İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026?

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası geçiren bir sigortalının, vücudunda kalıcı bir hasar veya fonksiyon kaybı oluştuğunda maluliyet oranı belirlenir. Bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri hem de işverene karşı açılacak tazminat davası açısından büyük önem taşır.

Peki, iş kazasında maluliyet oranı nedir, nasıl belirlenir, rapor nereden alınır ve hangi oranda maluliyet kalıcı iş göremezlik sayılır? İşte 2026 yılı itibarıyla en güncel bilgilerle adım adım açıklama…

İş Kazasında Maluliyet Oranı Nedir? İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026?

Maluliyet oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışanın vücut fonksiyonlarının kalıcı olarak ne oranda kaybedildiğini gösteren bilimsel değerdir. Bu oran, çalışma gücü kaybı oranı olarak da adlandırılır.

Örnek: Bir işçi kazada kolunu dirsek altından kaybetmişse, çalışma gücünün yaklaşık %60 oranında azaldığı kabul edilir.

Bu oran, hem SGK sürekli iş göremezlik geliri hem de mahkeme tazminatı hesaplamasında temel alınır.

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Alma Süreç Tablosu

Süreç Aşaması	Yapılacak İşlem & Gereklilikler	Kritik Not / Teknik Detay
1. Tedavinin Tamamlanması	İş kazası sonrası tıbbi tedavi sürecinin sona ermesi ve durumun “stabl” (sabit) hale gelmesi.	Genellikle kazadan sonra 6 ile 12 ay geçmeden nihai rapor düzenlenemez.
2. SGK Başvurusu	İşçinin bağlı olduğu SGK İl Müdürlüğü veya e-Devlet üzerinden “Maluliyet Sevk Talebi” yapması.	Başvuru için iş kazasının SGK’ya bildirilmiş olması şarttır.
3. Hastane Sevki	SGK’nın, işçiyi yetkili bir tam teşekküllü devlet veya üniversite hastanesine sevk etmesi.	Özel hastanelerden alınan maluliyet raporları SGK tarafından geçersiz sayılır.
4. Sağlık Kurulu İncelemesi	Hastanede ilgili branş doktorlarının muayenesi ve heyet raporunun düzenlenmesi.	Rapor, “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı” yönetmeliğine göre hazırlanır.
5. SGK Bölge Sağlık Kurulu Onayı	Hastaneden gelen raporun, SGK’nın kendi doktor heyeti tarafından incelenerek nihai oranın belirlenmesi.	Hastanenin yazdığı oran tavsiye niteliğindedir; son kararı SGK Bölge Sağlık Kurulu verir.
6. Tebliğ ve Sonuç	Belirlenen maluliyet oranının işçiye yazılı olarak veya e-Devlet üzerinden bildirilmesi.	Oran %10 ve üzerindeyse sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Maluliyet Oranı Ne İşe Yarar?

SGK’dan sürekli gelir bağlanıp bağlanmayacağını belirler. İş kazası tazminatının hesaplanmasında kullanılır. Çalışanın kalıcı engel derecesini ortaya koyar.

Kısaca: Maluliyet oranı, işçinin kazadan sonra çalışma gücü kaybının yüzdesidir.

Maluliyet oranı, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulları tarafından belirlenir. Ancak öncesinde işçi, yetkili hastanelerden sağlık raporu almak zorundadır.

Maluliyet Oranı Nasıl Tespit Edilir?

SGK’ya Başvuru: İş kazası geçiren kişi veya vekil avukatı, “Sürekli İş Göremezlik Geliri Talep Formu” ile SGK’ya başvurur.

Yetkili Hastaneye Sevk: SGK, sigortalıyı maluliyet tespiti için yetkili hastaneye yönlendirir.

Sağlık Kurulu Muayenesi: Uzman hekimler tarafından bedensel ve ruhsal hasarlar değerlendirilir.

Maluliyet Raporu Düzenlenir: Hastane, “Maluliyet Tespiti Raporu” düzenleyerek SGK’ya gönderir.

SGK Sağlık Kurulu İncelemesi: SGK Sağlık Kurulu raporu değerlendirir ve kesin maluliyet oranını belirler.

Önemli: SGK’nın belirlediği oran, gerektiğinde itiraz komisyonu veya İş Mahkemesi kararıyla yeniden değerlendirilebilir.

Çalışma Gücünün En Az %10 Kaybı Ne Anlama Gelir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, iş kazası sonucu çalışma gücünün en az %10’unun kaybedilmesi durumuna “Sürekli Kısmi İş Göremezlik” denir.

Yani bir işçi, iş kazası sonrası vücut fonksiyonlarını %10 veya daha fazla kaybetmişse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Örneklerle Açıklama:

El bileğinde kalıcı hareket kısıtlılığı → %10–15

Ayak bileği platinli kırık → %15–20

Görme bozukluğu veya tek göz kaybı → %25–30

Kol veya bacak amputasyonu → %50 ve üzeri

Sonuç: Maluliyet oranı %10’un altında ise, sürekli gelir bağlanmaz. Ancak oran %10 ve üzerindeyse, SGK işçiye ömür boyu aylık gelir bağlar.

Sürekli İş Göremezlik Oranı Kaç Olursa Maluliyet Sayılır?

Bir çalışanın en az %10 oranında iş gücü kaybı varsa, bu durum “sürekli iş göremezlik” kapsamına girer. Bu oran, SGK tarafından belirlenen “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranları Cetveli” esas alınarak tespit edilir.

Kısmi Sürekli İş Göremezlik durumunda %10 – %99 İşçi kısmen çalışabilir, ancak kalıcı hasar vardır.

Tam Sürekli İş Göremezlik halinde %100 İşçi çalışamaz durumdadır; SGK tam maaş öder.

Örnek: Bir işçi %45 oranında malul sayılırsa, SGK gelir bağlar. Ayrıca işveren kusurluysa, mahkeme ayrıca maddi ve manevi tazminata hükmeder.

Maluliyet Raporu Nereden Alınır?

Maluliyet raporu, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilmiş tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınabilir. Bu hastaneler genellikle eğitim ve araştırma hastaneleri veya üniversite hastaneleridir.

Rapor Alma Adımları Nelerdir?

SGK’dan sevk kâğıdı alınır. Yetkili hastanede muayene olunur. Uzman doktorlar (ortopedi, nöroloji, psikiyatri vb.) değerlendirme yapar.

Rapor kurul tarafından onaylanır ve SGK’ya gönderilir. SGK Sağlık Kurulu oranı belirler.

Not: SGK rapor oranına itiraz eden kişi, Yüksek Sağlık Kurulu’na başvurabilir veya İş Mahkemesi’nde tespit davası açabilir.

Malülen emeklilik raporu kaç günde belli olur?

Malûlen emeklilik raporu süreci, başvuru yapılan hastanenin yoğunluğuna ve SGK değerlendirme süresine göre değişir. Genellikle 30 ila 90 gün içinde sonuçlanır. İşçi, yetkili hastanelerden aldığı sağlık kurulu raporunu SGK’ya teslim eder.

Rapor, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından incelenir ve maluliyet oranı belirlenir. Eksik belge veya ek tetkik istenmesi süreci uzatabilir. Başvuru sürecini hızlandırmak için tüm evrakların eksiksiz sunulması önemlidir. Sonuç, e-Devlet veya SGK sistemi üzerinden görüntülenebilir. Malûlen emeklilik raporu onaylandığında, aylık bağlama işlemi başlatılır.

Maluliyet oranı ne zaman kesinleşir?

Maluliyet oranı, SGK Sağlık Kurulu tarafından yapılan inceleme sonucunda belirlenir ve kurulun onayıyla kesinleşir. Başvuru sahibinin hastaneden aldığı rapor, SGK tarafından incelenip mevzuata uygun bulunursa oran onaylanır. Bu süreç genellikle 1 ila 2 ay arasında tamamlanır.

Oran, kişinin çalışma gücünü en az %60 oranında kaybettiğinin tespit edilmesiyle malûliyet statüsünü kazanmasını sağlar. Kurul kararı sonrası oran kesinleşir ve artık emeklilik işlemleri başlatılabilir. İtiraz edilmesi durumunda dosya, Yüksek Sağlık Kurulu’na gönderilerek yeniden değerlendirilir.

Maluliyet Oranını Etkileyen Faktörler Nelerdir?

Maluliyet oranı belirlenirken yalnızca fiziksel kayıplar değil, işçinin mesleği ve çalışma alanı da dikkate alınır.

Etkileyen Unsurlar:

Kazanın türü (yüksekten düşme, ezilme, kırık vb.),

Hasarın kalıcılığı,

İşçinin yaptığı işin niteliği,

Yaş ve mesleki beceri durumu,

Psikolojik travmalar,

Örnek: Bir muhasebecinin parmak kaybı düşük oranda değerlendirilirken, aynı kayıp bir marangoz için daha yüksek oranla sonuçlanabilir.

Yargıtay Kararları: İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026?

Yargıtay, iş kazalarında maluliyet oranının belirlenmesinde SGK raporlarının tek başına yeterli olmadığını, mahkemelerin gerekirse adli tıp veya bağımsız bilirkişi incelemesi yaptırması gerektiğini birçok kararında vurgulamıştır.

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi, Kararında; “SGK tarafından belirlenen maluliyet oranı, mahkemece yeterli görülmeyip Adli Tıp Kurumu’ndan alınacak raporla desteklenmelidir.”

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, Kararında; “İş kazası sonucu %12 oranında maluliyeti bulunan işçiye, işverenin %60 kusurlu olduğu dikkate alınarak sürekli iş göremezlik geliri bağlanması ve maddi tazminat ödenmesi gerekir.”

Yargıtay 9. HD, Kararında; “Maluliyet oranı %10’un üzerindeyse, işçi sürekli gelir hakkı kazanır; bu oran tazminat hesabında doğrudan etkili olup, işveren kusuru ile birlikte değerlendirilmelidir.”

Bu kararlar, maluliyet oranının hem SGK geliri hem de tazminat hesaplamasında belirleyici unsur olduğunu göstermektedir.

Avukat ve Danışmanlık: İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026?

Maluliyet Oranı, İşçinin Haklarını Belirleyen En Temel Unsurdur. 2026 yılı itibarıyla iş kazası geçiren bir çalışan, kalıcı hasar oluşmuşsa maluliyet raporu almalıdır. Bu rapor, SGK tarafından yetkili hastanelerde düzenlenir ve %10 ve üzeri oranlarda sürekli iş göremezlik geliri hakkı doğurur.

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Maluliyet oranı, işçinin kazadan ne ölçüde etkilendiğini gösterir ve hem SGK ödemeleri hem de mahkeme tazminatı açısından büyük önem taşır.

Bu nedenle sürecin, iş kazası avukatı ve uzman sağlık kurulu raporları eşliğinde yürütülmesi hak kayıplarını önleyecektir. Unutmayın: Maluliyet oranı sadece bir sayı değil, çalışanın geleceğini belirleyen yasal bir hak ölçüsüdür. İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026?

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

1. Maluliyet oranı %10’un altında çıkarsa ne olur? Eğer oran %10’un altında (Örn: %8) kalırsa, SGK tarafından “Sürekli İş Göremezlik Geliri” (maaş) bağlanmaz. Ancak bu durum, işverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat davasına engel değildir; sadece SGK’dan düzenli bir gelir alınamaz.

2. Tedavi devam ederken maluliyet raporu alınabilir mi? Hayır. Maluliyet tespiti için vücuttaki hasarın kalıcı hale gelmiş olması gerekir. Tedavi sürerken yapılan başvurularda “durumun henüz netleşmediği” gerekçesiyle rapor süreci ertelenir. Genellikle “sekelleşme” (iyileşmeyen hasar) aşamasına geçilmesi beklenir.

3. SGK’nın belirlediği orana itiraz etmek mümkün mü? Evet. SGK Bölge Sağlık Kurulu’nun kararına karşı Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’na itiraz edilebilir. Buradan da sonuç alınamazsa, İş Mahkemesi’nde “Maluliyet Oranının Tespiti” davası açılarak Adli Tıp Kurumu’ndan rapor alınması talep edilebilir.

4. Maluliyet raporu aldıktan sonra çalışmaya devam edebilir miyim? Evet. “Sürekli İş Göremezlik Geliri” alan bir işçi, başka bir işte veya aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. Alınan maluliyet geliri, çalışmaya engel bir durum değildir; sadece iş kazası nedeniyle azalan “kazanç gücünün” bir tazminatıdır.

5. İş kazası raporu için hastane masraflarını kim öder? İş kazası kapsamında SGK sevki ile gidilen devlet ve üniversite hastanelerindeki muayene ve rapor masrafları SGK tarafından karşılanır. İşçinin bu süreçte ek bir “rapor ücreti” ödemesi kural olarak beklenmez.

6. Maluliyet oranı nasıl hesaplanır? Oran; işçinin yaşı, mesleği ve vücudundaki arazın (hasarın) yönetmelikteki karşılığına göre bir formülle hesaplanır. Örneğin, bir parmak kaybının oranı, o işi yapan bir marangoz ile bir büro memuru için farklılık gösterebilir (Mesleki etki katsayısı).