İlkay Hukuk Blog

Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılır Mı? Performans Düşüklüğü ve Verimsizlik Nedeniyle İşçi İşten Çıkarılırsa Hakları Nelerdir, Hangi Davalar Açılır? 2026 Ankara Güncel İş Hukuku Rehberi. İş yaşamında çalışanlardan beklenen en temel unsur, görev tanımına uygun şekilde iş görme borcunu yerine getirmesidir. Ancak bazı durumlarda işçi, işverenin belirlediği standartların altında performans gösterebilir ya da uzun süreli bir verimsizlik durumu ortaya çıkabilir. Bu noktada en çok merak edilen konu, performans düşüklüğü ve verimsizlik gerekçesiyle işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağıdır. Türk iş hukuku ve Yargıtay kararları, performans temelli fesihlerde oldukça katı kriterler uygulamaktadır. Bu nedenle konu hem işçi hem de işveren…

Tasarrufun İptali Davası Yorumları 2026 – Tasarrufun iptali davası Şartları Nedir? Tasarrufun iptali davası kaybedilirse ne olur? Tasarrufun iptali davası, borçlunun alacaklıyı zarara uğratmak amacıyla yaptığı mal devri, satış, bağış gibi işlemlerin geçersiz sayılmasını sağlayan en etkili hukuki yollardan biridir. Özellikle borçlunun icra takibi başladıktan sonra mal kaçırmak için yaptığı işlemler, alacaklının tahsil imkânını ortadan kaldırdığı için bu dava büyük önem taşımaktadır. Mahkemeler, borçlunun işlem yaptığı kişiyle akrabalık bağını, satışın gerçek olup olmadığını, bedelin piyasa koşullarına uygunluğunu ve işlemin borçtan hemen önce gerçekleşip gerçekleşmediğini titizlikle inceler. Tasarrufun iptali davası açmayı düşünen veya bu süreçle karşılaşan kişiler, benzer tecrübeleri merak eder…

Anlaşmalı Boşanma Davası Yorumları 2026 – Anlaşmalı boşanmada hakim neye dikkat eder?, Anlaşmalı boşanmada kadın neler isteyebilir?, Anlaşmalı boşanma kaç günde sonuçlanır? Anlaşmalı boşanma davası, eşlerin evlilik birliğini karşılıklı ve özgür iradeleriyle sonlandırmak için tercih ettikleri en hızlı ve en sorunsuz yöntemlerden biridir. Günümüzde çiftler, uzun süren çekişmeli süreçlere girmek yerine, mali ve psikolojik yükü azaltmak için anlaşmalı boşanmayı daha çok tercih etmektedir. Bu davanın süresi, hazırlanan protokolün doğruluğu, mahkemenin iş yoğunluğu ve tarafların duruşmaya katılımı gibi etkenlere bağlı olarak değişir. Anlaşmalı boşanma hakkında merak edilen pek çok soru bulunmaktadır: protokol nasıl hazırlanır, avukat tutmak gerekir mi, çocukların velayeti nasıl…

İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları 2026 – İş kazasından ne kadar para alınır?, İş kazalarında SGK tazminat öder mi?, İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur? İş kazası yaşayan işçilerin tazminat süreciyle ilgili merak ettikleri en önemli konulardan biri, daha önce tazminat alan kişilerin gerçek deneyimleridir. Çünkü iş kazası sonrası yaşanan süreç, hastane raporlarından SGK bildirimlerine, kusur oranlarından mahkeme aşamalarına kadar pek çok detayı içerir. Bu nedenle “İş kazası tazminat alanlar yorumları” hem mağdurlara yol gösterir hem de tazminat miktarının nasıl belirlendiğine dair önemli ipuçları sunar. Çoğu çalışan, kaza sonrası maddi tazminat, sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödeneği,…

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olursa Ne Olur? 2026 Ankara Güncel İş Hukuk Rehber. İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği açısından hem işçi hem de işveren için ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bir iş kazası yaşandığında işçi, isterse şikayetçi olarak adli makamlara başvurabilir. İşçinin şikayetçi olması, hem cezai süreci tetikler hem de ileride açılacak tazminat davalarında işçi lehine önemli etkiler yaratır. Bu kapsamlı rehberde, iş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olacağı, sürecin nasıl ilerlediği, işverenin hangi durumlarda sorumluluğunun arttığı ve işçinin haklarının nasıl korunduğu ayrıntılı biçimde ele alınmıştır. 1. İş Kazasında Şikayetçi Olmak Ne Anlama Gelir? Şikayetçi olmak, işçinin yaşadığı kazayı…