Konu: tazminat hukuku

İş Kazası Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? İş kazasından doğan tazminatlar birden fazladır. Maddi ve manevi tazminatların yanı sıra, ölüm tazminatı, destekten yoksun kalma tazminatı gibi tazminatlar da doğabilmektedir. Destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek için ortada 3 kavram bulunmalıdır: Destek Destekleyen Desteklenen İş kazası sonucunda, destekleyenin ölmesi ya da malul olması, bunun sonucunda desteklenenlerin destekten yoksun kalması gerekmektedir. Bu koşullar gerçekleşmediği takdirde destekten yoksun kalma tazminatından bahsetmek mümkün olmayacaktır. Aynı zamanda destekten yoksun kalma tazminatından bahsedebilmek için, kurum tarafından karşılanmayan maddi zararın gideri istemi de gereklidir. Destekten Yoksun Kalma Tazminatını Kimler Talep Edebilir? Destekten yoksun kalma tazminatı, desteğin var olduğu durumlarda…

İnşaattaki Eksikliklerin Tespiti Nasıl Yapılır? Yapılan konutların veya binaların bazıları yasal olarak oluşturulmaz. Genellikle bu bina veya konutlar ruhsatsız bir şekilde yasal olmayan tekniklerle beraber meydana getirilir. Bu durumun vatandaşlara mağduriyet yaşatmaması için mahkeme kararı ile yapılan binaların veya konutların eksikliklerinin tespiti yapılarak yapılan binaların ve konutların yasallaştırılması sağlanılır. Yapılan sözleşmelerde sözleşmenin iptal edilme gibi bir durumu vardır. Sözleşmenin müteahhitler tarafından iptal edilmesi gerçekleşmezse yetkili mahkemelere başvurularak yasal yollarla yapılan sözleşmenin iptali gerçekleşebilir. Proje Sözleşmesi İptal Edilir Mi? Bir binanın veya konutun projesinin yapılması aşamasında müteahhitler ve binanın sahibi arasında bir sözleşme imzalanır. Bu sözleşme sayesinde meydana gelebilecek herhangi bir sorunun…

İş Mahkemesi Temyiz Süresi Ne Zaman Başlar, Kaç Gün? İş mahkemelerinde verilen kararların temyiz edilme süresi, kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bu süre içinde taraflardan biri Yargıtay’a başvurarak kararın bozulmasını veya onanmasını talep edebilir. Eğer taraf, bu süreyi kaçırırsa temyiz hakkını kaybeder ve karar kesinleşir. Dolayısıyla iş davalarında hak kaybı yaşamamak için sürelere çok dikkat edilmelidir. İş Mahkemesi Yargıtay ne kadar sürer? İş mahkemesi kararlarının Yargıtay incelemesi, mahkemenin iş yoğunluğuna ve dosyanın kapsamına bağlı olarak değişir. Ortalama süre 12 ila 24 ay arasındadır. Basit uyuşmazlıklarda daha kısa sürede karar verilebilse de, tanık, bilirkişi ve hesap raporlarının bulunduğu karmaşık dosyaların Yargıtay…

İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Alacağın hangi hallerde belirsiz, hangi hallerde belirli ya da belirlenebilir olduğu konusunda net bir sınıflandırma yapılması mümkün olmayıp, her bir davaya konu alacak bakımından somut olayın özelliklerinin nazara alınarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. 6100 sayılı Kanun’un 107/2. maddesinde, problemin çözümünde yol gösterici mahiyette ölçütlere yer verilmiştir. Anılan madde fıkrasında, karşı tarafın verdiği bilgi ya da tahkîkat sonucu alacağın miktarı ya da dşayetinin tam ve net olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacının, iddianın genişletilmesi yasağına tâbi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu isteğini artırabileceği hüküm altına alınmış, madde gerekçesinde de “karşı tarafın verdiği bilgiler ve sunmuş olduğu delillerle veya…

İşçi Alacağı Kısmi Dava YARGITAY KARARI: İŞÇİ ALACAĞI KISMİ DAVA ŞARTLARI T.C. YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas:  2014/32302 Karar: 2014/33972 Karar Tarihi: 01.12.2014 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – DAVACININ DAVALI İŞVERENİN TUTTUĞU KAYITLARIN GERÇEĞİ YANSITMADIĞINI İLERİ SÜRDÜĞÜ – ŞAHİT ANLATIMLARI – YAPILACAK TAKDİRİ İNDİRİM ORANININ BAŞTAN BELİRLENEBİLİR OLMADIĞI – BELİRSİZ ALACAK DAVASI AÇILMASINDA HUKUKİ YARAR BULUNDUĞU ÖZET: Somut olayda; davacı, davalı işverenin tuttuğu kayıtların gerçeği yansıtmadığını, haftanın yedi günü 09:00-21:00 saatleri arasında ve haftada en az dört gün 23:00’a kadar, dini bayramların birinci günü hariç tüm ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Yukarıda…