SGK Çıkış Kodu 25 Nedir? 25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi? İşçi ne yapmalı? Bilindiği üzere Türkiye’de, sigortalı çalışanların belli şartları karşılamaları halinde, işten çıkmaları ya da çıkarılmaları durumunda, kişilere belli bir süreliğine, belli tutarlarda işsizlik maaşı ya da işsizlik ödeneği veriliyor.
Kişinin işten çıkarılmasından sonra SGK’ya bildirilen çıkış bilgilerinde yer alan çıkış nedeni belirleniyor ve çıkış kodunun uygun olması halinde İŞKUR, kişiye işsiz kaldığı dönemde hayatını idame ettirebilmesi için bir süreliğine işsizlik maaşı veriyor.
Çıkış kodlarına göre verilen işsizlik maaşlarında gündemde sıkça tartışılan 25 kodu ise kafaları karıştırıyor. Peki çıkış kodlarında 25 ne anlama geliyor? İşte detaylar…
SGK Çıkış Kodu 25 Nedir?
İŞKUR, gerekli şartların ve kriterlerin yasalara uygun biçimde karşılanması durumunda işten çıkarılan sigortalı işsizlere belli bir süreliğine işsizlik ödeneği ödüyor.
İşsizlik maaşının ödenebilmesi için yeterli sayıda prim günü ödemesinin yapılmış olması şartı aranıyor ve şartların karşılanması halinde, asgari ücret zammının ardından 2023 yılı itibariyle işten çıkarılanlara en düşük 4 bin 3 TL ve en yüksek 8 bin 6 TL işsizlik maaşı ödeniyor.
SGK Çıkış Kodu 25 Nedir?
İşverenler, işten çıkış işlemlerinde SGK İşten Ayrılış Bildirgesi ekranında yer alan SGK çıkış kodlarından birini seçmek zorundadır. SGK tarafından yapılan tespitin ardından, kişinin işten çıkış koduna göre inceleme yapılır ve İŞKUR bu koda göre işsizlik maaşı ödemesi yapar.
SGK’nın İşten Ayrılış Bildirgesi ekranında bulunan çıkış kodlarında 25 kodu ise tartışmalara yol açmaktadır. İşten çıkış kodu 25. numaralı maddenin gerekçesinde “İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” açıklaması bulunmaktadır.
25. Maddeden İşten Çıkarılan Kişi Ne Yapabilir?
SGK işten çıkış kodlarına göre 25. maddeden dolayı işten çıkarılan işçiler yasal olarak kıdem tazminatı alabilir ancak kişi ihbar tazminatı alamaz. Öte yandan kişi 25. madde uyarınca işveren tarafından işten çıkarılmışsa, işsizlik maaşı da alabilir.
Covid-19 salgını ile birlikte getirilen düzenlemede yer alan 25. madde ile ilgili olarak, bu maddenin işverenler tarafından suiistimal edilebileceğini ifade ediyor. 25. madde uyarınca işten çıkarılan sigortalı işsizler, yasal yollardan haklarını arayabilir.
İşten Çıkarılma Kodu Madde 25 Nasıl Değiştirilir, İşçi ne yapmalı?
İş hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklar nedeniyle işçinin hak arama ve düzelme konuları arabuluculuk ve dava yoluyla düzelebilir. Daha detaylı bilgi için İş Hukuku Avukatı danışmanlığı alabilirsiniz.
0 SORULAR
5 yıllık çalıştığım şirketten 25/ 11 kodla çıkış vermişler tazminat kıdem içerideki fazla saatlerimi ala bilirmiyim?
Merhaba, işten çıkış kodu 25/11 yani “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesiyle fesih olduğundan, bu durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemez. Ancak bu durum, içeride kalan fazla mesai, yıllık izin veya diğer işçilik alacaklarınızı talep etmenize engel değildir.
Ancak açacağınız iş davasında işverenin 25/11 kodunu haksız ve dayanaksız şekilde kullandığını ispat ederseniz, fesih haklı sebebe dayanmadığından dolayı bu kez kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğar. Ayrıca fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer işçilik alacaklarını da aynı dava kapsamında isteyebilirsiniz. Bu nedenle sürecin ispat yönünden güçlü yürütülmesi önemlidir.
İşten çıkarma kodu sonradan değiştirilebilir mi?
Eğer işten çıkarma kodu hatalı bildirildi ve işveren düzeltmeyi yapmıyorsa, işçinin dava açma hakkı vardır. Öncelikle işçi, işverene yazılı başvuru yaparak kodun düzeltilmesini talep etmelidir. Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu dava genellikle “hizmet tespit davası” veya “işten ayrılış sebebinin tespiti” kapsamında değerlendirilir.
Mahkeme, iş sözleşmesinin gerçek sona erme sebebini inceler; tanık beyanları, belgeler, SGK kayıtları ve fesih bildirimi gibi delilleri dikkate alır. Karar sonucunda kodun hatalı olduğu tespit edilirse, SGK’ya bildirim yapılır ve işçi işsizlik maaşı, kıdem-ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
25/2 maddesiyle işten çıkarıldım işsizlik maaşı ve tazminat alabilir miyim?
Mrb.13 yıllık calisanim.bolum değişikliği sebebiyle işten cikisimi aldım.25.maddeyide göstermişler işten cikisima.bu kodla sikinti olurmu ileriki çalışma hayatında ve de ihbar tazminatı için mahkemeye basvursam alma şansım varmı