Konu: iş mahkemesi davaları

İş Mahkemesine Nasıl Başvurulur? Arabuluculuk Şart Mı? İş mahkemeleri, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile düzenlenmiştir. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmekle görevlidir. İş mahkemeleri, iş sözleşmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan alacak ve tazminat davalarına bakar. İşçi haklarının korunması, işveren yükümlülüklerinin denetlenmesi bu mahkemelerin temel görevidir. Yargıtay 9. HD, 2017/4321 E., 2019/6543 K. kararında belirtildiği üzere, iş mahkemelerinin görevi iş ilişkisine dayalı tüm uyuşmazlıklarla sınırlı olmayıp, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davalarını da kapsamaktadır. İş Mahkemesine Hangi Davalar Açılır? İş mahkemelerinde en çok görülen davalar şunlardır: Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları Fazla Mesai Ücreti Alacakları Yıllık İzin Ücreti Davaları…

İş ve İşçi Tazminat Davaları Nasıl Açılır ve Görülür? İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin belli sebeplerden dolayı bitmesi durumunda veya işçinin geçerli nedenlerden dolayı işyerinden istifa etmesi durumunda işçi tazminat davalarını açmak için başvuruda bulunabilme hakkını elde eder. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki yönergeye ve 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi kapsamına göre işçilere tanınır. Kıdem Tazminatında İstenen Şartlar İşçilerin belli sebeplerden dolayı işten ayrılması sonucunda veya iş sözleşmesinin bitmesi durumunda işverenden kıdem tazminatı almak için İş Mahkemelerine başvuruda bulunarak kıdem tazminat davası açabilme hakkına sahiptir. İşçilerin kıdem tazminat davasına başvurabilmeleri için belli şartları yerine getirmeleri…