İş Hukuku Avukat Danışma Ankara

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? SGK İşten Çıkış Kodları 2026 – Tüm Kodlar, Anlamları ve Haklar (Kıdem, İhbar, İşsizlik Maaşı) Ankara Güncel Hukuk Rehberi İşten çıkış işlemleri, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelir. Bu süreçte en önemli aşamalardan biri, SGK işten çıkış kodunun doğru bildirilmesidir. Çünkü SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirler; dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler. 2026 yılında da SGK tarafından kullanılan çıkış kodları 1’den 50’ye kadar numaralandırılmıştır. Bu kodlar, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır. İşte,…

İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir 2026? İş Hukuku Davaları, Süreler, Masraflar ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İşçi ile işveren arasındaki ilişkiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar kapsamında düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin haksız feshi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, kıdem veya ihbar tazminatının verilmemesi gibi durumlarda işçi, iş mahkemesinde dava açma hakkına sahiptir. Peki, işten ayrıldıktan sonra kaç yıl içinde dava açılabilir, iş davaları nelerdir, işçi kaybederse ne olur, dava masrafı ne kadardır? İşte 2026 yılına göre iş davası hakkında adım adım açıklama: İşten Ayrıldıktan Kaç Yıl Sonra Dava Açılabilir? İş hukukunda dava açma süresi…

İş Kazası Kusur Oranı Nasıl ve Neye Göre Belirlenir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası meydana geldikten sonra en önemli aşamalardan biri, kazanın oluşumunda kimin ne kadar kusurlu olduğunun tespit edilmesidir. Bu tespit, sadece tazminat miktarını değil, aynı zamanda cezai ve idari sorumluluğu da doğrudan etkiler. İş kazasında kusur oranı belirlenmesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçinin çalışma talimatlarına uyup uymadığı ve kazanın kaçınılmazlık durumunun bulunup bulunmadığı gibi pek çok faktör dikkate alınarak yapılır. Peki, iş kazası kusur oranı nasıl belirlenir, hangi kriterler esas alınır, kimler bu oranı tespit eder ve Yargıtay bu konuda nasıl…

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biridir. Bir işçi, belirli şartları taşıyorsa işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak her işçi, bu hakkı doğrudan alamayabilir. İşveren ödemekten kaçınabilir veya tazminat miktarında uyuşmazlık çıkabilir. Bu durumda birçok kişi şu soruyu sorar: “Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?” 2026 yılı itibarıyla bu süreç üç temel aşamada yürütülür: İşverene başvuru, Arabuluculuk süreci, İş Mahkemesi davası açılarak kıdem tazminatı alınır. Aşağıda bu süreci adım adım, yasal dayanakları ve Yargıtay kararlarıyla açıklayacağız. Kıdem Tazminatı İçin İşverene Nasıl Başvurulur 2026?…

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026? Şikayetçi Olmayan Kişi Tazminat Alabilir mi? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası, işçinin işini yaparken ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlardır. Kazadan sonra birçok işçi şu soruyu merak eder: “Ben şikayetçi olmazsam ne olur?” veya “Şikayetçi olmasam da tazminat alabilir miyim?” Bu konu, hem ceza hukuku hem de iş hukuku açısından iki farklı boyuta sahiptir. Yani şikayetçi olmamak, her zaman hak kaybına yol açmaz ama bazı durumlarda süreci etkiler. Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla iş kazasında şikayetçi olunmazsa ne olur, SGK ve tazminat hakları devam eder mi, hangi…

İş Kazası SGK Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 – Nasıl Hazırlanır? SGK Başvuru Dilekçesine Neler Yazılır, Başvuruda Hangi Evraklar Gerekir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Bir çalışanın işyerinde ya da görevini yaparken yaşadığı kaza, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) belirli süre içinde bildirim yapılması gerekir. İş kazasının SGK’ya doğru şekilde bildirilmesi, hem sigortalının sürekli iş göremezlik geliri alabilmesi hem de işverene idari yaptırım uygulanmaması açısından büyük önem taşır. Bu yazıda 2026 yılına ait iş kazası SGK başvuru dilekçesi örneğini, başvuru sürecini, gerekli evrakları ve Yargıtay kararlarını adım adım açıklayacağız. İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR…

İş Kazası SGK Maluliyet Raporuna Nasıl İtiraz Edilir 2026? Maluliyet Raporuna Süresi, Aşamaları ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehber – İş kazası geçiren bir çalışanın vücudunda kalıcı bir hasar oluştuğunda, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından maluliyet oranı raporu düzenlenir. Bu rapor, çalışanın sürekli iş göremezlik gelirine ve tazminat miktarına doğrudan etki eder. Ancak zaman zaman işçiler veya işverenler, SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranını doğru bulmayabilir. Bu durumda devreye “maluliyet raporuna itiraz süreci” girer. Peki, SGK maluliyet raporuna nasıl itiraz edilir, süresi ne kadardır, hangi hallerde itiraz mümkündür ve itirazdan sonra ne olur? İşte 2026 yılı itibarıyla…

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası geçiren bir sigortalının, vücudunda kalıcı bir hasar veya fonksiyon kaybı oluştuğunda maluliyet oranı belirlenir. Bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri hem de işverene karşı açılacak tazminat davası açısından büyük önem taşır. Peki, iş kazasında maluliyet oranı nedir, nasıl belirlenir, rapor nereden alınır ve hangi oranda maluliyet kalıcı iş göremezlik sayılır? İşte 2026 yılı itibarıyla en güncel bilgilerle adım adım açıklama… İş Kazasında Maluliyet Oranı Nedir? İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Maluliyet oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu…

İş Kazası Kol ve Bacak Kırılması Tazminat Davası 2026 – Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazaları, çalışanların hem sağlık hem de ekonomik hayatını doğrudan etkileyen ciddi olaylardır. Özellikle kol, bacak, el veya ayak kırıkları gibi kemik hasarları, uzun süreli iş gücü kaybına neden olur. Bu tür durumlarda çalışan, hem SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) yardımlarından hem de işverene karşı tazminat davası açarak haklarını talep edebilir. Peki, iş kazasında kol veya bacak kırılırsa tazminat nasıl alınır, platin takılması kaç oran rapor kazandırır ve ne kadar para ödenir? İşte 2025 yılı itibarıyla iş kazası sonucu kırık tazminatı hakkında tüm hukuki ve pratik…

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, “Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?” sorusudur. İşten ayrılan ya da iş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, hak ettiği tazminatın ne zaman ödeneceğini ve işverenin bu konuda yasal bir süreye tabi olup olmadığını öğrenmek ister. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir. Ancak uygulamada bazı işverenler bu ödemeyi geciktirmekte, parça parça yapmakta veya hiç ödememektedir. Bu yazıda, kıdem tazminatı ödeme süresi, gecikme durumunda uygulanacak faiz, başvuru yolları ve işçinin yasal hakları tüm…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Evlilik, kadın çalışanlar için sadece hayatın yeni bir dönemi değil, aynı zamanda iş hukuku açısından da özel hakların doğduğu bir süreçtir. Türk İş Kanunu’na göre kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum, toplumda “evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı” olarak bilinir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için dikkat edilmesi gereken bazı yasal şartlar, süreler ve belgeler vardır. İşte 2025 yılı güncel mevzuatına göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatının nasıl alınacağına dair kapsamlı rehber… Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nedir? Evlilik nedeniyle…

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Tazminatı) Davası Nasıl Açılır? 2026 Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de iş kazaları, sadece çalışanı değil, aynı zamanda geride bıraktığı ailesini de derinden etkileyen trajik olaylardır. Bir iş kazası sonucunda hayatını kaybeden işçinin yakınları, maddi ve manevi zararlarını karşılamak amacıyla “destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm tazminatı)” davası açabilirler. 2026 yılı itibarıyla iş kazası nedeniyle ölüm durumlarında açılan bu tazminat davası, hem Türk Borçlar Kanunu (TBK) hem de İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu yazımızda, iş kazası ölüm tazminatı davası nedir, kimler açabilir, nasıl açılır ve ne kadar sürer…

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026? İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Nasıl Açılır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların bir kısmı kalıcı sakatlık ya da ölümle sonuçlanmaktadır. Bir iş kazası yaşandığında, mağdur işçi veya ölen işçinin yakınları hem tazminat hem de ceza davası açma hakkına sahiptir.Ancak bu davaların belirli bir zamanaşımı süresi vardır ve bu süre kaçırılırsa, mağduriyet yasal olarak giderilemez. Peki, iş kazası sonrası dava açma süresi ne kadardır, süre ne zaman başlar, hangi hallerde uzar? Bu makalede 2026 yılı itibarıyla iş kazası dava…

İş Kazasında İşveren Ceza Alır mı? Ceza Sorumluluğu Nedir 2026? Ankara Güncel Hukuki Rehber – İş kazaları, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Her yıl binlerce çalışan, iş kazaları sonucu yaralanmakta veya hayatını kaybetmektedir. Peki böyle bir durumda işverenin ceza sorumluluğu nedir? İş kazası meydana geldiğinde işveren ceza alır mı, hangi koşullarda hapis veya para cezası uygulanır? Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuatı ve Yargıtay Ceza Daireleri kararları ışığında iş kazalarında işverenin cezai sorumluluğunu adım adım ele alıyoruz. İş Kazası Nedir? 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre: “İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü…

İşe İade Dava Dilekçesi Örneği 2026 – İşe İade Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır, Neden Önemlidir? İşveren tarafından geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılan işçiler için en etkili yasal yol, işe iade davası açmaktır. Ancak bu davanın başarılı bir şekilde sonuçlanabilmesi için, en önemli aşamalardan biri doğru hazırlanmış işe iade dava dilekçesidir. Peki, işe iade dava dilekçesi neden bu kadar önemlidir, hangi talepleri içermelidir ve hazırlanırken nelere dikkat edilmelidir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber; İşe İade Dava Dilekçesi Nedir? İşe iade dava dilekçesi, işçinin haksız veya geçersiz şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek işine geri dönme talebiyle iş mahkemesine…

İşe İade Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar? İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın, haksız veya geçersiz nedenle işten çıkarıldığını düşünmesi halinde en önemli yasal hakkı işe iade davası açmaktır. Bu dava, işçinin hem işe geri dönmesini hem de işe alınmaması durumunda tazminat almasını sağlar. Ancak çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, işe iade davası avukat ücreti ve dava masraflarının 2026 yılında ne kadar olduğudur. İşte güncel bilgilerle kapsamlı rehber: İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işverenin geçerli bir sebep göstermeden veya usule aykırı biçimde iş akdini feshetmesi durumunda işçinin, işine geri dönme talebiyle…

SGK Hizmet Tespit Davası Avukat Ücreti ve Dava Masrafı 2026 Ne Kadar?Türkiye’de çalışan birçok işçi, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında eksiklik yaşamaktadır. Bu durum, ileride emeklilik, kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik haklarında kayıplara yol açabilir. Bu nedenle işçiler, haklarını korumak için SGK hizmet tespit davası açabilir. Ancak dava açmadan önce birçok kişi, avukat ücreti ve dava masraflarının ne kadar olduğunu merak etmektedir. İşte 2026 yılı için güncel ücretler, dava süreci ve masraflar hakkında kapsamlı rehber; SGK Hizmet Tespit Davası Nedir? SGK hizmet tespit davası, işçinin sigortasız çalıştığı süreleri SGK kayıtlarına ekletmek amacıyla…

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır 2026? Neden Açılır, Şartları Nedir, Hangi Deliller Sunulur, Nasıl İspat Edilir? Güncel Rehber – Türkiye’de çalışan birçok kişi, yıllarca sigortasız ya da eksik sigortalı olarak çalıştırıldığı durumlarla karşılaşmaktadır. Bu durum, ileride emeklilik, kıdem tazminatı ve diğer sosyal hakların kaybına neden olur. İşte bu tür mağduriyetlerin giderilmesi için açılan dava türü “hizmet tespit davası”dır. Peki, hizmet tespit davası nasıl açılır, neden açılır, şartları nelerdir, hangi delillerle ispat edilir? İşte 2026 yılı için güncel ve detaylı rehber: Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, işçinin sigortasız veya eksik sigortalı çalıştığı dönemlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına eklenmesi…

İşe İade Davası Nasıl Açılır 2026? İşe İade Arabuluculuk Ne Zaman, İşe İade Açma Şartları Nedir? Güncel Rehber İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçiler, iş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkına sahiptir. Özellikle haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılan çalışanlar için bu dava, iş hayatında hakların korunması açısından büyük önem taşır. Peki, işe iade davası nasıl açılır, şartları nelerdir, dava süresi ne kadardır ve sonuçları nelerdir? İşte 2026 yılı için güncel bilgilerle kapsamlı rehber: İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işverenin iş sözleşmesini geçerli sebep olmaksızın feshettiğini düşünen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı davadır. Amaç, işten çıkarılan…

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber! Türkiye’de işçi haklarını en çok gündeme getiren konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde işverenden talep edebileceği en önemli alacak kalemlerinden biridir. Ancak uygulamada birçok işçi, haklı olduğu halde kıdem tazminatını alamamakta ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır. Bu noktada devreye kıdem tazminatı davası girer. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır. İşçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış…

İş Kazası Davası Nasıl Açılır, İlerler, Sonuçlanır 2026? İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu ilgilendiren ciddi olaylardır. İş kazası yaşayan işçiler ya da yakınları, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi için mahkemeye başvurarak iş kazası davası açabilir. Peki, 2026 yılı itibarıyla iş kazası davası nasıl açılır, nasıl ilerler ve nasıl sonuçlanır? İş Kazası Davası Nedir? İş kazası davası, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararlardan dolayı işverenden veya sorumlu diğer kişilerden tazminat talep etmek için açtığı davadır. Bu davada talep edilebilecek başlıca haklar: Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı, çalışma gücü kaybı), Manevi tazminat (ruhsal ve bedensel acıların karşılığı),…

İş Kazası Şikayeti Nereye Yapılır 2026? Güncel Rehber – İş kazaları, hem işçi sağlığını hem de işverenin sorumluluğunu doğrudan ilgilendiren ciddi olaylardır. Türkiye’de her yıl binlerce işçi iş kazası sonucu yaralanmakta ya da hayatını kaybetmektedir. Böyle bir durumda işçilerin ve yakınlarının en çok merak ettiği sorulardan biri şudur: “İş kazası şikayeti nereye yapılır?” 2026 yılı itibarıyla güncel düzenlemeler ışığında iş kazası şikayet yollarını birlikte inceleyelim. İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, İşin yürütümü sırasında görevli olarak işyeri dışında, Servisle işe gidip gelirken,…

İş Kazası Adli Tıp Raporu Ne Zaman Sonuçlanır 2026? Güncel Rehber – İş kazaları sonrasında işçinin uğradığı bedensel zararın derecesi, çalışma gücü kaybı oranı ve maluliyet durumu hukuki süreçler açısından büyük önem taşır. Bu değerlendirmeyi yapan en yetkili kurum ise Adli Tıp Kurumudur. İş kazası mağdurları, tazminat davası açarken ya da SGK’ya sürekli iş göremezlik başvurusu yaparken en çok şu soruyu merak eder: Adli tıp raporu ne zaman sonuçlanır? İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM? İş Kazasında Adli Tıp Raporu Neden Önemli? İş kazası sonrası adli tıp raporu şu açılardan kritik öneme sahiptir:Maluliyet oranı belirlenir. İşçinin ne kadar süre…

SGK’ya İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır 2026? İş kazaları, iş hayatında en sık karşılaşılan hukuki ve sosyal güvenlik konularından biridir. Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası meydana gelmekte, bu kazaların bir kısmı ağır yaralanma veya ölümle sonuçlanmaktadır. Bu nedenle iş kazasının doğru ve zamanında bildirilmesi hem işçi hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından büyük önem taşır. Peki, 2026 yılı itibarıyla SGK’ya iş kazası bildirimi nasıl yapılır? İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen olaydır. İş kazası sayılan haller: İşyerinde çalışırken meydana…

İş Kazasında Maaş Kesilir mi 2026? Maaşı Kim Ne Zaman Öder? İş kazaları, işçi ve işveren ilişkilerinde en çok tartışılan konuların başında gelir. İşçinin iş kazası geçirmesi durumunda en merak edilen hususlardan biri de maaşının kesilip kesilmeyeceği ve bu dönemde ücretin kim tarafından ödeneceğidir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuat, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren yükümlülükleri bu konuda işçilere önemli güvenceler sunmaktadır. İş Kazasında Maaş Kesilir mi? İş kazası nedeniyle işçinin çalışamaz hale gelmesi durumunda işverenin maaş ödeme yükümlülüğü sona ermez, ancak fiilen çalışmadığı günlerin ücretinin ödenmesi farklı düzenlemelere tabidir. İşçi, raporlu olduğu dönemde normal maaşını değil, SGK tarafından…

Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Rusya İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil Alacakları Nedir? Türk işçileri uzun yıllardır Rusya’da inşaat, enerji ve altyapı projelerinde görev almaktadır. Bu işçiler genellikle Türk müteahhitlik şirketleri tarafından yurtdışına gönderilmekte ve Türkiye merkezli sözleşmelerle çalıştırılmaktadır. Dolayısıyla Rusya’da çalışan işçiler, çoğu zaman Türk İş Kanunu hükümlerine göre hak talep edebilir. Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Türk işverenin Rusya’daki şantiyesinde en az 1 yıl çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız feshi veya haklı nedenle istifası halinde kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı hesabı, çalışılan her…

Ankara SGK Avukatları Ücret ve Masrafları Ne Kadar 2026? SGK Davaları Nedir, Nasıl Görülür? 2026 Güncel Rehber. Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, çalışanların ve emeklilerin haklarını korumak için en önemli kurumlardan biri olan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yürütülmektedir. Ancak kimi zaman SGK işlemleri, vatandaşlar açısından mağduriyet doğurabilir. Emeklilik, iş kazası, maluliyet veya hizmet tespiti gibi uyuşmazlıklarda taraflar SGK davaları açmak zorunda kalır. Bu süreçte de alanında uzman bir SGK avukatı ile çalışmak büyük önem taşır. Peki, Ankara’da SGK avukat ücretleri ne kadar, davalar nasıl görülür? SGK Davaları Nedir? SGK davaları, sosyal güvenlik işlemleriyle ilgili uyuşmazlıklardan doğan davalardır. En sık karşılaşılan…

Eşi İş Kazasında Ölen Bir Kadın Hangi Davaları Açabilir? 2026 Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, her yıl yüzlerce işçinin hayatını kaybetmesine neden olmaktadır. İş kazası sonucunda yaşamını yitiren işçinin geride bıraktığı eşi ve çocukları hem manevi hem de maddi açıdan büyük kayıplar yaşar. Hukuk sistemi, bu mağduriyetleri giderebilmek için ölen işçinin yakınlarına çeşitli dava açma ve tazminat talep etme hakkı tanımaktadır. Peki, eşi iş kazasında ölen bir kadın hangi davaları açabilir, hangi haklara sahiptir ve süreç nasıl işler? Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Davası Nasıl Açılır? Eşi iş kazasında ölen bir kadının açabileceği en önemli dava, destekten yoksun kalma tazminatı davasıdır….

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na rağmen her yıl binlerce kişi iş kazası geçirmekte ve mağdur olmaktadır. İş kazası geçiren işçiler, kanunlar çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2026 yılı itibarıyla iş kazası davaları, hem işçilerin hem de işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri olmaya devam etmektedir. Peki, iş kazası tazminat davası nasıl açılır, kimler açabilir ve süreç ne kadar sürer? İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM? İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve…

Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Türkiye’de iş kazaları, işçi–işveren ilişkilerinin en önemli uyuşmazlık konularından biridir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu, işverenin işçiyi koruma ve güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Ancak işverenin kusuru veya işyerinde alınmayan önlemler nedeniyle iş kazaları meydana geldiğinde, işçi veya yakınları tazminat davası açabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, iş kazası davalarında hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici niteliktedir. İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle, İşçinin işverence…

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekli olan işçi, emeklilik maaşını almaya devam ederken yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Dolayısıyla emeklilik öncesi dönemdeki kıdem tazminatı hakkı ayrı, emeklilik sonrası çalışılan döneme ilişkin haklar ise bağımsızdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/24567 E., 2017/13964 K. kararında, emeklilikten sonra yeniden işe giren işçinin, sadece ikinci dönem hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıkça belirtilmiştir. Yeni İş Sözleşmesi ve 1 Yıl Çalışma Şartı Var mı? Emekli işçi, tekrar çalışmaya başlaması, ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle…

İş Kazası Tazminatı Alanların En Çok Sorduğu 10 Soru! İş kazası yaşayan işçiler ve aileleri, tazminat hakkı konusunda birçok soru sormaktadır. İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zararın giderilmesini amaçlayan hukuki bir haktır. Ancak dava süreci, hesaplama yöntemleri ve avukat desteği gibi konular çoğu kişi için kafa karıştırıcı olabilir. Bu yazıda, iş kazası tazminatı alanların en çok merak ettiği 10 soruyu yanıtladık. İş Kazası Tazminatı Alanların En Çok Sorduğu 10 Soru! İş Kazası Tazminatı Nedir? İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası sonucu uğradığı bedensel veya ruhsal zararın karşılanması için işveren veya sorumlu kişilerden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. Türk Borçlar…

İş Kazası Maddi Tazminat Avukatı Ankara 2026 – İş kazaları, çalışanların hayatında ciddi değişikliklere yol açabilmektedir. İşçinin bedensel zarar görmesi, iş gücü kaybı yaşaması veya gelirini kaybetmesi, maddi açıdan telafisi zor kayıplar doğurur. Bu noktada iş kazası maddi tazminat avukatı, işçinin haklarının korunmasında en önemli desteği sağlar. Ankara’da 2026 yılı itibarıyla iş kazası davaları artmaya devam etmekte ve işçilerin en çok merak ettiği konulardan biri de maddi tazminat nasıl hesaplanır ve nasıl alınır sorusudur. İş Kazası Maddi Tazminatı Nedir? Maddi tazminat, iş kazası sonrası işçinin uğradığı ekonomik kaybın giderilmesi amacıyla açılan davadır. Burada temel amaç, işçinin kaza öncesindeki gelir seviyesine…

Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? İş kazaları, işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen ciddi olaylardır. Bu kazalar sonucunda işçi ve yakınları maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu süreç teknik bilgi gerektirir. Bu nedenle doğru avukat seçimi, işçinin haklarını koruyabilmesi için kritik öneme sahiptir. Peki, Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? İş Kazası Nedir, İşçi Hangi Haklara Sahiptir? İş kazası, işçinin işini yaptığı sırada ya da işverenin sağladığı koşullarda maruz kaldığı bedensel veya ruhsal zarar olarak tanımlanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazasının kapsamını açıkça belirlemiştir. Buna göre; iş…

Sigorta Primine Esas Ücretin Tespiti Davası Nedir Nasıl Açılır? Sigorta primine esas gerçek kazancın tespiti davası, Sigorta Hukuku kapsamında çalışana ait sigorta priminin eksik gösterilmesi durumunda açılan dava türüdür. Gerçek ücret, sigortalı olarak çalışma hayatını sürdüren işçinin kıdemi, yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre çalışana ödenmesi gereken ücrettir. İş sözleşmesinin tarafları, görünüşte belirli bir ücret üzerinde anlaşmış olsalar da bu ücretin tarafların kendi aralarında kararlaştırdıkları gerçek ücret olmayabilir. Dolayısıyla uygulamada bazen taraflar arasında kararlaştırılan ügerçek ücret bordroya yansıtılmamakta ve daha düşük gösterilmektedir. Bu durumda Yargıç tarafından gerçek ücretin saptanması yoluna gidildiğinde; sigorta primine esas ücretin tespiti davası gündeme gelmektedir. Genellikle SSK…

Bilirkişi Ücretinin Süresinde Yatırılmaması Durumunda ne olur? Bilirkişi ücreti, bir davada mahkeme tarafından yargılama ve soruşturma işleminin yapılabilmesi için davacının mahkemeden önce mahkeme veznesine belli bir miktar ödediği ücret olarak bilinir. Bilirkişi ücretinin ödenmesi durumunda mahkeme açılan davada karşı taraf hakkında yargılama ve ceza işlemleri yapabilir. Bilirkişi ücretinin davacı tarafından uzun süre sonra yatırılması veya hiç yatırılmaması durumunda görülmesi gereken dava zamanında görülemez ve davanın görülme süresi bilirkişi ücretinin ödenmesine kadar uzar. Bu yüzden davacının davasının görülebilmesi için bilirkişi ücretini zamanında ödemesi gerekir. Mahkeme Gider Masrafları Gider masrafları, her davada ödenmesi gereken ücretler arasındadır. Davada meydana gelen masraflardan dolayı davalı…

Çatıdan Düşen İşçi Tazminat Davası Nedir Nasıl Açer? Çatıdan düşen işçi tazminat davası açarak iş kazasından dolayı uğradığı maddi ve manevi zararın karşılanmasını sağlayabilir. Herhangi bir nedenle çalışma sırasında çatıdan düşen işçiler için iş kazası hakkında kanunlarda belirlenen usuller uygulanmaktadır. Çatıdan düşen işçinin tazminat davası açarak tazminat alması mümkündür. Ancak, bu davalarda kusur tespiti gerekir. İş kazalarına ilişkin açılacak tazminat davaları zarar gören işçi tarafından doğrudan açılabileceği gibi işçi yakınları tarafında da açılabilmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili maddelerince iş kazası sayılan haller açıkça belirtilmiştir. Söz konusu hallerin oluşmasının ardından kişiler yargı yoluna giderek dava açabilirler. Çatıdan düşen işçi tazminat…

İş Davasında Islah Nasıl Yapılır? Islah, davada tarafların yapmış oldukları usul işlemlerini tamamen veya kısmen düzeltmeleri anlamına gelir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m.176 vd. hükümlerinde düzenlenmiştir. Özellikle dava dilekçesinde yapılan eksiklikler, talep edilen miktarın artırılması veya yanlış yapılan bir usul işleminin düzeltilmesi için başvurulur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/13456 E., 2019/10452 K. kararında, iş mahkemelerinde ıslah yoluyla talep artırılabileceği ve bunun davanın esasına etkili olacağı açıkça belirtilmiştir. İş Davasında Islah Neden Yapılır? Islah, genellikle şu amaçlarla yapılır: Davacının yanlış ya da eksik açtığı talebini düzeltmek, Talep konusunu veya değerini artırmak, Usule ilişkin yanlış bir beyanı değiştirmek için yapılır. Örneğin iş…

15 yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını, 15 yıl sigortalı çalışma hayatı ve 3600 prim gününe sahip olan kişiler alabilir. Kıdem tazminatının alınabilmesi için istenilen tek şart, çalışanların sigorta günlerinin 08.09.1999 tarihinden önce başlamış olmasıdır. Kıdem Tazminatı Alma Sayısı Kıdem tazminatının alınması için belli süreler vardır. 15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getiren çalışanlar,  her işte bir kez kıdem tazminatı alabilir ve tazminatı almak için çalıştıkları yerde en az 1 yıl iş hayatlarının olması gerekir. Çünkü çalışan kişiler, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminat şartlarını yerine getirseler bile çalıştıkları iş yerlerinde 1 yıllık süreyi…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda özellikle kadın işçilere tanınmış önemli bir haktır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde iş akitlerini kendi istekleriyle feshederse kıdem tazminatına hak kazanırlar.Bu düzenlemenin amacı, evlilikten kaynaklı sosyal ve ekonomik değişiklikleri dikkate almaktır. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işverene yazılı fesih bildiriminde bulunmalıdır. İşverene evlilik cüzdanı veya resmi evlilik belgesi ibraz edilmelidir. İşçi, kıdem tazminatını hak edecek şekilde en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olmalıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi,…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emekli Olduktan Sonra Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiler, yeniden kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Bunun için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. Yani emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi, işten ayrıldığında bu döneme ait kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay 9. HD, 2017/3456 E., 2019/5678 K. kararında, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışan işçinin, ikinci çalışma süresi için kıdem tazminatı alabileceği hükme bağlanmıştır. Emeklilik Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almak için işverene yazılı fesih bildirimi yapar….

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Fazla mesai, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının fazla mesai sayıldığı açıkça belirtilir. Bu süre, sözleşme ile daha kısa belirlenebilir. Fazla mesai yapan işçiye, her bir fazla saat için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış hali ödenmelidir. İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanmayı da talep edebilir. Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçi Ne Yapmalı? İşçi, fazla mesai ücretini alamadığı durumda işverene yazılı başvuru yapabilir. Eğer ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde alacak davası açma hakkı vardır. Yargıtay kararlarında, işçinin fazla mesaiyi tanık beyanı,…

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi gereğince, işçinin ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İşçinin ücreti, en geç çalışılan ayı takip eden ayın 20’sine kadar ödenmelidir. Bu süre aşıldığında işçi, yazılı bildirimle iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Maaşını Alamayan Bir İşçi İstifa Ederse Ne Olur? Ücretini alamayan işçinin istifası, Yargıtay kararlarına göre haklı fesih kabul edilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak ihbar tazminatı talep edemez. İşçinin haklı fesih yapabilmesi için fesih sebebini açıkça belirtmesi önemlidir. Kaç Ay Maaş Alamayan İşçi Ne Yapmalı? İşçi, tek bir ay…

Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Hükme Esas Alınır Mı? Tanık beyanı, davada olayın aydınlatılmasına yardımcı olmak amacıyla tanığın bildiklerini mahkemeye aktarmasıdır. Hukuk ve ceza yargılamalarında tanık, gördüğü, duyduğu veya yaşadığı olayları tarafsız biçimde anlatır. Bu beyanlar, mahkemenin gerçeğe ulaşmasında en önemli delil kaynaklarından biridir. Ancak tanığın doğrudan bilgiye sahip olması, beyanının güvenilir ve tutarlı olması büyük önem taşır. Yargıtay kararlarında da tanık ifadelerinin, diğer delillerle birlikte değerlendirildiğinde hükme esas alınabileceği vurgulanmaktadır. Peki, Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Hükme Esas Alınır Mı? Duyuma Dayalı Tanık Beyanı Geçerli Olur Mu? Ceza ve hukuk yargılamalarında tanık beyanları önemli bir…

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, işe devam zorunluluğunu da önemli bir ilke olarak kabul eder. İşçinin haklı bir sebep olmadan işe gelmemesi, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi bir durumdur. Bu tür devamsızlıklar hem işyerindeki işleyişi aksatır hem de işverenin zarar görmesine yol açabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan fesih sebebi değildir. İş Kanunu’nda devamsızlığın hangi şartlarda feshe gerekçe olacağı açıkça belirtilmiş, Yargıtay kararlarında da bu sınırlar detaylandırılmıştır. Peki, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur…

İş kazası nedir? İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? Kimden Alınır? İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. İşyerinde meydana gelen ani olaylar, işin yürütülmesi sırasında yaşanan kazalar ve işçinin görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen zararlar iş kazası kapsamında değerlendirilir. Yargıtay 21. HD, E.2017/4567, K.2018/2345 kararında, işçinin işyeri dışında görevli olduğu sırada geçirdiği trafik kazasının da iş kazası sayılacağına hükmedilmiştir. İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? İş kazası tazminat miktarı sabit değildir. Tutar, işçinin uğradığı zararın boyutuna,…

Mobbing Psikiyatri Raporu İle İspat Olur Mu? Mobbing nasıl ispatlanır? Mobbing, iş hayatında çalışanlara karşı sistematik biçimde yapılan baskı, dışlama, küçük düşürme veya yıldırma davranışlarını ifade eder. Bu durum, işçinin psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği gibi çalışma verimini de düşürür. Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında mobbing, işçinin kişilik haklarına saldırı niteliğinde kabul edilir ve tazminat sorumluluğu doğurur. Yargıtay kararlarında da mobbingin, süreklilik gösteren ve sistematik hale gelmiş davranışlar ile oluşabileceği vurgulanmaktadır. Peki, Mobbing Psikiyatri Raporu İle İspat Olur Mu? Mobbing nasıl ispatlanır? Mobbing Psikiyatri Raporu İle İspat Olur Mu? Mobbing, işyerinde sistematik baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarını ifade eder….

Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? İspat Yükü Kimde? Hizmet tespit davası, sigortasız ya da eksik sigortalı olarak çalıştırılan işçilerin, çalıştıkları sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına geçirilmesi amacıyla açtıkları davadır. Bu dava sayesinde işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik hakları korunur. Görevli mahkeme iş mahkemeleridir ve davada işçi, sigortasız çalıştığı dönemi tanık, belge veya diğer delillerle ispat etmek zorundadır. Yargıtay kararlarında da vurgulandığı üzere, hizmet tespit davaları işçilerin sosyal güvenlik hakkını güvence altına alan en önemli yollardan biridir.Peki, Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? İspat Yükü Kimde? Kapıcı Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? Kapıcı olarak çalışan işçilerin sigortasız çalıştırılması halinde hizmet…

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Böyle bir iddia, işverenin iş akdini derhal feshetmesine yol açabileceği gibi işçi açısından ceza davasına da sebep olabilir. Ancak her hırsızlık iddiası geçerli sayılmaz; suçlamanın somut delillerle ispatlanması gerekir. Yargıtay kararları da yalnızca şüpheye dayanılarak yapılan fesihlerin geçerli olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle işçinin savunma hakkı, bu tür davalarda büyük önem taşır. Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması ciddi bir durumdur. Çünkü bu iddia hem ceza hukuku hem de iş hukuku yönünden sonuç doğurur….

İş Davası Görevli Mahkeme Neresidir? Hangi Mahkeme Bakar? İş davaları, işçi ile işveren arasında doğan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. Çalışma hayatında en sık karşılaşılan konular arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı ve işe iade talepleri bulunur. Bu tür davalarda görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. İş mahkemesinin bulunmadığı yerlerde ise asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Yargıtay kararları da görev ve yetki kurallarını sürekli vurgulamaktadır. Bu nedenle işçi veya işverenin dava açarken görevli ve yetkili mahkemeyi doğru belirlemesi hak kayıplarını önlemek açısından büyük önem taşır. Peki, İş Davası Görevli Mahkeme Neresidir? Hangi Mahkeme Bakar?…