İlkay Hukuk Blog

İşçinin Hırsızlıkla Suçlanması Fesih İşlemi Nasıl Olur? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Böyle bir iddia, işverenin iş akdini derhal feshetmesine yol açabileceği gibi işçi açısından ceza davasına da sebep olabilir. Ancak her hırsızlık iddiası geçerli sayılmaz; suçlamanın somut delillerle ispatlanması gerekir. Yargıtay kararları da yalnızca şüpheye dayanılarak yapılan fesihlerin geçerli olmayacağını açıkça ortaya koymaktadır. Bu nedenle işçinin savunma hakkı, bu tür davalarda büyük önem taşır. Hırsızlıkla Suçlanan İşçi Ne Yapmalı? İşçinin işyerinde hırsızlıkla suçlanması ciddi bir durumdur. Çünkü bu iddia hem ceza hukuku hem de iş hukuku yönünden sonuç doğurur….

Bankanın Hesaba Bloke Koyması ve Kaldırılması Nedir? Banka blokesinin en basit tanımı, hesaptaki paranın kullanılamaz hale gelmesidir. Bu işlem, mahkeme kararıyla, icra takibiyle ya da bankanın kendi risk politikasıyla uygulanabilir. Örneğin, haciz işlemlerinde veya şüpheli işlem tespitinde bankalar bloke koyabilir. Bloke, alacaklının hakkını güvence altına almak amacıyla da uygulanır. Bazen de müşterinin kredi borcu, kredi kartı borcu veya vergi borcu nedeniyle banka hesabına bloke konulabilir. Bu durumda hesaptaki para sahibinin tasarrufuna kapalıdır. Ancak borcun ödenmesi veya mahkeme kararıyla bloke kaldırılabilir. Banka Hesabı Bloke Olursa Ne Olur? Bloke konulan hesaptaki para çekilemez ve hesaba işlem yapılamaz. Bu nedenle borçlunun ödeme gücü…

Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nedir? Fazla mesai alacağı, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmalarına karşılık talep edebileceği ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi bu konuyu düzenler. İşçi, normal çalışma süresini aşan her saat için fazla çalışma yapmış sayılır. Fazla mesai, işverenin talimatı ile olabileceği gibi işin niteliğinden de doğabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi gerekir. Tanık anlatımları, puantaj kayıtları, işyeri giriş–çıkış kayıtları ve bordrolar bu konuda delil sayılır. Peki, Fazla mesai alacağı nasıl hesaplanır, alınır? Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai hesabı yapılırken işçinin normal saatlik ücreti esas alınır….

Manevi Tazminat Davası Red Vekalet Ücreti Var Mı, Ne Kadar? Manevi Tazminat Davası Red Vekalet Ücreti Nedir? Manevi tazminat davası, kişilik hakları ihlal edilen kişinin açtığı bir dava türüdür. Ancak mahkeme davayı reddedebilir. Tazminat Davası reddedildiğinde, davacı aleyhine karşı vekalet ücreti gündeme gelir. Karşı vekalet ücreti, haksız yere dava açılan tarafın avukatına ödenen ücrettir. Bu düzenleme, Avukatlık Kanunu ve Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne dayanır. Peki, Manevi Tazminat Davası Red Vekalet Ücreti Var Mı, Ne Kadar? Manevi Tazminatta Karşı Red Vekalet Ücreti Var mı? Evet, manevi tazminat davalarında da karşı vekalet ücreti vardır. Çünkü davada haksız çıkan taraf, yargılama giderlerinin yanı…

Yazılı Tahliye Taahhüdü Nedir? Yazılı tahliye taahhüdü geçerlilik şartları nelerdir? Yazılı tahliye taahhüdü, kiracının belirli bir tarihte kiralanan taşınmazı boşaltmayı önceden kabul etmesidir. Bu taahhüt, Türk Borçlar Kanunu’nun 352. maddesinde düzenlenmiştir. Kiracı, imzaladığı belge ile kiralananı belirli bir tarihte tahliye edeceğini açıkça beyan eder. Böylece kiraya veren, belirtilen tarih geldiğinde tahliye talebinde bulunabilir. Peki, Yazılı tahliye taahhüdü geçerlilik şartları nelerdir? Bu belge, kiraya veren için tahliye davası açmadan önce güçlü bir hukuki dayanak sağlar. Ancak geçerlilik için belirli şartların bulunması gerekir. Yazılı tahliye taahhüdü geçerlilik şartları nelerdir? Bir tahliye taahhüdünün geçerli olabilmesi için kanunda açık koşullar vardır: Yazılı olmalı: Taahhüt…