İlkay Hukuk Blog

Anlaşmalı Boşanma Protokolü Velayet Nasıl Olur? Anlaşmalı Boşanma Protokolü Velayet Nedir? Anlaşmalı boşanma protokolünde velayet düzenlemesi, anlaşmalı boşanma uzman avukatının tanzim edileceği protokolde mutlaka bulunması gereken hususların başında gelmektedir. Evlilik birliğini mutabakata vararak karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırmak isteyen eşlerin müşterek çocuklarının varlığı halinde, boşanmanın kesinleşmesinin ardından bu çocukların hangi ebeveyninde kalacağının anlaşmalı boşanma protokolünde yer alması gerekmektedir. Anlaşmalı boşanma protokolünün düzenlenmesinde müşterek çocuğun velayeti hususunda anlaşmanın da olması gerekmektedir. Ancak düzenleme sadece velayetin hangi tarafta kalacağı ile sınırlı değildir. Çünkü velayet hakkını elinde bulundurmayan tarafın da müşterek çocuğunu görmesi ve şahsi ilişki kurması gerekmektedir. Aksi durumda anlaşmalı boşanma davasına bakan…

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Mi? İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Ödenmesi Nedir? İşçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesi hususu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının a bendinde ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu hükümler uyarınca; yatırmaları gerekmektedir. İşçilerin düzenli ödenmesi gereken sigorta primlerinin düzenli yatırılmaması halinde çalışan ve devletin mağduriyeti doğmaktadır. Bu sebeple işçinin sigorta primlerinin eksik ödenmesinin kamu kurumlarının atadığı yetkililer tarafından tespit edilmesi halinde bu işverenler çok ciddi yaptırımlarla karşı karşıya gelmektedir. İş Hukukunda ve Sigorta Hukukunda sıklıkla karşılaşılan bir husus olan işçilerin sigorta primlerinin…

Prime Esas Aylık Kazancın Tespiti Davası Nedir? Prime esas aylık kazancın tespiti davası, işçi ile işveren arasında 4857 sayılı İş Kanunu ve iş sözleşmesinden kaynaklanan hukuki ihtilaflar arasında yer almaktadır. İşverenler işçilerinin sigorta primlerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na düzenli ve kesiksiz bir şekilde ödemekle yükümlüdür. İşçilerin devletin sunduğu sağlık ve sosyal haklardan yararlanmasını ve emekliliğini ciddi ölçüde etkileyen bu primlerin SGK’ya eksik ya da düzensiz yatırılması durumunda işçiler haklarını talep etmek için prime esas alık kazancın tespiti davası açabilir. Uygulamada en sık karşılaşılan işçi ile işveren uyuşmazlıklarından bir ilan işçinin sigorta primlerinin eksik ya da düzensiz ödenmesi, işverenin işçiye ödemekte olduğu ücrete…

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Fesih Sebebi Mi? Hukuk sistemimizde, işyerinde çalışma koşullarını ve şartlarını belirleyen kanunlardan biri de 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’dur. Bu kanunun 36. maddesi uyarınca “toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.” denilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin düzenlendiği iş sözleşmelerinde de işçinin çalışma koşullarına dair hususlar yer almak durumundadır. İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik genellikle şu şekillerde ortaya çıkmaktadır: İş sözleşmelerinin esaslarını oluşturan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde “işveren, iş sözleşmesiyle işyeri…

Sebepsiz Zenginleşme Nedeniyle Alacak Davası Nedir? Sebepsiz zenginleşme nedeniyle alacak davası, Türk Borçlar Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümler gereğince, haklı bir sebep olmaksızın bir başkasının malvarlığı üzerinden ya da emeğinden zenginleşen kişiler aleyhinde olayın mağdurları tarafından açılan bir alacak davası türüdür. Kanun’a göre bu şekilde zenginleşen kişiler, zenginleşmelerine yol açan şeyi geri vermekle yükümlüdür. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 77 ile 82. maddeleri arasında sebepsiz zenginleşmeden doğan borç ilişkilerine yer verilmiştir. TBK’da sözleşmeler ve haksız fiiller dışında üçüncü bir borç kaynağı olarak sebepsiz zenginleşme ile ilgili hükümler düzenlenmiştir. Sebepsiz zenginleşme nedeniyle alacak davasının açılabilmesi için; öncelikle bir kimsenin malvarlığında bir…