İş Hukuku

Kötü Niyet Tazminat Davası Nedir Nasıl İstenir? Kötü niyet tazminatı, iş güvencesine sahip olmayan işçilerin, işverenden talep edebileceği tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat türü, kıdem ve ihbar tazminatından tamamen farklıdır. Kötü niyet tazminatında zikredilen kötü niyet kavramı, kanunda tam anlamıyla tanımlanmamıştır Ancak iş sözleşmesinin sona ermesinde işverenin objektif iyi niyet kurallarına ve dürüstlük ilkesine uymaması sonucunda ortaya çıkmaktadır. Burada bir hakkın kötüye kullanılması söz konusudur. Kötü niyet tazminatının talep edilebilmesi için en önemli ön şart, iş güvencesi kapsamında olmamaktır. İş güvencesi kapsamında olan işçilerin özellikleri şunlardır: İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması…

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Nedir? İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, hukuk sistemimizde 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümlerce düzenlenmiştir. Çalışma hayatına ilişkin hakların güvence altına alındığı bu kanunda, çalışanların hastalık ya da iş kazası geçirme durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları iş göremez raporu ile belirlenen rapor süresinde yapılması gerekenlerin de hukuki çerçevesi çizilmiştir. İşçiler, sağlık kuruluşlarından aldıkları çalışamaz raporu süresi boyunca istirahat etmek durumundadır. Çalışanlar raporla belirlenen bu süreyi, çalışmadan evde geçirebilecekleri gibi…

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedir? İşçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesi hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu hükümler uyarınca; İşverenlerin işçilerini sigortalı şekilde çalıştırmaları, İşçilerin sigorta primlerini çalışanların gerçek ücretleri üzerinden, Sigorta primlerini belirlenen günlerde ve şartlarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmaları gerekmektedir. İşçilerin düzenli ödenmesi gereken sigorta primlerinin düzenli yatırılmaması halinde çalışan ve devletin mağduriyeti doğmaktadır. Bu sebeple işçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesinin kamu kurumlarının atadığı yetkililer tarafından tespit edilmesi halinde bu işverenler çok ciddi yaptırımlarla karşı karşıya gelmektedir. İş Hukukunda…

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir? Hukuk sistemimizde, işyerinde çalışma koşullarını ve şartlarını belirleyen kanunlardan biri de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’dur. Bu kanunun 36. maddesi uyarınca “toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.” denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenlendiği iş sözleşmelerinde de işçinin çalışma koşullarına dair hususlar yer almak durumundadır. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik genellikle şu şekillerde ortaya çıkmaktadır: İşyeri ve ücret üzerinde işçinin yaptığı işin değiştirilmesi, İşçinin başka bir işyerine nakil edilmesi veya çalıştırıldığı iş…

İşe İade Davası Yargıtay Kararları İşe iade davaları, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, işe geri dönme isteğiyle açtığı davadır. İşe iade davasının açılması için, işçinin belli şartları taşıyor olması gerekir. Bu şartların en önemlisi, iş güvencesi kapsamında olmaktır. İş güvencesi kapsamında olmayan kişilerin işe iade davası açması mümkün değildir. Bir işçinin iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi de belli şartlara tabidir. Yargıtay kararlarına da sık sık konu olan işe iade davaları, tüm şartlarıyla beraber değerlendirilmelidir. İşe İade Davasında Gereken Şartlar: İş akdi geçerli olmayan bir sebeple feshedildiği takdirde, işçinin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla işe iade talep etmesi mümkündür. İşe iade davasını…

İş Hukuku Yargıtay Kararları İş Hukuku davaları, gün geçtikçe önem kazanmakta ve yaygınlaşmaktadır. İş Hukuku davalarının önem kazanmasındaki en büyük etki, Kanunların her geçen gün daha kapsayıcı bir şekilde hak teslim etme gayretidir. Zayıf olanın korunması hususu her gün kanunlarda daha fazla yer edinmektedir. İşçi ile işveren arasında da böyle bir ilişki vardır. İşçi ile işveren arasında ücrete dayalı bir hizmet akdi kurulur. Bu ilişkiye İş Sözleşmesi denir. İş sözleşmelerinin hemen hemen hepsi İş Hukuku dayanaklıdır. Ancak hizmet sözleşmelerinde Borçlar Kanununun da etkisi büyüktür. İş Hukukunun Kapsamı: İş Hukuku her ne kadar Özel Hukukun alanı içerisinde yer alsa da, birçok…

Sigorta Hukuku Avukat ve Danışmanlık konuları Nelerdir? Sigorta konusunda avukat ve hukuk büroları, sigortadan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümleri için hizmet vermektedir. Hukuk sistemimiz içinde sigortaya ilişkin yasal düzenlemeler, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında yer almaktadır. Sigorta şirketlerine karşı düzenli prim ödemesinin gerçekleştirilmesi halinde, sözleşmede yer alan tüm konularda, uğranılan zararın karşılanması gerekmektedir. Bu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların çözümü için sigorta hukuku uygulanır. Sigorta hukukunun dayanağı Türk Ticaret Kanunu ve Sigortacılık Kanunudur. Türkiye’de sigorta hukukundan kaynaklanan tüm sorunlar için ilgili kanun ve mevzuatlara göre hukuki işlem uygulanabilir. Sigorta hukukundan doğan sorunların çözümü için avukatlık hizmeti ve danışmanlık alınması gerekmektedir. Sigorta Hukukunun Kapsamı Nedir?…

Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası Nedir Neden Açılır? Sigortalılık başlangıcının tespiti davası ve hizmet tespiti davası; sigortaya bildirim yapılmadan çalıştırılan ve sigorta primleri yatırılmadan çalıştırılmaya devam eden işçilerin, bu durumu öğrendikleri anda sigortasız olarak çalıştıkları süreleri, sigortalı hale getirebilmek için açtıkları bir dava türüdür. Sigortalılık başlangıç tespiti davası kapsamında işçi, sigortaya bildirimi yapılmış ancak çalışma hayatına başladığı tarihte yapılması gereken bu bildirimin olması gerekenden farklı bir tarihte yapıldığını öne sürerek yetkili mahkemeden bu tarihin tespit edilmesini talep etmektedir. Bu davada işçi, sigortaya bildirim yapıldığı tarihten daha önceki bir tarihte işe başlamış olduğundan bu durumun tespiti için dava yoluna başvurmuş sayılmaktadır. Hem hizmet…

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılması Mümkünmüdür? Savunma alınmadan iş akdinin feshi Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin savunmasının alınmadan işten çıkarılması haksız fesih nedenleri arasında yer almaktadır. Bu nedenle işveren, savunma almadan işten çıkarma yapamaz. Bu gibi durumlarla karşılaşan kişiler kanuni haklarını kullanarak işe iadelerini talep edebilir veya tazminat talebinde bulunabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde sözleşmenin feshinde usul olarak, işverenin sözleşmeyi fesih nedenini yazılı olarak açıklamak ve kesin bir şekilde ifade etmek zorunda olduğu tanımına yer verilmiştir. Hakkında ortay atılan iddialara karşı savunması alınmadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkün değildir. Aynı kanunun 25. Maddesinde belirlenen hakları saklı kalmak koşuluyla savunma…

İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe iade davası, işinden geçerli sebeplerden dolayı istifa eden veya haksız yere işten çıkarılan kişilerin haklarını korumaları için açılan dava olarak adlandırılır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş ilişkisinin sürekliliği ve iş ilişkisinin istikrarlığı hakkında çeşitli maddeler ortaya çıkarılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan maddeye göre, geçersiz sebepten dolayı veya hiçbir sebep gösterilmeden işten istifa edilmesi sonucunda hiçbir koşulda çalışanların talepleri kabul edilemez. Bu yüzden çalışanların işe iade davası açabilmesi için belli sebeplerden dolayı iş yerlerinden istifa etmeleri gerekir. İşe İade Davası İçin Hangi Şartlar İstenir? Çalışanların işe aide davası açabilmeleri için belli şartları yerine…