Konu: kıdem Tazminatı

İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır? İş mahkemelerinde dava açmak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerince düzenlenmiş olan işçi ile işveren arasındaki kanundan ya da iş sözleşmesinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkların çözümü için işçi ve işverenlere tanınmış bir haktır. İlgili Yasa’nın ilk maddesinde; “Bu kanunun amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.” denilmektedir. İş Mahkemesine Başvuru Yazımız İçin: TIKLAYINIZ İşçi ile işveren arasındaki iş akdinin geçersiz olması, iş mahkemesinin görevsiz olduğu ve dava açılamayacağı anlamına gelmemektedir. Fakat işçi ile işveren arasında imzalanan sözleşmenin türüne göre bazı uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş…

Şirketin Devri Kıdem Tazminatı İşçi alacakları ile ilgili olarak iş mahkemesine açılan tazminat davalarının sonuçlanması ortalama 6 ya ile 12 ay sürmektedir. İş davalarının ortalama 1 sene sürmesi şirket devri kıdem tazminatı sorunu ortaya çıkmaktadır. İşçinin Tazminat davasının sonuçlanması İcra aşamasına kadar geçecek sürede şirketin devri, şirketin isim değişikliği veya şirketin mali durumlarında ki değişiklik nedeniyle iflas ertelemesine gitmektedir. Bu anlattığımız durumlarda işçinin büyük emek harcadığı tazminat hakkını hukuksal olarak da büyük mücadeleler sonucu iş mahkemesinde karar ile hak ettiğini belgelemesine rağmen alamamaktadır. Bu konu ile ilgili yargıtay kararları mevcut olup incelenmesinde fayda vardır. Şirketin Devri Kıdem Tazminatı – Yargıtay Kararları T.C. YARGITAY 8.Hukuk Dairesi Esas:…