Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Rusya İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Resmi Tatil Alacakları Nedir?
Türk işçileri uzun yıllardır Rusya’da inşaat, enerji ve altyapı projelerinde görev almaktadır. Bu işçiler genellikle Türk müteahhitlik şirketleri tarafından yurtdışına gönderilmekte ve Türkiye merkezli sözleşmelerle çalıştırılmaktadır. Dolayısıyla Rusya’da çalışan işçiler, çoğu zaman Türk İş Kanunu hükümlerine göre hak talep edebilir.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026?
Türk işverenin Rusya’daki şantiyesinde en az 1 yıl çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız feshi veya haklı nedenle istifası halinde kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem tazminatı hesabı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır.
Maaş döviz üzerinden ödenmişse, Türk Lirası karşılığı dikkate alınarak hesap yapılır.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin İhbar Tazminatı Nasıl Alınır 2026?
İşveren, işçiyi ihbar sürelerine uymadan işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
6 aya kadar çalışan işçi için 2 hafta,
6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta,
1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta,
3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta tutarında ihbar tazminatı hesaplanır.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Yıllık İzi Nasıl Alınır 2026?
Her işçi, çalıştığı süreye göre yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
1 yılını dolduran işçiye en az 14 gün izin verilmelidir.
Rusya’da çalışan işçilerin çoğu izinlerini kullanamadığından, kullanılmayan izin süreleri ücret olarak talep edilebilir.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Fazla Mesai Nasıl Alınır 2026?
Yurtdışındaki şantiyelerde işçilerin sıkça 10-12 saat çalıştırıldığı görülmektedir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır.
Fazla mesai ücreti, %50 zamlı ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin, günlük 10 saat çalışan bir işçinin 3 saati fazla mesai kabul edilip ücretine eklenmelidir.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Hafta Tatili Nasıl Alınır 2026?
İşçiye haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanınmalıdır. Çalıştığı halde hafta tatili ücreti ödenmezse, bu alacak dava yoluyla istenebilir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri Nedir, Nasıl Alınır?
Türkiye’de resmi tatil günlerinde (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 30 Ağustos vb.) işçi çalıştırılırsa, ayrıca 1 günlük ücret ödenmesi gerekir.
Çalışan işçiye 2 yevmiye verilmelidir. Rusya’da çalışsa dahi, Türk işverene bağlı işçiler için bu hak geçerlidir.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin SGK ve Prim Hakları Nelerdir 2026?
Yurtdışında çalışan işçilerin sigorta primleri Türkiye’den yatırılmalıdır. SGK’ya bildirilmeyen çalışmalar için hizmet tespiti davası açılabilir.
Emeklilik için yurtdışında geçen sürelerin Türkiye’de değerlendirilmesi mümkündür.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Görevli Mahkeme: Türkiye’de işçinin veya işverenin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi yetkilidir.
Dava Süreci: İşçi veya avukatı, kıdem, ihbar ve diğer alacaklar için dava açar. Yurtdışı sözleşmesi, maaş bordroları, tanık beyanları, pasaport giriş-çıkış kayıtları delil olarak sunulur.
Mahkeme, bilirkişi aracılığıyla alacağı hesaplar.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/4567 E., 2022/7890 K. sayılı kararında, yurtdışında Türk şirketi adına çalışan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hak ettiği kabul edilmiştir.
Başka bir kararında, işçinin fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının döviz üzerinden hesaplanıp TL’ye çevrilerek ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Ankara’da Rusya İşçi Davaları 2026
Ankara İş Mahkemeleri, Rusya’da çalışan işçilerin açtığı davalarda en yoğun merkezlerden biridir. Özellikle inşaat sektöründe görev yapan işçiler, kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai alacakları için dava açmaktadır. Ortalama dava süresi:
İlk derece: 9 – 12 ay, İstinaf ve temyiz dahil: 2 yıla kadar çıkabilir.
Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Avukat ve Danışmanlık
Rusya’da görev yapan Türk işçileri, Türkiye’deki iş mahkemelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri dahil tüm işçilik alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da yurtdışında çalışan işçilerin işçilik alacakları davalarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Rusya’da Çalışan Türk İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır.
0 SORULAR
Oncelikle yanit verdiginiz icin cok tesekkur ederim onume rusya kanunlarina gore duzenlenmis rusca yazili teklif koyuyorlar is cikis formu bu formdan hicbirsey anlamiyorum turkce duzenlenmis form istedim vermiyorlar ben bu forma imza atmassam problem olurmu birde vks vize rus kanunlarina gore ciktigini soyluyorlar burda ister 2yil calis istersen 10 yil calis verilecek tazminat 3 maas dendi turk mahkemeleri karisamaz rus mahkemeleri maatap alinir diyorlar dogrumudur
Rusça düzenlenmiş, içeriğini anlamadığınız forma imza atmak zorunda değilsiniz. Hatta KESİNLİKLE imza atmamanız gerekir. Anlamadığınız, Türkçe tercümesi verilmeyen hiçbir belge sizi bağlamaz. İmza atmanız hâlinde, içeriğini kabul etmiş sayılırsınız ve sonradan “bilmiyordum” demek çok zor olur.
Türkiye’de ve uluslararası hukukta temel kural şudur: Kişinin anlamadığı dilde düzenlenmiş belgeye zorla imza attırılamaz.
Türkçe düzenlenmiş form istemeniz son derece haklıdır. Türkiye’de çalışan bir kişiye, Türkiye’de imzalatılan belgenin Türkçe olması gerekir. “Vermiyoruz” demeleri hukuka uygun değildir.
“İmza atmazsan problem olur” söylemi doğru değildir. Bu bir baskı ve yıldırma yöntemidir. İmza atmamanız hukuken aleyhinize değildir, tam tersine sizi korur.
“VKS vize Rus kanunlarına göre, Türk mahkemeleri karışamaz” iddiası doğru değildir.
Bu kısım çok net şekilde YANLIŞ
Eğer;
Türkiye’de işe alındıysanız,
Türkiye’de sözleşme imzalıyorsanız,
Türkiye merkezli bir şirket, acente veya aracı varsa,
Türk İş Hukuku ve Türk Mahkemeleri YETKİLİDİR. Yabancı ülke hukuku tek taraflı dayatılamaz.
“İster 2 yıl ister 10 yıl çalış, tazminat 3 maaş” söylemi de hukuka aykırıdır.
Türk hukukunda:
Kıdem tazminatı çalışma süresine göre artar,
Haklar sözleşmeyle azaltılamaz,
İşçinin aleyhine hükümler geçersizdir.
Rus mahkemeleri muhatap alınır denmesi sizi korkutmasın; Türkiye bağlantısı olan işlerde Türk yargısı devreye girer.
Ben rusyada bir turk firmasinda formen olarak vks vizesi ile 6 yildir calismaktayim is bitiminden dolayi10/12/2025de cikis vereceklerini yeni soylediler yazili bir ihbar verilmedi şifayen soylendi bana sadece 3 maas vereceklerini soyluyorlar ben kabul etmedim ufak bir tehtit vari 3 maasi alıyorsan al almassan sozlesmeyi tek tarafli fes ederiz hicbirsey alamassin dendi bu nekadar dogru tek tarafli fes ederlerse turkiyede mahkemeye basvurabiliyommu benim vks vizeside ocak 2026nin12 sinde bitiyor dolayisiyle turkiyeye donecegim burada yasal olarak kalamiyorum 6yillik calismaya normalde nekadar tazminat vermeleri gerekir dimdiden tesekkurler.
Öncelikle, 6 yıldır Rusya’da bir Türk firmasına bağlı olarak VKS vizesiyle çalışmanız, Türk İş Hukuku’nun ve Türk mahkemelerinin yetkisini tamamen ortadan kaldırmaz.
İşverenin size yazılı ihbar vermeden, sadece sözlü olarak 10/12/2025 tarihinde işten çıkaracağınızı bildirmesi hukuken geçerli değildir. Türkiye’deki iş hukuku uygulamalarına göre işçi:
✔ İhbar süresi,
✔ Kıdem tazminatı,
✔ Ödenmeyen ücretler,
✔ Fazla mesai – yıllık izin – yol/konaklama hakları,
✔ Kötü niyet tazminatı (ihbarsız fesih yapılırsa) gibi tüm haklarına sahiptir.
“3 maaşı al yoksa hiçbir şey vermeyiz” tehdidi tamamen hukuka aykırıdır.
İşveren tek taraflı fesih yapsa bile haklarınız yanmaz.
Türkiye’de dava açabilir misiniz?
➡️ Evet. Kesinlikle dava açabilirsiniz.
Türk şirketi olduğu için Ankara/İstanbul iş mahkemelerinde dava açılabilir. Yurt dışında çalışsanız bile Türk hukukuna göre kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanır.
6 yıllık çalışmada almanız gereken tazminatlar:
Kıdem tazminatı:
✔ 6 yıl × son brüt maaşınız
✔ Her tam yıl için 1 maaş
(Örnek: Son brüt maaş 60.000 TL ise kıdem 360.000 TL)
İhbar tazminatı:
✔ 6 yıl çalışanın süresi 8 hafta (2 ay) ücret
✔ Yazılı ihbar verilmediği için bu tazminat doğar.
Kötü niyet tazminatı:
✔ İhbarsız fesih + baskı + haksız işlem varsa 3 kat ihbar tazminatı talep edilebilir. Ödenmemiş izin, mesai, prim, yol/konaklama ücretleri:
✔ Hepsi ayrıca talep edilebilir. Yani işverenin teklif ettiği “3 maaş” çok düşük, sizi yıldırma amaçlıdır.
“Sözleşmeyi tek taraflı feshedersek hiçbir şey alamazsın” sözü doğru mu?
➡️ Hayır, tamamen yanlış.
Hukuken fesih şekli ne olursa olsun kıdem ve ihbar tazminatınız doğar. Sadece “işçinin ağır kusurlu davranışı” varsa tazminat ödenmeyebilir — fakat bu sizin durumunuzla ilgili değil.
Vize süreniz bitiyor, Türkiye’ye dönüyorsunuz — Hak kaybı olur mu?
➡️ Hayır. Dava Türkiye’de açılır, siz Türkiye’de olabilirsiniz. Yurt dışında çalışmak dava açmaya engel değildir.