İlkay Hukuk Blog

İş hukuku, miras, tazminat, boşanma ve icra davaları, bireylerin en sık karşılaştığı dava türlerindendir. Bu davalarda süreler, deliller ve usul kuralları büyük önem taşır. Yanlış veya eksik işlem yapılması hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, haklarını en etkin şekilde korumak isteyen kişilerin Ankara’da alanında uzman avukatlardan danışmanlık ve temsil hizmeti almaları sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından hayati önemdedir İş Hukuku Davalarına Bakan Avukatlar Ankara İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir yere sahiptir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı ve işe iade davaları bu kapsamdadır. İşçi, haklı fesih şartlarının oluşması halinde iş sözleşmesini sonlandırabilir. Yargıtay 9….

Boşanma Nedenleri Nelerdir Ve Sonuçları Nasıl Boşanma Olur? Boşanma nedenleri nelerdir? Türk Medeni Kanunu’na göre boşanma nedenleri özel sebepler ve genel sebepler olarak ikiye ayrılır. Özel boşanma nedenleri arasında zina (aldatma), hayata kast, pek kötü muamele, terk, suç işleme ve haysiyetsiz hayat sürme, akıl hastalığı yer alır. Genel boşanma sebebi ise evlilik birliğinin temelinden sarsılmasıdır. Bu durumda eşler arasında ortak hayatı sürdürmek imkânsız hale gelmişse, hakim boşanmaya karar verir. Erkek hangi durumlarda eşini boşayabilir? Türk hukukunda boşanma hakkı kadın ve erkek için eşittir. Erkek, eşini şu durumlarda boşanma davası açarak boşayabilir: Eşin zina etmesi, Sürekli fiziksel veya psikolojik şiddet uygulaması,…

Anlaşmalı Boşanma Davası Dilekçesi Örneği Anlaşmalı Boşanma Davası Dilekçesi Yazılmasından önce, anlaşmalı boşanma dava dilekçesi,  evlilik birliğinin temelinden sarsılması nedeniyle iki tarafında anlaşarak hazırlayıp mahkemeye sunulan dilekçedir. Anlaşmalı Boşanma Davası Dilekçesi hazırlanırken, tarafların anlaşarak boşanma konusunda karar vermiş anlaşmış olmaları gerekmektedir. Anlaşmalı boşanmada tek tarafın anlaşıyorum diyerek mahkemeye tek başına müracaat etmesi halinde aile hakimi boşanmayı kabul etmez. Tararalar anlaşmalı boşanmayı evlilik birliğinin temelinden sarsılması nedeniyle kabul etmeleri durumunda,  taraflar bulundukları yer aile mahkemesine, aile mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesine  hitaben anlaşmalı boşanma dilekçesi hazırlayarak müracaat ederler. Hazırlanan anlaşmalı boşanma davası dilekçesi en az iki nüsha halinde düzenlenir. Anlaşmalı boşanma dilekçesini eşlerden en az birinin imzalaması ve dava açması durumunda…

Anlaşmalı Boşanma Ne Kadar Sürede Sonuçlanır? Anlaşmalı boşanma ne kadar sürer veya ne kadar sürede sonuçlanır sorusunun cevabını açıklayacak olursak, Anlaşmalı boşanma davası ortalama süresi 1 ayla ile 2 ay içerisinde boşanma sonuçlanır. Anlaşmalı boşanma davası süresi, küçük yerlerde 1- 2 hafta gibi bir sürede sonuçlanabilir. Boşanmanın konusu Anlaşmalı boşanma davası olacağından dava duruşması tek celsede boşanmaya karar verilir. Anlaşmalı Boşanma davasında Boşanmaya karar verilmesi durumunda, her iki eş de temyizden feragat dilekçesi alınarak, karar kesinleşmiş olur. Nüfus idaresine mahkemenin kararı yazılır. Böylece kadın ve erkek eski kütüğüne geri döner. Anlaşmalı olmayan boşanma davalarına göre, çekişmeli boşanma davaları daha uzun süre…

Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih İş kanununun 54. maddesinde:“İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.” şeklindedir. İşçi yukarıda belirttiğim şekillerde yıllık ücretli izni hak etmeli ,Yıllık ücretli iznini kullanmak istediğine dair talepte bulunmalı, İşvereninde yeni hak ediş tarihine kadar iznini kullandırmaması gerekir, Bu saydığımız nedenler doğrultusunda işçi yıllık izni kullandırılmadığı için iş kanununa göre Yıllık İzin Ücreti Ödenmemesi Haklı Fesih sebeple hizmet akdini fesih edebilir. YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR Yıllık izin ücreti, 4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinin birinci fıkrasına göre, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp…