İş Hukuku

İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Avukatı Ankara! Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Tazminat ve Ceza Davası Nedir? Ölümlü iş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işle ilgili bir faaliyette hayatını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan ağır bir durumdur. Bu tür kazalar, hem ceza hukuku hem de tazminat hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İşverenin sorumluluğu, kazanın oluş şekli ve kusur oranına göre hem cezai hem de maddi/manevi tazminat sorumluluğu gündeme gelir. Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Ölümlü İş Kazası Ceza Davası: İşveren veya iş güvenliğinden sorumlu kişi hakkında, Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesi gereğince “taksirle ölüme sebebiyet verme” suçundan kamu davası…

İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur? İş kazaları, işçinin yalnızca beden sağlığını değil, aynı zamanda psikolojik bütünlüğünü de zedeler. Fiziksel yaralanmalar kadar yaşanan acı, elem, korku ve travma da mağdurun zararını artırır. Bu gibi durumlarda, işçinin uğradığı manevi zararın karşılığı olarak manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Ancak “İş kazasında manevi tazminat ne kadar olur?” sorusu, cevabı sabit bir rakama bağlanamayan, birçok faktöre bağlı olarak değişen bir konudur. Bu yazıda, iş kazalarında manevi tazminatın nasıl belirlendiği, hangi şartlarda talep edilebileceği ve yargıtay uygulamaları ışığında neler bekleneceği detaylı şekilde ele alınacaktır. İş Kazasında Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat; iş kazası…

İş Kazası Şikayeti Nereye Nasıl Yapılır? Çalışanların sağlığı ve güvenliği, hem işverenlerin hem de devletin koruması altındadır. Ancak her şeye rağmen iş kazaları meydana gelebilmekte ve çalışanlar bu kazalar sonucu fiziksel, ruhsal veya ekonomik zarar görebilmektedir. Bu tür durumlarda çalışanların en doğal hakkı, uğradıkları zararı resmi makamlara bildirmek ve haklarını aramaktır. Peki iş kazası durumunda şikayet nereye ve nasıl yapılır? İşte detaylı açıklamalar: İş Kazası Nedir? İş kazası; işyerinde, işin yürütümü sırasında ya da işverence görevlendirilen bir yerde meydana gelen, çalışanı bedensel veya ruhsal yönden etkileyen olaylara denir. İş kazasının meydana gelmesi durumunda çalışan hem sosyal güvenlik hem de iş…

Kıdem Tazminatı En Kısa Nasıl Alınır? Arabulucu Avukat Ankara… Çalışma hayatının en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca verdiği emeğin bir karşılığı olarak ortaya çıkan ve belirli şartlarla işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. İş güvencesi ve sosyal adaletin bir parçası olan kıdem tazminatı, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Peki kıdem tazminatı tam olarak nedir? Hangi şartlarda ödenir? Kimler bu haktan yararlanabilir? İşte detaylar… Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işveren nezdinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdemin parasal karşılığıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona erdirilen…

Parmak Kopması Tazminat Ne Kadar 2025? Uzuv kaybı, iş kazalarında yaşanan en ciddi sonuçlardan biridir ve işçinin yaşam kalitesini, çalışma yeteneğini ve ekonomik durumunu derinden etkiler. Parmak kopması gibi bir durumda, iş kazası tazminatı talep etmek ve iş mahkemesine başvurmak mümkündür. Bu kapsamda süreci detaylı bir şekilde anlamak ve doğru adımları atmak oldukça önemlidir. İşte iş kazasında parmak kopması durumunda dava açma süreci ve tazminat hakları hakkında bilmeniz gerekenler: İş Kazasında Parmak Kopması Durumunda Neler Yapılır? Parmak kopması gibi iş kazası sonrası ilk yapılması gereken adımlar şunlardır: Kazanın Bildirilmesi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine…

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar 2025? İş kazaları, çalışanların hayatını derinden etkileyen ve bazen telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabilen olaylardır. Özellikle uzuv kaybı gibi ağır sonuçlar doğuran iş kazaları, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan büyük zorluklara yol açabilir. Ancak, yasal düzenlemeler iş kazası mağdurlarının haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu blog yazımızda, iş kazası sonucu uzuv kaybı durumunda tazminat yollarını ve 2025 yılı için öngörülen tazminat miktarlarını detaylı bir şekilde ele alacağız. İş Kazası Sonucu Uzuv Kaybı Tazminatı Nedir? İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan bir çalışanın, maddi ve manevi zararlarını karşılamak için çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. Bu tazminatlar,…

İş hayatında uzun yıllar boyunca aynı işverene emek verdikten sonra yollarınızı ayırmaya karar verdiğinizde, aklınıza gelen ilk sorulardan biri “Kıdem tazminatımı nasıl alırım?” olacaktır.  Endişelenmeyin, bu blog yazımızda kıdem tazminatına dair tüm detayları sizin için aydınlatacağız. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işvereni tarafından ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.  4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesi, bu hakkınızı güvence altına almaktadır.  Yıllarca verdiğiniz emeğin ve sadakatin bir karşılığı olarak düşünebilirsiniz. Kimler Kıdem Tazminatına Hak Kazanır? Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartları sağlamanız gerekiyor.  İşte o şartlar: En az 1…

Mobbing’e uğrayan işçinin yasal hakları ne? Mobbing nasıl ispatlanır? Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla çalışana yönelik olarak belirli bir süre boyunca sistemli bir şekilde gerçekleştirilen, yıldırma, işten uzaklaştırma, pasifize etme, ve baskı altına alma gibi kötü niyetli davranışların tümüdür. Bu tür davranışlar, çalışanı işyerinden soğutmayı veya performansını düşürmeyi hedefler. Her Kötü Davranış Mobbing Midir? Her olumsuz davranış mobbing olarak nitelendirilemez. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekir. İş yerinde maruz kalınan her kötü muameleyi mobbing olarak adlandırmak doğru değildir. Mobbingin unsurları, bilinçli ve kasıtlı bir şekilde, sistematik olarak işyerinde ve belli bir süre boyunca gerçekleşmelidir….

Bir işçinin işverenle arasındaki iş ilişkisi sonucunda meydana gelen, işçinin yaralanması veya ölümüyle sonuçlanan olaylara iş kazası denir. İş kazası durumunda, işverenin olayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır. İş kazası nedeniyle açılan davalarda SGK’nın olayın niteliğini ve kusur oranlarını belirleyen iş kazası raporu, tazminat taleplerinde büyük önem taşır. Bu raporda olayın iş kazası olduğunun tespiti halinde, işçinin yaralanması durumunda işçi, ölüm durumunda ise yakınları işverenden tazminat talep edebilir. İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası olarak kabul edilen haller şunlardır: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü…

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? İş mahkemelerinde dava süreçleri nasıl işler, başvuru şartları nelerdir? Kıdem Tazminatı Nedir: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış bir işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı Nedir: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanuni bildirim…