İş Hukuku

İşyerinde Kalp Krizi iş Kazası Sayılır Mı İşçinin çalıştığı işyerinde, SGK dışarıdan bir etki veya herangi bir olayla ilgili olmaksızın sigortalıların işyerinde gerçirdiği bir kalp krizi vaya başka bir hastalık nedeniyle vefat etmesi durumunda sigortalı işçinin ölümünü İŞ KAZASI olarak kabul etmemekte idi. Ancak SGK son dönemde işçinin ve hak sahiplerinin mağduriyetlerinin önüne geçmek amacıyla bu görüşünde vazgeçmiştir. Bu görüşle işyerinde klap krizi geçirmesi nedeniyle ölen sigotalının eş ve çocuklarıyla, anne ve babalrına ölüm geliri bağlanması söz konusu olabilir. SGK bu kararına karşı Yargıtay karralarında da kalp krizinin, dıştan gelen bir etki sonucu işçinin geçirmiş olduğu kalp krizi sonucu vafat etmesi…

Taşeron İşçilerin İş Kazası Tazminat Sorumluluğu Taşeron İşçilerin İş Kazası Tazminat Sorumluluğu konusu ile ilgili olarak açıklamalı yargıtay kararlarına yer verilmiştir. YARGITAY KARARI: TAŞERON İŞÇİLERİN İŞ KAZASI TAZMİNAT SORUMLULUĞU T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas:  2006/9448 Karar: 2006/15892 Karar Tarihi: 04.12.2006 RÜCUAN TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASI SONUCU GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK DURUMU – ASIL İŞVEREN TAŞERON İLİŞKİSİNİN BULUNMASI – ASIL İŞVERENİN TAŞERONUN KUSUR PAYINDAN SORUMLU OLMASI GEREĞİ ÖZET: Mahkemece; davalılardan C… Anonim Şirketinin asıl işveren, A… Mühendislik A.Ş. ve G..  Ltd. Şirketinin alt işveren sıfatı ile sorumlu olduğu gözetilerek sonucuna göre hüküm kurmaktan ibarettir.Açıklanan maddi ve hukuki esaslar gözetilmeksizin, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı…

İş Davasında Islah Nasıl Yapılır İş Davasında Islah Nasıl Yapılır konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. Taraflardan birinin usule ilişkin olarak yaptığı işlemi tamamen veya kısmen düzeltmesine “Islah” denir. İki taraftan her biri usule ilişkin olarak yaptığı işlemi tamamen veya kısmen ıslah edebilir. Aynı davada her bir kere ıslah hakkını kullanabilir. Yargıtay Kararı – İş Davasında Islah Nasıl Yapılır T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas:  2014/25790 Karar: 2014/25766 Karar Tarihi: 09.09.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – BELEDİYEDE İŞ SÖZLEŞMESİ İLE VE SENDİKALI OLARAK ÇALIŞAN DAVACI – ISLAHIN TAHKİKAT BİTİNCEYE KADAR YAPILABİLECEĞİ – HUKUKEN GEÇERLİ OLMAYAN TALEP DİKKATE ALINARAK ISLAH KONUSU MİKTARLARIN HÜKÜM ALTINA ALINMASININ İSABETSİZ…

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Kıdem tazminatı, 1475 S. İş Kanunu’nda en az bir yıl olarak belirtilen çalışma süresini dolduran işçiye veya mirasçılarına öngörülen fesih şartlarının gerçekleşmesi durumunda, kıdemi ve ücreti dikate alınarak işverence ödenmesi gereken bir paradır. Kıdem Tazminatı Alma Şartları, İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıllık kıdem süresinin olması ve aşağıda açıklandığı üzere iş sözleşmesinin kanunda gösterilen fesih halleri veya işçinin ölümü ile son bulmuş olması gereklidir. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ? İşçinin kıdem tazminatı; (Brüt Giydirilmiş) Günlük Ücret X 30 Gün X Hizmet Süresi olarak hesaplanır. Giydirilmiş ücretin hesabında işçiye standart ücreti dışında yapılan…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı olarak, bayan işçinin evlilik nedeniyle bir yıllık süre içerisinde hizmet akdini feshetmesi kıdem tazminatına hak kazandırır. Bayan işçinin evlilik nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedip ertesi gün başka bir işyerinde çalışmaya başlaması kıdem tazminatı isteyebilmesine engel  teşkil etmez. Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı  alma şartları içerisinde, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde evlilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi yeterlidir. Kıdem tazminatını aynı süre içerisinde işverenden talep etmesi şart değildir. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı ve diğer tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Yargıtay kararına göre, Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının dilekçesinde işten ayrılmasının…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı konusu açıklamaları, yargıtay kararları bilgi amaçlı hazırlanmıştır. İş sözleşmesinin, işçi tarafından, emeklilik nedeniyle kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine müracaat ederek ve dava açarak haklarını talep edebilir. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı almak için aşağıda yazılan husulara yargıtay tarafından verilen kararlarda dikkat edilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O halde anılan hüküm uyarınca,…

Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih İş kanununun 54. maddesinde:“İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.” şeklindedir. İşçi yukarıda belirttiğim şekillerde yıllık ücretli izni hak etmeli ,Yıllık ücretli iznini kullanmak istediğine dair talepte bulunmalı, İşvereninde yeni hak ediş tarihine kadar iznini kullandırmaması gerekir, Bu saydığımız nedenler doğrultusunda işçi yıllık izni kullandırılmadığı için iş kanununa göre Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih sebeple hizmet akdini fesih edebilir. YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp…

Maaş Ödenmemesi Nedeniyle İş Akdinin Feshi Ücret maaş , Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme…

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih ile ilgili olarak, Yargıtay ışığında Fazla çalışma yönünden diğer bir yasal sınırlama da, İş Kanununun 41 inci maddesindeki, fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı şeklindeki hükümdür. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır. Yasadaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir (Yargıtay 9.HD. 18.11.2008 gün 2007/32717 E, 2008/31210 K.). Yargıtay Kararı – Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih T.C. YARGITAY 7.Hukuk Dairesi Esas:  2014/433 Karar: 2014/5052 Karar Tarihi: 04.03.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – FAZLA MESAİ İLE HAFTA TATİLİ ÇALIŞMA ÜCRETİ KONUSUNDA TARAFLAR…

İşçinin Çalışma Bakanlığına Şikayeti ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞININ İŞ HUKUKU KONUSUNDA GÖREVLERİ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görevleri şunlardır: Çalışma hayatını düzenleyici, işçi – işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirler almak, Çalışma hayatındaki mevcut ve muhtemel meseleleri ve çözüm yollarını araştırmak, Ekonominin gerektirdiği insangücünü sağlamak için gerekli tedbirleri araştırmak ve uygulanmasının sağlanmasına yardımcı olmak, İstihdamı ve tam çalışmayı sağlayacak, çalışanların hayat seviyesini yükseltecek tedbirleri almak, Çalışanların mesleki eğitimlerini sağlayıcı tedbirler almak, Engellilerin mesleki rehabilitasyonunu sağlayacak tedbirler almak, İş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirlerin uygulanmasını izlemek, Çalışma hayatını denetlemek, Sosyal adalet ve sosyal refahın gerçekleşmesi için gerekli…