İş Kazası Avukatı Ankara (2026 Güncel Bilgiler)

İş Kazası Avukatı Ankara 2026 Güncel Bilgiler: İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, işçinin ölümüne veya beden bütünlüğünün ihlaline yol açan olaylardır. İş kazası, işçinin maddi ve manevi zarar görmesine neden olabilir ve bu durum işverenin tazminat sorumluluğunu doğurabilir. İş kazasına maruz kalan işçiler ve yakınları, bu zararların karşılanması için iş kazası tazminat davası açma hakkına sahiptir.

İş Kazası Tazminat Davası Nedir?

İşverenler, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alarak işçilerini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerini yerine getirmemeleri sonucunda iş kazaları meydana geldiğinde işverenin hukuki sorumluluğu doğar. İş kazası tazminat davası, iş kazası sonucunda işçinin veya yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların tazmini amacıyla açılan bir dava türüdür.

İş kazası davasında, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamış olması, kaza ile iş arasında illiyet bağı olması ve iş kazasının sonucunda bir zararın ortaya çıkmış olması gerekmektedir. İşçinin ölümü veya yaralanması durumunda işveren, kusurlu davranışları nedeniyle sorumlu tutulur ve iş kazası tazminat davası açılabilir.

İş Kazası Davasında Maddi Tazminat Nasıl Talep Edilir?

İş kazası tazminat davalarında maddi tazminat, işçinin uğradığı maddi zararları kapsamaktadır. Bu tazminat kalemleri, işçinin tedavi masrafları, geçici iş göremezlik süresi boyunca kaybettiği gelir, sürekli iş göremezlik durumunda oluşan zararlar ve ekonomik geleceğinin sarsılmasından doğan kayıpları içerebilir.

İş kazası sonucunda işçinin ölmesi durumunda ise işçinin yakınları cenaze giderleri, tedavi masrafları ve işçinin desteğinden yoksun kalınması nedeniyle maddi tazminat talebinde bulunabilir.

İş Kazası Davasında Manevi Tazminat Nasıl İstenir?

Manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının iş kazası sonucu yaşadığı acı, üzüntü ve kederin tazmin edilmesini amaçlar. İş kazası geçiren işçi, yaşadığı manevi zararın tazmini için manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu talep, iş kazası tazminat davasında maddi tazminat talepleriyle birlikte ileri sürülebilir.

İş kazasında ağır bedensel zarar veya ölüm olması durumunda işçinin yakınları da manevi tazminat talep edebilir. Türk Borçlar Kanunu’na göre, iş kazası nedeniyle zarar gören işçinin yakınları da manevi zararın tazminini talep etme hakkına sahiptir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatının hesaplanması, uzman bilirkişiler tarafından yapılır ve birçok farklı kriter dikkate alınır. İş kazası tazminat hesabında, işçinin yaşı, aldığı maaş, muhtemel yaşam süresi, maluliyet oranı ve işverenin kusur durumu gibi faktörler dikkate alınır. Tazminat miktarı her kişi için farklıdır ve kişiye özgü olarak hesaplanır.

İş Kazasında Çalışanların Hakları Nelerdir?

İş kazası sonrasında işçinin sigortalı olması durumunda bazı haklar devreye girer:

Geçici İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonucu rapor almış olan işçi, istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği alır.

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası sonucu işçinin mesleğinde kazanma gücünü yüzde 10’dan fazla kaybetmesi halinde sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanır.

Ölüm Geliri: İş kazası sonucu ölen işçinin yakınlarına ölüm geliri bağlanır.

Cenaze Ödeneği: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin cenaze giderleri için yakınlarına cenaze ödeneği verilir.

Evlenme Ödeneği: Ölen işçinin kız çocuğuna evlenmesi durumunda iki yıllık gelir ödenir.

İş Kazası Tazminat Davası Açmadan Önce Arabuluculuk Zorunlu mu? 2026 Süreç ve İstisnalar

Evet, 2026 itibarıyla, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Bu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun genel bir kuralıdır. Arabuluculuk, dava sürecinden daha hızlı, masrafsız ve resmi olmayan bir çözüm yolu sunar. Taraflar, bir arabulucu eşliğinde anlaşmaya çalışır. Ancak önemli istisnalar bulunur: İş kazasının SGK’ya bildirilmesi ve kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi için açılan “İş Kazası Tespit Davası” öncesinde arabuluculuk zorunlu değildir. Ayrıca, işverenin ceza davası kapsamındaki sorumluluğu da arabuluculuğa tabi değildir. Süreç, işçinin işverene yazılı bir başvuru yapması ve ardından arabulucu seçilmesiyle başlar.

İş Kazası Tespit Davası mı, Tazminat Davası mı? SGK Reddinde Hangi Yol İzlenir?

Bu iki dava birbirinden farklıdır. İş Kazası Tespit Davası, SGK tarafından kazanızın “iş kazası” olarak kabul edilmemesi veya eksik sürelerle bildirilmesi durumunda açılır. Amacı, kazanın hukuki niteliğinin mahkeme kararıyla tespit edilmesidir. Tazminat Davası ise, kazanın zaten iş kazası olduğu kabul edilerek, işverenden veya üçüncü kişilerden maddi ve manevi zararlarınızın talep edildiği davadır. SGK, kazanızı iş kazası olarak kabul etmez ve ödeneklerinizi reddederse, öncelikle Sosyal Sigorta Mahkemesinde “İş Kazası Tespit Davası” açmalısınız. Bu dava sonucunda kazanız iş kazası olarak kabul edilirse, SGK yükümlülüklerini yerine getirir ve ardından işverene karşı tazminat davası yoluna gidebilirsiniz.

İş Kazası Geçirdim, Tazminat Alabilir miyim?

Evet, iş kazası geçirdiyseniz tazminat alma hakkınız bulunmaktadır. Tazminat hakkınızın doğması için kazasının 5510 sayılı Kanun’da tanımlanan “iş kazası” kapsamında olması ve kazanın işverenin kusuruna dayanması gerekir. Sigortalı olmanız durumunda SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet aylığı) gibi ödemeler alırsınız. Bunun yanında, işverenin hukuki kusurunu ispat etmeniz koşuluyla, işverenden manevi tazminat ve iş gücü kaybınızı talep edebilirsiniz. Sigortasız çalışıyor olsanız dahi, işverenin kusuru ile bir kaza yaşanmışsa, tüm zararlarınızı işverenden talep etme hakkınız saklıdır.

Tazminat Davası Açılmadan Önce Kazanın İş Kazası Sayılması Gerekir mi?

Evet, genel kural olarak işverene karşı açacağınız tazminat davasında, kazanın hukuki anlamda bir “iş kazası” olduğunu ispat etmeniz gerekir. Bu tespit, SGK tarafından yapılabileceği gibi, SGK reddettiğinde açacağınız İş Kazası Tespit Davası ile de sağlanabilir. Tazminat davasını açan mahkeme, öncelikle olayın iş kazası olup olmadığını tartışır ve buna göre işverenin sorumluluğuna hükmeder. Dolayısıyla, tazminat talebinizin dayanağı, olayın bir iş kazası niteliği taşımasıdır.

Sigortasız Çalışıyordum, İş Kazası Geçirdim, Tazminat Hakkım Var mı?

Evet, sigortasız çalışıyor olmanız tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Bu durum iki şekilde değerlendirilir: İlk olarak, SGK’dan sigortalı olmanız halinde alabileceğiniz sürekli iş göremezlik geliri gibi haklardan yararlanamazsınız. Ancak ikinci ve daha önemlisi, işverenin kusuru ile meydana gelen kaza nedeniyle uğradığınız tüm zararları (tedavi giderleri, iş gücü kaybı, manevi zarar) doğrudan işverenden talep etme hakkınız vardır. Hatta, sigortasız çalıştırdığı için işverenin kusuru daha ağır olarak kabul edilebilir ve tazminat miktarı artabilir.

Maluliyet Oranım Belirlendi, Tazminat Ne Kadar Olur ve Nasıl Hesaplanır?

Maluliyet oranınız, tazminat hesaplamasının en kritik unsurudur. Tazminat, genellikle iş gücü kaybı oranınız üzerinden hesaplanır. Bu oran, SGK Sağlık Kurulu veya mahkeme tarafından atanan bilirkişi (adli tıp) kuruluşları tarafından belirlenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Öncelikle, yaşınız, mesleğiniz, aldığınız son ücret gibi faktörlerle bir “yıllık kazanç” belirlenir. Bu yıllık kazanç, maluliyet oranınız ve meslekte kazanma gücünün azalma oranı ile çarpılarak, “yıllık iş gücü kaybı” bulunur. Bu tutar, hayat boyu veya belirli bir süre boyunca almanız gereken bir gelir olduğu için, ölçülülük ilkesi gereği “peşin değer”e çevrilir ve toplam tazminat tutarına ulaşılır. Ayrıca, tedavi giderleri, manevi tazminat gibi kalemler de bu hesaba eklenir.

İşverenin İş Sağlığı-Güvenliği İhlali Varsa Tazminat Talebi Nasıl Artar?

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması (İSG ihlali), onun ağır kusuru anlamına gelir. Bu durum, açacağınız tazminat davasında hem talebinizi güçlendirir hem de tazminat miktarını önemli ölçüde artırır. Mahkeme, işverenin kusurunun ağırlığını dikkate alarak daha yüksek miktarda manevi tazminat hükmeder. Ayrıca, işverenin bu ihlali, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında “hukuka aykırı” bir davranış olarak kabul edildiğinden, maddi tazminatın hesaplanmasında da lehinize bir unsur olarak kullanılır. İSG ihlallerini iş yeri hekimi raporları, Çalışma Bakanlığı denetim tutanakları, tanık ifadeleri ve fotoğraflarla ispat etmek mümkündür.

Tazminat Davası Süresi Ne Kadardır? Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süreleri farklılık gösterebilir. İşverene karşı açılan maddi ve manevi tazminat davalarında genellikle 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır (Borçlar Kanunu md. 146). Bu süre, kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar. Ancak, destekten yoksun kalma tazminatı gibi bazı özel durumlarda farklı süreler de gündeme gelebilir. SGK’ya karşı açılacak davalar için ise idari yargıdaki genel zamanaşımı süresi olan 60 gün (idari başvuru) ve 30 gün (dava açma) geçerlidir. Süreler karmaşık olabileceğinden, hak kaybına uğramamak için en kısa sürede bir avukata danışmanız hayati önem taşır.

Davayı Ben Açabilir miyim Yoksa Mutlaka Avukat Mı Gerekir?

Hukuken, davayı kendiniz açma hakkınız vardır. Ancak, iş kazası tazminat davaları son derece teknik, uzmanlık gerektiren ve ispat kurallarının karmaşık olduğu davalardır. Delillerin toplanması, bilirkişi raporlarının doğru sorularla talep edilmesi, hukuki argümanların oluşturulması ve zamanaşımı gibi sürelerin takibi profesyonel destek gerektirir. Bir avukat olmadan açacağınız dava, hak ettiğinizden çok daha düşük bir tazminatla sonuçlanabilir veya reddedilebilir. Bu nedenle, mutlaka deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız, alacağınız tazminat miktarını doğrudan etkileyecektir.

Tazminat Davasında Hangi Deliller Önem Taşır?

İş kazası tazminat davasında ispat yükü büyük ölçüde sizdedir. Kritik deliller şunlardır:

Kaza Tutanakları: İşveren tarafından tutulması gereken iş kazası bildirim tutanağı.

Sağlık Raporları: Acil servis, tedavi ve epikriz raporları.

SGK Belgeleri: İş kazası bildirimi, geçici iş göremezlik ödemeleri, maluliyet kararı.

Tanık İfadeleri: Kazaya şahit olan iş arkadaşlarınızın beyanları.

Kamera Kayıtları: İşyeri güvenlik kameraları.

Fotoğraf/Belge: Kazanın olduğu yerin, güvenlik önlemi eksikliklerinin fotoğrafları.

Bilirkişi Raporu: Mahkeme tarafından atanan bilirkişinin kusur oranları ve maluliyet hesabına dair raporu.

Maaş Bordroları: Kazanç kaybınızın hesaplanması için son ücretlerinizi gösteren belgeler.

İş Çıkışı ya da İşyerinden Eve Giderken Kaza Geçirdim: Bu İş Kazası Sayılır mı?

Evet, bu durum “ilik münasebeti” kapsamında değerlendirilir ve iş kazası sayılma ihtimali çok yüksektir. Yasa, “işyerinden çıktıktan sonra, işçinin ikametgahına veya diğer bir işyerine gitmek üzere en olağan yoldan ayrılması anından itibaren” geçen süreyi de iş kazası kapsamında sayar. Ancak, “en olağan yol” kavramı önemlidir. Eğer her zamanki güzergahınızdan sapmışsanız veya kişisel bir amaçla farklı bir yere gitmişseniz, iş kazası sayılmayabilir. Bu durumda, toplu taşıma biletleri, otopark fişleri veya tanık ifadeleri güzergahınızı ispatlamak için önemli delillerdir.

İş Kazasında Maluliyet Oranı Neye Göre Belirleniyor? Bu Oran Tazminatı Nasıl Etkiler?

Maluliyet oranı, SGK Sağlık Kurulu veya mahkeme bilirkişileri (çoğunlukla adli tıp kurumları) tarafından belirlenir. Değerlendirme, “SGK Sağlık Yönetmeliği EK-6’da” yer alan “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”ne göre yapılır. Bu yönetmelikte, her organ ve sistem için ayrıntılı kayıp oranları belirlenmiştir. Maluliyet oranınız, tazminatın ana belirleyicisidir. Oran ne kadar yüksekse, yaşam boyu veya belirli bir süre için kaybettiğiniz gelirin hesaplandığı iş gücü kaybı tazminatı da o kadar yüksek olur. Örneğin, %50 maluliyet oranı, %70’e göre daha düşük bir tazminat anlamına gelir.

Ölümle Sonuçlanan İş Kazasında Yakınların Alabileceği Tazminatlar Nelerdir?

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında, destekten yoksun kalan yakınlar (eş, çocuklar, anne-baba) şu tazminatları talep edebilir:

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölen kişinin, hayatta olsaydı sağlayacağı maddi desteğin hesaplandığı en önemli tazminat kalemidir. Ölenin kazancı, yaşı, destek oranı ve yakınların yaşları dikkate alınır.

Cenaze Giderleri: Ölümle ilgili tüm defin ve cenaze masrafları.

Manevi Tazminat: Ölüm nedeniyle yakınların çektiği acı, elem ve ıstırap için talep edilir. Her bir yakın için ayrı ayrı hesaplanır. SGK’dan ise ölüm aylığı (destek aylığı) bağlanır.

İşveren İş Güvenliği Önlemi Almamışsa Tazminat Miktarı Nasıl Artar?

İşverenin iş güvenliği önlemi almaması, onun “ağır kusur” veya “kastı andıran kusur” olarak nitelendirilmesine yol açar. Bu durum, özellikle manevi tazminat miktarını büyük ölçüde artırır. Mahkeme, işverenin bu ihmalkar tutumunu dikkate alarak, çekilen acının daha fazla olduğunu kabul eder ve daha yüksek manevi tazminata hükmeder. Ayrıca, maddi tazminat hesaplamasında da işverenin kusur oranı %100’e yakın çıkabileceğinden, talep edilen tazminatın tamamına yakınının ödenmesi kararlaştırılır.

İş Kazası Davasında Kusurumun Olduğu Söyleniyor — Bu Tazminatı Tamamen Engeller mi?

Hayır, kusurunuzun olması tazminat hakkınızı tamamen ortadan kaldırmaz. Türk hukukunda “kıyaslama kusur” ilkesi geçerlidir. Mahkeme, olaydaki işverenin kusuru ile sizin kusurunuzu karşılaştırır ve bir orana varır. Örneğin, işverenin kusuru %80, sizin kusurunuz %20 olarak belirlenirse, talep ettiğiniz tazminat tutarının %80’ini alırsınız. Ancak, kazanın tek nedeni sizin “ağır kusurunuz” ise (örneğin, işverenin tüm önlemlerini bile bile hiçe saymak) bu durumda tazminat hakkınız kaybolabilir.

Meslek Hastalığı ile İş Kazası Arasındaki Fark Nedir? Tazminat Hakları Değişiyor mu?

Temel fark, ortaya çıkış şeklidir. İş Kazası, ani ve beklenmedik bir olay sonucu meydana gelir (düşme, ezilme, kesilme vb.). Meslek Hastalığı ise, işyerindeki tekrarlayıcı bir nedene veya zararlı bir etkiye (toz, kimyasal, gürültü) bağlı olarak yavaş yavaş ve süreğen şekilde ortaya çıkar. Tazminat hakları açısından büyük bir fark yoktur. Her ikisinde de SGK’dan sürekli iş göremezlik geliri (maluliyet aylığı) bağlanır. İşverene karşı açılacak maddi ve manevi tazminat davalarının hukuki dayanakları ve hesaplama yöntemleri benzerdir. Ancak, meslek hastalığında hastalık ile iş arasındaki nedensellik bağının ispatı daha zor olabilir ve genellikle daha kapsamlı tıbbi ve teknik bilirkişi raporlarına ihtiyaç duyulur.

İş Kazasında Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

Kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan belirleyen en önemli unsurlardan biridir. Yukarıda da belirtildiği gibi, “kıyaslama kusur” ilkesi uygulanır. Mahkeme, tarafların kusur oranlarını belirler. Hesaplanan toplam tazminat tutarı, bu oran dikkate alınarak azaltılır. Örneğin, 100.000 TL zararınız olduğu tespit edilse bile, eğer %30 kusurunuz varsa, 70.000 TL tazminat alırsınız. Bu nedenle davada, işverenin kusurunun mümkün olduğunca yüksek, sizin kusurunuzun ise düşük gösterilmesi için delil sunmak çok önemlidir.

Alt-İşveren/Asıl İşveren Müteselsil Sorumluluğu Nedir?

İş Kanunu’na göre, asıl işveren, alt işverenin çalışanlarına karşı, alt işverenle birlikte müteselsilen ( Zincirleme) sorumludur. Bu, iş kazası geçiren bir işçinin hem doğrudan işvereninden (alt işveren) hem de onun iş yaptığı ana firmadan (asıl işveren) aynı anda ve tam olarak tazminat talep edebileceği anlamına gelir. Bu, işçi lehine çok önemli bir güvencedir. Alt işverenin ödeme güçlüğü olması durumunda, asıl işveren tazminatın tamamını ödemekle yükümlüdür. Bu sorumluluğun ispatı için, işçinin asıl işverenin iş organizasyonu içinde çalıştığını gösteren deliller (kartvizit, iş yeri kimliği, asıl işveren adına yapılan işler) kullanılır.

Hangi Delillerle İspat Edilir? Tanık, Kamera, Hastane Kayıtları ve Bilirkişi Raporlarının Rolü

İspat, iş kazası davasının temelidir. Her delilin rolü şöyledir:

Tanık İfadeleri: Kazanın nasıl olduğunu, işverenin eksikliklerini ve kaza sonrası süreci doğrudan anlatan birincil delillerdir.

Kamera Kayıtları: Kazayı objektif olarak gösterdiği için “kesin delil” niteliği taşıyabilir. Ancak, zamanında talep edilmezse silinebilir.

Hastane Kayıtları: Kaza ile yaralanma arasındaki nedensellik bağını kurar, tedavi sürecini ve kalıcı hasarı belgeler. Epikriz raporları çok değerlidir.

Bilirkişi Raporları: Mahkemenin teknik konularda (kusur oranı, maluliyet, tazminat hesabı) başvurduğu en kritik delildir. Doğru sorularla talep edilen bilirkişi raporu, davayı doğrudan sonuçlandırabilir.

Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir ve Tazminat Hesabına Nasıl Yansır?

Maluliyet oranı, SGK Sağlık Kurulu veya adli tıp gibi mahkeme bilirkişileri tarafından, ilgili yönetmelik hükümlerine göre belirlenir. Bu oran, “iş gücü kaybı tazminatı”nın ana parametresidir. Hesaplama şu formüle dayanır: Yıllık Kazanç x Maluliyet Oranı x İndirim Katsayısı = Peşin Değer. Burada “indirim katsayısı”, paranın bugünkü değerini hesaplamak için kullanılır. Yani %40 maluliyet oranı, %20’ye göre yaklaşık iki kat daha yüksek bir tazminat demektir. Ayrıca, bu oran manevi tazminat miktarını da doğrudan etkiler; kalıcı hasar ne kadar büyükse, çekilen acı da o kadar fazla kabul edilir.

Ölümle Sonuçlanan İş Kazalarında Yakınların (Destekten Yoksun Kalma) Tazminat Hakları Nelerdir?

Ölümle sonuçlanan iş kazalarında, ölenin yakınları (destekten yoksun kalanlar) şu haklara sahiptir:

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Maddi Tazminat): Ölen kişinin, hayatta kalsaydı destek olacağı kişilere sağlayacağı maddi yardımın hesaplandığı tazminattır. Ölenin yaşı, mesleği, kazancı, destek olma olasılığı ve süresi, yakınların yaşı ve destek alma süreleri dikkate alınarak, bilirkişi tarafından karmaşık hesaplamalarla belirlenir.

Manevi Tazminat: Ölüm nedeniyle eş, çocuklar, anne-baba gibi yakınların uğradığı acı, ıstırap ve elem için talep edilir. Her bir yakın için ayrı ayrı belirlenir.

Cenaze Giderleri: Ölümle ilgili yapılan tüm gerçek ve makul harcamalar.

SGK Destek Aylığı: SGK’dan, kanunen desteklenen yakınlara ömür boyu veya belirli bir süre aylık bağlanır.

İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi (Zamanaşımı) Nedir?

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında zamanaşımı süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. İş kazası sonucunda yaralanma veya ölüm olması zamanaşımı süresi üzerinde herhangi bir fark yaratmaz. Bu süre içinde iş kazası tazminat davası açılabilir.

İş kazası sonrası dava açmak için arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur. İş kazası geçiren işçi veya yakınları doğrudan İş Mahkemesi’nde dava açabilir.

İş Kazası Avukatı Ankara – Yargıtay Emsal Kararları

İş kazası tazminatı, işverenin gözetme borcunu (TBK m.417) ve iş sağlığı–güvenliği yükümlülüklerini (6331) gerektiği gibi yerine getirip getirmediği; kazanın oluşumunda taraf kusurları, kaçınılmazlık ve zarar kalemlerinin ispatı üzerinden belirlenir. Aşağıdaki başlıklar, Yargıtay uygulamasında öne çıkan emsal ilkeleri pratik şekilde özetler.

1) “Gerçek ücret” esastır

Maddi tazminat hesabında bordrodaki rakam değil, işçinin fiilî/gerçek ücreti esas alınır; gerekirse ücret araştırması yapılır. Bu, eksik bildirimi önlemek ve zararı doğru saptamak için yerleşik ilkedir.

2) Yaşam süresi tablosu: TRH 2010

Destekten yoksun kalma ve sürekli iş göremezlik zararlarında bakiye ömür hesabında TRH-2010 tablosu esas alınmalıdır; bu tablo ülke verilerine dayanır ve SGK/aktüeryal uygulamayla da uyumludur.

3) Müterafik kusur (zarar görenin payı) indirimi

İşçinin kendi kusuru zarara etkili ise tazminattan oranında indirim yapılır; oran somut kusur durumuna göre belirlenir.

4) Asıl işveren – alt işveren: müteselsil sorumluluk

Alt işveren işçisinin kazasında asıl işveren de alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur; bu ilişki, tazminat alacaklarının tahsilinde alacaklı lehine geniş bir güvence sağlar.

5) Kaçınılmazlık olsa bile tümden kurtuluş yok

Kazanın kaçınılmaz sayıldığı hâllerde dahi sosyal risk ve “nimet-külfet dengesi” ilkeleri gözetilerek işveren lehine ölçülü indirim yapılır; uygulamada bu dengelemenin nasıl yapılacağına dair 21. HD kararları yön göstericidir.

6) Faiz başlangıcı: olay tarihi

İş kazasından doğan maddi/manevi tazminatta yasal faiz kural olarak kaza tarihinden başlatılır (aksi talep/karar hatalı olur).

7) Zamanaşımı ve ıslah

Haksız fiilden doğan tazminat taleplerinde TBK m.72 uygulanır; ıslah-zamanaşımı kesişiminde, mahkemeye erişim hakkı ve bozma-direnme içtihatları dikkate alınarak talep sınırı/ıslah kısmı ayrı değerlendirilir.

8) Manevi tazminatın ölçüsü

Manevi tazminat, olayın ağırlığı, kusur, tarafların sosyal-ekonomik hâli ve hakkaniyet ilkeleriyle zarara uygun belirlenir; miktarın cezalandırma aracı olmaması gerektiği özellikle vurgulanır.
Mersin Barosu

9) Maluliyet olmasa da manevi tazminat

Bazı olaylarda %0 maluliyet raporu çıksa dahi, kazanın ağırlığı ve etkileri varsa işçi manevi tazminat alabilir.

İş Kazası Avukatı İle Davanın Seyri

Delillerinizi (kaza tutanağı, İSG kayıtları, tanık, kamera/HTS, bilirkişi, SGK dosyası) erken toplayın.

Gerçek ücreti ispat için meslek odası/emsal ücret yazıları ve ücret araştırması talep edin.

TRH-2010 esaslı, müterafik kusur ve kaçınılmazlık analizini içeren aktüeryal rapor isteyin.

Faizi olay tarihinden talep etmeyi unutmayın.

Asıl-alt işveren ve varsa ihale/kiralama/taşeron zinciri için müteselsil sorumluluğu somutlayın.

İş Kazası Avukatı Ankara

Sanayi ve İş hayatı ne kadar teknoloji nimetlerinden faydalanıyor olması, iş ve insan gücünden vazgeçileceği anlamı taşımamaktadır. Bu açıklama şu demek insan gücünün kullanıldığı iş hayatında iş kazalarının da engellenmesi alınan tüm önlemlere rağmen mümkün olmamaktadır.

İşçinin iş hayatını ve geleceğini garanti altına almak, yaralanması veya vefatı halinde geri kalanların desteğinden mahrum etmemesi adına mutlaka sigorta primlerinin yatırıldığını kontrol etmeli, asla kayıt dışı çalışmamalıdır. Kayıt dışı ve sigortasız çalışması durumunda, tazminat bir tarafa bırakacak olursak, tedavi hizmetlerini tedavi  gideri ödeyerek sahip olacaktır. 

İş kazalarına maruz kalan işçiler kazanın ilk şoku ve bilinçsizlik nedeniyle eksik ve yanlış bilgiler ileri de kendini daha çok sıkıntıya sokacak kayıt ve ifadeler vererek çıkılması güç durumlara sokmaktadır. Bilinen yanlışlar, kulaktan duyma bilgiler ile davranışlarına devam etmesi, hayatı boyunca sürecek mağduriyetinde temellerini atmaktadır. En çok yapılan yanlışlardan biri, hastanede yanlış ifade, yanlış olay bilgisi veya şikayetçi olmama. Öncelikle şunu belirtmek gerekirse, şikayetçi olunmaması tazminat haklarınızı asla engellememektedir.

Bir başka konu yanlış ifade olmamış bir olayı anlattırarak iş kazasının gizlenmesi. İş kazası hastane kayıtlarında ve polis tutanaklarında farklı gösterilmesi durumunda, ilerde mağduriyetiniz gidermek istemeniz halinde, iş kazası tespit davası açılarak, geçirilen sakatlığın iş kazası olduğunu ispat etmeniz gerekecektir. Hastanede işverenin vaatleri ilerde durum normale döndüğünde verilen sözden dönme hali hep duyulan ve bilinen bir durumdur.

Bir önemli konuda iş kazasında vefat eden işçinin sadece mirasçıları yani eş ve çocukları değil, anne, baba ve kardeşler gibi manevi üzüntü duyabilecek diğer hısımlarının da manevi tazminat açma hakkının olduğu unutulmamalıdır.

İş kazası 3 boyuttan incelenir. Bu üç husus önemli olup, üç davada birbiri ile bağlantılıdır. Öncelikle ceza davası, ikincisi SGK’nun iş kazasının incelenmesi ve kusur oranı için müfettiş incelemesi, en son olarak da tazminat davasıdır.

Bir kazanın iş kazası sayılması için kanunda belirtilen tanımın içerisine girmesi gerekmektedir. İş kazasının tarifine bakacak olursak, Sigortalı olarak bir iş yerinde, işveren ya da işveren tarafından yetkilendirilmiş olan bir başka alt işveren emri altında çalışan kişiler çalışma alanları ya da süresi içinde karşılaştıkları kazalara iş kazası denmektedir. Bir kazanın iş kazası olarak değerlendirilmesi için iş yerindeki faaliyetler sırasında, iş yeri dışında ancak işveren tarafından görev verilen bir yerde, iş yeri ile ilgili bir iş için taşıtla yolculuk yaparken kazanın meydana gelmesi gerekir.

Kadınlar için emzirme sürelerinde meydana gelen ve tüm beden bütünlüğüne ya da ruh sağlığına etki eden kazalar iş kazası olarak değerlendirilmektedir. Hem işverenlerin hem de çalışanların haklarının yasalar altında korunması adına iş kazasından mağdur olan işçinin tazminat davası ile hak talep etmesi mümkün oluyor. İş kazasının ardından kişiler ceza davası, rücu davaları ile maddi ve manevi tazminat davası açabilmektedir.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş mahkemeleri tarafından işçiler aracılığı ile dilekçe verilerek söz konusu olan tazminat davaları iş kazaları kapsamında görülebilmektedir. Davaların görüldüğü yerin belirlenmesinde ise kazaların gerçekleştiği ya da işverenin adresinin bulunduğu yere göre iş mahkemeleri belirlenmelidir. Davada iş kazasında mağdur olan işçinin zararlarının olayda kusuru bulunan işveren tarafından karşılanması gerekmektedir.

İş kazası sonrasında işçi hayatını kaybetmişse bu durumda işçinin yakınları tazminat talebinde bulunarak hakların iade edilmesini sağlayabiliyor. Bu durumda davalar destekten yoksun kalma gerekçesi ile devam ettirilmektedir. Bunun dışındaki her durumda işçinin davayı kendisinin açması gerekiyor. Eğer dava açıldıktan sonra işçi hayatını kaybetmişse bu durumda davanın yakınları tarafından sürdürülmesi de sağlanabiliyor.

İş kazası tazminat davaları Avrupa birliği kriterleri incelendiğinde, Avrupa birliği içinde ki ülkelerin, davaları ne kadar sürede bitirilmesi gerektiğine yapılan toplantıda iş kazası ve tazminat davaları için belirlediği  hedef süre 449 gündür. Ülkemizde de bu dava içerisinde ki dava süreçlerindeki sürelere riayet edilmekte olup zorunlu değildir. Bu sürenin uzaması ve kısalması tamamen olay, karşı taraf, mahkemenin iş yükü, tebligatlarda ki durumlara göre değişiklik göstermektedir.

İş Kazası Davası Kime Karşı Açılır?

İş kazasının meydana gelmesinde asıl sorumlu olan ve kendi alması gereken önlemleri almayan ve ihmali bulunan işverene karşı davaların açılması gerekmektedir. Ancak bunlara ek olarak işveren tarafından görevlendirilmiş olan bir başka kişiye ya da kazaya sebep olan kişilere de davanın açılması söz konusu olabiliyor.

Kazada sorumluluğu bulunan her bir kişinin tazminat yükümlülüğüne dahil edilmesi dava sürecinde söz konusu olmaktadır.

İş Kazası Nedeniyle Açılan Maddi Tazminat Davası

İş kazaları sonrasında işçiler sadece bedensel veya ruhsal olarak sağlıklarının bozulması ile mücadele etmek zorunda kalmazlar. Buna ek olarak ekonomik açıdan da zarara uğrarlar. Bu durumda Borçlar Kanunu kapsamında işçinin haklarının teslim edilmesi sağlanabiliyor. Hayatını kaybeden kişiler için ise yakınlarının tazminat alması mümkün olmaktadır.

İş kazası sonrasında maddi tazminat davalarında tazminat miktarını işçinin kazadan sonra geçirdiği tedavi dönemlerinin giderleri, çalışma performansı düşüklüğü sebebiyle ortaya çıkabilecek olan kazancındaki eksilmeler ya da bir daha hiçbir zaman çalışamayacak durum olduğunun tespit edilmesi halinde ortaya çıkacak olan kayıpların karşılanması sağlanır.

Kişiler hayatını kaybetmişlerse iş kazalarının ardından tüm bu masraflara ek olarak cenaze ve defin işlemleri için yapılan giderler ve hayatını kaybeden kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin bu ölüm sonucunda yaşadığı ve yaşayacağı kayıpların karşılanması sağlanır. İşçinin tazminat alabileceği bir diğer yer de SSK olmaktadır.

İş kazasının ardından çalışamadığı her bir gün için SGK tarafından kişilere geçici iş göremezlik ödemesi yapılmalıdır. SSK ödemelerin işveren aktarılması gibi işlemlerde gerçekleştirebilmektedir. Ancak bu işçinin iş göremezlik ödemelerini aksatmaya uğratmaz. İş kazalarının söz konusu olduğu davalarda kişilerin hak kayıplarına uğramaması adına mutlaka bu alanda deneyimli olan bir avukat yardımıyla davalara hazırlanmaları ve girmeleri gerekmektedir.

İş Kazası Avukatı Ankara Ücretleri ?

İş kazası meydana gelmesi sonucu, uğranılan maddi ve manevi zararın tanzim edilmesi amacıyla İş Kazası Tazminat Davası açılması gerekmektedir. Açılacak tazminat davasında, talep edilecek maddi ve manevi tazminatın miktarı, İş kazasında kusurun tespiti, davada sürelerin takibi.

İş göremezlik oranlarının tespiti açısında davanın İş Kazası Tazminat Avukatları Ankara ile takip edilmesini konunun önemi gereği tavsiye ediyoruz. Davanın Avukat ile takip edilmesi hem tazminat miktarının artması, hemde davanın kısa sürede sonuçlanmasına etkisi olacaktır. Bu sebeple bulunduğunuz ilde baroya bağlı avukatları tercih ederek çalışmanızda fayda vardır.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Herhangi bir iş kazası geçirmiş olan kişi işveren kişi aleyhinde dava açma hakkına sahiptir. İş kazasından başka meslek hastalığı geçirenler de bu haklara sahip. Ruhen ya da bedenen görülen zararın karşılığı olarak iş kazası tazminatı talebinde bulunulabilmektedir. İş kazası geçirmiş olan işçi sadece zararının karşılanması, tedavi masraflarının karşılanması ile de yetinebilir.

Borçlar Kanun’unun 46.  iş kazası ve meslek hastalığı bulunması durumunda bu madde ile tazminat haklarına kavuşa bilmektedirler.

İş Kazası Tazminat Avukatı Ankara

Bir çalışanın iş kazasına uğraması ya da bir meslek hastalığına maruz kalması durumunda Sigorta Müfettişleri soruşturma süreci başlatırlar. Kazanın gerçekleşmiş olduğu olay yeri öncelikli olarak incelenir. Bu süreçte çalışan, işveren taraf ve olayı gören tanıklar ve diğer işçilerin de ifadesi alınır. Aynı zamanda iş yerine ait tüm belgeler ve olaya ilişkin düzenlenmiş olan belgeler de müfettişler tarafından incelemeye tabi tutulur. Yapmış oldukları tüm incelemeler ve sorgular neticesinde bir tutanak oluştururlar.

Belge ve evraklar ile raporlar da hazırlanır. İş Kazası tazminat davası ve iş kazası ceza davası açılması ve takip edilmesi esnasında yola bir avukat ile devam edilmesi veya avukat aracılığı ile hukuki destek alınmasını tavsiye ediyoruz. Çünkü bu durum iş kazası ceza davasında kusur oranın tespiti ile bu oran ile alakalı olarak açılacak tazminat miktarları açısında önemlidir.

İşveren tarafının gerekli olan tüm önlemleri alıp almadığı, olayın nasıl gerçekleşmiş olduğu, kazanın içeriğinde herhangi bir kasıt ya da kusur bulunup bulunmadığı, iş güvenliği noktasında ne derece hassasiyet gösterilmiş olduğu gibi veriler, bulgular davanın gidişatında son derece önemlidir.

İş kazalarında maddi ve manevi olarak tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat işçinin gördüğü cismani zarar ya da ölüm gibi bir durumda ailesinin çekmiş olduğu sıkıntılı süre karşılığı olarak istene tutardır.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Tazminat Avukatı Ankara

Manevi tazminat tutarı hakim kararı ile belirlenir. Manevi tazminat söz konusu olduğunda belirli bir ödeme parametresi ve hesap yöntemi bulunmamaktadır. Zarar görme durumunda kişinin kendisinin durumu, ölüm durumunda ailesinin durumu göz önünde bulundurularak tamamen hakimin kişisel fikri neticesinde bir fiyat belirlenir ve işveren bu tutarı ödemek durumunda kalır.

İş kazasının gerçekleşme sebebi tam anlamı ile işçinin kendisinden kaynaklanıyorsa böyle bir talepte bulunamaz. Bunun dışında her durumda tazminat isteme gibi bir özgürlüğe sahiptir. . İş Kazası Tazminat Avukatları Ankara.

İş kazasında destekten yoksunluk tazminatında bahsedecek olursak,  ölüm durumlarında aile tarafından işveren tarafına açılan davadır. Bu davayı açabilmek için kişilerin ölen çalışan tarafından devamlı olarak yardım aldığına dair bir kanıt istenmektedir. Bunun kanıtlanamadığı durumlarda destek sayılması söz konusu olamaz.

Bir diğer maddi tazminat ise iş göremezlik tazminatı dır. Eğer meslek hastalığı ya da iş kazası geçirmiş olan kişinin kaybı %10 ya da daha fazla bir oranda ise kişinin bu davayı açma hakkı vardır.

Yargıtay Kararları – İş Kazası Tazminat Avukatı Ankara

İŞ KAZASI TAZMİNAT DAVASI – İŞ KAZASININ OLDUĞU İŞ KOLUNDA İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KONUSUNDA UZMAN BİLİRKİŞİDEN YÖNTEMİNCE DÜZENLENMİŞ KUSUR RAPORUNUN ALINMASI GEREĞİ – EKSİK İNCELEME SONUCU HÜKÜM KURULMASININ İSABETSİZLİĞİ – HÜKMÜN BOZULMASI.

ÖZET: Somut olayda, iş kazasının olduğu iş kolunda, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda uzman bilirkişiden yöntemince düzenlenmiş kusur raporu alındıktan sonra, hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, davacı avukatı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parasının temyiz eden davalılara yükletilmesine, davalı İ. İ. G. avukatı yararına takdir edilen 990,00 TL duruşma avukatlık parasının davacıya yükletilmesine, İş Kazası Tazminat Avukatları Ankara.