İş Hukuku

Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası Nedir Neden Açılır? Sigortalılık başlangıcının tespiti davası ve hizmet tespiti davası; sigortaya bildirim yapılmadan çalıştırılan ve sigorta primleri yatırılmadan çalıştırılmaya devam eden işçilerin, bu durumu öğrendikleri anda sigortasız olarak çalıştıkları süreleri, sigortalı hale getirebilmek için açtıkları bir dava türüdür. Sigortalılık başlangıç tespiti davası kapsamında işçi, sigortaya bildirimi yapılmış ancak çalışma hayatına başladığı tarihte yapılması gereken bu bildirimin olması gerekenden farklı bir tarihte yapıldığını öne sürerek yetkili mahkemeden bu tarihin tespit edilmesini talep etmektedir. Bu davada işçi, sigortaya bildirim yapıldığı tarihten daha önceki bir tarihte işe başlamış olduğundan bu durumun tespiti için dava yoluna başvurmuş sayılmaktadır. Hem hizmet…

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması Mümkünmüdür? Savunma alınmadan iş akdinin feshi Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin savunmasının alınmadan işten çıkarılması haksız fesih nedenleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle işveren, savunma almadan işten çıkarma yapamaz. Bu gibi durumlarla karşılaşan kişiler kanuni haklarını kullanarak işe iadelerini talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmenin feshinde usul olarak, işverenin sözleşmeyi fesih nedenini yazılı olarak açıklamak ve kesin bir şekilde ifade etmek zorunda olduğu tanımına yer verilmiştir. Hakkında ortay atılan iddialara karşı savunması alınmadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir. Aynı kanunun 25. Maddesinde belirlenen hakları saklı kalmak koşuluyla savunma…

İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe iade davası, işinden geçerli sebeplerden dolayı istifa eden veya haksız yere işten çıkarılan kişilerin haklarını korumaları için açılan dava olarak adlandırılır. İşe iade davalarında, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. İşe İade Davası İçin Hangi Şartlar İstenir? Çalışanların işe aide davası açabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri gerekir. Bu şartlar aşağıda detaylı bir şekilde verilir: Haksız yere iş akdinin işveren tarafından feshedilmesine maruz kalan kişiler, işe iade davası açabilme hakkına sahiptir. Bunun için en önemli şart, çalışanların…

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi Nedir? İşçinin başka şubede çalıştırılması iş sözleşmesi kurulurken anlaşılmış değilse, iş sözleşmesine aykırılık oluşturmaktadır. Böyle hallerde, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işçiye bazı hakların tanınmasına sebep olmuştur. Bunların başında iş sözleşmesinin feshi gelmektedir. İşçinin dava açması da mümkündür ancak öncelikle arabuluculuk şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, mesleki bir amaçla ya da mesleki amaç olmadan söz konusu olabilir. İşçinin Başka Şubeye Gönderilmesi Usulü: İşçinin başka bir şubede çalıştırılmak üzere gönderilmesi, işçi açısından haksız durumlar meydana getirebilmektedir. Bu haksızlığın önüne geçilmesi için bir yol…

İşçi Yıllık İznini Nasıl Kullanır? İşçi yıllık iznini, çalışanlar, belli bir zaman sonra yorgunluklarını gidermek için kullanabilir. Fakat, çalışanların yıllık izinlerini kullanabilmeleri için belli bir süreye kadar işyerlerinde çalışmış olmaları gerekir. İzin kullanma süresi kadar çalıştıklarında çalışanlar, verilen sürede istedikleri zaman yıllık izinlerini kullanabilir. İşçilere Verilen Yıllık İzin Süreleri Ne Kadar? Çalışanlar, işyerlerinde belli süre çalıştıktan sonra yıllık izinlerini kullanabilme şansını elde eder. Çalışanların bir işyerinde yıllık izinlerini kullanabilmesi için yaklaşık olarak 1 yıl içerisinde işyerinde faaliyet göstermesi gerekir. Bu doğrultuda çalışanlar kendilerine verilen 15 günlük süreyi istedikleri zamanda kullanabilme şansını elde eder. Bunun dışında yılık izinlerin çalışanların işyerlerinde ne kadar…

İşten Çıkmadan Önce Yapılması Gerekenler Nedir? Çalışanların belli sağlık sebeplerinden veya çalışma sürelerinin dolup emekli olma durumlarının gelmesinden dolayı işten çıkma hakları vardır. Çalışanların işten çıktıktan sonra alacakları tazminatlarını ve korumaları gereken haklarını işinde uzman avukatlarla beraber sürdürerek en doğru şekilde haklarını koruma altına alabilir. İstifa Edilmesi Belli sebeplerden dolayı çalışanlar işyerinden istifa edebilir. Çalışanların işyerinde istifa ettikten sonra uzun süre çalıştıkları için işyerlerinden tazminat alma hakları vardır. Çalışanların işyerinden neden istifa ettiklerini gösteren yeterli sebeplerle beraber İş Mahkemelerine giderek başvuru formunu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurup yetkili mahkemelere teslim etmesi gerekir. Çalışanların işyerlerinden istifadan sonra tazminat alabilmesi için belli…

İş Kazası Kusur Oranı Tespiti Nasıl Yapılır? İş kazalarında kusur oranı tespiti, kazazedeler kadar işverenlerini de yakından ilgilendirmektedir. Bilindiği üzere iş kazaları ülkemizde sıklıkla görülen en önemli sorunlardan biri olarak öne çıkmaktadır. İş kazası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Saplık Sigortası Kanunu’nda açık bir şekilde belirtilen durumlar sonucunda meydana gelen ve sigortalıyı kaza anında ya da sonraki süreçte bedenen veya ruhen sakatlayan olaylar olarak tanımlanmaktadır. Hukuk sistemimize göre bir olayın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için; Kazayı geçiren işçinin muhakkak sigortalı olması, Ya da sigortalının çalıştığı işyerinde ya da kanunlar çerçevesinde işyeri olarak sayılan yerlerde bulunması, Kazanın işveren tarafından yürütülmekte olan…

15 yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını, 15 yıl sigortalı çalışma hayatı ve 3600 prim gününe sahip olan kişiler alabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için istenilen tek şart, çalışanların sigorta günlerinin 08.09.1999 tarihinden önce başlamış olmasıdır. Kıdem Tazminatı Alma Sayısı Kıdem tazminatının alınması için belli süreler vardır. 15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getiren çalışanlar,  her işte bir kez kıdem tazminatı alabilir ve tazminatı almak için çalıştıkları yerde en az 1 yıl iş hayatlarının olması gerekir. Çünkü çalışan kişiler, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminat şartlarını yerine getirseler bile çalıştıkları iş yerlerinde 1 yıllık süreyi…

Taksirle Ölüme Sebebiyet Verme İş Kazası Hakkında Bilgiler. İş kazası TCK maddesi gereği, kişinin işi nedeniyle, iş yerinde veya görevi sırasında yararlanması veya ölmesi olarak tanımlanmaktadır. İş kazası sonucunda işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilmektedir. Taksirle ölüme sebebiyet verme suçunu ortaya çıkaran unsurların oluşması durumunda işverenlerin kanunen ceza almaları da mümkündür. Bunun için kusur ve ihmal gibi unsurların incelenmesi gerekmektedir. Türk hukuk sistemi içinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş kazaları tanımlanmıştır. Bunun yanı sıra, taksirle ölüme sebebiyet suçunun ortaya çıkması halinde ceza hukukundan faydalanılabilir. İş kazası nedeniyle taksirle ölüme neden olma suçunun oluşması halinde işverenin…

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? Hizmet tespit davası kısaca, bir işyerinde belirli süre sigortasız olarak çalıştıkları süre boyunca, bildirim yapılmayan bu süreler için hizmet tespit davası açabilmektedir. Sigorta bildirimi yapılmayan ve primi yatırılmayan işler tarafından, sigortasız çalıştığı tüm süreler için hizmet tespit davası açması mümkündür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında konuya ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Hizmet tespit davası açabilmek için kanunlarda sayılan şartların oluşması gerekmektedir. Söz konusu koşulların yerine getirilmemesi halinde hizmet tespit davası açılamamaktadır. Hizmet tespit davası kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilebilirken şuan için yapılan son düzenlemeler ile davalı olarak gösterilememektedir. Hizmet Tespit…