Konu: iş hukuku

İş Kazası Ceza Davası Nedir? İş kazası sonucunda ceza davası açılması söz konusu olabilir. Ancak bu ihtimalin gerçekleşmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Cezadan söz edebilmek için mutlaka ölüm olayı gerekmektedir. Ölüme sebebiyet veren durumda, işverenin kusuru veya ağır ihmali belirlenmelidir. Bunun için bir ceza soruşturması yapılacaktır. Ceza soruşturması neticesinde işverenin kusuru ya da ağır ihmal olduğu sonucuna varılırsa, ceza davası açılması mümkün olacaktır. Soruşturma sürecinde doğru bilgilere ulaşılması ve olayın aydınlatılmasında yardımcı olacak tüm etkenlerin incelenmesi önemlidir. İş Kazasında Ceza Soruşturması Nasıl Yürütülür? İş kazası sonucunda ceza soruşturması yapılması mümkündür. Soruşturmanın usulüne uygun bir şekilde yürütülmesi gerekir. Ceza soruşturması jandarma,…

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? İş kazasından doğan tazminatlar birden fazladır. Maddi ve manevi tazminatların yanı sıra, ölüm tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi tazminatlar da doğabilmektedir. Destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek için ortada 3 kavram bulunmalıdır: Destek Destekleyen Desteklenen İş kazası sonucunda, destekleyenin ölmesi ya da malul olması, bunun sonucunda desteklenenlerin destekten yoksun kalması gerekmektedir. Bu koşullar gerçekleşmediği takdirde destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek mümkün olmayacaktır. Aynı zamanda destekten yoksun kalma tazminatından bahsedebilmek için, kurum tarafından karşılanmayan maddi zararın gideri istemi de gereklidir. Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir? Destekten yoksun kalma tazminatı, desteğin var olduğu durumlarda…

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır? İş kazasının tespiti için işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu birlikte çalışmalıdır. Gerekli bildirimlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması önemlidir. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri gelerek durumun tespitini yapacaktır. İş kazası incelenirken, olayın tüm özellikleri derinlemesine araştırılmaktadır. Olaya etki eden tüm dış faktörler, işyeri düzeni, işçinin ve işverenin durumu gibi her türlü faktör değerlendirilecektir. Söz konusu olayın iş kazası olarak değerlendirildiğine karar verilirse, kanun yolu taraflar için açık olacaktır. Davalı tarafta hem Sosyal Güvenlik Kurumunun hem de işverenin bulunması mümkündür. İş Kazası Nasıl Tespit Edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada…

İnşaattaki Eksikliklerin Tespiti Nasıl Yapılır? Yapılan konutların veya binaların bazıları yasal olarak oluşturulmaz. Genellikle bu bina veya konutlar ruhsatsız bir şekilde yasal olmayan tekniklerle beraber meydana getirilir. Bu durumun vatandaşlara mağduriyet yaşatmaması için mahkeme kararı ile yapılan binaların veya konutların eksikliklerinin tespiti yapılarak yapılan binaların ve konutların yasallaştırılması sağlanılır. Yapılan sözleşmelerde sözleşmenin iptal edilme gibi bir durumu vardır. Sözleşmenin müteahhitler tarafından iptal edilmesi gerçekleşmezse yetkili mahkemelere başvurularak yasal yollarla yapılan sözleşmenin iptali gerçekleşebilir. Proje Sözleşmesi İptal Edilir Mi? Bir binanın veya konutun projesinin yapılması aşamasında müteahhitler ve binanın sahibi arasında bir sözleşme imzalanır. Bu sözleşme sayesinde meydana gelebilecek herhangi bir sorunun…

İcra Avukatı Ankara ve Danışmanlık İcra Davaları Hakkında bilgiler. İcra avukatı danışma ve avukatlık hizmetleri için alanında uzman avukatların tercih edilmesi gerekmektedir. İcra hukuku, borç ilişkisinin ortaya çıkmasının ardından, alacaklı tarafından borcunu ödemeyen kişinin devlet eliyle borcunu almaya yönelik başlattığı işlemleri kapsayan hukuk dalıdır. İcra hukuku kapsamında birçok farklı konunun yargıda görülmesi mümkündür. İcra ve İflas Kanunu kapsamında Türk yargı sisteminde görülen davalar için profesyonel danışmanlık hizmetinin alınması davalarda başarının sağlanması için gereklidir. İcra hukuku oldukça geniş bir kapsamda değerlendirildiği için davaların takibi oldukça önemlidir. İcra Hukuku Nedir? İcra hukuku, borcunu ödemeyen kişi veya kişiler için borcun tahsiline yönelik başlatılan…

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir? İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe…

İşçi Rekabet Yasağı Sözleşmesi YARGITAY KARARI: İŞÇİ REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS: 2008/9-517  KARAR: 2008/566 TARİH: 22.9.2008 ÖZET : Dava, rekabet yasağı sözleşmesinden kaynaklanan cezai şartın ödetilmesi istemine ilişkindir. Borçlar kanununun 348 ve devamı maddelerine dayalı olarak İş Kanunu kapsamında işçi sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemelerinin görevli olduğu kabul edilmelidir. Rekabet etmeme sözleşmesinde yer alan cezai şartın istenebilmesi için, işverenin uğramış olduğu zarar miktarı, cezai şartın indirilmesinde dikkate alınmalıdır. Somut olayda, davacı bankada müfettiş yardımcısı olarak görev yapan davalının, ne tür bir ticari sırra vakıf olduğu ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene…

İş Mahkemesi Temyiz Süresi Ne Zaman Başlar, Kaç Gün? İş mahkemelerinde verilen kararların temyiz edilme süresi, kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bu süre içinde taraflardan biri Yargıtay’a başvurarak kararın bozulmasını veya onanmasını talep edebilir. Eğer taraf, bu süreyi kaçırırsa temyiz hakkını kaybeder ve karar kesinleşir. Dolayısıyla iş davalarında hak kaybı yaşamamak için sürelere çok dikkat edilmelidir. İş Mahkemesi Yargıtay ne kadar sürer? İş mahkemesi kararlarının Yargıtay incelemesi, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın kapsamına bağlı olarak değişir. Ortalama süre 12 ila 24 ay arasındadır. Basit uyuşmazlıklarda daha kısa sürede karar verilebilse de, tanık, bilirkişi ve hesap raporlarının bulunduğu karmaşık dosyaların Yargıtay…

İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Alacağın hangi hallerde belirsiz, hangi hallerde belirli ya da belirlenebilir olduğu konusunda net bir sınıflandırma yapılması mümkün olmayıp, her bir davaya konu alacak bakımından somut olayın özelliklerinin nazara alınarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. 6100 sayılı Kanun’un 107/2. maddesinde, problemin çözümünde yol gösterici mahiyette ölçütlere yer verilmiştir. Anılan madde fıkrasında, karşı tarafın verdiği bilgi ya da tahkîkat sonucu alacağın miktarı ya da dşayetinin tam ve net olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacının, iddianın genişletilmesi yasağına tâbi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu isteğini artırabileceği hüküm altına alınmış, madde gerekçesinde de “karşı tarafın verdiği bilgiler ve sunmuş olduğu delillerle veya…

İşçi Alacağı Kısmi Dava YARGITAY KARARI: İŞÇİ ALACAĞI KISMİ DAVA ŞARTLARI T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2014/32302 Karar: 2014/33972 Karar Tarihi: 01.12.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ DAVALI İŞVERENİN TUTTUĞU KAYITLARIN GERÇEĞİ YANSITMADIĞINI İLERİ SÜRDÜĞÜ – ŞAHİT ANLATIMLARI – YAPILACAK TAKDİRİ İNDİRİM ORANININ BAŞTAN BELİRLENEBİLİR OLMADIĞI – BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASINDA HUKUKİ YARAR BULUNDUĞU ÖZET: Somut olayda; davacı, davalı işverenin tuttuğu kayıtların gerçeği yansıtmadığını, haftanın yedi günü 09:00-21:00 saatleri arasında ve haftada en az dört gün 23:00’a kadar, dini bayramların birinci günü hariç tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Yukarıda…