Konu: devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi ihtarname örneği

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir? İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe…

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi

Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi Devamsızlık Nedeniyle İş Akdi Feshi konusu, açıklamalı ve yargıtay kararları ile birlikte bilgi amaçlı olarak hazırlanmıştır. 1475 sayılı Yasada işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmaması haklı fesih nedeni olarak sayılmış ve işçinin bu anlık durumu yeterli görülmüşken, 4857 sayılı Yasa ile işçinin “görevi yapmamakta ısrar etmesi” kuralı getirilmiştir. Bu noktada işverenin hatırlatmasının ardından sadece bir kez görevi yapmama yeterli sayılmamalıdır. İşçinin görevi yapmama eylemi hatırlatmanın ardından devamlılık arz etmelidir. İşveren tarafından fesih öncesinde, işçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmalıdır. Bu hatırlatmanın sözlü ya da yazılı biçimde yapılması mümkündür. Bu konuda ispat yükü de işverendedir. İşçinin görev tanımının, bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde açıkça öngörülmüş olması işverenin…

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    [recaptcha]

    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri