Konu: iş kazası tazminatı 2026

İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026? Göz Kaybı, Kol-Ayak Kırığı, Parmak Kopması, %10 İş Gücü Kaybı Tazminatı Nasıl Alınır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi. İş kazaları, hem çalışanın sağlığını hem de ekonomik yaşamını doğrudan etkileyen en ciddi olaylardandır. Bir iş kazası sonucu meydana gelen kalıcı hasar, uzuv kaybı, kırık veya görme kaybı gibi durumlarda çalışan, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde tazminat hakkı kazanır. Peki, iş kazası sonrası ne kadar tazminat alınır, göz kaybı veya parmak kopması için ne kadar ödenir, %10 iş gücü kaybı ne anlama gelir ve tazminat hesaplaması nasıl yapılır? 1. İş Kazası Nedir? 5510…

İş Kazası SGK Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 – Nasıl Hazırlanır? SGK Başvuru Dilekçesine Neler Yazılır, Başvuruda Hangi Evraklar Gerekir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Bir çalışanın işyerinde ya da görevini yaparken yaşadığı kaza, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) belirli süre içinde bildirim yapılması gerekir. İş kazasının SGK’ya doğru şekilde bildirilmesi, hem sigortalının sürekli iş göremezlik geliri alabilmesi hem de işverene idari yaptırım uygulanmaması açısından büyük önem taşır. Bu yazıda 2026 yılına ait iş kazası SGK başvuru dilekçesi örneğini, başvuru sürecini, gerekli evrakları ve Yargıtay kararlarını adım adım açıklayacağız. İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR…

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası geçiren bir sigortalının, vücudunda kalıcı bir hasar veya fonksiyon kaybı oluştuğunda maluliyet oranı belirlenir. Bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri hem de işverene karşı açılacak tazminat davası açısından büyük önem taşır. Peki, iş kazasında maluliyet oranı nedir, nasıl belirlenir, rapor nereden alınır ve hangi oranda maluliyet kalıcı iş göremezlik sayılır? İşte 2026 yılı itibarıyla en güncel bilgilerle adım adım açıklama… İş Kazasında Maluliyet Oranı Nedir? İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Maluliyet oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu…

Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Türkiye’de iş kazaları, işçi–işveren ilişkilerinin en önemli uyuşmazlık konularından biridir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu, işverenin işçiyi koruma ve güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Ancak işverenin kusuru veya işyerinde alınmayan önlemler nedeniyle iş kazaları meydana geldiğinde, işçi veya yakınları tazminat davası açabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, iş kazası davalarında hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici niteliktedir. İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle, İşçinin işverence…