Genel

Yabancı Ülkede Boşanma Tanıma Tenfiz Nedir? Boşanma tanıma ve tenfiz davası; yabancı ülke mahkemesince verilen boşanma ilamının Türk hukukuna göre geçerli ve onaylı olabilmesi için görülen dava türüdür. Hukuk sistemimize göre yabancı bir ülke mahkemesi tarafından verilen boşanma kararları, Türkiye’de kendiliğinden geçerli kabul edilmemektedir. Dolayısıyla yabancı ülkede boşanma davası görülmüş ve yetkili hakim tarafından evlilik birliğinin sonlandırılmasına kesin hüküm verilmiş Türk vatandaşları, Türkiye’de tanıma ve tenfiz davası açmadığı durumda, nüfus kayıtlarında evli görünürler. Türk hukuku bakımından evli sayılmaya devam eden bu vatandaşlar; yeniden evlenme, miras, velayet ve mülk satışı gibi hususlarda pek çok problemle karşılaşmak zorunda kalırlar. Tanıma davası dendiğinde; yurt…

İşçinin Raporlu İken İşten Çıkarılması Nedir? İşçi ile işveren arasında yaşanan hukuki ihtilaflar arasında yer alan işçinin raporlu iken işten çıkarılması sorunu, iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacak, tazminat davalarına da sebep olmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi, hukuk sistemimizde 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan hükümlerce düzenlenmiştir. Çalışma hayatına ilişkin hakların güvence altına alındığı bu kanunda, çalışanların hastalık ya da iş kazası geçirme durumlarında sağlık kuruluşlarından aldıkları iş göremez raporu ile belirlenen rapor süresinde yapılması gerekenlerin de hukuki çerçevesi çizilmiştir. İşçiler, sağlık kuruluşlarından aldıkları çalışamaz raporu süresi boyunca istirahat etmek durumundadır. Çalışanlar raporla belirlenen bu süreyi, çalışmadan evde geçirebilecekleri gibi…

İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır? İş mahkemelerinde dava açmak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerince düzenlenmiş olan işçi ile işveren arasındaki kanundan ya da iş sözleşmesinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkların çözümü için işçi ve işverenlere tanınmış bir haktır. İlgili Yasa’nın ilk maddesinde; “Bu kanunun amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.” denilmektedir. İş Mahkemesine Başvuru Yazımız İçin: TIKLAYINIZ İşçi ile işveren arasındaki iş akdinin geçersiz olması, iş mahkemesinin görevsiz olduğu ve dava açılamayacağı anlamına gelmemektedir. Fakat işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmenin türüne göre bazı uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş…

Anlaşmalı Boşanma Protokolü Mal Paylaşımı Nedir? Anlaşmalı boşanmada mal paylaşımı ya da mal rejimi, evlilik birliği içinde evliliğin ömür boyu sürme inancına dayalı olarak tarafların müşterek bir şekilde edindiği malların hukuken evliliğin sona ermesi sırasında taraflara paylaştırılması esasına dayanmaktadır. Anlaşmalı boşanma davalarında mal paylaşımının yapılması, taraflarca hazırlanan ve mahkemeye sunulduktan sonra hukuken usul ve esaslara uygun olmasıyla birlikte onaylanan anlaşmalı boşanma protokolü ile mümkün olmaktadır. Aile hukukunda en sık görülen davalardan biri de boşanma davalarıdır. Bilindiği üzere evlilik birliğinin sona ermesi, evliliğin iptali, kadın veya erkeğin vefatı ya da boşanma ile gerçekleştirilmektedir. Boşanma yoluyla evlilik birliğinin hukuken sonlandırılabilmesi için yetkili aile…

Anlaşmalı Boşanma Protokolü Velayet Nedir? Anlaşmalı boşanma protokolünde velayet düzenlemesi, anlaşmalı boşanma uzman avukatının tanzim edileceği protokolde mutlaka bulunması gereken hususların başında gelmektedir. Evlilik birliğini mutabakata vararak karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırmak isteyen eşlerin müşterek çocuklarının varlığı halinde, boşanmanın kesinleşmesinin ardından bu çocukların hangi ebeveyninde kalacağının anlaşmalı boşanma protokolünde yer alması gerekmektedir. Anlaşmalı boşanma protokolünün düzenlenmesinde müşterek çocuğun velayeti hususunda anlaşmanın da olması gerekmektedir. Ancak düzenleme sadece velayetin hangi tarafta kalacağı ile sınırlı değildir. Çünkü velayet hakkını elinde bulundurmayan tarafın da müşterek çocuğunu görmesi ve şahsi ilişki kurması gerekmektedir. Aksi durumda anlaşmalı boşanma davasına bakan yetkili aile mahkemesi hakimi protokolde gerekli gördüğü…

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedir? İşçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesi hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu hükümler uyarınca; İşverenlerin işçilerini sigortalı şekilde çalıştırmaları, İşçilerin sigorta primlerini çalışanların gerçek ücretleri üzerinden, Sigorta primlerini belirlenen günlerde ve şartlarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na yatırmaları gerekmektedir. İşçilerin düzenli ödenmesi gereken sigorta primlerinin düzenli yatırılmaması halinde çalışan ve devletin mağduriyeti doğmaktadır. Bu sebeple işçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesinin kamu kurumlarının atadığı yetkililer tarafından tespit edilmesi halinde bu işverenler çok ciddi yaptırımlarla karşı karşıya gelmektedir. İş Hukukunda…

Prime Esas Aylık Kazancın Tespiti Davası Nedir? Prime esas aylık kazancın tespiti davası, işçi ile işveren arasında 4857 sayılı İş Kanunu ve iş sözleşmesinden kaynaklanan hukuki ihtilaflar arasında yer almaktadır. İşverenler işçilerinin sigorta primlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na düzenli ve kesiksiz bir şekilde ödemekle yükümlüdür. İşçilerin devletin sunduğu sağlık ve sosyal haklardan yararlanmasını ve emekliliğini ciddi ölçüde etkileyen bu primlerin SGK’ya eksik ya da düzensiz yatırılması durumunda işçiler haklarını talep etmek için prime esas alık kazancın tespiti davası açabilir. Uygulamada en sık karşılaşılan işçi ile işveren uyuşmazlıklarından bir ilan işçinin sigorta primlerinin eksik ya da düzensiz ödenmesi, işverenin işçiye ödemekte olduğu ücrete…

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedir? Hukuk sistemimizde, işyerinde çalışma koşullarını ve şartlarını belirleyen kanunlardan biri de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’dur. Bu kanunun 36. maddesi uyarınca “toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.” denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenlendiği iş sözleşmelerinde de işçinin çalışma koşullarına dair hususlar yer almak durumundadır. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik genellikle şu şekillerde ortaya çıkmaktadır: İşyeri ve ücret üzerinde işçinin yaptığı işin değiştirilmesi, İşçinin başka bir işyerine nakil edilmesi veya çalıştırıldığı iş…

Sebepsiz Zenginleşme Nedeniyle Alacak Davası Nedir? Sebepsiz zenginleşme nedeniyle alacak davası, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümler gereğince, haklı bir sebep olmaksızın bir başkasının malvarlığı üzerinden ya da emeğinden zenginleşen kişiler aleyhinde olayın mağdurları tarafından açılan bir alacak davası türüdür. Kanun’a göre bu şekilde zenginleşen kişiler, zenginleşmelerine yol açan şeyi geri vermekle yükümlüdür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 77 ile 82. maddeleri arasında sebepsiz zenginleşmeden doğan borç ilişkilerine yer verilmiştir. TBK’da sözleşmeler ve haksız fiiller dışında üçüncü bir borç kaynağı olarak sebepsiz zenginleşme ile ilgili hükümler düzenlenmiştir. Sebepsiz zenginleşme nedeniyle alacak davasının açılabilmesi için; öncelikle bir kimsenin malvarlığında bir…

Asliye Hukuk Mahkemesine Dava Nasıl Açılır? Asliye hukuk mahkemesine dava açma uygulamasıyla ilgili hükümler Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda düzenlenmiştir. Hukuk sistemimizde davalar; hukuk ve ceza davaları olarak ikiye ayrılmaktadır. Ceza davalarının açılması için suç duyurusunda bulunulması gerekmektedir. Cumhuriyet Savcılığı’na yapılan suç duyurularının ardından yetkili makamlarda ceza davaları açılabilmektedir. Ancak hukuk davaları başvuru yoluyla açılabilmektedir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na tabi hukuk davalarının usul ve esasları belirli bir çerçeve içine alınmıştır. Asliye hukuk mahkemesine dava açmak, mahkeme huzurunda bir hakkın talep edilmesi anlamına gelmektedir. Söz konusu hak talebi bir kişiye yöneltilmiş olabileceği gibi aynı zamanda bir kuruluşa karşı da yöneltilmiş olabilmektedir. Asliye hukuk mahkemesine dava…