Konu: İş Hukuku Avukatı Ankara

İşsizlik maaşı için hangi kodla çıkış yapılmalı 2026? SGK İşten Çıkış Kodları 2026 – Tüm Kodlar, Anlamları ve Haklar (Kıdem, İhbar, İşsizlik Maaşı) Ankara Güncel Hukuk Rehberi İşten çıkış işlemleri, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin sona erdiği anlamına gelir. Bu süreçte en önemli aşamalardan biri, SGK işten çıkış kodunun doğru bildirilmesidir. Çünkü SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini belirler; dolayısıyla işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkiler. 2026 yılında da SGK tarafından kullanılan çıkış kodları 1’den 50’ye kadar numaralandırılmıştır. Bu kodlar, hem işveren hem de çalışan açısından büyük önem taşır. İşte,…

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Evlilik, kadın çalışanlar için sadece hayatın yeni bir dönemi değil, aynı zamanda iş hukuku açısından da özel hakların doğduğu bir süreçtir. Türk İş Kanunu’na göre kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum, toplumda “evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı” olarak bilinir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için dikkat edilmesi gereken bazı yasal şartlar, süreler ve belgeler vardır. İşte 2025 yılı güncel mevzuatına göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatının nasıl alınacağına dair kapsamlı rehber… Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nedir? Evlilik nedeniyle…

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber! Türkiye’de işçi haklarını en çok gündeme getiren konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde işverenden talep edebileceği en önemli alacak kalemlerinden biridir. Ancak uygulamada birçok işçi, haklı olduğu halde kıdem tazminatını alamamakta ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır. Bu noktada devreye kıdem tazminatı davası girer. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır. İşçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış…

Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti Ile Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti Alacakları Nasıl Alınır? Türkiye’den pek çok işçi, inşaat, madencilik, enerji ve hizmet sektörlerinde çalışmak üzere yurtdışına gönderilmektedir. Bu işçilerin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları, hangi kanun hükümlerine tabi oldukları noktasında sıkça tartışma yaratır. Yurtdışında Çalışan Tük İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Türk İş Kanunu Kapsamında Çalışanlar: Türk işverenleri tarafından yurtdışına götürülen işçiler, genellikle 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi hükümlerine tabidir. En az 1 yıl çalışmış olan işçi, İş…

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekli olan işçi, emeklilik maaşını almaya devam ederken yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Dolayısıyla emeklilik öncesi dönemdeki kıdem tazminatı hakkı ayrı, emeklilik sonrası çalışılan döneme ilişkin haklar ise bağımsızdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/24567 E., 2017/13964 K. kararında, emeklilikten sonra yeniden işe giren işçinin, sadece ikinci dönem hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıkça belirtilmiştir. Yeni İş Sözleşmesi ve 1 Yıl Çalışma Şartı Var mı? Emekli işçi, tekrar çalışmaya başlaması, ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emekli Olduktan Sonra Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiler, yeniden kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Bunun için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. Yani emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi, işten ayrıldığında bu döneme ait kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay 9. HD, 2017/3456 E., 2019/5678 K. kararında, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışan işçinin, ikinci çalışma süresi için kıdem tazminatı alabileceği hükme bağlanmıştır. Emeklilik Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almak için işverene yazılı fesih bildirimi yapar….

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Fazla mesai, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının fazla mesai sayıldığı açıkça belirtilir. Bu süre, sözleşme ile daha kısa belirlenebilir. Fazla mesai yapan işçiye, her bir fazla saat için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış hali ödenmelidir. İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanmayı da talep edebilir. Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçi Ne Yapmalı? İşçi, fazla mesai ücretini alamadığı durumda işverene yazılı başvuru yapabilir. Eğer ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde alacak davası açma hakkı vardır. Yargıtay kararlarında, işçinin fazla mesaiyi tanık beyanı,…

Şirket Avukatı Ankara ve Danışmanlık. Şirketler Hukuku, Ticaret ve Şirketler Hukuku, ticari faaliyetlerde gerekli olan hukuk kurallarının hayata geçirdiği spesifik bir hukuki alandır. Şirket hukuku, tüzel kişiliklerin kuruluşu, yönetimi, tasfiyesi ve haklar ile yükümlülüklerine ilişkin kuralları içeren karmaşık ve dinamik bir hukuk alanıdır. Bu alanın temel amacı, şirketlerin faaliyetlerini düzenlemek, taraflar arasındaki ilişkileri belirlemek ve olası uyuşmazlıklarda hukuki çözüm yollarını ortaya koymaktır. Şirket hukuku kapsamında, ticari hayatta karşılaşılabilecek çeşitli ihtilaflar, ortaklar, alacaklılar, çalışanlar ve üçüncü taraflar arasında doğabilmektedir. Bu nedenle, şirketlerin hukuki yapısı ve faaliyet alanlarına göre farklı hukuki temellerde düzenlenmiş çeşitli şirket türleri bulunur. Anonim şirketler, limited şirketler, komandit şirketler ve…

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, işe devam zorunluluğunu da önemli bir ilke olarak kabul eder. İşçinin haklı bir sebep olmadan işe gelmemesi, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi bir durumdur. Bu tür devamsızlıklar hem işyerindeki işleyişi aksatır hem de işverenin zarar görmesine yol açabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan fesih sebebi değildir. İş Kanunu’nda devamsızlığın hangi şartlarda feshe gerekçe olacağı açıkça belirtilmiş, Yargıtay kararlarında da bu sınırlar detaylandırılmıştır. Peki, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur…

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Böyle bir iddia, işverenin iş akdini derhal feshetmesine yol açabileceği gibi işçi açısından ceza davasına da sebep olabilir. Ancak her hırsızlık iddiası geçerli sayılmaz; suçlamanın somut delillerle ispatlanması gerekir. Yargıtay kararları da yalnızca şüpheye dayanılarak yapılan fesihlerin geçerli olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle işçinin savunma hakkı, bu tür davalarda büyük önem taşır. Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması ciddi bir durumdur. Çünkü bu iddia hem ceza hukuku hem de iş hukuku yönünden sonuç doğurur….

Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası Nasıl Açılır? Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası, davalının ikamet ettiği veya meslek hastalığın belirlendiği yer iş mahkemesinde açılabileceği gibi işçinin işini gördüğü yer iş mahkemesinde de açılır. Meslek hastalığı tazminat davası adam çalıştıranın sorumluluğunda, sorumluluğun kaynağı, adam çalıştıranın özen yükümlülüğünü, yani çalıştırdığı kişiler üzerinde denetim ve gözetim görevini yerine getirmemesi, kanun tarafından kendisine yükletilen bu tür bir objektif ödevi ihlal etmesine dayanır. Buna göre, adam çalıştıran üçüncü kişilere zarar vermelerini önleyecek her türlü dikkat ve özeni, denetim ve gözetimi yapmak zorundadır. Meslek Hastalığı Nedir? Hangi Haklara Sahipsiniz? Meslek hastalığı, bir işçinin yaptığı işin niteliği gereği maruz kaldığı…

Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nedir? Fazla mesai alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarına karşılık talep edebileceği ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi bu konuyu düzenler. İşçi, normal çalışma süresini aşan her saat için fazla çalışma yapmış sayılır. Fazla mesai, işverenin talimatı ile olabileceği gibi işin niteliğinden de doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir. Tanık anlatımları, puantaj kayıtları, işyeri giriş–çıkış kayıtları ve bordrolar bu konuda delil sayılır. Peki, Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai hesabı yapılırken işçinin normal saatlik ücreti esas alınır….

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İş hukukunun kapsamı, iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin kuralları ve ilkeleri belirler. Bu alan, işçi ve işveren arasındaki hukuki bağları düzenleyen temel düzenlemeleri içerir ve İş Kanunu başta olmak üzere çeşitli mevzuat ve resmi düzenlemeleri kapsar. İş hukukunun asıl amacı, çalışma hakkını korumak ve çalışma ortamını adil, eşit ve sağlıklı hale getirmektir. Bu bağlamda, iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği, kıdem, ihbar tazminatı, hafta ve günlük çalışma süreleri gibi çeşitli konular iş hukuku kapsamına girer. İş ilişkileri…

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.  İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na…

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar! İstinaf Mahkemesinden Çalışanları Yakından İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı! İstinaf Mahkemesine intikal eden davada; işveren, işe aldığı personeline kıdem tazminatı ödememek için çalışanına istifa dilekçesi imzalattı. İşçi tarafından imzalanan bu dilekçe hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerinde istinaf talebinde bulunulmasının ardından devreye giren İstinaf Mahkemesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onayladı. Böylece işverenin, işten çıkardığı çalışanına toplamda 9.982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi. İş sözleşmesi ile çalışma hayatlarını sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren İstinaf Mahkemesi kararına konu olan olay Gaziantep’te yaşandı. Yerel mahkeme, işverenin çalışanına imzalattığı istifa…