MENÜ

İşe İade Davası Yargıtay Kararları – Örnek Emsal Karar

  1. Anasayfa
  2. İş Hukuku
  3. İşe İade Davası Yargıtay Kararları – Örnek Emsal Karar
İşe İade Davası Nasıl Açılır

İşe İade Davası Yargıtay Kararları Örnek Emsal Karar – İş güvencesi hükümleri kapsamında en çok başvurulan dava türlerinden biri işe iade davasıdır. Haksız veya geçerli sebep olmadan işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak haklarını arayabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici nitelik taşımaktadır. Çünkü Yargıtay, farklı uyuşmazlıklarda verdiği kararlarla işten çıkarma sebeplerinin geçerliliğini, ispat yükünü ve davanın sonuçlarını detaylı şekilde ortaya koymaktadır.

Yargıtay’ın işe iade davalarına ilişkin kararlarında özellikle fesih gerekçesinin ispatı üzerinde durulmaktadır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli veya haklı bir sebebe dayandırmadan feshetmesi halinde işçi lehine karar verilmektedir.

Ayrıca Yargıtay, işçinin performans düşüklüğü, devamsızlık, işyerindeki uyumsuzluk gibi gerekçelerin somut delillerle kanıtlanması gerektiğini vurgulamaktadır. İşverenin keyfi fesih işlemleri Yargıtay tarafından kabul edilmemekte, bu tür durumlarda işçiye işe iade hakkı tanınmaktadır. Böylece Yargıtay kararları, uygulamada hem işverenler için dikkat edilmesi gereken kriterleri ortaya koymakta hem de işçilerin iş güvencesini güçlendirmektedir.

İşe iade davaları, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, işe geri dönme isteğiyle açtığı davadır. İşe iade davasının açılması için, işçinin belli şartları taşıyor olması gerekir. Bu şartların en önemlisi, iş güvencesi kapsamında olmaktır. İş güvencesi kapsamında olmayan kişilerin işe iade davası açması mümkün değildir. Bir işçinin iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi de belli şartlara tabidir. Yargıtay kararlarına da sık sık konu olan işe iade davaları, tüm şartlarıyla beraber değerlendirilmelidir.

İşe İade Davasında Gereken Şartlar:

İş akdi geçerli olmayan bir sebeple feshedildiği takdirde, işçinin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla işe iade talep etmesi mümkündür. İşe iade davasını açmak için ön şart, işçinin iş güvencesine tabi olmasıdır. İş güvencesine tabi olmanın koşulları İş Kanununda belirtilmiştir. Kanundaki hükme göre iş güvencesine tabi olmanın şartları şu şekildedir:

  1. 30 ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde çalışmak
  2. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak
  3. İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle feshedilmiş olmaması
  4. İşveren tarafından iş akdinin feshedilmiş olması
  5. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması
  6. İşveren vekili konumunda olmamak

Tüm bu şartlar sağlandığı takdirde, işçinin iş güvencesi kapsamında olduğu kabul edilmektedir. İş güvencesi kapsamında olan işçilerin işe iade davası açması mümkündür.

İşe İade Davası Mahkeme Süreci:

İşe iade davasının açılabilmesi için, iş güvencesi kapsamında olmak gereklidir. İş güvencesi kapsamındaki işçinin işe iade davası açabilmesi için, görevli ve yetkili mahkemeye başvurması zorunludur. İş sözleşmesinden doğan hukuki uyuşmazlıklarda İş Mahkemeleri görevli olacaktır. İş Mahkemelerinin görev tanımı ve ayrıntısı, İş Mahkemeleri Kanunu ile belirlenmiştir. İşe iade davası talebiyle dava açıldığında, iş sözleşmesine dair her türlü hukuki uyuşmazlık inceleme altına alınacaktır. Burada önemli olan konulardan biri, iş yerinde çalışması gereken 30 işçinin varlığıdır. Bazı iş yerlerinde alt işverenlik ilişkisi kurulmaktadır. Alt işverenlik ilişkisi kurulu iş yerlerinde, 30 işçinin asıl işverenin işçisi mi yoksa her iki işverenin de işçisi olup olmayacağı tartışmalı bir konudur. Yargıtay kararları ışığında cevap vermek gerekir ki, muvazaalı alt işveren ilişkisi kurulmuşsa, işçi sayısının toplamından oluşması gerektiğidir.

İşe İade Davasında Tartışmalı Durumlar:

Bir kararın Yargıtay önüne getirilmesinde tartışmalı konular etkili olmaktadır. İşe iade davasında da bazı tartışmalı konuların ortaya çıkması mümkündür. Bu konulardan en önemlileri iş yerinde çalışan 30 işçi ve iş sözleşmenin geçerli bir nedenle feshedilmemiş olmasıdır. İş yerinde muvazaalı alt işverenlik ilişkisi kurulmuşsa, 30 işçi sayısına ulaşırken hem alt işverenin hem de asıl işverenin işçileri dikkate alınır. İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin tespiti de hakim tarafından yapılacaktır. Geçerli nedenle fesih nedenlerine İş Kanununda işaret edilmiştir.

İşe İade Davası Yargıtay Kararları Örnek Emsal Kararlar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2019/3456 E., 2020/7890 K.

İşçi, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılmıştır.

Yargıtay, işverenin performans düşüklüğünü ispat yükü altında olduğunu, somut ve ölçülebilir kriterler olmadan yapılan fesihlerin geçerli sebep oluşturmayacağını belirterek işe iade talebini kabul etmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/9876 E., 2018/12345 K.

İşçi, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığını iddia etmiştir.

Yargıtay, sendikal nedenle fesihlerin geçersiz fesih sayılacağını, bu durumda işçinin işe iade edilmesi gerektiğini vurgulamıştır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 2015/9-1123 E., 2016/456 K.

HGK, işe iade davalarında iş güvencesinin temel ilke olduğunu; işverenin fesih sebebini açık, kesin ve dürüstlük kuralına uygun şekilde ispatlaması gerektiğini içtihat etmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2013/5432 E., 2014/8765 K.

İşveren, işçinin sık sık rapor almasını gerekçe göstererek fesih yapmıştır.

Yargıtay, işçinin sağlık sorunları nedeniyle rapor almasının tek başına geçerli sebep oluşturmadığını, işyerinde olumsuzluk yaratmayan devamsızlıkların fesih gerekçesi sayılamayacağını belirtmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2011/9876 E., 2012/12345 K.

İşçi, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasına rağmen işveren tarafından ekonomik gerekçelerle işten çıkarılmıştır.

Yargıtay, ekonomik gerekçelerin işverence işyerinin mali durumunu gösteren objektif belgelerle ispat edilmesi gerektiğini, aksi halde fesihlerin geçersiz olduğunu kabul etmiştir.

(98) Kez Görüntülendi

0 SORULAR

  1. HALİL ÖZDEN dedi ki:
    10 Ekim 2018, 02:46

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davada ben nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz ?

    Yanıtla
  2. BENAY SAVAŞ dedi ki:
    5 Ekim 2018, 02:27

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Yanıtla
  3. FEYZA SEZİKLİ dedi ki:
    24 Eylül 2018, 03:34

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim.. Başarılar dilerim..

    Yanıtla
  4. ÖZER ÖRS dedi ki:
    18 Eylül 2018, 02:04

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları hukuk mahkemesine temyiz dilekçesi örneği varmıdır. Bana yardımcı olurmusunuz..

    Yanıtla
  5. NİLÜFER MUŞ dedi ki:
    16 Temmuz 2018, 02:31

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Yanıtla
  6. ALARA DÜZEN dedi ki:
    3 Temmuz 2018, 02:00

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

    Yanıtla
  7. GÜLAY NURLU dedi ki:
    29 Haziran 2018, 02:17

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları hukuk mahkemesine temyiz dilekçesi örneği varmıdır. Bana yardımcı olurmusunuz..

    Yanıtla
  8. NURTEN COŞKUNER dedi ki:
    29 Haziran 2018, 02:10

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Acaba bu dava ne kadar sürer veya sonuçlanır..

    Yanıtla
  9. EYLEM CANATAN dedi ki:
    24 Nisan 2018, 09:35

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

    Yanıtla
  10. CİHAN KÜÇÜKÇİL dedi ki:
    11 Nisan 2018, 02:41

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Merhabalar. Garip bir durumumuz var size danışmak istiyorum.

    Yanıtla
  11. RÜYA DİKER dedi ki:
    8 Mart 2018, 02:42

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Makaleniniz davası ile ilgili net bir yazı olmuş.. teşekkürler..

    Yanıtla
  12. MERİH AKTOZ dedi ki:
    2 Mart 2018, 02:26

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları bu konu hakkında geri dönüş yaparsanız sevinirim iyi çalışmalar.

    Yanıtla
  13. BUSE GÖKKAYA dedi ki:
    15 Aralık 2017, 02:34

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Şahitlerim mevcuttur ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkür ederim ..

    Yanıtla
  14. Hıdır kizilboga dedi ki:
    6 Kasım 2017, 11:43

    Slm kolay gelsin özel bir sektörde 7yila yakın çalıştım işten çıkarıldım 4850is kanunun 17 ve18 madde su gösterildi işe iade davası açtım ilk mahkeme yıl kazandim temyize gönderdiler oranda tebligat geldi itirazı reddedildi ve Yargıtay’a gönderildi sonuç ne zaman belli olur ve yargıtay kararı bozabilirmi rc etsem Bilgi verebilir misiniz

    Yanıtla
  15. MEVLÜT YEĞEN dedi ki:
    3 Kasım 2017, 03:01

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim.. Başarılar dilerim..

    Yanıtla
  16. SITKI GÜRELİ dedi ki:
    23 Ekim 2017, 02:06

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları bu konu hakkında geri dönüş yaparsanız sevinirim iyi çalışmalar.

    Yanıtla
  17. SEDA FAYDACI dedi ki:
    23 Eylül 2017, 02:16

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Konuyla ilgili bilgi verirseniz ona göre bir yol izlemek isterim teşekkür ederim iyi çalışmalar.

    Yanıtla
  18. CEYDA ESENER dedi ki:
    7 Eylül 2017, 02:29

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Makaleniniz davası ile ilgili net bir yazı olmuş.. teşekkürler..

    Yanıtla
  19. ÖYKÜ OLGUNTÜRK dedi ki:
    28 Ağustos 2017, 02:13

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Merhabalar. Garip bir durumumuz var size danışmak istiyorum.

    Yanıtla
  20. HİKMET BULUT dedi ki:
    20 Ağustos 2017, 02:21

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Dava ve avukat masrafları konusunda bilgi verebilir misiniz?

    Yanıtla
  21. ÖZGÜN BAYKOCA dedi ki:
    11 Ağustos 2017, 02:24

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Davayı açma şartları nelerdir..

    Yanıtla
  22. YUNUS SARAL dedi ki:
    22 Temmuz 2017, 02:14

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sayın İlkay hukuk bürosu, bu davayı açmayı düşünüyorum..

    Yanıtla
  23. ÜMİT BASKAK dedi ki:
    7 Temmuz 2017, 02:04

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sizden randevu almak istiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

    Yanıtla
  24. SEYRAN GÜLCAN dedi ki:
    5 Temmuz 2017, 02:16

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Dava ve avukat masrafları konusunda bilgi verebilir misiniz?

    Yanıtla
  25. SERRA KÖYBAŞIOĞLU dedi ki:
    5 Temmuz 2017, 02:06

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davada bir çok talebim oldu hiç bir şekilde sonuç alamadım bundan sonra ne yapılabilir.

    Yanıtla
  26. GÖZE YÜLEK dedi ki:
    27 Haziran 2017, 02:32

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sözleşme var nasıl bir yasal işlem başvurusunda bulunabilirim ikametim adana yalnız..

    Yanıtla
  27. FERİT VARÜRER dedi ki:
    27 Haziran 2017, 02:04

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sizden randevu almak istiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

    Yanıtla
  28. DERYA BELGİN dedi ki:
    5 Haziran 2017, 03:19

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davanın sonuçlanması ve süresini merak ediyorum..

    Yanıtla
  29. SUDEM KOÇ dedi ki:
    2 Haziran 2017, 03:01

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Dava ve avukat masrafları konusunda bilgi verebilir misiniz?

    Yanıtla
  30. ILGAZ ÖZALP dedi ki:
    14 Mayıs 2017, 02:34

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davada bir çok talebim oldu hiç bir şekilde sonuç alamadım bundan sonra ne yapılabilir.

    Yanıtla
  31. IŞIK EROL dedi ki:
    6 Mayıs 2017, 02:30

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Aydınlatıcı bilgiler için teşekkür ederim.. Başarılar dilerim..

    Yanıtla
  32. SEVİM KEMİKSİZ dedi ki:
    5 Mayıs 2017, 02:01

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Davada zaman aşımı süresi var mı? Dava zaman aşımı süresini belirtirseniz sevinirim..

    Yanıtla
  33. FIRAT KIZILCIK dedi ki:
    8 Nisan 2017, 02:55

    iyi günler kolay gelsin. İşe İade Davası Yargıtay Kararları hakkında sorum olucaktı ? Bilgi verebilirmisiniz.

    Yanıtla
  34. MEHMED ÖZERBAŞ dedi ki:
    1 Nisan 2017, 15:06

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Merhabalar. Garip bir durumumuz var size danışmak istiyorum.

    Yanıtla
  35. ABDURRAHMAN ÜNVER dedi ki:
    1 Mart 2017, 03:17

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davada ben nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz ?

    Yanıtla
  36. OLCAY MURATHAN dedi ki:
    16 Şubat 2017, 02:34

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sözleşme var nasıl bir yasal işlem başvurusunda bulunabilirim ikametim adana yalnız..

    Yanıtla
  37. BENAY KURBAN dedi ki:
    18 Ocak 2017, 07:00

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu davada ben nasıl bir yol izlemeliyim lütfen yardımcı olurmusunuz ?

    Yanıtla
  38. TUNAHAN KURAN dedi ki:
    23 Kasım 2016, 06:09

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları hukuk mahkemesine başvuru dilekçe örneği bulabilirmiyim..

    Yanıtla
  39. HANDE KANDEMİR dedi ki:
    10 Kasım 2016, 03:30

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Yanıtla
  40. OLGAÇ AKSAKAL dedi ki:
    4 Ekim 2016, 02:07

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Sayın İlkay hukuk bürosu, bu davayı açmayı düşünüyorum..

    Yanıtla
  41. GÖKBERK TÜRKAY dedi ki:
    3 Ekim 2016, 04:04

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Dava ve avukat masrafları konusunda bilgi verebilir misiniz?

    Yanıtla
  42. SU KARABAY dedi ki:
    8 Eylül 2016, 04:23

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları hukuk mahkemesine başvuru dilekçe örneği bulabilirmiyim..

    Yanıtla
  43. SEVTAP BOZER dedi ki:
    30 Ağustos 2016, 03:43

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Davayı açma şartları nelerdir..

    Yanıtla
  44. SİBEL İRDEM dedi ki:
    30 Ağustos 2016, 02:12

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Konuda belirttiğiniz dava hakkındaki makaleyi beğendim.

    Yanıtla
  45. SEVİM TURGUT dedi ki:
    23 Ağustos 2016, 05:33

    İşe İade Davası Yargıtay Kararları Bu konu Hakkında güncel Yargıtay kararlarına ihtiyacım var, yardımcı olurmusunuz.

    Yanıtla

AVUKATA SORU SOR

 

Etiketler

, , , , , , , , ,

AVUKATA SORU SORUN

Bize Ulaşın




    [recaptcha]

    BİZE ULAŞIN

    İletişim Bilgileri

    İLKAY HUKUK BÜROSU

    FAALİYET ALANLARI

    ADRES VE İLETİŞİM

    Copyright © 2018 - 2025 İlk-Ay Hukuk Bürosu | Ankara Avukat | Tüm Hakları Saklıdır.

    Saruhan Web Ajans