Konu: iş hukuku

Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Hükme Esas Alınır Mı? Tanık beyanı, davada olayın aydınlatılmasına yardımcı olmak amacıyla tanığın bildiklerini mahkemeye aktarmasıdır. Hukuk ve ceza yargılamalarında tanık, gördüğü, duyduğu veya yaşadığı olayları tarafsız biçimde anlatır. Bu beyanlar, mahkemenin gerçeğe ulaşmasında en önemli delil kaynaklarından biridir. Ancak tanığın doğrudan bilgiye sahip olması, beyanının güvenilir ve tutarlı olması büyük önem taşır. Yargıtay kararlarında da tanık ifadelerinin, diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde hükme esas alınabileceği vurgulanmaktadır. Peki, Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Hükme Esas Alınır Mı? Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Ceza ve hukuk yargılamalarında tanık beyanları önemli bir…

Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? İspat Yükü Kimde? Hizmet tespit davası, sigortasız ya da eksik sigortalı olarak çalıştırılan işçilerin, çalıştıkları sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına geçirilmesi amacıyla açtıkları davadır. Bu dava sayesinde işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik hakları korunur. Görevli mahkeme iş mahkemeleridir ve davada işçi, sigortasız çalıştığı dönemi tanık, belge veya diğer delillerle ispat etmek zorundadır. Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere, hizmet tespit davaları işçilerin sosyal güvenlik hakkını güvence altına alan en önemli yollardan biridir.Peki, Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? İspat Yükü Kimde? Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? Kapıcı olarak çalışan işçilerin sigortasız çalıştırılması halinde hizmet…

İş kazası nedir? İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? Kimden Alınır? İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. İşyerinde meydana gelen ani olaylar, işin yürütülmesi sırasında yaşanan kazalar ve işçinin görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen zararlar iş kazası kapsamında değerlendirilir. Yargıtay 21. HD, E.2017/4567, K.2018/2345 kararında, işçinin işyeri dışında görevli olduğu sırada geçirdiği trafik kazasının da iş kazası sayılacağına hükmedilmiştir. İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? İş kazası tazminat miktarı sabit değildir. Tutar, işçinin uğradığı zararın boyutuna,…

İş Davası Görevli Mahkeme Neresidir? Hangi Mahkeme Bakar? İş davaları, işçi ile işveren arasında doğan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Çalışma hayatında en sık karşılaşılan konular arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı ve işe iade talepleri bulunur. Bu tür davalarda görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yargıtay kararları da görev ve yetki kurallarını sürekli vurgulamaktadır. Bu nedenle işçi veya işverenin dava açarken görevli ve yetkili mahkemeyi doğru belirlemesi hak kayıplarını önlemek açısından büyük önem taşır. Peki, İş Davası Görevli Mahkeme Neresidir? Hangi Mahkeme Bakar?…

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir? 25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi? İşçi ne yapmalı? Bilindiği üzere Türkiye’de, sigortalı çalışanların belli şartları karşılamaları halinde, işten çıkmaları ya da çıkarılmaları durumunda, kişilere belli bir süreliğine, belli tutarlarda işsizlik maaşı ya da işsizlik ödeneği veriliyor. Kişinin işten çıkarılmasından sonra SGK’ya bildirilen çıkış bilgilerinde yer alan çıkış nedeni belirleniyor ve çıkış kodunun uygun olması halinde İŞKUR, kişiye işsiz kaldığı dönemde hayatını idame ettirebilmesi için bir süreliğine işsizlik maaşı veriyor. Çıkış kodlarına göre verilen işsizlik maaşlarında gündemde sıkça tartışılan 25 kodu ise kafaları karıştırıyor. Peki çıkış kodlarında 25 ne anlama geliyor? İşte detaylar… SGK…

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazası geçiren işçinin ya da işçinin yakınlarının açma hakkına sahip olduğu bir tür maddi ve manevi tazminat davası olan iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası, yaşanan iş kazasının niteliğine göre yükümlüklüler ile ilgili olarak ceza davası açma hakkı da teşkil etmektedir. İş kazası tazminat davaları pek çok kademe ve mutlaka ilgilenilmeyi gerektirmekte olan süreçlerden oluşuyor. Bu yüzden de iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası açımı için profesyonel avukatlık ve hukuk bürosu desteğinin alınması gerekir. İş kazasında maddi ve manevi tazminat davaları iş kazasına ilişkin rapor alımına, bilirkişi raporlarının hazırlanmasına…

İş Hukuku Yargıtay. İş Kanunu ile Türkiye’de çalışan işçilerin hakları korunur ve işçilerin haksız yere işten çıkarılma gibi durumlarında da İşçi Mahkemeleri sayesinde işçilerin açtıkları işçi davaları İş Kanunu’nun maddelerine göre uygulanarak işçi lehine sonuçlar elde edilir. Özellikle işçilerin zorunlu sebeplerden dolayı işlerinden belli bir süre izin almaları konusunda iş hukukunda açıklamalar yapılır. İş hukukuna göre, işçilerin mağdur olmaması ve haklarını koruyabilmeleri için İşçi Mahkemeleri, genellikle işçilerin lehine kararlar verir. Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı almak için başvuruda bulunan işçilerin ilk önce kıdem tazminatının ödenmesinde gerekli şartları yerine getirmesi gerekir. Yerine getirilmesi gereken şartlardan en önemlisi iş sözleşmesini, işçilerin hangi amaçla feshetmesidir….

İş ve İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin belli sebeplerden dolayı bitmesi durumunda veya işçinin geçerli nedenlerden dolayı işyerinden istifa etmesi durumunda işçi tazminat davalarını açmak için başvuruda bulunabilme hakkını elde eder. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yönergeye ve 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına göre işçilere tanınır. Kıdem Tazminatında İstenen Şartlar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması sonucunda veya iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı almak için İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak kıdem tazminat davası açabilme hakkına sahiptir. İşçilerin kıdem tazminat davasına başvurabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri…

İş Hukuku Yargıtay Kararları İş Hukuku davaları, gün geçtikçe önem kazanmakta ve yaygınlaşmaktadır. İş Hukuku davalarının önem kazanmasındaki en büyük etki, Kanunların her geçen gün daha kapsayıcı bir şekilde hak teslim etme gayretidir. Zayıf olanın korunması hususu her gün kanunlarda daha fazla yer edinmektedir. İşçi ile işveren arasında da böyle bir ilişki vardır. İşçi ile işveren arasında ücrete dayalı bir hizmet akdi kurulur. Bu ilişkiye İş Sözleşmesi denir. İş sözleşmelerinin hemen hemen hepsi İş Hukuku dayanaklıdır. Ancak hizmet sözleşmelerinde Borçlar Kanununun da etkisi büyüktür. İş Hukukunun Kapsamı: İş Hukuku her ne kadar Özel Hukukun alanı içerisinde yer alsa da, birçok…

İş Kazası Maluliyet Tazminat Nedir? İş kazasından doğan tazminat hakkı çeşitli nedenlerle doğabilmektedir. Ancak öncelikle söz konusu kazanın iş kazası olup olmadığı değerlendirilmelidir. Kaza, iş kazası niteliği taşıyorsa, iş kazası sonucunda talep edilebilen tazminatlardan faydalanılabilir. İş kazası sonucunda işçinin sakat kalması mümkün olduğu gibi, ölüm de gerçekleşebilir. Bu olayın sonucunda işçi veya mirasçılarına çeşitli talep hakları doğacaktır. Maluliyetin raporlanması halinde, çeşitli kurumlardan ya da işverenden, zarar sebebiyle tazminat talep edilecektir. Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır? İş kazası sonucunda tazminat talep edebilmek için, kazanın iş kazası niteliklerini taşıması gerekmektedir. Tazminatın istendiği kuruma bağlı olarak bu durum değişiklik göstermektedir. Eğer ki tazminat Sosyal…