Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası Nasıl Açılır? Meslek Hastalığı Ve Tazminat Davası, davalının ikamet ettiği veya meslek hastalığın belirlendiği yer iş mahkemesinde açılabileceği gibi işçinin işini gördüğü yer iş mahkemesinde de açılır. Meslek hastalığı tazminat davası adam çalıştıranın sorumluluğunda, sorumluluğun kaynağı, adam çalıştıranın özen yükümlülüğünü, yani çalıştırdığı kişiler üzerinde denetim ve gözetim görevini yerine getirmemesi, kanun tarafından kendisine yükletilen bu tür bir objektif ödevi ihlal etmesine dayanır. Buna göre, adam çalıştıran üçüncü kişilere zarar vermelerini önleyecek her türlü dikkat ve özeni, denetim ve gözetimi yapmak zorundadır.

Meslek Hastalığı Nedir? Hangi Haklara Sahipsiniz?

Meslek hastalığı, bir işçinin yaptığı işin niteliği gereği maruz kaldığı sürekli ve tekrarlanan faktörler sonucu ortaya çıkan hastalıklardır. Bu tür hastalıklar, genellikle iş yerindeki çalışma koşullarından kaynaklanır ve işçinin sağlığını olumsuz yönde etkiler. Meslek hastalığı, bir iş kazası olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi, belirli haklara sahip olur. Bu haklar arasında, tazminat talebi, rapor alınması ve işverene karşı dava açılması gibi hukuki işlemler yer alır.

Meslek Hastalıkları Nelerdir?

Meslek hastalıkları, genellikle işin niteliğine ve çalışma ortamına bağlı olarak değişir. Ancak yaygın olarak görülen meslek hastalıkları arasında:

Silikozis: Tozlu ortamlarda çalışan işçilerde akciğerlerde toz birikmesi sonucu gelişir.

Asbestoz: Asbest maruziyeti sonucu ortaya çıkar ve akciğer zarını etkileyen ciddi bir hastalıktır.

Meslek Alerjileri: Kimyasal maddelerle çalışan işçilerde yaygın olarak görülür.

Kas-İskelet Sistemi Hastalıkları: Tekrarlayan hareketler veya ağır yük kaldırma gibi fiziksel zorlamalar sonucunda gelişir.

Görme ve İşitme Kaybı: Gürültülü ortamlarda çalışan işçilerde veya sürekli ekran başında çalışanlarda görülebilir.

Bu hastalıklar, işçinin sağlık durumunu ciddi şekilde etkileyebilir ve çalışmasını imkansız hale getirebilir.

Meslek Hastalığı Raporu Nasıl Alınır?

Meslek hastalığına yakalandığını düşünen bir işçi, bu durumu belgelemek ve haklarını talep etmek için bir meslek hastalığı raporu almalıdır. Bu raporu almak için işçi, en yakın SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) müdürlüğüne başvurarak, meslek hastalığına yönelik bir dilekçe ile çalışma gücü kaybı ve meslekte kazanma gücü kayıp oranının incelenmesini talep eder. SGK, başvuruyu değerlendirdikten sonra işçiyi yetkili bir hastaneye sevk eder. Hastanede yapılan tetkiklerin ardından, işçiye meslek hastalığı raporu düzenlenir ve bu rapor SGK’ya iletilir.

Meslek Hastalığından Dolayı Tazminat Alınır mı?

Evet, meslek hastalığına yakalanan bir işçi, belirli şartlar altında tazminat talebinde bulunabilir. Eğer meslek hastalığı, işverenin ihmali veya gerekli önlemleri almaması sonucu ortaya çıkmışsa, işçi işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Tazminat miktarı, işçinin uğradığı zarar, hastalığın ciddiyeti ve işverenin kusur oranına göre belirlenir.

İşverenin Tazminat Ödeme Yükümlülüğü Kaç Yıldır?

Meslek hastalığından dolayı tazminat talep edebilmek için belirli bir zaman sınırı bulunmaktadır. İşçi, meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren 10 yıl içinde tazminat davası açabilir. Bu süre, meslek hastalığının ortaya çıkış tarihi ve işçinin bu durumu öğrendiği tarih arasındaki fark dikkate alınarak hesaplanır.

Hangi Durumlarda Tazminat Davası Açılabilir?

İşverenin, işçiyi koruma yükümlülüğünü yerine getirmemesi, gerekli güvenlik önlemlerini almaması, iş yerinde riskli koşulların sürmesine izin vermesi gibi durumlarda işçi, işverene karşı tazminat davası açabilir. Ayrıca, işverenin ihmali sonucu işçinin sağlık durumu kötüleşmişse, bu durumda da tazminat talep edilebilir.

Meslek Hastalığına Yakalanan İşçiye Hangi Tür Ödemeler Yapılır?

Meslek hastalığına yakalanan bir işçi, çalışamadığı günler için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Ayrıca, meslek hastalığının kalıcı bir hasara yol açması durumunda, işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. İşçinin vefatı durumunda ise yakınlarına ölüm geliri bağlanır.

İşverenin Ödemek Zorunda Olduğu Tazminatlar Nelerdir?

İşveren, meslek hastalığına yakalanan işçiye veya vefatı durumunda yakınlarına maddi ve manevi tazminat ödemek zorundadır. Maddi tazminat, işçinin uğradığı ekonomik kayıpları telafi etmeyi amaçlar. Manevi tazminat ise, işçinin veya yakınlarının yaşadığı manevi acıyı hafifletmek için ödenir.

Meslek hastalığı durumunda, işçinin haklarını bilmesi ve hukuki yollarla tazminat talep etmesi önemlidir. Bu süreçte bir avukattan profesyonel destek almak, işçinin haklarını en etkili şekilde savunmasına yardımcı olacaktır.

MESLEK HASTALIĞI TAZMİNAT DAVASI NASIL GÖRÜLÜR

Meslek hastalığı sonucu ölüm ya da meslekte kazanma gücünü kısmen veya tamamen kaybetmesi nedeniyle açılan tazminat davalarında hakim, kural olarak, zarar ve tazminat hesabına ilişkin tüm verileri belirlemek zorundadır. Bu nedenle, ölen veya cismani zarara uğrayan işçinin net geliri, yaşam ve çalışma süresi, sakatlık derecesi, karşılık kusur oranı, davacıların sosyal durumları, destek süresi ve payları, eşin evlenme olasılığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yapılan yardımların miktarı gibi hususlar tam ve eksiksiz olarak belirlendikten sonra, dosya hesap için bilirkişiye verilmelidir.

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir.

MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;  Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi,  Sosyal Güvenlik Kurumu’nca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbi sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi, sonucu Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

MESLEK HASTALIĞINI İŞTEN AYRILDIKTAN SONRA ÖĞRENİLMESİ

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması şarttır.

Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla belirlendiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Meslek hastalığı ile ilgili bildirimler üzerine gerekli soruşturmalar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri vasıtasıyla yaptırılabilir. Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usulü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu’nca karara bağlanır.

MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

… İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE,

DAVACI            :

TC KİMLİK NUMARASI     :

ADRES            :

VEKİLİ            : Avukat İlkay UYAR KABA

ADRES            : Strazburg Cad. 10/9 Çankaya – ANKARA

DAVALI            :

ADRES            :

KONU              : Meslek hastalığı nedeniyle …-TL maddi, …-TL. manevi tazminatın tahsiline karar verilmesi istemimizi içerir.

DAVA DEĞERRİ    : … TL.

AÇIKLAMALAR        :