Kıdem Tazminatı Nedir

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar? İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulduğu özel mahkemelerdir. Bu mahkemeler genellikle iş sözleşmelerinden kaynaklanan tazminat talepleri, fazla mesai ücretleri, işten çıkarılma sonrası haklar gibi konuları ele alır. İş Mahkemesi İçin Nereye Başvurulur? İş mahkemesine başvurmak isteyen kişiler, ikamet ettikleri veya işyerlerinin bulunduğu yerin iş mahkemesine dilekçe ile başvurmalıdırlar. Başvuru öncesinde adliye içerisindeki iş mahkemesi kalemine giderek bilgi alınabilir. İş Davalarında Arabuluculuk Şart mı? İş davalarında arabuluculuk, 1 Ocak 2018…

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Emsal Karar! Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı? İş hayatında, çalışanların işten ayrılma nedenleri çeşitli olabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağı konusu ise, hukuki olarak oldukça önemli bir detaydır. Genel kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan, yani istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Ancak, bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. Eğer belirli şartlar yerine getirilirse, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alabilir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartları sağlamalıdır….

İşverenin, işçiyi işten ayrılmaya zorlaması hukuken kusurlu bir davranış olarak kabul edilir. İşçinin, istifa dilekçesi imzalaması için baskı altında bırakılması veya mobbing uygulanması gibi durumlar, işçinin işten çıkarılmış gibi haklarını talep etmesine yol açar. İşverenin bu tür bir davranışta bulunmasının en yaygın nedenlerinden biri, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaktır. İşçinin Zorla İşten Çıkarılması Halinde Ne Yapılmalı? İş Kanunu’na göre, işçinin zorla istifa ettirilmesi, işçinin iradesinin fesada uğratılması anlamına gelir ve bu, işten çıkarılmış gibi hukuki sonuç doğurur. İşveren tarafından işçiye çeşitli şekillerde baskı uygulanabilir. Örneğin, işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi, kötü muamele, imkânların kısıtlanması gibi davranışlar işçiyi istifaya zorlamak için kullanılan yöntemler…

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir? 25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi? İşçi ne yapmalı? Bilindiği üzere Türkiye’de, sigortalı çalışanların belli şartları karşılamaları halinde, işten çıkmaları ya da çıkarılmaları durumunda, kişilere belli bir süreliğine, belli tutarlarda işsizlik maaşı ya da işsizlik ödeneği veriliyor. Kişinin işten çıkarılmasından sonra SGK’ya bildirilen çıkış bilgilerinde yer alan çıkış nedeni belirleniyor ve çıkış kodunun uygun olması halinde İŞKUR, kişiye işsiz kaldığı dönemde hayatını idame ettirebilmesi için bir süreliğine işsizlik maaşı veriyor. Çıkış kodlarına göre verilen işsizlik maaşlarında gündemde sıkça tartışılan 25 kodu ise kafaları karıştırıyor. Peki çıkış kodlarında 25 ne anlama geliyor? İşte detaylar… SGK…

İş Hukuku Avukatı Tavsiye Ankara; Çalışma hayatı içinde, işçi, işveren ve faaliyet alanınailişkin tüm uyuşmazlıklar için yargı yoluna başvurulması mümkündür. İş hukukunun temel meseleleri arasında yer alan konularda hizmet veren avukat, iş hukuku avukatı olarak tanımlanmaktadır. İş mahkemeleri, iş hukuku ile ilgili uyuşmazlıkların çözümlendiği özel mahkemelerdir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların hukuki çerçevede ele alındığı bu mahkemeler, iş hukuku kapsamındaki davaların hızlı ve etkili bir şekilde sonuçlanmasına yardımcı olur. İşte iş mahkemeleri hakkında sıkça sorulan sorular ve yanıtları: İş Mahkemesi Hangi Davalara Bakar? İş mahkemeleri, iş hukuku kapsamındaki çeşitli davalara bakar. Bu davalar arasında: İşçi Alacakları Davaları: Kıdem ve ihbar…

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17’ inci maddesi doğrultusunda çalışanın imzaladığı sözleşmeyi iptal etmesi koşulunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için ihbar süresi kadar çalışılması gerekir. Bu süreden sonra çalışan kişiler, sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Bu fesih durumunun geçerli bir sebep ile gerçekleşmesi için çalışanın mantıklı bir sebep sunması gerekir. İşveren, çalışanının mazeretini kabul ettikten sonra ihbar tazminatını ödemek veya ihbar süresini başlatmak için hukuksal yollara başvurur. İhbar tazminatının ödenmesi durumu işverenin kendi tercihine göre şekillenir. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Şartlar Çalışanın çalıştığı yerden çıkmak istemesinden dolayı sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilme…

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma nasıl olur?  Emekli olmak için işten ayrılma dilekçesi vererek çalıştığı süre boyunca hak kazandığı emeklilik veya malullük alacağı için iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshedilmesinin ardından işçinin kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkmaktadır. Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için bazı şartların oluşması gerekmektedir. Bu tazminat için sigorta pirim gün sayısı ve yaş şartının sağlanması yeterli olmaktadır. İşçinin emekli olması halinde kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır. Emeklilik nedeniyle tazminata hak kazanan kişiler için bu tazminatın ödenmesi yasal zorunluluktur. Kanunda belirtilen şartların sağlanması halinde kişi emekliliğe ve kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Davası…

Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatları Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatları konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararlarına yer verilmiştir. Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatları konusu incelenirken Alt-Üst İşveren ilişkisini incelemek de fayda vardır.  Çünkü Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatları nda sorumluluk her iki taraftadır. Alt işveren yönetmeliği; Madde 3. (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Alt işveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, b)…

İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir? 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme geçerli değildir. İş Davalarında Yetkili Mahkeme Neresidir ve Nasıl Açılır? İş hayatında, işçi ve işveren arasında çeşitli uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Bu uyuşmazlıklar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, mobbing gibi konular olabilir. Bu tür anlaşmazlıkların çözümü için açılan davalara “iş davaları” denir ve bu davaların çözümü için yetkili mahkemeler iş mahkemeleridir. Peki, iş davalarında yetkili mahkeme…

İşçilik Alacakları Davası Nasıl Açılır? İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde, işçinin emeğinin karşılığını tam olarak alamadığı durumlar meydana gelebilir. İşçilik alacakları davası, işçilerin yasal haklarını talep etmek amacıyla işverenlerine karşı açtıkları davalardır. Bu davalar, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklarını işverenden talep etmeleri durumunda açılabilir. İşçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca sahip olduğu haklar, bu davalar aracılığıyla korunur ve tahsil edilir. İşçilik Alacakları Davası Nedir? İşçilik alacakları davası, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması sonrasında işverenden talep edebileceği yasal haklarını almak için açılan bir dava türüdür. İşçilerin iş sözleşmesine dayalı olarak talep edebilecekleri alacaklar…