Konu: İş Hukuku Avukatı Ankara

Emekli Olarak Çalışan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekli olan işçi, emeklilik maaşını almaya devam ederken yeniden çalışmaya başlayabilir. Bu durumda işçi ile işveren arasında yeni bir iş sözleşmesi kurulmuş sayılır. Dolayısıyla emeklilik öncesi dönemdeki kıdem tazminatı hakkı ayrı, emeklilik sonrası çalışılan döneme ilişkin haklar ise bağımsızdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/24567 E., 2017/13964 K. kararında, emeklilikten sonra yeniden işe giren işçinin, sadece ikinci dönem hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıkça belirtilmiştir. Yeni İş Sözleşmesi ve 1 Yıl Çalışma Şartı Var mı? Emekli işçi, tekrar çalışmaya başlaması, ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl süreyle…

Emeklilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emekli Olduktan Sonra Çalışan Kıdem Tazminatı Nasıl Alır? Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçiler, yeniden kıdem tazminatı hakkı kazanabilir. Bunun için iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi gerekir. Yani emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayan işçi, işten ayrıldığında bu döneme ait kıdem tazminatını talep edebilir. Yargıtay 9. HD, 2017/3456 E., 2019/5678 K. kararında, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışan işçinin, ikinci çalışma süresi için kıdem tazminatı alabileceği hükme bağlanmıştır. Emeklilik Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı almak için işverene yazılı fesih bildirimi yapar….

Fazla Mesai Ödenmemesi Nedeniyle Fesih – İşten Çıkma Hakkı Olur Mu? Fazla mesai, İş Kanunu’nun 41. maddesinde düzenlenmiştir. Bir işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarının fazla mesai sayıldığı açıkça belirtilir. Bu süre, sözleşme ile daha kısa belirlenebilir. Fazla mesai yapan işçiye, her bir fazla saat için normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılmış hali ödenmelidir. İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanmayı da talep edebilir. Fazla Mesai Ücretini Alamayan İşçi Ne Yapmalı? İşçi, fazla mesai ücretini alamadığı durumda işverene yazılı başvuru yapabilir. Eğer ödeme yapılmazsa, İş Mahkemesi’nde alacak davası açma hakkı vardır. Yargıtay kararlarında, işçinin fazla mesaiyi tanık beyanı,…

Şirket Avukatı Ankara ve Danışmanlık. Şirketler Hukuku, Ticaret ve Şirketler Hukuku, ticari faaliyetlerde gerekli olan hukuk kurallarının hayata geçirdiği spesifik bir hukuki alandır. Bireyler ve şirketler arasındaki ticari faaliyetlerde karşılaşılan ilişkiler, şirketler hukuku mevzuatlarına göre düzenlenmektedir. Şirketler hukuku, ticaret hukukunun bir alt dalı olarak görülebilmektedir. Bu noktada şirketlerin ticari faaliyetlerde gerçekleştirilmesinde söz konusu şirketlerin; KurulmasındaBaşka şirketler ile birleştirilmesindeBirkaç farklı şirkete bölünmesindeBaşka bir bireye veya kuruma devir edilmesindeMevcut durumdaki tipinin ve faaliyet alanlarının değiştirilmesindeTasfiye edilmesinde hukuki esas ve usulleri belirleyen hükümler şirketler hukuku bünyesinde toplanmaktadır. Dolayısıyla söz konusu faaliyetlerde şirketlerin karşılaştığı tüm hukuki ilişkileri inceleyen dal, şirketler hukuku olarak kabul edilmektedir. Şirket Hukuku…

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenlerken, işe devam zorunluluğunu da önemli bir ilke olarak kabul eder. İşçinin haklı bir sebep olmadan işe gelmemesi, iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilecek ciddi bir durumdur. Bu tür devamsızlıklar hem işyerindeki işleyişi aksatır hem de işverenin zarar görmesine yol açabilir. Ancak her devamsızlık doğrudan fesih sebebi değildir. İş Kanunu’nda devamsızlığın hangi şartlarda feshe gerekçe olacağı açıkça belirtilmiş, Yargıtay kararlarında da bu sınırlar detaylandırılmıştır. Peki, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur Mu? Kaç Gün Devamsızlık Sayılır? Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Olur…

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Böyle bir iddia, işverenin iş akdini derhal feshetmesine yol açabileceği gibi işçi açısından ceza davasına da sebep olabilir. Ancak her hırsızlık iddiası geçerli sayılmaz; suçlamanın somut delillerle ispatlanması gerekir. Yargıtay kararları da yalnızca şüpheye dayanılarak yapılan fesihlerin geçerli olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle işçinin savunma hakkı, bu tür davalarda büyük önem taşır. Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması ciddi bir durumdur. Çünkü bu iddia hem ceza hukuku hem de iş hukuku yönünden sonuç doğurur….

Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası Nasıl Açılır? Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası, davalının ikamet ettiği veya meslek hastalığın belirlendiği yer iş mahkemesinde açılabileceği gibi işçinin işini gördüğü yer iş mahkemesinde de açılır. Meslek hastalığı tazminat davası adam çalıştıranın sorumluluğunda, sorumluluğun kaynağı, adam çalıştıranın özen yükümlülüğünü, yani çalıştırdığı kişiler üzerinde denetim ve gözetim görevini yerine getirmemesi, kanun tarafından kendisine yükletilen bu tür bir objektif ödevi ihlal etmesine dayanır. Buna göre, adam çalıştıran üçüncü kişilere zarar vermelerini önleyecek her türlü dikkat ve özeni, denetim ve gözetimi yapmak zorundadır. Meslek Hastalığı Nedir? Hangi Haklara Sahipsiniz? Meslek hastalığı, bir işçinin yaptığı işin niteliği gereği maruz kaldığı…

Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nedir? Fazla mesai alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarına karşılık talep edebileceği ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi bu konuyu düzenler. İşçi, normal çalışma süresini aşan her saat için fazla çalışma yapmış sayılır. Fazla mesai, işverenin talimatı ile olabileceği gibi işin niteliğinden de doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir. Tanık anlatımları, puantaj kayıtları, işyeri giriş–çıkış kayıtları ve bordrolar bu konuda delil sayılır. Peki, Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai hesabı yapılırken işçinin normal saatlik ücreti esas alınır….

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? İş mahkemelerinde dava süreçleri nasıl işler, başvuru şartları nelerdir? Kıdem Tazminatı Nedir: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış bir işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı Nedir: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanuni bildirim…

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.  İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na…