Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026?

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biridir. Bir işçi, belirli şartları taşıyorsa işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak her işçi, bu hakkı doğrudan alamayabilir.

İşveren ödemekten kaçınabilir veya tazminat miktarında uyuşmazlık çıkabilir. Bu durumda birçok kişi şu soruyu sorar: “Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?”

2026 yılı itibarıyla bu süreç üç temel aşamada yürütülür: İşverene başvuru, Arabuluculuk süreci, İş Mahkemesi davası açılarak kıdem tazminatı alınır.

Aşağıda bu süreci adım adım, yasal dayanakları ve Yargıtay kararlarıyla açıklayacağız.

Kıdem Tazminatı İçin İşverene Nasıl Başvurulur 2026?

Kıdem tazminatı alabilmek için ilk adım, doğrudan işverene yazılı başvuru yapmaktır. Çünkü bazı durumlarda, işveren hatalı işlem nedeniyle ödeme yapmamış olabilir; yazılı talep sonrası ödeme yapılabilir.

İşverene Yazılı Başvuru Nasıl Yapılır?

Dilekçe hazırlanarak işverene teslim edilir (elden veya noter aracılığıyla).

Dilekçede, çalışılan süre, işten ayrılış nedeni ve kıdem tazminatı talebi açıkça belirtilir. Talep edilen tutar ve ödeme tarihi yazılır.

Not: İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması ve işten kendi isteğiyle ayrılmadıysa haklı bir nedeninin bulunması gerekir. (4857 Sayılı İş Kanunu m.14)

İşverenin Ödeme Süresi Kaç Gündür?

İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra makul bir süre içinde (genellikle 1 ay) ödeme yapmalıdır. Ödeme yapılmazsa, işçi artık arabuluculuk başvurusunda bulunabilir.

Örnek Durumlar: İşveren “işten kendin ayrıldın” diyerek ödeme yapmıyorsa, Eksik tazminat ödendiyse, İşçinin SGK çıkış nedeni 29 kodu (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) olarak girilmişse, artık bir sonraki aşamaya geçilir.

Kıdem Tazminatı Almak İçin Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır 2026?

2018 yılından beri kıdem tazminatı alacakları için arabuluculuk başvurusu zorunlu hale getirilmiştir. Yani dava açmadan önce mutlaka arabuluculuk süreci işletilmelidir.

Arabuluculuk İçin Nereye Başvurulur?

İşçi, ikamet ettiği veya işyerinin bulunduğu yer adliyedeki Arabuluculuk Bürosu’na başvurur. Başvuru bizzat veya vekil (avukat) aracılığıyla yapılabilir.

Ankara Adliyesi Ankara Arabuluculuk Bürosu: 0312 540 45 32 – 0312 204 47 79

Ankara Batı Adliyesi Ankara Batı Adliyesi Bürosu: 0 312 246 44 54

Arabuluculuk Süreci Nasıl Olur:

Dilekçe ile Başvurulunca Arabulucu görevlendirilir. Taraflara toplantı günü bildirilir. Görüşmeler genellikle 3 hafta içinde tamamlanır; zorunlu hallerde 1 hafta uzatılabilir.

Taraflar uzlaşırsa tutanak tutulur; mahkeme kararıyla aynı güçte olur.

Anlaşma Olmazsa: Eğer taraflar anlaşamazsa, arabulucu “anlaşamama tutanağı” düzenler. Bu tutanak olmadan dava açılamaz.

Önemli: Arabuluculukta ilk toplantıya katılmayan taraf masraflardan sorumlu tutulur. Anlaşma sağlanırsa arabulucu ücreti taraflarca eşit paylaşılır.

Kıdem Tazminatı Almak İçin İş Mahkemesine Nasıl Dava Açılır?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son aşama iş mahkemesinde dava açmaktır. Bu dava, işçinin hak ettiği kıdem tazminatını ve diğer işçilik alacaklarını (ihbar, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) içerir.

İş Mahkemesi Dava Açma Süreci Nasıl Olur?

Arabuluculuk anlaşamama tutanağı alınır. Avukat aracılığıyla veya şahsen iş mahkemesine dilekçe verilir.

İş Mahkemesi, tanık ve belgeler üzerinden çalışma süresi, ücret, çıkış nedeni gibi konuları inceler. Gerekirse bilirkişi incelemesi yapılır.

İş Mahkemesi işverenin kusurunu tespit eder ve kıdem tazminatının ödenmesine hükmeder.

Dava Süresi: Kıdem tazminatı davası genellikle 6 ay ile 15 ay arasında sonuçlanır. Taraflar istinaf veya temyiz yoluna giderse süreç 6 Aya kadar uzayabilir.

Dava Açma Süresi (Zamanaşımı) Süresi: Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde dava açılabilir.

Yargıtay Kararları: Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026?

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur? Yargıtay, kıdem tazminatıyla ilgili çok sayıda içtihat geliştirmiştir. Bu kararlar, hem işçinin başvuru hakkını hem de arabuluculuk sürecinin önemini ortaya koymaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Kararında; “Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde işçinin en temel hakkıdır. İşçinin arabuluculuk başvurusunda bulunması dava şartıdır.”

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Kararında; “İşverenin ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde işçi arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir. Arabuluculukta anlaşamama tutanağı, dava açmak için yeterlidir.”

Yargıtay 10. HD, Kararında; “İşçinin şikayetçi olmaması veya sözlü talepte bulunması kıdem tazminatına engel değildir. Önemli olan iş akdinin kanuna uygun şekilde sona ermesidir.”

Bu kararlar açıkça göstermektedir ki; işveren ödeme yapmazsa işçi, arabuluculuk ve mahkeme yoluyla hakkını her zaman arayabilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı toplam süre ve son brüt maaşı üzerinden yapılır.

Formül: Kıdem Tazminatı = (Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret) + (kıdem yılına göre orantılı kısım)

Örnek Hesaplama: 5 yıl çalışan bir işçinin brüt maaşı 30.000 TL ise, 5 x 30.000 = 150.000 TL kıdem tazminatı hakkı doğar.

Tavan ücret 2025 yılı için (yaklaşık) 53.919,68 TL’dir. Bu tutar her 6 ayda bir Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından güncellenir.

Haklı Nedenle Fesih Süresi: 6 Gün Kuralı Nedir?

Haklı nedenle fesih süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi gereğince belirlenmiştir. İşveren veya işçi, karşı tarafın haklı fesih nedeni oluşturan bir davranışını öğrendiği tarihten itibaren en geç 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Bu süreye Pazar günleri ve resmi tatiller dahil edilmez. Örneğin işveren, Pazartesi günü bir suistimal öğrendiyse, fesih bildirimini en geç bir sonraki hafta Salı günü mesai bitimine kadar yapmalıdır. 6 gün geçtikten sonra yapılan fesih, haklı değil geçerli fesih sayılır ve tazminat yükümlülüğü doğar.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur?

Genel kural olarak, istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı istisnalar vardır. İşçi; emeklilik hakkı, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde), sağlık sorunları veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı alabilir.

Bu durumlarda işçi, noter aracılığıyla veya yazılı dilekçeyle fesih bildirimini işverene iletmelidir. Ayrıca SGK’dan alınan hizmet dökümü veya ilgili belgelerle tazminat talebi güçlendirilmelidir. Haklı fesih nedenleriyle ayrılan işçi, tüm kıdem tazminatını yasal faiziyle talep edebilir.

10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılabilir miyim?

10 yıl çalışan bir işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz. Ancak 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını dolduran işçiler, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak istifa etseler bile tazminat hakkı kazanırlar.

Bu belgeyle işverene yazılı fesih dilekçesi verilmesi gerekir. Bu hak sadece emeklilik yaşını bekleyen işçiler için geçerlidir. Şartları sağlayan işçi, işten ayrıldığında son brüt maaşı üzerinden hesaplanan kıdem tazminatını yasal faiziyle birlikte alabilir.

Kıdem tazminatı almak için ne yapılmalı?

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur? Kıdem tazminatı almak için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca işten ayrılma nedeni de büyük önem taşır. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için 1 yıl içinde), sağlık sorunları veya işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışları gibi nedenler, tazminat hakkı doğurur.

İşçi, işten ayrıldığında yazılı fesih dilekçesi ve varsa SGK’dan alınan hizmet yazısı ile tazminat talebinde bulunabilir. İşveren ödeme yapmazsa, arabuluculuk süreci başlatılarak tazminat yasal yollardan tahsil edilir.

Tazminat almak için haklı sebepler nelerdir?

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur? Kıdem tazminatı almak için işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetmesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi bu sebepleri düzenler.

Buna göre; sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar (örneğin mobbing, hakaret, cinsel taciz), fazla mesailerin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması, maaşın elden veya eksik ödenmesi gibi durumlar tazminat hakkı doğurur.

Ayrıca işyerinde tehlikeli koşullar veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi de haklı fesih sebebidir. Bu durumlarda işçi, istifa etse bile kıdem tazminatını yasal olarak talep edebilir.

Avukat ve Danışmanlık: Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026?

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026: Kıdem Tazminatı Almak İçin Üç Aşamalı Süreç İzlenir

Arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılamaz. Yargıtay kararları, işçinin 5 yıl içinde her zaman tazminat talep edebileceğini göstermektedir.

Kıdem tazminatı, sadece bir para alacağı değil; işçinin emeğinin hukuki teminatıdır. Bu nedenle sürecin, iş hukuku avukatı tarafından yürütülmesi hak kaybını önleyecektir.Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026?

İş yerinde tutanak tutulursa tazminat alabilir miyim?

İş yerinde hakkında tutanak tutulan işçi, olayın niteliğine göre kıdem ve ihbar tazminatı alabilir veya alamaz. Eğer işçi iş disiplinini bozacak davranışlarda bulunmuşsa, örneğin işe alkollü gelmek, iş arkadaşına sataşmak, işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi durumlar varsa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar.

Bu durumda işçi tazminat alamaz. Ancak tutanak gerçeği yansıtmıyor veya yeterli delille desteklenmiyorsa, işçi haksız feshe uğramış sayılır ve kıdem tazminatı ile işe iade davası açabilir. Tutanakların geçerliliği delillerle ispatlanmalıdır. Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur?

Özel sektörde 3 tutanak tutulursa ne olur? Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur?

Özel sektörde bir işçi hakkında 3 tutanak tutulması, işverenin işçinin performansını ve davranışlarını kayıt altına aldığı anlamına gelir. Eğer tutanaklar, işçinin sorumluluklarını yerine getirmediğini veya işi doğru yapmadığını gösteriyorsa, işveren 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi kapsamında iş sözleşmesini feshedebilir.

Bu durumda işçi, geçerli nedenle işten çıkarılmış sayılır ve kıdem tazminatı alabilir, ancak ihbar süresine uymadan çıkarılırsa ihbar tazminatı da ödenir. Tutanakların gerçeğe uygun olması ve usulüne göre düzenlenmesi gerekir, aksi halde fesih haksız sayılır. Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur?