Konu: İş Hukuku Avukatı Ankara

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? İş mahkemelerinde dava süreçleri nasıl işler, başvuru şartları nelerdir? Kıdem Tazminatı Nedir: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış bir işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı Nedir: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanuni bildirim…

İş Hukuku Avukatı Ankara; İşyerlerinde çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması durumunda veya çalışanın geçerli bir sebepten dolayı işyerinden ayrılmış olmasından dolayı öncelikler Arabuluculuk merkezine başvuru yaparlar. Arabuluculuk surecinde iş veren ile anlaşma olmaması halinde İş Mahkemeleri’ne başvurarak iş ve işçi tazminat davası açabilir. İş hayatında çeşitli nedenlerle sona eren iş ilişkileri, beraberinde hukuki ve maddi sonuçlar doğurur. Bunların başında ise kıdem ve ihbar tazminatları gelir.  İşçilerin bu tazminatlara hak kazanabilmeleri için bazı yasal koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Ayrıca hakların korunması adına iş mahkemelerine başvuru süreci de dikkatle takip edilmelidir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na…

İstinaf Mahkemesi Kıdem Tazminatı Emsal Karar! İstinaf Mahkemesinden Çalışanları Yakından İlgilendiren Kıdem Tazminatı Kararı! İstinaf Mahkemesine intikal eden davada; işveren, işe aldığı personeline kıdem tazminatı ödememek için çalışanına istifa dilekçesi imzalattı. İşçi tarafından imzalanan bu dilekçe hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkeme tarafından kabul edilmedi. Bunun üzerinde istinaf talebinde bulunulmasının ardından devreye giren İstinaf Mahkemesi, yerel mahkeme kararını hukuka uygun bularak onayladı. Böylece işverenin, işten çıkardığı çalışanına toplamda 9.982 lira kıdem ve ihbar tazminatı ödemesine hükmedildi. İş sözleşmesi ile çalışma hayatlarını sürdüren milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren İstinaf Mahkemesi kararına konu olan olay Gaziantep’te yaşandı. Yerel mahkeme, işverenin çalışanına imzalattığı istifa…

Şirket Avukatı Ankara ve Danışmanlık. Şirketler Hukuku, Ticaret ve Şirketler Hukuku, ticari faaliyetlerde gerekli olan hukuk kurallarının hayata geçirdiği spesifik bir hukuki alandır. Bireyler ve şirketler arasındaki ticari faaliyetlerde karşılaşılan ilişkiler, şirketler hukuku mevzuatlarına göre düzenlenmektedir. Şirketler hukuku, ticaret hukukunun bir alt dalı olarak görülebilmektedir. Bu noktada şirketlerin ticari faaliyetlerde gerçekleştirilmesinde söz konusu şirketlerin; Kurulmasında Başka şirketler ile birleştirilmesinde Birkaç farklı şirkete bölünmesinde Başka bir bireye veya kuruma devir edilmesinde Mevcut durumdaki tipinin ve faaliyet alanlarının değiştirilmesinde Tasfiye edilmesinde hukuki esas ve usulleri belirleyen hükümler şirketler hukuku bünyesinde toplanmaktadır. Dolayısıyla söz konusu faaliyetlerde şirketlerin karşılaştığı tüm hukuki ilişkileri inceleyen dal, şirketler hukuku…