Konu: iş hukuku avukat danışma

İş Hukuku Avukatı Ankara; Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasında iş sözleşmesineaykırılıktan meydana gelen uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu esas alınmaktadır. İşçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları nelerdir? İş mahkemelerinde dava süreçleri nasıl işler, başvuru şartları nelerdir? Kıdem Tazminatı Nedir: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl süreyle çalışmış bir işçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işverence ödenen tazminattır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı Nedir: İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların kanuni bildirim…

İş Hukuku Danışmanlık Nedir Süreç Hakkında Bilgiler. İş Hukuku uyuşmazlıkları profesyonel danışmanlık hizmeti hukuk büromuzda görev yapan uzman avukat kadromuzun sunduğu hizmetler arasında yer almaktadır. Bilindiği üzere işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki 4857 sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddelerinde yer alan hükümlere göre düzenlenmiştir. Bu bağlamda işçi ile işveren arasında özellikle iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden doğan uyuşmazlıkların giderilmesinde iş hukuku danışmanlık hizmetinin büyük oranda olumlu katkısı bulunmaktadır. Hukuk sistemimizde işçi ve işveren konulu davalarda esas alınan İş Hukuku Mevzuatının çalışanları korumaya odaklı olması ile birlikte işverene yüklediği usulüne uygun yazılı ispat mecburiyeti, çalışanlar tarafından işveren aleyhine açılan davalarda pek çok işvereni…