İş Kazası Tespit Davası

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır? İş kazasının tespiti için işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu birlikte çalışmalıdır. Gerekli bildirimlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması önemlidir. Ardından Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri gelerek durumun tespitini yapacaktır.

İş kazası incelenirken, olayın tüm özellikleri derinlemesine araştırılmaktadır. Olaya etki eden tüm dış faktörler, işyeri düzeni, işçinin ve işverenin durumu gibi her türlü faktör değerlendirilecektir. Söz konusu olayın iş kazası olarak değerlendirildiğine karar verilirse, kanun yolu taraflar için açık olacaktır. Davalı tarafta hem Sosyal Güvenlik Kurumunun hem de işverenin bulunması mümkündür.

İş Kazası Nasıl Tespit Edilir?

İş kazası, işçilerin çalışırken veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında faaliyet gösterdiği sırada meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal zarar görmesine yol açan olaylar olarak tanımlanır. İş kazalarının tespiti, kazanın iş kazası olup olmadığının belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş kazasının tespiti sürecinde iş kazası tutanağı, hastane raporları ve tanık beyanları gibi deliller kullanılır.

1. İş Kazası Tespitinde En Önemli Delil: İş Kazası Tutanakları

İş kazasının tespit edilmesi için en önemli delillerden biri, iş kazası tutanağıdır. Bu tutanak işveren veya iş güvenliği uzmanları tarafından düzenlenir ve işçinin kimlik bilgileri, kaza zamanı, kazanın nasıl meydana geldiği gibi detayları içerir. Bu belge, iş kazasının hukuki süreçte ispatlanmasında büyük rol oynar.

2. Hastane Raporları

İş kazasının hemen ardından işçi hastaneye sevk edilir ve burada yapılan tıbbi müdahale sırasında iş kazası raporu hazırlanır. Bu rapor, işçinin sağlık durumu hakkında bilgi verir ve iş kazasının ispatında kullanılır.

3. SGK Bildirimi ve Müfettiş İncelemesi

İş kazası meydana geldikten sonra işverenin, kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme yükümlülüğü vardır. SGK, olayın iş kazası olup olmadığını müfettişler aracılığıyla inceleyerek, tarafların kusur oranlarını da belirleyen bir rapor hazırlar.

İş Kazası Tespit Davası Nedir?

İş kazası tespit davası, meydana gelen kazanın iş kazası olup olmadığının mahkeme tarafından tespit edilmesi amacıyla açılan davadır. Bu davalar genellikle SGK’nın kazayı iş kazası olarak kabul etmemesi ya da kazanın SGK’ya hiç bildirilmemesi durumlarında açılır. İşçi veya işçi yakınları, bu durumda dava yoluna başvurarak olayın iş kazası olduğunu tespit ettirebilir.

1. İş Kazası Bildirilmemişse Dava Açılabilir

Bazı durumlarda iş kazası, işveren tarafından SGK’ya bildirilmemiş olabilir. İş kazası tespit davası bu gibi durumlarda, iş kazasının resmi olarak tanınmasını sağlamak için açılır. Bu davada mahkeme, deliller ışığında iş kazasının meydana geldiğini tespit edebilir.

2. İş Kazası Olduğu Sonradan Anlaşıldığında

İş kazası olarak nitelendirilmeyen bazı olaylar, sonradan yapılan araştırmalarla iş kazası olduğunun farkına varılabilir. Bu durumda da işçi, iş kazası tespit davası açarak olayın iş kazası olduğunun tespitini isteyebilir.

İş Kazasının Tespiti Neden Önemli?

İş kazasının tespiti, işçinin haklarının korunması açısından son derece önemlidir. İş kazası olarak tespit edilen olaylar sonucunda işçi birçok yasal hak elde edebilir:

Geçici iş göremezlik ödeneği: İşçi, iş kazası nedeniyle geçici süreyle çalışamaz hale gelmişse, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.

Sürekli iş göremezlik ödeneği: İşçi, kalıcı olarak iş göremez hale gelmişse, SGK bu durumda sürekli iş göremezlik ödeneği verir.

Maddi ve manevi tazminat hakkı: İşçi, iş kazası nedeniyle işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

Ölüm aylığı ve cenaze ödeneği: İş kazası sonucunda işçinin vefatı durumunda, işçinin hak sahiplerine ölüm aylığı ve cenaze ödeneği bağlanır.

İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İş kazası meydana geldikten sonra işçinin sağlık durumu öncelikli olarak dikkate alınmalıdır. İşçi acilen en yakın sağlık kuruluşuna sevk edilmeli ve tüm belgeler “iş kazası” olarak düzenlenmelidir. İşveren de aynı zamanda kazayı SGK’ya zamanında bildirmeli ve gerekli resmi işlemleri yerine getirmelidir.

İş Kazası Bildirimi ve Yaptırımları Nelerdir?

İşveren, iş kazasını bildirmezse SGK tarafından çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. İş kazasını bildirme yükümlülüğü, işverenin sorumluluğundadır ve işverenin bu yükümlülüğe uymaması halinde idari para cezaları uygulanabilir.

İş Kazasının Tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başvuru Yapılır!

İş kazasının tespiti yapılırken, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından görevlendirilen müfettişler görev alacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri, öncelikle kazanın iş kazası olup olmadığını inceleyecektir. Kazanın iş kazası niteliği taşıyıp taşımaması, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu açısından farklılık göstermektedir. İş kazasının gerçekleşme şartlarında Sosyal Güvenlik Kurumu kazanın işyerinde gerçekleşmiş olmasını yeterli bulurken, işveren açısından sorumluluğun doğması için kazayla olay arasında illiyet bağının da bulunması gerekmektedir.

İş Kazasının Tespiti Davasının Açılması Neden Önemli?

Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince, dava türleri belirlenmiştir Tespit davası, bir hükmün sabitlenmesi ve tespit edilmesi amacıyla görülmektedir. İş kazasının tespiti davası da bir tespit davasıdır. Bu dava sonucunda, söz konusu kazanın iş kazası olduğu tespit edilir ve olayın ayrıntıları hakkında kesin hüküm elde edilmeye çalışılır. İş kazasının tespiti davasının açılması için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kazanın iş kazası kabul edilmemiş olması gerekmektedir. Aynı zamanda işverenin de söz konusu kazanın iş kazası olmadığını kabul etmesi gerekmektedir. Bu halde iş kazasının tespiti davası açılacaktır.

İş Kazasının Tespiti Davası Nasıl Açılır?

İş kazasının tespiti davası açılırken, Sosyal Güvenlik Kurumu hak doğumu açısından taraf gösterilmektedir. Tazminat, başka davanın konusu olacaktır ve Sosyal Güvenlik Kurumu davalı olarak gösterilemeyecektir. İş kazasının tespiti davası zamanaşımı süresi 10 yıllık süreyle sınırlandırılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumuna açılacak davalarda genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Bu davada da davalı taraf Sosyal Güvenlik Kurumu olduğu için, zamanaşımı süresi 10 yıl olarak belirlenmiştir. Eğer iş kazasının tespiti davası, işçi lehine sonuç çıkarsa, bu dava sonucunda işçinin ayrıca tazminat davası açması da mümkündür. Ancak tazminat davasının açılması için mutlaka iş kazasının tespiti davasından kesin hükmün çıkmış olması gerekmektedir.

İş kazasının tespiti davasında, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunmaktadır. Ancak, tespit davasından sonra açılacak olan tazminat davasında, Sosyal Güvenlik Kurumu taraf olmayacaktır. Eğer ki, tazminat davası doğrudan açılmışsa ve Sosyal Güvenlik Kurumuna önceden tespit için bildirim yapılmamışsa, kuruma ihbarda bulunmak gerekecektir. Söz konusu olayda alt işverenin bulunması durumunda, alt işverenle asıl işverenin sorumluluğu da beraber doğacaktır.

İş Kazası Tespit Davası Nasıl Açılır?

İş kazası Tespit davası yoluyla, mahkemeden, bir hakkın ya da hukuki dairin varlığının veya yokluğunun ya da bir belgenin sahte olup olmadığının belirlenmesi talep edilir. İş Kazası Tespit davası açanın, kanunlarda belirtilen istisnai durumlar dışında, bu davayı açmakta hukuken korunmaya güncel bir faydası bulunmalıdır.

İş Kazası tespit davasında, Maddi vakıalar, tek başlarına belirleme davasının konusunu oluşturamaz.  İş kazası sonucu oluşan sakatlık sebebiyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında, olayın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmediği anlaşıldığında, kuruma ihbarda bulunulması, olayın kurum tarafından iş kazası olarak kabul edilmemesi durumunda ise, davacıya “iş kazasının belirlenmesi” davası açması için önel verilmesi gerekir.

Zira, kurum tarafından sigortalıya gelir bağlanabilmesi için, zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığının belirlenmesi,  ön problemdir.

İş Kazası Tespit davasında  Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı bu kanundan doğan yükümlülüklerden alt işveren ile beraber sorumludur. Buna karşın, bir işin tümüyle devri halinde ya da anahtar teslimi ile ve ihale ile tümüyle verilmesi halinde, işi devreden kişinin işverenlik sıfatı kalkacağından, iş kazasının belirlenmesine dair davada ve buna bağlı tazminat davasında sorumluluğu cihetine gidilemez.

Zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası sayılması için, sigorta olayına maruz kalan kişinin, Sosyal Sigortalar Kanunu anlamında sigortalı olması ve sigorta olayının, yasada sınırlı olarak belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelmesi koşuldur.

İş kazası tazminat davası nedir, iş kazası tazminat nasıl hesaplanır, iş kazası tazminat davaları nasıl nerede açılır konuları hakkında iş kazası tazminat sayfamızda geniş bilgi alabilirsiniz.

İŞ KAZASI TESPİT DAVASI DAVA DİLEKÇE ÖRNEĞİ

… İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE,

DAVACI            :

TC KİMLİK NUMARASI     :

ADRES            :

VEKİLİ            : Avukat İlkay UYAR KABA

ADRES            :

DAVALI            : 1-) (İşveren)

2-) Sosyal Güvenlik Kurumu

ADRES            :

KONU    : İş kazasının tespiti istemimizden ibarettir.

AÇIKLAMALAR        :