Konu: iş hukuku avukatı Ankara

Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Devamsızlık ve İzinsiz Gelmeme Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nedir, Hangi Davalar açılır? Çalışma hayatında işçinin en temel yükümlülüklerinden biri, iş sözleşmesi kapsamında belirlenen iş günlerinde ve saatlerinde işyerinde hazır bulunmak, yani “iş görme borcunu” yerine getirmektir. İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi, hem iş düzeninin bozulmasına hem de işverenin yönetim hakkının ihlal edilmesine neden olur. Bu nedenle devamsızlık ve izinsiz işe gelmeme, Türk İş Kanunu’nda en ağır ihlallerden biri olarak düzenlenmiş ve bazı koşulların varlığı hâlinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınmıştır. Bu makalede, devamsızlığın hukuki çerçevesi, hangi durumlarda haklı…

Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdir, Hangi Davalar Açılır? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş yaşamında çalışanlardan beklenen en temel unsur, görev tanımına uygun şekilde iş görme borcunu yerine getirmesidir. Ancak bazı durumlarda işçi, işverenin belirlediği standartların altında performans gösterebilir ya da uzun süreli bir verimsizlik durumu ortaya çıkabilir. Bu noktada en çok merak edilen konu, performans düşüklüğü ve verimsizlik gerekçesiyle işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. Türk iş hukuku ve Yargıtay kararları, performans temelli fesihlerde oldukça katı kriterler uygulamaktadır. Bu nedenle konu hem işçi hem de işveren…

İşten Çıkarıldım, İşe İade Davası Sonucunda Ne Olur? Avukat Gerekli midir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi. İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi, hem işçinin gelir kaybına hem de ciddi mağduriyetlere neden olur. Bu durumda işçiye tanınan en önemli haklardan biri “işe iade davası” açma hakkıdır. Ancak işe iade davasında sürelerin kaçırılması, arabuluculuk sürecinin yanlış işletilmesi veya delillerin eksik sunulması halinde hak kaybı yaşanması kaçınılmazdır. Peki işe iade davası nasıl açılır, sonucu ne olur ve avukat tutmak gerekir mi? İşte 2026 yılı itibarıyla güncel rehber… İşe İade Davası Nedir? İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi…

Kıdem Tazminatı Almak İçin Nereye Başvurulur 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Kıdem tazminatı, iş hayatının en önemli güvencelerinden biridir. Bir işçi, belirli şartları taşıyorsa işten ayrıldığında veya çıkarıldığında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak her işçi, bu hakkı doğrudan alamayabilir. İşveren ödemekten kaçınabilir veya tazminat miktarında uyuşmazlık çıkabilir. Bu durumda birçok kişi şu soruyu sorar: “Kıdem tazminatı almak için nereye başvurulur?” 2026 yılı itibarıyla bu süreç üç temel aşamada yürütülür: İşverene başvuru, Arabuluculuk süreci, İş Mahkemesi davası açılarak kıdem tazminatı alınır. Aşağıda bu süreci adım adım, yasal dayanakları ve Yargıtay kararlarıyla açıklayacağız. Kıdem Tazminatı İçin İşverene Nasıl Başvurulur 2026?…

Kıdem Tazminatı Ne Kadar Sürede Ödenmelidir 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, “Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir?” sorusudur. İşten ayrılan ya da iş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, hak ettiği tazminatın ne zaman ödeneceğini ve işverenin bu konuda yasal bir süreye tabi olup olmadığını öğrenmek ister. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan mevzuata göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği anda ödenmelidir. Ancak uygulamada bazı işverenler bu ödemeyi geciktirmekte, parça parça yapmakta veya hiç ödememektedir. Bu yazıda, kıdem tazminatı ödeme süresi, gecikme durumunda uygulanacak faiz, başvuru yolları ve işçinin yasal hakları tüm…