İlkay Hukuk Blog

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17’ inci maddesi doğrultusunda çalışanın imzaladığı sözleşmeyi iptal etmesi koşulunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için ihbar süresi kadar çalışılması gerekir. Bu süreden sonra çalışan kişiler, sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Bu fesih durumunun geçerli bir sebep ile gerçekleşmesi için çalışanın mantıklı bir sebep sunması gerekir. İşveren, çalışanının mazeretini kabul ettikten sonra ihbar tazminatını ödemek veya ihbar süresini başlatmak için hukuksal yollara başvurur. İhbar tazminatının ödenmesi durumu işverenin kendi tercihine göre şekillenir. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Şartlar Çalışanın çalıştığı yerden çıkmak istemesinden dolayı sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilme…

Tanıma Ve Tenfiz Davası Nasıl Açılır? Mahkemelerin davalarda verdiği kararlar o ülke sınırları içerisinde geçerlidir. Fakat bazı koşullarda verilen kararlar başka ülkelerde de geçerli olabilir. Türkiye bu gibi durumlarda yabancı ülkedeki mahkemelerin kararlarının geçerli olması için açılan davalar tanıma ve tenfiz davalarıdır. Bu dava ile Türkiye öncelikli olarak yabancı mahkemelerin verdiği kararı tanır. Daha sonra o verilen kararlar tenfiz edilerek uygulamaya konulur. Tanıma Tenfiz Davası İçin İstenen Koşullar Aşağıda tanıma tenfiz davasındaki şartlar yer alır. Bu şartlar şunlardır: Tanıma Tenfiz Davası için davanın hükme bağlandığını gösteren resmi bir belge olması şartı aranır. Dava konusu ilham kesinleşmiş hüküm nitelikte olmalıdır. Açılan davanın…

Tüketici Hakem Heyetine Nasıl Başvurulur? Tüketici hakem heyetleri, satıcı ile tüketiciler arasında mal ve veya hizmetler konusunda anlaşmazlıklar yaşanması durumunda tüketicilerin masrafsız bir şekilde mahkemeden önce yardım alabilecekleri hizmet heyetidir. Tüketici hakem heyetleri, tüketicilerin tarafı olduğu ayıplı mal ve hizmetler, taksitle satış sözleşmeleri, tüketici kredisi sözleşmeleri, konut finansmanı sözleşmeleri, ön ödemeli konut satış sözleşmeleri, işyeri dışında kurulan sözleşmeler, mesafeli sözleşmeler, devre tatil ve uzun süreli tatil hizmeti sözleşmeleri,  paket tur sözleşmeleri, abonelik sözleşmeleri, eser, taşıma, simsarlık, sigorta, vekâlet ve  bankacılık sözleşmeleri gibi tüketici sözleşmeleriyle satış sonrasında meydana gelebilecek sorunlar konusunda destek sağlar. Tüketici Hakem Heyeti Başvurusunu Kimler Yapabilir? Tüketici hakem heyetine…

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen karar doğrultusunda kişilerin en az 1 yıl süre ile bulundukları işyerlerinde çalışmaları şartı ile çalışanın belirli sebeplerden dolayı işinden ayrılması durumunda işverenin çalışanına ödediği tazminattır. Çalışan kişi, işyerinden kendi isteği ile istifa etmesi durumunda işveren, kıdem tazminatını hiçbir şekilde ödemez. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Aşağıda kıdem ve ihbar tazminatının çalışanın işyerinden alması için gerekli şartlar yer alır: Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplanması Nasıl Yapılır? Kıdem tazminatının hesaplanması yapılırken çalışanın işyerinde bir aylık brüt ücreti ele alınarak 1 yıl için kıdem tazminatı olarak hesaplanır. İşçi, bir yıldan…

Mirastan Çıkarma Iskat Davası Nasıl Açılır, Görülür? Mirastan çıkarma sebepleri ve gerekli diğer şartların oluşması halinde ıskat davası açılarak, mirastan çıkarma işlemi yapılabilmektedir. Iskat en basit tabiriyle hükümsüz bırakma, düşürme olarak tanımlanmaktadır. Kelime manasına göre hukuki açından yorumlanacak olursa mirastan ıskat, kişinin mirastan el çektirilmesi yani çıkarılmasıdır. Mirasçılıktan çıkarma davalarının açılabilmesi için muris yani miras bırakanın, mirasçıları arasındaki sosyal, ekonomik ve aile bağı dikkate alınarak kapsamlı şartlara bağlanmıştır. Bu nedenle ıskat davaları zorlu bir süreci beraberinde getirmektedir. Iskat şartlarının oluşmaması halinde, murisin istemese bile saklı pay mirasçıları (eş, altsoy) söz konusu mirastan paylarını alırlar. Mirastan Çıkarma Iskat Davası Nedir? Mirastan ıskat,…