Konu: İş kazası avukatı Ankara

İş Kazası Avukatı Ankara: İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, işçinin ölümüne veya beden bütünlüğünün ihlaline yol açan olaylardır. İş kazası, işçinin maddi ve manevi zarar görmesine neden olabilir ve bu durum işverenin tazminat sorumluluğunu doğurabilir. İş kazasına maruz kalan işçiler ve yakınları, bu zararların karşılanması için iş kazası tazminat davası açma hakkına sahiptir. İş Kazası Tazminat Davası Nedir? İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alarak işçilerini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerini yerine getirmemeleri sonucunda iş kazaları meydana geldiğinde işverenin hukuki sorumluluğu doğar. İş kazası tazminat davası, iş kazası sonucunda işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve manevi…

İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Avukatı Ankara! Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Tazminat ve Ceza Davası Nedir? Ölümlü iş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işle ilgili bir faaliyette hayatını kaybetmesi sonucu ortaya çıkan ağır bir durumdur. Bu tür kazalar, hem ceza hukuku hem de tazminat hukuku açısından önemli sonuçlar doğurur. İşverenin sorumluluğu, kazanın oluş şekli ve kusur oranına göre hem cezai hem de maddi/manevi tazminat sorumluluğu gündeme gelir. Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Ölümlü İş Kazası Ceza Davası: İşveren veya iş güvenliğinden sorumlu kişi hakkında, Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesi gereğince “taksirle ölüme sebebiyet verme” suçundan kamu davası…

İş Kazasında Manevi Tazminat Ne Kadar Olur? İş kazaları, işçinin yalnızca beden sağlığını değil, aynı zamanda psikolojik bütünlüğünü de zedeler. Fiziksel yaralanmalar kadar yaşanan acı, elem, korku ve travma da mağdurun zararını artırır. Bu gibi durumlarda, işçinin uğradığı manevi zararın karşılığı olarak manevi tazminat talep etme hakkı doğar. Ancak “İş kazasında manevi tazminat ne kadar olur?” sorusu, cevabı sabit bir rakama bağlanamayan, birçok faktöre bağlı olarak değişen bir konudur. Bu yazıda, iş kazalarında manevi tazminatın nasıl belirlendiği, hangi şartlarda talep edilebileceği ve yargıtay uygulamaları ışığında neler bekleneceği detaylı şekilde ele alınacaktır. İş Kazasında Manevi Tazminat Nedir? Manevi tazminat; iş kazası…

İş Kazası Uzuv Kaybı Tazminatı Ne Kadar 2025? İş kazaları, çalışanların hayatını derinden etkileyen ve bazen telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurabilen olaylardır. Özellikle uzuv kaybı gibi ağır sonuçlar doğuran iş kazaları, hem fiziksel hem de psikolojik açıdan büyük zorluklara yol açabilir. Ancak, yasal düzenlemeler iş kazası mağdurlarının haklarını korumayı amaçlamaktadır. Bu blog yazımızda, iş kazası sonucu uzuv kaybı durumunda tazminat yollarını ve 2025 yılı için öngörülen tazminat miktarlarını detaylı bir şekilde ele alacağız. İş Kazası Sonucu Uzuv Kaybı Tazminatı Nedir? İş kazası sonucu uzuv kaybı yaşayan bir çalışanın, maddi ve manevi zararlarını karşılamak için çeşitli tazminat hakları bulunmaktadır. Bu tazminatlar,…

Bir işçinin işverenle arasındaki iş ilişkisi sonucunda meydana gelen, işçinin yaralanması veya ölümüyle sonuçlanan olaylara iş kazası denir. İş kazası durumunda, işverenin olayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır. İş kazası nedeniyle açılan davalarda SGK’nın olayın niteliğini ve kusur oranlarını belirleyen iş kazası raporu, tazminat taleplerinde büyük önem taşır. Bu raporda olayın iş kazası olduğunun tespiti halinde, işçinin yaralanması durumunda işçi, ölüm durumunda ise yakınları işverenden tazminat talep edebilir. İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesine göre iş kazası olarak kabul edilen haller şunlardır: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü…

Ölümlü iş kazası tazminat davası, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, ölen işçinin yakınları tarafından işverene karşı açılan bir dava türüdür. Bu davanın amacı, iş kazası sonucu mağdur olan işçinin ailesine maddi ve manevi zararların tazmin edilmesini sağlamaktır. İşverenin sorumluluğu, iş kazasının meydana gelmesinde işverenin kusurunun bulunmasına veya iş sağlığı ve güvenliği kurallarına aykırı hareket etmesine dayanır. Eğer işveren, gerekli iş güvenliği önlemlerini almadıysa veya alınan önlemler yetersiz kaldıysa, işverenin hukuki sorumluluğu doğar. Ölümlü iş kazası tazminat davası hem maddi tazminat hem de manevi tazminat talebini içerebilir. Ölümlü İş Kazası Tazminat Davasında Talep Edilebilecek Tazminatlar…

İş Kazası Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır Yazılır? İş kazası, iş yerinde veya iş ile ilgili faaliyetler sırasında meydana gelen ve işçinin beden veya ruh sağlığında bozulmalara neden olan olaylardır. İş kazası sonucu işçi ya da yakınları, çeşitli hukuki yollarla haklarını talep edebilir. Bu haklar, maddi ve manevi tazminat talebinden sosyal güvenlik yardımlarına kadar geniş bir yelpazede yer alır. Peki, iş kazası sonucu hangi davalar açılır ve işçinin hakları nelerdir? İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Davalar Nelerdir? İş kazası sonucu işçi veya işçinin ölümü durumunda yakınları, aşağıda belirtilen türde davalar açabilir: 1. Maddi Tazminat Davası İş kazası sonucu bedensel veya ruhsal bütünlüğü…

İş Hukuku Avukatı – İş Hukuku Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? Günümüzde hukuki alanda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri de muhakkak işçi ile işveren arasında yaşanan ihtilaflardır. Nitekim ülkemizde milyonlarca işçi ve işveren arasındaki ilişkinin hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerince belirlenmiş ve düzenlenmiştir. Dolayısıyla meydana gelen uyuşmazlıklarda muhtemel hak kayıplarına uğramamak ve istenilen sonuçlara ulaşabilmek için söz konunu 4857 sayılı Kanun’a hakim, bu alanda Yargıtay kararları da dahil olmak üzere güncel bilgi sahibi olan avukatların desteğine başvurmak mümkün mertebe fayda sağlamaktadır. Arabuluculuk Hangi Davalarda Zorunlu? Arabuluculuğun zorunlu olduğu davalar İş Mahkemeleri Yasa Tasarısı Genel Kurulu ile kabul edildikten sonra…