Miras davaları, bir kişinin vefatının ardından geride bıraktığı mal varlığının yasal mirasçılar arasında adil bir şekilde paylaştırılmasını sağlamak amacıyla açılan hukuki davalardır. Asliye Hukuk Mahkemeleri tarafından yürütülen bu davalar, genellikle mirasçılar arasında çıkan anlaşmazlıkların çözülmesi için başvurulan bir yoldur. Miras bırakanın mal varlığına dahil olan taşınmaz mülkler, para, sanat eserleri gibi varlıkların kanunlara uygun olarak paylaştırılması amaçlanır. Miras Hukuku Davası Türleri Nelerdir? Miras hukukunda çeşitli dava türleri bulunur ve her bir dava türü, mirasın paylaştırılmasındaki farklı hukuki uyuşmazlıkları çözmeyi hedefler. İşte başlıca miras davası türleri: Tapu İptal ve Tescil Davası: Miras bırakanın taşınmaz mallarının usulsüz bir şekilde devredildiği veya sahtecilik…

Ölümlü iş kazası tazminat davası, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, ölen işçinin yakınları tarafından işverene karşı açılan bir dava türüdür. Bu davanın amacı, iş kazası sonucu mağdur olan işçinin ailesine maddi ve manevi zararların tazmin edilmesini sağlamaktır. İşverenin sorumluluğu, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusurunun bulunmasına veya iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı hareket etmesine dayanır. Eğer işveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadıysa veya alınan önlemler yetersiz kaldıysa, işverenin hukuki sorumluluğu doğar. Ölümlü iş kazası tazminat davası hem maddi tazminat hem de manevi tazminat talebini içerebilir. Ölümlü İş Kazası Tazminat Davasında Talep Edilebilecek Tazminatlar…

İş kazası nasıl tespit edilir? İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaylar olarak tanımlanır. İş kazalarının tespiti, kazanın iş kazası olup olmadığının belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş kazasının tespiti sürecinde iş kazası tutanağı, hastane raporları ve tanık beyanları gibi deliller kullanılır. İş kazası nasıl tespit edilir?  İş kazasının tespiti, olayın iş kazası olarak kabul edilmesi ve işçinin yasal haklarının korunması açısından oldukça önemlidir. İş kazasının tespiti süreci şu şekilde işler: 1. İş Kazası Tutanakları İş kazasının tespiti için ilk adım iş kazası tutanağının…

İş Kazası Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır Yazılır? İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili faaliyetler sırasında meydana gelen ve işçinin beden veya ruh sağlığında bozulmalara neden olan olaylardır. İş kazası sonucu işçi ya da yakınları, çeşitli hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Bu haklar, maddi ve manevi tazminat talebinden sosyal güvenlik yardımlarına kadar geniş bir yelpazede yer alır. Peki, iş kazası sonucu hangi davalar açılır ve işçinin hakları nelerdir? İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Nelerdir? İş kazası sonucu işçi veya işçinin ölümü durumunda yakınları, aşağıda belirtilen türde davalar açabilir: 1. Maddi Tazminat Davası İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal bütünlüğü…

Evlilik dışı çocuğun babalık davası nedir? Evlilik dışı doğan çocuklar, evlilik içi doğan çocuklarla aynı temel haklara sahiptir. Ancak, babalık ilişkisinin hukuken tanınması süreci farklıdır. Bu süreçte annenin veya çocuğun babalık davası açarak soybağı kurulmasını talep etmesi gerekebilir. Peki, evlilik dışı doğan çocuklar hangi haklara sahiptir ve babalık davası süreci nasıl işler? Babalık Davası Nedir? Babalık davası, evlilik dışı doğan çocuk ile baba arasında soybağının kurulması için açılan davadır. Bu dava, Türk Medeni Kanunu’nun 301. maddesi gereğince, evlilik dışı çocuk ile baba arasındaki soybağının hakim hükmüyle kurulmasını sağlar. Babalık davası, çocuğun biyolojik babası olduğunu iddia eden kişiyle soybağı ilişkisinin hukuken…

Evlilik, iki kişinin karşılıklı sevgi ve saygı çerçevesinde bir araya gelerek kurduğu bir birlikteliktir. Ancak zaman zaman çeşitli nedenlerle evliliklerde temelden sarsılmalar yaşanabilir ve devam etmesi imkânsız hale gelebilir. Bu gibi durumlarda çiftler için hukuki yollara başvurmak kaçınılmaz olur. Boşanma davası, evlilik birliğinin resmi olarak sona erdirilmesi amacıyla açılan ve tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuki süreçtir. Bu süreç,  duygusal ve zorlu olabileceği gibi, aynı zamanda karmaşık hukuki prosedürleri de içerir. Bu nedenle, boşanma davası açmayı düşünen çiftlerin süreç hakkında detaylı bilgi sahibi olmaları ve haklarını korumaları büyük önem taşır. Bu kapsamlı rehberde, boşanma davası ve süreci hakkında merak…

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Emsal Karar! Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Var Mı? İş hayatında, çalışanların işten ayrılma nedenleri çeşitli olabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı alıp almayacağı konusu ise, hukuki olarak oldukça önemli bir detaydır. Genel kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan, yani istifa eden bir işçi kıdem tazminatı hakkına sahip değildir. Ancak, bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. Eğer belirli şartlar yerine getirilirse, işçi kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alabilir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartları sağlamalıdır….

Evliliğin iptali mümkün mü? Nikahtan kaç gün sonra nikah iptal edilir? Evet edilir, Evliliğin iptali davası, evlilik sözleşmesinin kanunen geçerli olmadığı durumlarda, evliliğin sona erdirilmesi için açılan bir davadır. Bu dava, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 145-160. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Evliliğin iptali, evlilik sürecinde usulüne uygun yapılmamış olan işlemlerin geçersiz olduğunun mahkeme kararıyla tespit edilmesi anlamına gelir. Evliliğin İptali ile Boşanma Arasındaki Fark Nedir? Evliliğin iptali ile boşanma arasındaki temel fark, evliliğin iptali davasının evlilik sözleşmesinin baştan geçersiz olduğu iddiasına dayanmasıdır. Boşanma ise geçerli bir evliliğin, diğer tarafın kusuru nedeniyle sürdürülemez hale geldiği durumlarda açılan bir davadır. Yani, iptal davası…

İnternet Üzerinden Hakaret Suçu, Cezası, Şikâyet Nedir Nasıl Yapılır? İnternet üzerinden hakaret suç duyurusu yaparak söz konusu suç unsurunun ortadan kaldırılması veya mağduriyetin giderilmesi için işlem başlatılabilmektedir. Hakaret suçu şikâyete bağlı suçlar kapsamında yer aldığı için suç duyurusunu yaparak işlem başlatabilirsiniz. Türk Ceza Kanunu kapsamında hakaret suçu, gıyapta veya huzurda olmak üzere iki farklı şekilde tanımlanmıştır. Kişiye karşı; sesli, görüntülü, yazılı vb. olarak yapılan hakaret huzurda hakaret kapsamında değerlendirildiği için internet ortamında işlenen suçlar, huzurda hakaret olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle verilecek cezalarda bu unsur dikkate alınacaktır. Günümüzde internet ve sosyal medya üzerinden yapılan hakarete ilişkin farklı yaptırımlar uygulanmaktadır. İnternet Suçlarına Karşı…

İşverenin, işçiyi işten ayrılmaya zorlaması hukuken kusurlu bir davranış olarak kabul edilir. İşçinin, istifa dilekçesi imzalaması için baskı altında bırakılması veya mobbing uygulanması gibi durumlar, işçinin işten çıkarılmış gibi haklarını talep etmesine yol açar. İşverenin bu tür bir davranışta bulunmasının en yaygın nedenlerinden biri, kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaktır. İşçinin Zorla İşten Çıkarılması Halinde Ne Yapılmalı? İş Kanunu’na göre, işçinin zorla istifa ettirilmesi, işçinin iradesinin fesada uğratılması anlamına gelir ve bu, işten çıkarılmış gibi hukuki sonuç doğurur. İşveren tarafından işçiye çeşitli şekillerde baskı uygulanabilir. Örneğin, işçinin çalışma koşullarının değiştirilmesi, kötü muamele, imkânların kısıtlanması gibi davranışlar işçiyi istifaya zorlamak için kullanılan yöntemler…