İlkay Hukuk Blog

İş Kazası Ceza Davası Nedir? İş kazası sonucunda ceza davası açılması söz konusu olabilir. Ancak bu ihtimalin gerçekleşmesi için bazı şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Cezadan söz edebilmek için mutlaka ölüm olayı gerekmektedir. Ölüme sebebiyet veren durumda, işverenin kusuru veya ağır ihmali belirlenmelidir. Bunun için bir ceza soruşturması yapılacaktır. Ceza soruşturması neticesinde işverenin kusuru ya da ağır ihmal olduğu sonucuna varılırsa, ceza davası açılması mümkün olacaktır. Soruşturma sürecinde doğru bilgilere ulaşılması ve olayın aydınlatılmasında yardımcı olacak tüm etkenlerin incelenmesi önemlidir. İş Kazasında Ceza Soruşturması Nasıl Yürütülür? İş kazası sonucunda ceza soruşturması yapılması mümkündür. Soruşturmanın usulüne uygun bir şekilde yürütülmesi gerekir. Ceza soruşturması jandarma,…

Taksirle Ölüme Sebebiyet Verme Suçu ve Cezası Nedir? Taksirle adam öldürme suçu Türk Ceza Kanununda düzenlenen suçlardan biridir. Bu suç tipi, hayat karşı işlenen suçlar bölümünde incelenmiştir. Bir olayda taksirli hareket edilmiş olmasının ispatı zordur. Özellikle olay sonucunda ölüm gerçekleşmişse, maktulün beyanı da bulunamayacağı için taksir ya da kastın tespiti delillere ve hakimin takdirine kalacaktır. Taksir en genel tanımıyla, öngörülebilecek bir olayın özen yükümlülüğüne uyulmadığı için gerçekleşmesidir. Fail burada adam öldürme suçu işlemek istemese bile sonucu öngörebilir nitelikte olmalıdır. Taksirle Adam Öldüren Kişiye Karşı Kimler Dava Açabilir? Taksirle adam öldürme suçu sonucunda, faile karşı dava açılacaktır. Bu davayı açabilecek kişiler…

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? İş kazasından doğan tazminatlar birden fazladır. Maddi ve manevi tazminatların yanı sıra, ölüm tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi tazminatlar da doğabilmektedir. Destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek için ortada 3 kavram bulunmalıdır: Destek Destekleyen Desteklenen İş kazası sonucunda, destekleyenin ölmesi ya da malul olması, bunun sonucunda desteklenenlerin destekten yoksun kalması gerekmektedir. Bu koşullar gerçekleşmediği takdirde destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek mümkün olmayacaktır. Aynı zamanda destekten yoksun kalma tazminatından bahsedebilmek için, kurum tarafından karşılanmayan maddi zararın gideri istemi de gereklidir. Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir? Destekten yoksun kalma tazminatı, desteğin var olduğu durumlarda…

İşçinin Başka Bir Şubeye Gönderilmesi Fesih Sebebi Mi? Tazminat Alır Mı? İşçinin başka şubede çalıştırılması iş sözleşmesi kurulurken anlaşılmış değilse, iş sözleşmesine aykırılık oluşturmaktadır. Böyle hallerde, işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı kabul edilir. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, işçiye bazı hakların tanınmasına sebep olmuştur. Bunların başında iş sözleşmesinin feshi gelmektedir. İşçinin dava açması da mümkündür ancak öncelikle arabuluculuk şartının yerine getirilmiş olması gerekmektedir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, mesleki bir amaçla ya da mesleki amaç olmadan söz konusu olabilir. İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi mümkün müdür? İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, iş sözleşmesinde yer alan hükümlere bağlıdır. Eğer…

  Ortaklığın Giderilmesi Davasında Satış Nasıl Yapılır? Ortaklığın giderilmesi davası diğer bir adıyla izale-i şuyu davası; paylı veya elbirliği mülkiyetine konu olan taşınır ya da taşınmazın malda ortaklar arasındaki paydaşlığa son verilmesini ve kişisel mülkiyet unsurunun kurulmasını ele almaktadır. İzale-i şuyu davalarında verilen nihai karar, davanın tüm tarafları için benzer sonuçlar doğuran bir dava türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Ortaklığın giderilmesi davasında satış usul ve esaslarına geçmeden önce bu dava türünün kim karşı ve hangi mahkemede açılacağı hakkında detaylara değinmek gerekir. Ortaklığın giderilmesi davası, taşınır ya da taşınmaz mülke ortak olan tüm paydaşlara karşı açılabilir. Herhangi bir paydaş menkul ya da gayrimenkul…