İş Hukuku

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Yargıtayca verilen kararda açıklanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin…

Şirketin Devri Kıdem Tazminatı İşçi alacakları ile ilgili olarak iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanması ortalama 6 ya ile 12 ay sürmektedir. İş davalarının ortalama 1 sene sürmesi şirket devri kıdem tazminatı sorunu ortaya çıkmaktadır. İşçinin Tazminat davasının sonuçlanması İcra aşamasına kadar geçecek sürede şirketin devri, şirketin isim değişikliği veya şirketin mali durumlarında ki değişiklik nedeniyle iflas ertelemesine gitmektedir. Bu anlattığımız durumlarda işçinin büyük emek harcadığı tazminat hakkını hukuksal olarak da büyük mücadeleler sonucu iş mahkemesinde karar ile hak ettiğini belgelemesine rağmen alamamaktadır. Bu konu ile ilgili yargıtay kararları mevcut olup incelenmesinde fayda vardır. Şirketin Devri Kıdem Tazminatı – Yargıtay Kararları T.C. YARGITAY 8.Hukuk Dairesi Esas:…

Resmi Tatilde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatil, bir ülkenin dini veya milli değerlerini yansıtan, ulusal öneme sahip günlerde kamu kurumları, okullar ve bazı özel sektör işletmelerinde çalışmaya ara verilmesi anlamına gelir. Türkiye’de dini bayramlar, milli bayramlar ve belirli özel günler resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu tatiller, toplumsal dayanışma, dini inançlar veya milli kahramanlıklar anısına yapılır ve çalışanların izin yaparak bu günleri kutlamaları sağlanır. Örnek olarak 1 Ocak Yılbaşı, 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli…

İşçinin Üç Gün İşe Gelmemesi İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi  halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi sebebiyle işverenin haklı fesih kuralı herzaman geçerli olmayabilir. Çünkü işveren iş sözleşmesini sözlü olarak da bitirdiği durumlar olmaktadır. İşçi bu durumda 3 gün içinde işçi alacakları için  noterden ihtar veya iş mahkemesine dava açması gerekmektedir. Sözlü yapılan iş sözleşmesini fesih veya işden çıkarmalarada, iş sözleşmesini fesih tarihi belli olmadığından dolayı, işveren daha sonrada işçiye tutanak tutabilir. İşçinin Üç Gün İşe…

Hizmet Tespit Davasında İspat Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği ya da çalıştıklarının Kurumca tespit edilip edilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu yasal koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun’un kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır. Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilirse de çalışmasının konusu, sürekli kesintili mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı,…

İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir? 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme geçerli değildir. İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir ve Nasıl Açılır? İş hayatında, işçi ve işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu uyuşmazlıklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, mobbing gibi konular olabilir. Bu tür anlaşmazlıkların çözümü için açılan davalara “iş davaları” denir ve bu davaların çözümü için yetkili mahkemeler iş mahkemeleridir. Peki, iş davalarında yetkili mahkeme…

İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır Mı İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır mı sorusuna, SGK genelgesi  ve Yargıtay kararları incelediğimizde,  intihar eylemi eğer işyerinde gerçekleşmiş ise olayın salt iş yerinde meydana gelmesi durumuda bile intihar eden işçinin gördüğü işle ilgili ve işverenin kusurundan kaynaklanmamış olmasına rağmen iş kazası sayılmaktadır. İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz. İşyerinde İntihar İş Kazası Sayılır Mı – Yargıtay Kararları T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas:  2004/4465 Karar: 2004/6425 Karar Tarihi: 05.07.2004 İŞ KAZASI-İŞYERİNDE İNTİHAR-NEDENSELLİK BAĞI ÖZET: İntihar eylemi eğer işyerinde gerçekleşmiş ise, olayın salt…

İşçilik Alacakları Davası Nasıl Açılır? İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde, işçinin emeğinin karşılığını tam olarak alamadığı durumlar meydana gelebilir. İşçilik alacakları davası, işçilerin yasal haklarını talep etmek amacıyla işverenlerine karşı açtıkları davalardır. Bu davalar, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklarını işverenden talep etmeleri durumunda açılabilir. İşçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca sahip olduğu haklar, bu davalar aracılığıyla korunur ve tahsil edilir. İşçilik Alacakları Davası Nedir? İşçilik alacakları davası, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması sonrasında işverenden talep edebileceği yasal haklarını almak için açılan bir dava türüdür. İşçilerin iş sözleşmesine dayalı olarak talep edebilecekleri alacaklar…

İş İşçi Tazminat Davası Nasıl Açılır İş İşçi Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu ile ilgili olarak açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. İş davası, İş tazminatı terimi günlük yaşamda iş ve işçi davalarında yerleşmiş durumdadır.Günümüzde yaşam standartlarının altında kalmamak adına, milyonlarca işçi çeşitli meslek ve iş kollarında çalışmaktadırlar. İşçi  verilen emk karşılığından sonra kazanılan kazanç ile insanlar yaşamlarını sürdürmektedirler. Ancak işçi bu emeğine karşılık olarak, bazı zamanlarda ekonomik ya da mesleki haksızlıklara uğraya bilinmektedir. İşçilerin yasal haklarının ihlal edildiğini ve haklarının yendiğini düşündüğü durumlarda işçi iş mahkemesine müracaat ederek kanun yolu ile yasal bir süreç başlatabilmekte ve hak ettiği tazminatı alabilmek için…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir? İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe…