Konu: tazminat hukuku

İşçi Alacağı Kısmi Dava Olarak Açılabilir mi? Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen en önemli hukuki taleplerden biridir. Fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, maaş farkı, prim, ikramiye gibi birçok kalemden oluşan bu alacaklar, genellikle tam tutarının net olarak belirlenememesi nedeniyle “kısmi dava” şeklinde açılmaktadır. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) ve 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında, işçi alacaklarının kısmi dava olarak açılıp açılamayacağı hususu hem yasal düzenlemelerde hem de Yargıtay kararlarında açıklığa kavuşturulmuştur. İşçi Alacaklarında Kısmi Dava Nedir? Kısmi dava, davacının (işçinin),…

Tefecilik Suçu Nasıl Oluşur? Unsurları ve Cezası Nedir? Şikayete Tabi Mi? Tefecilik Suçu Neden Önemli? Tefecilik, Türk Ceza Kanunu’nun 241. maddesiyle açıkça düzenlenen, ancak sınırları çoğu kez tartışmalı bir suç tipidır. Amaç; kazanç elde etmek için faiz karşılığı para vermek olduğunda ceza sorumluluğu doğmaktadır. Yargıtay kararları bizlere bu suçun teorik çerçevesinin yanı sıra somut uygulamalarda neler dikkate alındığını da göstermektedir. 1. “Kazanç Elde Etme” Amacı Şart Mı? Tefecilik suçu, sadece ödünç para verilmesiyle değil; bu eylemin arkasında kazanç elde etme niyeti olduğunda işlerlik kazanır. Yardım amaçlı verilen paralarda bu kıskançlık yok ise suç oluşmaz—Yargıtay da bu noktayı net şekilde vurgular….

Tanıma Tenfiz Avukat ve Tanıma ve tenfiz davaları, özellikle yabancı ülkede yaşayan Türk vatandaşlarının sıklıkla başvurduğu hukuki yollar arasında yer almaktadır. Hukuk sistemimize göre yabancı ülke mahkemeleri tarafından verilen kararlar, Türkiye’de doğrudan geçerli sayılmamaktadır. Dolayısıyla yabancı mahkemelerce verilen kararların, ülkemizde hukuken geçerli statüsüne ulaşabilmeleri için Türk Mahkemeleri tarafından tanıma ve tenfizinin yapılması gerekmektedir. Tanıma ve tenfiz davası; yabancı mahkeme tarafından verilen kararların Türkiye’de hukuki geçerliliğe kavuşması için açılan dava türüdür. Yerel mahkemede açılan bu davada, yetkili hakim hukuki usul ve esaslara göre belgeleri inceler ve davaya konu olan yabancı mahkeme kararını önce tanır ve daha sonra tenfiz ederek uygulamaya koyar. Boşanma…

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, işe devam zorunluluğunu da önemli bir ilke olarak kabul eder. İşçinin haklı bir sebep olmadan işe gelmemesi, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi bir durumdur. Bu tür devamsızlıklar hem işyerindeki işleyişi aksatır hem de işverenin zarar görmesine yol açabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan fesih sebebi değildir. İş Kanunu’nda devamsızlığın hangi şartlarda feshe gerekçe olacağı açıkça belirtilmiş, Yargıtay kararlarında da bu sınırlar detaylandırılmıştır. Peki, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur…

Güvence Hesabı Yetkili Mahkeme Neresidir? Dava Nasıl Açılır? Güvence Hesabı davaları, trafik kazaları sonrası hak kayıplarının önlenmesi için önemli bir başvuru yoludur. Ancak dava açmadan önce başvuru şartlarının yerine getirilmesi, sürelerin takip edilmesi ve doğru mahkemede dava açılması gerekir. Peki, Güvence Hesabı Yetkili Mahkeme Neresidir? Dava Nasıl Açılır? Güvence Hesabı Yetkili Mahkeme Neresidir? Güvence Hesabı, trafik kazalarından doğan zararların tazmin edilmesinde özel bir güvence mekanizmasıdır. Sigortasız araçlar, çalıntı araçlar veya tespit edilemeyen araçların verdiği zararların karşılanması için devreye girer. Bu nedenle açılacak davalarda görevli mahkeme Asliye Ticaret Mahkemesi’dir. Yetkili mahkeme ise davacının yerleşim yeri mahkemesi veya kazanın meydana geldiği yer…

İş kazası nedir? İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? Kimden Alınır? İş kazası, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında maruz kaldığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda tanımlanmıştır. İşyerinde meydana gelen ani olaylar, işin yürütülmesi sırasında yaşanan kazalar ve işçinin görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen zararlar iş kazası kapsamında değerlendirilir. Yargıtay 21. HD, E.2017/4567, K.2018/2345 kararında, işçinin işyeri dışında görevli olduğu sırada geçirdiği trafik kazasının da iş kazası sayılacağına hükmedilmiştir. İş Kazası Tazminatı Ne Kadar? İş kazası tazminat miktarı sabit değildir. Tutar, işçinin uğradığı zararın boyutuna,…

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazası geçiren işçinin ya da işçinin yakınlarının açma hakkına sahip olduğu bir tür maddi ve manevi tazminat davası olan iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası, yaşanan iş kazasının niteliğine göre yükümlüklüler ile ilgili olarak ceza davası açma hakkı da teşkil etmektedir. İş kazası tazminat davaları pek çok kademe ve mutlaka ilgilenilmeyi gerektirmekte olan süreçlerden oluşuyor. Bu yüzden de iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası açımı için profesyonel avukatlık ve hukuk bürosu desteğinin alınması gerekir. İş kazasında maddi ve manevi tazminat davaları iş kazasına ilişkin rapor alımına, bilirkişi raporlarının hazırlanmasına…

İş ve İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin belli sebeplerden dolayı bitmesi durumunda veya işçinin geçerli nedenlerden dolayı işyerinden istifa etmesi durumunda işçi tazminat davalarını açmak için başvuruda bulunabilme hakkını elde eder. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yönergeye ve 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına göre işçilere tanınır. Kıdem Tazminatında İstenen Şartlar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması sonucunda veya iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı almak için İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak kıdem tazminat davası açabilme hakkına sahiptir. İşçilerin kıdem tazminat davasına başvurabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri…

İş Kazası Maluliyet Tazminat Nedir? İş kazasından doğan tazminat hakkı çeşitli nedenlerle doğabilmektedir. Ancak öncelikle söz konusu kazanın iş kazası olup olmadığı değerlendirilmelidir. Kaza, iş kazası niteliği taşıyorsa, iş kazası sonucunda talep edilebilen tazminatlardan faydalanılabilir. İş kazası sonucunda işçinin sakat kalması mümkün olduğu gibi, ölüm de gerçekleşebilir. Bu olayın sonucunda işçi veya mirasçılarına çeşitli talep hakları doğacaktır. Maluliyetin raporlanması halinde, çeşitli kurumlardan ya da işverenden, zarar sebebiyle tazminat talep edilecektir. Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır? İş kazası sonucunda tazminat talep edebilmek için, kazanın iş kazası niteliklerini taşıması gerekmektedir. Tazminatın istendiği kuruma bağlı olarak bu durum değişiklik göstermektedir. Eğer ki tazminat Sosyal…

İş Kazası Ceza Davası Nedir? İş kazası sonucunda ceza davası açılması söz konusu olabilir. Ancak bu ihtimalin gerçekleşmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Cezadan söz edebilmek için mutlaka ölüm olayı gerekmektedir. Ölüme sebebiyet veren durumda, işverenin kusuru veya ağır ihmali belirlenmelidir. Bunun için bir ceza soruşturması yapılacaktır. Ceza soruşturması neticesinde işverenin kusuru ya da ağır ihmal olduğu sonucuna varılırsa, ceza davası açılması mümkün olacaktır. Soruşturma sürecinde doğru bilgilere ulaşılması ve olayın aydınlatılmasında yardımcı olacak tüm etkenlerin incelenmesi önemlidir. İş Kazasında Ceza Soruşturması Nasıl Yürütülür? İş kazası sonucunda ceza soruşturması yapılması mümkündür. Soruşturmanın usulüne uygun bir şekilde yürütülmesi gerekir. Ceza soruşturması jandarma,…

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? İş kazasından doğan tazminatlar birden fazladır. Maddi ve manevi tazminatların yanı sıra, ölüm tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi tazminatlar da doğabilmektedir. Destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek için ortada 3 kavram bulunmalıdır: Destek Destekleyen Desteklenen İş kazası sonucunda, destekleyenin ölmesi ya da malul olması, bunun sonucunda desteklenenlerin destekten yoksun kalması gerekmektedir. Bu koşullar gerçekleşmediği takdirde destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek mümkün olmayacaktır. Aynı zamanda destekten yoksun kalma tazminatından bahsedebilmek için, kurum tarafından karşılanmayan maddi zararın gideri istemi de gereklidir. Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir? Destekten yoksun kalma tazminatı, desteğin var olduğu durumlarda…

İnşaattaki Eksikliklerin Tespiti Nasıl Yapılır? Yapılan konutların veya binaların bazıları yasal olarak oluşturulmaz. Genellikle bu bina veya konutlar ruhsatsız bir şekilde yasal olmayan tekniklerle beraber meydana getirilir. Bu durumun vatandaşlara mağduriyet yaşatmaması için mahkeme kararı ile yapılan binaların veya konutların eksikliklerinin tespiti yapılarak yapılan binaların ve konutların yasallaştırılması sağlanılır. Yapılan sözleşmelerde sözleşmenin iptal edilme gibi bir durumu vardır. Sözleşmenin müteahhitler tarafından iptal edilmesi gerçekleşmezse yetkili mahkemelere başvurularak yasal yollarla yapılan sözleşmenin iptali gerçekleşebilir. Proje Sözleşmesi İptal Edilir Mi? Bir binanın veya konutun projesinin yapılması aşamasında müteahhitler ve binanın sahibi arasında bir sözleşme imzalanır. Bu sözleşme sayesinde meydana gelebilecek herhangi bir sorunun…

İş Mahkemesi Temyiz Süresi Ne Zaman Başlar, Kaç Gün? İş mahkemelerinde verilen kararların temyiz edilme süresi, kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bu süre içinde taraflardan biri Yargıtay’a başvurarak kararın bozulmasını veya onanmasını talep edebilir. Eğer taraf, bu süreyi kaçırırsa temyiz hakkını kaybeder ve karar kesinleşir. Dolayısıyla iş davalarında hak kaybı yaşamamak için sürelere çok dikkat edilmelidir. İş Mahkemesi Yargıtay ne kadar sürer? İş mahkemesi kararlarının Yargıtay incelemesi, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın kapsamına bağlı olarak değişir. Ortalama süre 12 ila 24 ay arasındadır. Basit uyuşmazlıklarda daha kısa sürede karar verilebilse de, tanık, bilirkişi ve hesap raporlarının bulunduğu karmaşık dosyaların Yargıtay…

İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Alacağın hangi hallerde belirsiz, hangi hallerde belirli ya da belirlenebilir olduğu konusunda net bir sınıflandırma yapılması mümkün olmayıp, her bir davaya konu alacak bakımından somut olayın özelliklerinin nazara alınarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. 6100 sayılı Kanun’un 107/2. maddesinde, problemin çözümünde yol gösterici mahiyette ölçütlere yer verilmiştir. Anılan madde fıkrasında, karşı tarafın verdiği bilgi ya da tahkîkat sonucu alacağın miktarı ya da dşayetinin tam ve net olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacının, iddianın genişletilmesi yasağına tâbi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu isteğini artırabileceği hüküm altına alınmış, madde gerekçesinde de “karşı tarafın verdiği bilgiler ve sunmuş olduğu delillerle veya…