İş Hukuku

Hırsızlık Nedeniyle İşten Çıkarılma ve Tazminat Hakkı Nedir? Hırsızlık nedeniyle iş akdinin feshi işverenin bildirim yapmasına gerek olmadan işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma nedenleri arasında yer almaktadır. Bildirimsiz fesih, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin haklı nedenlere bağlı olarak doğrudan feshedilmesi olarak tanımlanmaktadır. Kanunlarda belirlenen şartların ortaya çıkması halinde taraflar haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Hırsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçinin tazminat talebinde bulunması mümkün değildir. Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için özel şartların oluşması gerekmektedir. Bu özel şartların oluştuğu durumlarda işveren tarafından işçinin işine son verilebilir. Bu durumda işçi haksız konumda olacağı için tazminat yoluna gidemez. Hırsızlık…

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır? İş kazasının tespiti için işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu birlikte çalışmalıdır. Gerekli bildirimlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması önemlidir. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri gelerek durumun tespitini yapacaktır. İş kazası incelenirken, olayın tüm özellikleri derinlemesine araştırılmaktadır. Olaya etki eden tüm dış faktörler, işyeri düzeni, işçinin ve işverenin durumu gibi her türlü faktör değerlendirilecektir. Söz konusu olayın iş kazası olarak değerlendirildiğine karar verilirse, kanun yolu taraflar için açık olacaktır. Davalı tarafta hem Sosyal Güvenlik Kurumunun hem de işverenin bulunması mümkündür. İş Kazası Nasıl Tespit Edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada…

İş Sözleşmesinin Fesih Usulü İş Sözleşmesinin Fesih Usulü Yargıtayca verilen kararda açıklanmıştır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan sebepler, sürüm ve satış imkanlarının azalması, talep ve sipariş azalması, enerji sıkıntısı, ülkede yaşanan ekonomik kriz, piyasada genel durgunluk, dış pazar kaybı, hammadde sıkıntısı gibi işin sürdürülmesini imkansız hale getiren işyeri dışından kaynaklanan sebeplerle yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, işyerinin daraltılması,…

İş hukukunda arabuluculuk zorunlu mu? İş hukuku, işçi ve işveren arasında yaşanan uyuşmazlıkların çözümünde önemli bir yere sahiptir. Ancak, iş hukuku kapsamındaki davaların mahkemelerde uzun sürebilmesi ve taraflar arasındaki gerginliğin artması gibi olumsuz sonuçları önlemek amacıyla zorunlu arabuluculuk sistemi devreye girmiştir. Bu sistemle birlikte, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklar çözülmeden önce arabuluculuk sürecine başvurulması yasal bir zorunluluk haline getirilmiştir. Peki, iş hukuku kapsamındaki arabuluculuk nedir, hangi durumlarda zorunludur ve süreç nasıl işler? İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Nedir? Zorunlu arabuluculuk, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözümünde, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmayı gerektiren bir sistemdir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine…

Özel Okul Öğretmenleri Kıdem Tazminat Alır Mı ? Eğitimde özel alanda faaliyet gösteren kurumlarda görev alan özel okul öğretmenleri, Türkiye’de ‘Özel Öğretim Kurumları Kanunu’ çerçevesinde İş Kanunu kapsamı dahilinde bulunarak, çalışmalarını sürdürmektedir. Günümüzde çalışanların en doğal hakları arasında yer alan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi konularda özel okul öğretmenlerinin belirli düzenleme farklılıklarının bulunması bu konuda endişe yaşamalarına neden olabiliyor. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı ile ilgili olarak çalışma alanlarının kapsamını ve beraberinde bu konuya ilişkin bireylerin haklarının kapsamı gibi konuların detaylı bir şekilde öğrenilebilmesi için öncelikli kıdem tazminatının tam olarak ne gibi bir düzenleme olduğunun bilinmesi gerekir. Buna göre…

İş Kazası Tazminat Nasıl Hesaplanır Belirlenir Alınır İş Kazası Tazminat Nasıl Belirlenir? 6331sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda iş kazası tanımlanmıştır. Bu 2 kanunun lafzına baktığımızda iş kazasının meydana gelebilmesi için bazı durumların olması gerekmektedir. Aksi halde işçi ile ilgili her olay ya da her kaza iş kazası sayılmamaktadır. İş kazasının kısaca ifade edersek kanun koyucu şu hallerde meydana gelen ve işçinin ruh sağlığını bozan ya da bedensel bütünlüğüne zarar veren ya da işçinin ölümüne sebep olan olaylar iş kazası olarak nitelendirilmektedir: Sigortalı çalışan iş yerinde bulunduğu sırada, Kendi adına ve hesabına bağımsız…

Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararları yazımızda yer almıştır. Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır sorusuna cevap ararken, kıdem tazminatı ile ilgil bilgi verecek olursak, Kıdem tazminatı, bir işçinin her yıl artan bir oranda çalışmasının sonucunda kazandığı maddi bir haktır. Çalışanlar açısından uzun yıllardır verdikleri emeğin sonucu biriken kıdem tazminatı haklarını kullanmak oldukça önemli olmaktadır.  Ancak bazı durumlarda işçilere hakları olan kıdem tazminatları ödenmemekte veya belirli yollarla bu hakları ellerinden alınmaya çalışılmaktadır. Böylesi durumlarda işçiler, çalıştıkları yerin veya çalıştıkları şirketin merkez işyerinin bulunduğu iş mahkemesine açabilmektedirler. Kıdem tazminatı hakkına sahip olabilmek için…

Taşeron İşçi Kıdem Tazminatı Davası Taşeron işçilerle ilgili olarak yasalarda ve kanunlarda gelişmelere açık olmak şartıyla iş davalarının yürütülmesine devam edilmektedir. Hemen hemen tüm çalışma alanları içinde önemli olan devlette ya da özel sektörde olması fark etmeksizin tüm kıdem durumları çalışma alanları içinde bazı sorunlar ortaya çıkarabiliyor. Bu sebeplerle taşeron işçiler için özellikle kıdem tazminatı ayrı bir anlam ifade etmektedir. Taşeron İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı Bulunuyor Mu? Çalışma alanlarındaki faaliyetleri ve işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen kanunlar ve esaslar İş Kanunu içerisinde açık bir şekilde ifade edilmiştir. Kanun içerisinde kıdem tazminatı ile ilgili hususlar da kesin olarak belirtilmiş ve…

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır İş Kazası Kapsamı Nedir? Genel olarak işçilerin çalışmaları sırasında fiziki ya da ruhsal sorunlara iş kazası adı verilmektedir. Ancak yasalar tarafından iş kazasının kapsamı kesin olarak belirtilmiştir. Buna göre işveren tarafından verilen bir işi yapmak üzere işverenin emrinin altındaki herhangi bir işyerinde ya da kendisine verilmiş olan bir görev doğrultusunda başka bir yerde meydana gelen ve işçinin başına geldikten sonra hem fiziksel hem de ruhsal olarak onu etkileyebilen her türlü olay iş kazası kapsamına dahil edilmiştir. İş Kazasında Neler Yapılmalı? Bir iş kazası ile karşılaşıldığı takdirde öncelikle kişilerin kendi haklarını iyi bir şekilde bilmeleri…

İş Kazası Danışma Merak Edilenler 1- Gelir nedir? İş kazası veya meslek hastalığı halinde sigortalıya veya sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine, yapılan sürekli ödemeye gelir denir. İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz. 2- Kısa vadeli sigorta kollarında dikkate alınmayan süreler nelerdir? Kısa vadeli sigorta kolları bakımından; a) Herhangi bir sebeple silâh altına alınan sigortalının askerlikte geçen hizmet süresi, b) Hükümlülükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre, c) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği…