Konu: kıdem tazminatı hesaplama

Brüt maaş üzerinden kıdem tazminatı nasıl bulunur? Kıdem Tazminatı Brüt Ücret Üzerinden Nasıl Hesaplanır? 2026 Ankra Güncel Hukuk Rehberi. Türkiye’de işçilerin en önemli mali haklarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca edindiği emeğin karşılığı niteliğinde bir tazminattır. İşten ayrılma veya çıkarılma durumlarında hangi şartlarda kıdem tazminatı alınabileceği kadar, kıdem tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplanacağı da en çok merak edilen konuların başında gelir. Kıdem tazminatı her zaman brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bu hesaplamada sadece çıplak maaş değil, işçiye sağlanan birçok yan hak ve düzenli ödemeler de dikkate alınır. Bu blog yazısında, kıdem tazminatı hesaplamasıyla ilgili…

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber! Türkiye’de işçi haklarını en çok gündeme getiren konuların başında kıdem tazminatı gelir. İşçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde işverenden talep edebileceği en önemli alacak kalemlerinden biridir. Ancak uygulamada birçok işçi, haklı olduğu halde kıdem tazminatını alamamakta ve hukuki yollara başvurmak zorunda kalmaktadır. Bu noktada devreye kıdem tazminatı davası girer. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir haktır. İşçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışmış…

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? İşveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunun 17’ inci maddesi doğrultusunda çalışanın imzaladığı sözleşmeyi iptal etmesi koşulunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatının ödenmesi için ihbar süresi kadar çalışılması gerekir. Bu süreden sonra çalışan kişiler, sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Bu fesih durumunun geçerli bir sebep ile gerçekleşmesi için çalışanın mantıklı bir sebep sunması gerekir. İşveren, çalışanının mazeretini kabul ettikten sonra ihbar tazminatını ödemek veya ihbar süresini başlatmak için hukuksal yollara başvurur. İhbar tazminatının ödenmesi durumu işverenin kendi tercihine göre şekillenir. Kıdem Tazminatı İçin İstenen Şartlar Nedir? Çalışanın çalıştığı yerden çıkmak istemesinden dolayı sözleşmeyi feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilme…

Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır? Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır konusu ile ilgili açıklama ve yargıtay kararları yazımızda yer almıştır. Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır sorusuna cevap ararken, kıdem tazminatı ile ilgil bilgi verecek olursak, Kıdem tazminatı, bir işçinin her yıl artan bir oranda çalışmasının sonucunda kazandığı maddi bir haktır. Çalışanlar açısından uzun yıllardır verdikleri emeğin sonucu biriken kıdem tazminatı haklarını kullanmak oldukça önemli olmaktadır.  Ancak bazı durumlarda işçilere hakları olan kıdem tazminatları ödenmemekte veya belirli yollarla bu hakları ellerinden alınmaya çalışılmaktadır. Böylesi durumlarda işçiler, çalıştıkları yerin veya çalıştıkları şirketin merkez işyerinin bulunduğu iş mahkemesine açabilmektedirler. Kıdem tazminatı hakkına sahip olabilmek için iş…

İşçi Alacakları Belirsiz Alacak Davası Nedir? Nasıl Açılır? İşçi ile işveren arasındaki en sık uyuşmazlıklardan biri, ödenmeyen işçilik alacaklarıdır. Fazla mesai, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti veya maaş farkı gibi kalemler, işçinin temel hakları arasında yer alır. Ancak çoğu zaman bu alacakların miktarı işçi tarafından tam olarak bilinmediğinden, belirsiz alacak davası açılması gerekir. Bu yazıda, işçi alacakları belirsiz alacak davasının ne olduğu, hangi durumlarda açılabileceği, dava şartları yer almıştır. Belirsiz Alacak Davası Nedir? Belirsiz alacak davası, işçinin alacağının miktarını tam olarak bilemediği veya net hesap yapamadığı durumlarda açılabilen özel bir dava türüdür. Örneğin bir işçi, 5 yıl boyunca…