İş Hukuku

Bilirkişi Ücretinin Süresinde YatırılmamasıDurumunda ne olur? Bilirkişi ücreti, bir davada mahkeme tarafından yargılama ve soruşturma işleminin yapılabilmesi için davacının mahkemeden önce mahkeme veznesine belli bir miktar ödediği ücret olarak bilinir. Bilirkişi ücretinin ödenmesi durumunda mahkeme açılan davada karşı taraf hakkında yargılama ve ceza işlemleri yapabilir. Bilirkişi ücretinin davacı tarafından uzun süre sonra yatırılması veya hiç yatırılmaması durumunda görülmesi gereken dava zamanında görülemez ve davanın görülme süresi bilirkişi ücretinin ödenmesine kadar uzar. Bu yüzden davacının davasının görülebilmesi için bilirkişi ücretini zamanında ödemesi gerekir. Mahkeme Gider Masrafları Gider masrafları, her davada ödenmesi gereken ücretler arasındadır. Davada meydana gelen masraflardan dolayı davalı veya davacının…

İş Kazasında Maddi Ve Manevi Tazminat Davası Nasıl Açılır? İş kazası geçiren işçinin ya da işçinin yakınlarının açma hakkına sahip olduğu bir tür maddi ve manevi tazminat davası olan iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası, yaşanan iş kazasının niteliğine göre yükümlüklüler ile ilgili olarak ceza davası açma hakkı da teşkil etmektedir. İş kazası tazminat davaları pek çok kademe ve mutlaka ilgilenilmeyi gerektirmekte olan süreçlerden oluşuyor. Bu yüzden de iş kazasında maddi ve manevi tazminat davası açımı için profesyonel avukatlık ve hukuk bürosu desteğinin alınması gerekir. İş kazasında maddi ve manevi tazminat davaları iş kazasına ilişkin rapor alımına, bilirkişi raporlarının hazırlanmasına…

SSK Cezaevi Borçlanması: Cezaevi sürelerinin SGK borçlanması halinde kişiler, cezaevinde tutuklu kaldıkları süreler ve gözaltında kaldıkları süreler için geçerli olmaktadır. Tutuklu kalınan süreler için geriye dönük borçlanma yapılarak emeklilik hakkı elde edilebilmektedir. Cezaevinde geçirilen süreler için SSK borçlanmasının yapılabilmesi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Kanunlarımızda hapis cezası ve gözaltı süreleri için SGK borçlanmasının yapılması ön görülmüştür. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, kısa vadeli sigorta kollarında tutuklu olarak geçirilen süreler dikkate alınmamaktadır. Herhangi bir nedenle cezaevine giren veya tutuklu kalan kişinin geriye dönük SGK borçlanması yapması mümkündür. Benzer şekilde geriye dönük borçlanma için belirli bazı şartların oluşması…

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17’ inci maddesi doğrultusunda çalışanın imzaladığı sözleşmeyi iptal etmesi koşulunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için ihbar süresi kadar çalışılması gerekir. Bu süreden sonra çalışan kişiler, sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Bu fesih durumunun geçerli bir sebep ile gerçekleşmesi için çalışanın mantıklı bir sebep sunması gerekir. İşveren, çalışanının mazeretini kabul ettikten sonra ihbar tazminatını ödemek veya ihbar süresini başlatmak için hukuksal yollara başvurur. İhbar tazminatının ödenmesi durumu işverenin kendi tercihine göre şekillenir. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Şartlar Çalışanın çalıştığı yerden çıkmak istemesinden dolayı sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilme…

İş Kazası Tazminat Davası İş kazası tazminat davası, bir çalışanın iş yerinde kaza geçirip yaralanması veya ölmesi durumunda işverenin çalışanın ailesine veya yakınlarına ödemek zorunda olduğu maddi ve manevi tazminat davası çeşitlerinden birisidir. İş kazası tazminat davası, hem asıl işverene hem de alt işverenlerin hepsine açılabilir. İş kazası tazminat davasının açılabilmesi için kazayı geçiren kişilerin belli durumları yaşaması gerekir. Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır? Aşağıda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. maddesine göre, iş kazasını kapsayan ve iş kazası tazminat davası açılabilecek olaylar detaylı bir şekilde yer alır: Çalışanın işyerinde uğradığı hem fiziksel hem de ruhsal kazalar iş kazası kapsamının…

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı, Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen karar doğrultusunda kişilerin en az 1 yıl süre ile bulundukları işyerlerinde çalışmaları şartı ile çalışanın belirli sebeplerden dolayı işinden ayrılması durumunda işverenin çalışanına ödediği tazminattır. Çalışan kişi, işyerinden kendi isteği ile istifa etmesi durumunda işveren, kıdem tazminatını hiçbir şekilde ödemez. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alma Şartları Aşağıda kıdem ve ihbar tazminatının çalışanın işyerinden alması için gerekli şartlar yer alır: Kıdem tazminatının alınabilmesi için çalışanın işyerinden kendi isteği doğrultusunda ayrılmamış olması gerekir. Çalışanın işyerinin ahlakını bozacak davranışlarda bulunmayıp işveren tarafından işten çıkarılmamış olması gerekir. İşçi, geçerli sebeplerden dolayı işyerinden…

Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Askerlik sebebiyle kıdem tazminatı alma konusu, askere gidecek birçok kişi için önem arz etmektedir. Normal şartlarda kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için, kişinin sigortalı bir işte en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Aynı zamanda iş sözleşmesinin işveren tarafından da feshedilmesi gerekir. Ancak askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma bu durumun istisnalarındandır. Eski İş Kanunu Madde 14’te düzenlenmiş olan bu durum, askere gidecek kişilerin hak kaybı yaşamaması için öngörülmüştür. Aynı ayrıcalık evlenme sebebiyle işten ayrılan kadınlar ve emeklilik aylığına hak kazananlar için de söz konusudur. Buna göre kişi askerlik sebebiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak…

İş Hukuku Yargıtay. İş Kanunu ile Türkiye’de çalışan işçilerin hakları korunur ve işçilerin haksız yere işten çıkarılma gibi durumlarında da İşçi Mahkemeleri sayesinde işçilerin açtıkları işçi davaları İş Kanunu’nun maddelerine göre uygulanarak işçi lehine sonuçlar elde edilir. Özellikle işçilerin zorunlu sebeplerden dolayı işlerinden belli bir süre izin almaları konusunda iş hukukunda açıklamalar yapılır. İş hukukuna göre, işçilerin mağdur olmaması ve haklarını koruyabilmeleri için İşçi Mahkemeleri, genellikle işçilerin lehine kararlar verir. Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı almak için başvuruda bulunan işçilerin ilk önce kıdem tazminatının ödenmesinde gerekli şartları yerine getirmesi gerekir. Yerine getirilmesi gereken şartlardan en önemlisi iş sözleşmesini, işçilerin hangi amaçla feshetmesidir….

İş ve İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin belli sebeplerden dolayı bitmesi durumunda veya işçinin geçerli nedenlerden dolayı işyerinden istifa etmesi durumunda işçi tazminat davalarını açmak için başvuruda bulunabilme hakkını elde eder. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yönergeye ve 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına göre işçilere tanınır. Kıdem Tazminatında İstenen Şartlar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması sonucunda veya iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı almak için İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak kıdem tazminat davası açabilme hakkına sahiptir. İşçilerin kıdem tazminat davasına başvurabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri…

İşe İade Avukatı Ankara – Ücretleri  ve İşe İade Başvuru Süreci. İşçilerin işe iade edilmesi için başvuru süresi hak düşürücü bir süre olduğundan bu süreler tamamlanmadan önce işe iade başvurusu yapılması gerekmektedir. Ülkemizde uygulamaya konan yeni düzenlemelere göre iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia eden işçi alacağının tazmini ve işe iade başvurusunu mahkemeden önce arabuluculuk bürosuna yapmak zorundadır. Buradan olumlu veya istenilen bir sonuç alınamaması halinde işe iade davası açarak haksızlık sebebiyle uğranılan zararın tazminini veya işe iade başvurusunu yapabilmektedir. İşe İade Başvurusu İçin Arabulucuya Ne Zamana Kadar Başvurulmalıdır? İşe iade davasında arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Bu nedenle iş mahkemesine dava açılmadan…