miktarının Hesaplanması başlıklı yazımızda ayrıntılı olarak ele aldık.

Maluliyet Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

İş kazası nedeniyle oluşan kalıcı sağlık kaybı, maddi tazminat hesabının önemli unsurlarından biridir.

Örneğin işçinin %10 oranında sürekli iş göremez durumda olması ile %50 oranında iş gücü kaybına uğraması aynı sonucu doğurmaz.

Ancak yalnızca maluliyet oranına bakılarak tazminat miktarı belirlenemez.

Yaş, ücret, kusur ve SGK ödemeleri de hesapta dikkate alınmalıdır.

Maluliyet ve tazminat ilişkisi hakkında daha ayrıntılı bilgi için İş Kazası Maluliyet Oranı ve Tazminat İlişkisi başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

SGK Maluliyet Oranı Düşük Çıkarsa Ne Yapılabilir?

SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen oran her zaman tarafların beklentisiyle örtüşmeyebilir.

İşçi, belirlenen oranın sağlık durumunu doğru yansıtmadığını düşünüyorsa itiraz süreci gündeme gelebilir.

Maluliyet oranının kesinleşmesi iş kazası tazminat hesabı açısından önemlidir. Çünkü oran değiştiğinde tazminat miktarı da değişebilir.

Bu konuda İş Kazası Maluliyet Oranına ve SGK Sağlık Kurulu Raporuna İtiraz başlıklı yazımızdan ayrıntılı bilgi alabilirsiniz.

Kusur Oranı İş Kazası Tazminatını Nasıl Etkiler?

İş kazasında tazminat hesabının bir başka önemli unsuru kusurdur.

Mahkeme;

• işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığını,
• gerekli eğitimlerin verilip verilmediğini,
• koruyucu ekipmanların sağlanıp sağlanmadığını,
• işçinin talimatlara uyup uymadığını değerlendirir.

Bilirkişi incelemesi sonucunda taraflara kusur oranı verilebilir.

Örneğin işveren %80, işçi %20 kusurlu bulunmuşsa bu durum maddi tazminat hesabını etkiler.

Ancak kusur incelemesinde yalnızca kazanın meydana gelmiş olması değil, işverenin somut güvenlik yükümlülükleri değerlendirilmelidir.

İşçi Kusurluysa Hiç Tazminat Alamaz mı?

Hayır. İşçinin kusurlu olması her durumda tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırmaz.

İşçinin kazada belirli oranda kusurlu bulunması halinde bu oran tazminat hesabında dikkate alınabilir.

Örneğin işveren %70, işçi %30 kusurluysa maddi tazminat hesabında işçinin kusuru nedeniyle indirim gündeme gelebilir.

Ancak her dosyada kusur oranı bilirkişi ve mahkeme değerlendirmesiyle belirlenir.

Geçici İş Göremezlik Zararı Nedir?

İş kazası geçiren işçi bir süre çalışamayabilir. Tedavi ve istirahat döneminde çalışamama nedeniyle kazanç kaybı ortaya çıkabilir. Bu dönem geçici iş göremezlik dönemi olarak değerlendirilir.

SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmişse bu ödemenin tazminat hesabına etkisi ayrıca incelenir.

Bu konuda uygulama örnekleri için İş Kazası Göz Kaybı Tazminatı sayfasındaki Yargıtay değerlendirmelerini de inceleyebilirsiniz.

Sürekli İş Göremezlik Tazminatı Nedir?

İş kazası işçinin çalışma gücünde kalıcı azalmaya neden olmuşsa gelecekteki kazanç kaybı gündeme gelir.

Sürekli iş göremezlik zararının hesaplanmasında;

• sürekli iş göremezlik oranı,
• işçinin kazancı,
• yaşı,
• tarafların kusuru,
• bakiye yaşam süresiönem taşır.

Bu hesaplama genellikle aktüerya bilirkişisi tarafından yapılır.

SGK Ödemeleri İşverenden Alınacak Tazminattan Düşülür mü?

SGK tarafından işçiye yapılan bazı ödemelerin veya bağlanan gelirlerin maddi tazminata etkisi olabilir.

Ancak; “SGK ne ödediyse tamamı tazminattan düşülür.” şeklinde genel bir kural yoktur.

Hangi ödemenin hangi oranda mahsup edileceği, ödemenin niteliğine ve rücu edilebilir olup olmadığına göre değerlendirilir.

Bu nedenle tazminat hesabı yalnızca işçinin maaşının maluliyet oranıyla çarpılması şeklinde yapılmaz.

İş Kazasında Maddi Tazminat Neleri Kapsar?

İş kazası nedeniyle maddi tazminat kapsamında özellikle;

• geçici iş göremezlik zararı,
• sürekli iş göremezlik nedeniyle gelecekteki kazanç kaybı,
• tedavi ve bakım giderleri,
• ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar gündeme gelebilir.

Hangi zarar kalemlerinin talep edilebileceği somut olayın özelliklerine bağlıdır.

Maddi ve manevi tazminat ayrımı hakkında İş Kazalarında Maddi Manevi Tazminat yazımızı inceleyebilirsiniz.

İş Kazasında Manevi Tazminat Alınabilir mi?

Evet. İş kazasının işçide bedensel veya ruhsal zarar meydana getirmesi halinde koşulları varsa manevi tazminat talep edilebilir.

Manevi tazminatın amacı meydana gelen acı ve ızdırabı parasal olarak tamamen karşılamak değildir.

Mahkeme;

• kazanın ağırlığını,
• tarafların kusurunu,
• işçinin yaşadığı bedensel ve ruhsal etkileri,
• kalıcı sakatlık bulunup bulunmadığını değerlendirerek uygun bir manevi tazminat miktarı belirler.

Manevi tazminat matematiksel bir formülle hesaplanmaz.

İş Kazasında Ölüm Halinde Kimler Tazminat İsteyebilir?

İş kazası ölümle sonuçlanmışsa ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Bunun yanında ölenin yakınları, koşulları oluşmuşsa manevi tazminat isteyebilir.

Burada yalnızca mirasçı sıfatı değil, ölen kişinin sağlığında kime düzenli ekonomik destek sağladığı da önem taşıyabilir.

Örneğin eş ve çocukların yanı sıra somut olayda fiilen destek alan anne veya baba bakımından da değerlendirme yapılabilir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Ölümlü iş kazasında hesap yapılırken;

• ölen işçinin yaşı,
• geliri,
• destek olduğu kişilerin yaşı,
• destek süresi,
• tarafların kusur oranları,
• SGK tarafından bağlanan gelirler dikkate alınabilir.

Bu nedenle destekten yoksun kalma tazminatı her aile için farklı hesaplanır.

İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı Kaç Yıldır?

İşverene karşı iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde kural olarak 10 yıllık zamanaşımı uygulanır.

Süre genel olarak kazanın meydana geldiği tarihten başlar.

Ancak gelişen zarar, maluliyetin sonradan belirlenmesi veya olayın aynı zamanda suç oluşturması gibi özel durumlar zamanaşımı değerlendirmesini etkileyebilir.

Bu nedenle özellikle eski tarihli iş kazalarında yalnızca kazanın tarihine bakılarak hak kaybı bulunduğu sonucuna varılmamalıdır.

İş Kazasında Ceza Davası Tazminat Davasını Etkiler mi?

İş kazası aynı zamanda ceza hukuku bakımından taksirle yaralama veya ölüm gibi sonuçlar doğurabilir.

Ceza davası ile tazminat davası farklı amaçlara sahiptir.

Ceza davasında cezai sorumluluk araştırılırken tazminat davasında meydana gelen zararın giderilmesi amaçlanır.

Ancak ceza dosyasındaki;

• bilirkişi raporları,
• tanık beyanları,
• olay yeri incelemeleri,
• kusura ilişkin tespitler tazminat davası bakımından önem taşıyabilir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası davaları için kesin bir süre vermek mümkün değildir.

Davanın süresini özellikle;

• SGK incelemesi,
• maluliyet raporu,
• kusur bilirkişisi,
• aktüerya hesabı,
• tanıkların dinlenmesi,
• ceza dosyasının beklenmesi,
• istinaf ve temyiz etkileyebilir.

Bu nedenle “iş kazası davası kesin olarak 1 yılda biter” şeklinde bir değerlendirme doğru olmaz.

Dava süresini etkileyen unsurlar hakkında İş Kazası Tazminat ve Mahkemesi Ne Kadar Sürer? başlıklı yazımızdan da bilgi alabilirsiniz.

İş Kazası Davası İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Dosyanın niteliğine göre farklı belgeler gerekebilmekle birlikte özellikle;

• hastane kayıtları,
• epikriz belgeleri,
• istirahat raporları,
• iş kazası tutanağı,
• SGK iş kazası dosyası,
• işyeri özlük dosyası,
• maaş bordroları,
• banka hesap hareketleri,
• tanık bilgileri,
• kamera kayıtları,
• iş sağlığı ve güvenliği belgeleri,
• maluliyet raporları önem taşıyabilir.

İşçinin gerçek ücretinin bordroda görünenden yüksek olduğu iddia ediliyorsa ücretin ayrıca ispatlanması gerekebilir.

İş Kazası Tazminat Davasında En Önemli Üç Konu Nedir?

Uygulamada iş kazası dosyasının sonucunu en fazla etkileyen üç temel unsur vardır:

Birincisi maluliyet oranıdır.

İşçinin çalışma gücü kaybı doğru belirlenmelidir.

İkincisi kusur oranıdır.

Kazanın meydana gelmesinde işveren ve işçinin sorumluluk oranları belirlenir.

Üçüncüsü gerçek kazançtır.

İşçinin gelir düzeyi maddi tazminat hesabını doğrudan etkiler. Bu üç unsurdan biri yanlış tespit edildiğinde tazminat hesabı da önemli ölçüde değişebilir.

İş Kazası Tazminat Davası Hakkında Sık Sorulan Sorular

İş kazasında işveren yüzde 100 kusurluysa ne olur?

İşverenin tamamen kusurlu olduğu kabul edilirse, işçinin kusurundan kaynaklanan bir indirim gündeme gelmez. Ancak nihai tazminat miktarı maluliyet, ücret, yaş ve SGK ödemeleri gibi diğer kriterlere göre belirlenir.

İşçi yüzde 20 kusurluysa tazminat alamaz mı?

Alabilir. İşçinin kusuru tazminatın tamamen reddedilmesine değil, kural olarak kusur oranına göre hesabın etkilenmesine neden olabilir.

İş kazası raporu yüzde 10 çıkarsa tazminat alınabilir mi?

Maluliyet oranı tazminat hesabında önemlidir. Ancak yalnızca yüzde 10 oranına bakılarak sabit bir tazminat rakamı söylenemez. Yaş, ücret ve kusur gibi diğer unsurlar da hesaba katılır.

İş Kazası Maluliyet Oranı ve Tazminat İlişkisi yazımızda bu konuyu örneklerle açıklıyoruz.

İşveren kazayı SGK’ya bildirmediyse dava açılabilir mi?

Evet. Bildirim yapılmaması, olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Olayın çalışma sırasında gerçekleştiği diğer delillerle ispatlanabilir.

İş kazası sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam etmek tazminata engel mi?

Hayır. İşçinin kazadan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi tek başına tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Kalıcı iş gücü kaybı bulunup bulunmadığı ve zararın miktarı ayrıca değerlendirilir.

İş kazasında parmak kaybı tazminatı ne kadar olur?

Parmak kaybında sabit bir tazminat tarifesi bulunmaz. Fonksiyon kaybı, maluliyet oranı, yaş, gelir ve kusur oranlarına göre aktüeryal hesap yapılır.

İş kazasında göz kaybı tazminatı alınabilir mi?

Kalıcı görme kaybı işçinin meslekte kazanma gücünde azalmaya yol açıyorsa maddi tazminat gündeme gelebilir. Ayrıca şartları varsa manevi tazminat da talep edilebilir.

Bu konuda İş Kazası Göz Kaybı Tazminatı başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

SGK raporuna itiraz edilebilir mi?

Evet. İşçinin sağlık durumunun belirlenen maluliyet oranından daha ağır olduğu düşünülüyorsa mevzuattaki itiraz yolları değerlendirilebilir.

SGK Sağlık Kurulu raporuna itiraz sürecini buradan inceleyebilirsiniz.

İş kazası tazminatı tek seferde mi ödenir?

Mahkeme tarafından hükmedilen maddi ve manevi tazminat, karar ve icra sürecine göre tahsil edilir. SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ise tazminat davasından farklı bir sosyal güvenlik hakkıdır.

İş Kazası Tazminat Davasında Yol Haritası

İş kazası sonrasında doğrudan “ne kadar para alınır?” sorusuna odaklanmak yerine dosyanın aşama aşama incelenmesi daha doğru olur.

Öncelikle kazanın iş kazası olduğu netleştirilmelidir.

Ardından SGK dosyası ve sağlık kayıtları incelenmelidir.

İşçinin kalıcı sağlık kaybı varsa maluliyet oranı belirlenmeli, gerekirse bu orana itiraz edilmelidir.

Daha sonra işveren ile işçinin kusur oranları ve işçinin gerçek kazancı belirlenir.

Son aşamada maddi zarar aktüerya hesabıyla hesaplanır ve manevi tazminat talebi ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle iş kazası tazminat davası yalnızca bir dilekçe hazırlanmasından ibaret değildir. SGK, sağlık, kusur ve tazminat hesabının birlikte yürütüldüğü teknik bir süreçtir.

İş Kazası Hakkında İlgili İçerikler

İş kazasıyla ilgili daha ayrıntılı bilgi için aşağıdaki içerikler de incelenebilir:

İş Kazasında Tazminat Miktarının Hesaplanması

İş Kazası Maluliyet Oranına ve SGK Sağlık Kurulu Raporuna İtiraz

İş Kazası Maluliyet Oranı ve Tazminat İlişkisi

İş Kazalarında Maddi Manevi Tazminat

İş Kazası Göz Kaybı Tazminatı

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Av. İlkay Uyar Kaba – Ankara – Son Güncelleme: 22 Eylül 2026 – Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İş kazasının meydana geliş şekli, SGK kayıtları, kusur oranı, maluliyet oranı ve tazminat hesabı her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.