İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur? İş hayatında işveren ile işçi arasında karşılıklı yükümlülükler bulunmaktadır. İşçinin işe düzenli devam etme yükümlülüğü de bu sorumluluklardan biridir. İşçinin işe devamsızlık yapması, hem iş akdinin feshi hem de tazminat haklarının kaybı gibi ciddi sonuçlar doğurabilir. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için belirli şartların oluşması gerekmektedir. Peki, kaç gün devamsızlık işten çıkarılma sebebi sayılır ve hangi durumlarda işveren devamsızlık nedeniyle işçiyi işten çıkarabilir?

İş Akdinin Devamsızlık Nedeniyle Feshi Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin haklarını korurken işverenin de iş düzenini bozmadan faaliyetlerini sürdürmesine olanak tanır. İşçinin, belirli bir süre mazeretsiz olarak işe gelmemesi, işveren için haklı nedenle fesih hakkı doğurabilir. İş Kanunu’nun 25. maddesi, işçinin devamsızlık yapması durumunda iş akdinin hangi şartlarda feshedilebileceğini düzenlemektedir. Bu maddeye göre, devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshi için şu şartların oluşması gerekir:

İşçinin ardı ardına 2 işgünü işe gelmemesi

Bir ay içinde 2 kez, herhangi bir tatil gününden sonraki iş gününde işe gelmemesi

Bir ay içinde toplamda 3 işgünü işe gelmemesi

Bu şartlardan birinin gerçekleşmesi durumunda işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarma hakkına sahiptir.

Kaç Gün Devamsızlık İşten Çıkarmaya Neden Olur?

İş Kanunu’na göre işçi, mazeretsiz olarak ardı ardına iki işgünü işe gelmezse işveren için iş akdini feshetme hakkı doğar. Bunun yanı sıra bir ay içinde iki kez herhangi bir tatil gününün ardından işe gelmemek veya bir ayda toplamda üç gün işe gelmemek de işten çıkarılmaya sebep olabilir.

Örneğin, bir işçi pazartesi günü bir tatil gününden sonra işe mazeretsiz olarak gelmezse ve bir hafta sonra tekrar aynı durumu tekrarlarsa, işveren haklı nedenle iş akdini feshedebilir.

İş Akdi Feshinde İhtarname ve Savunma Süreci Nasıl İşler?

İşçi mazeretsiz olarak işe gelmediğinde, işverenin fesih işlemine geçmeden önce işçiye ihtarname çekmesi tavsiye edilir. İhtarname, işçiye durumun ciddiyetini bildiren ve mazeretini belirtmesi için fırsat tanıyan bir hukuki uyarıdır. Ancak bazı durumlarda iş akdi feshi için ihtarname zorunlu olmasa da, işverenin işçiden savunma alması gerekir. Savunma süreci, işçinin haklarını koruma adına önemli bir adımdır ve işçiye geçerli bir mazereti olup olmadığını bildirme fırsatı verir.

İşçi, makul bir süre içerisinde devamsızlık gerekçesini işverene bildirmezse veya devamsızlık mazeretsiz olduğu tespit edilirse iş akdi feshedilebilir.

İş Akdi Feshinde Tazminat Ödenir mi?

Devamsızlık nedeniyle yapılan fesih, işveren açısından haklı bir fesih olduğunda, işçi ihbar tazminatı hakkından mahrum kalır. İhbar tazminatı, işçinin önceden bildirilmeden işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Ancak devamsızlık nedeniyle iş akdi feshedilen işçi, ihbar tazminatı talep edemez. Bununla birlikte, işçinin kıdem tazminatı, maaş ve yıllık izin gibi diğer hakları, fesih sebebine bakılmaksızın korunur ve ödenmelidir.

Mazeretsiz Devamsızlık Durumunda Ücret Kesintisi Olur Mu?

İşçinin bir gün mazeretsiz devamsızlık yapması durumunda, işveren o gün için işçinin ücretini kesebilir. Ayrıca, bu devamsızlık hafta tatiline denk gelirse, hafta tatili ücreti de kesilebilir. Bu durumda işçiden 2 günlük yevmiye kesintisi yapılabilir.

İşçi Devamsızlık Nedeniyle Tazminat Hakkı Kaybeder Mi?

Devamsızlık nedeniyle iş akdinin haklı fesih durumunda ihbar tazminatı ödenmezken, işçinin diğer hakları korunur. İşçi, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmış olsa bile, ödenmemiş maaşları, yıllık izin alacakları veya kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.

Devamsızlık Nedeniyle Memurlar İçin Durum Nedir?

Özel sektörde işçiler için devamsızlık nedeniyle iş akdi feshedilebildiği gibi, kamu sektöründe de memurlar için devamsızlık önemli sonuçlar doğurabilir. 10 gün mazeretsiz devamsızlık yapan memur, görevinden çekilmiş sayılabilir ve memuriyeti sona erdirilebilir.

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi Nasıl Olur – Yargıtay

İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. (9.HD. 2009/3160 E. 2011/1069 K.)

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi İhtarname Nasıl Çekilir

İşe Gelmeme Nedeniyle İşçiye ihtaname konusu ile ilgili olarak ihtarnamenin ne anlama geldiğini açıklamakda fayda var, her türlü hukuki işlemlerde muhatabına kanun, sözleşme, örf ve adetten doğan hak ve isteklerin yazılı şekilde bildirilmesi veya haber verilmesi için yapılan işlemlere ihtarname veya ihbarname denir. Protesto, ihbarname ve ihtarname göndermek, noterlerin genel olarak yapacakları işler arasında sayılmaktadır. İhtarname ve ihbarnameler ilgili tarafından yazılıp tebliğ için notere getirebileceği gibi, notere de yazdırılabilir.

İHTARNAME TAZILIRKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR

İşe Gelmeme Nedeniyle İhtarname çekilirken, İstemde bulunan ve diğer tarafın ad ve soyadları ile açık adreslerini,  İhtar ve ihbar konusunu,  İstemde bulunanın imzasını,  Tebliğ şerhini, noterin imza ve mühürünü ve tarihi (Yazı ve rakam ile), başlıklar altında yazılır.

İŞE GELMEME NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ NASIL YAPILIR

İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi, Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:  İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin Feshi ile ilgili işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,  İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumlarını gerekçe göstererek iş akdini feshi hakkına sahiptir.

İŞE GELMEM NEDENİYLE İŞ AKDİNİ SONA EREN İŞÇİ NE YAPMALIDIR

İŞÇİ İŞE İADE DAVASI AÇABİLİR : İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin (sözleşmesi) feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin açmış olduğuişe iade davaları seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

İŞÇİNİ KIDEM İHBAR TAZMİNAT ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇABİLİR: İşe Gelmeme Nedeniyle İş Akdinin (sözleşmesi) feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı idda ederek, işçi tazminat alacakları için iş mahkemesine dava açabilir.

İŞÇİNİN İŞE GELMEMESİ

İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. (9.HD. 2009/3160 E. 2011/1069 K.)

İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir. (9.HD. 2009/35314 E. 2011/50149 K.)

İŞE GELMEME NEDENİYLE İHTARNAME ÖRNEĞİ

… … NOTERLİĞİ’ NE

İHTARNAME
İHTAR EDEN                :

TC KİMLİK NUMARASI  :

ADRES                  :

VEKİLİ                   : Avukat İlkay UYAR KABA

ADRES                   :

İHTAR EDİLEN        :

ADRES                  :

KONU                    :  İşe gelmemeniz hakkındadır.

AÇIKLAMA            :
İHTAR EDEN VEKİLİ                                                  AV. İLKAY UYAR KABA

SAYIN NOTER;

Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz. …/ …/….

İHTAR EDEN VEKİLİ                                                  AV. İLKAY UYAR KABA