Konu: iş kazası avukatı Ankara

İş Kazası Halinde Ne Kadar Tazminat Alırım 2026? Göz Kaybı, Kol-Ayak Kırığı, Parmak Kopması, %10 İş Gücü Kaybı Tazminatı Nasıl Alınır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi. İş kazaları, hem çalışanın sağlığını hem de ekonomik yaşamını doğrudan etkileyen en ciddi olaylardandır. Bir iş kazası sonucu meydana gelen kalıcı hasar, uzuv kaybı, kırık veya görme kaybı gibi durumlarda çalışan, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdinde tazminat hakkı kazanır. Peki, iş kazası sonrası ne kadar tazminat alınır, göz kaybı veya parmak kopması için ne kadar ödenir, %10 iş gücü kaybı ne anlama gelir ve tazminat hesaplaması nasıl yapılır? 1. İş Kazası Nedir? 5510…

İş Kazasında İşçi Şikayetçi Olmazsa Ne Olur 2026? Şikayetçi Olmayan Kişi Tazminat Alabilir mi? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası, işçinin işini yaparken ya da iş nedeniyle uğradığı bedensel veya ruhsal zararlardır. Kazadan sonra birçok işçi şu soruyu merak eder: “Ben şikayetçi olmazsam ne olur?” veya “Şikayetçi olmasam da tazminat alabilir miyim?” Bu konu, hem ceza hukuku hem de iş hukuku açısından iki farklı boyuta sahiptir. Yani şikayetçi olmamak, her zaman hak kaybına yol açmaz ama bazı durumlarda süreci etkiler. Bu yazıda, 2025 yılı itibarıyla iş kazasında şikayetçi olunmazsa ne olur, SGK ve tazminat hakları devam eder mi, hangi…

İş Kazası SGK Başvuru Dilekçesi Örneği 2026 – Nasıl Hazırlanır? SGK Başvuru Dilekçesine Neler Yazılır, Başvuruda Hangi Evraklar Gerekir? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Bir çalışanın işyerinde ya da görevini yaparken yaşadığı kaza, iş kazası olarak kabul edilir ve bu durumda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) belirli süre içinde bildirim yapılması gerekir. İş kazasının SGK’ya doğru şekilde bildirilmesi, hem sigortalının sürekli iş göremezlik geliri alabilmesi hem de işverene idari yaptırım uygulanmaması açısından büyük önem taşır. Bu yazıda 2026 yılına ait iş kazası SGK başvuru dilekçesi örneğini, başvuru sürecini, gerekli evrakları ve Yargıtay kararlarını adım adım açıklayacağız. İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR…

İş Kazası SGK Maluliyet Raporuna Nasıl İtiraz Edilir 2026? Maluliyet Raporuna Süresi, Aşamaları ve Yargıtay Kararları Nelerdir? Ankara Güncel Hukuk Rehber – İş kazası geçiren bir çalışanın vücudunda kalıcı bir hasar oluştuğunda, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından maluliyet oranı raporu düzenlenir. Bu rapor, çalışanın sürekli iş göremezlik gelirine ve tazminat miktarına doğrudan etki eder. Ancak zaman zaman işçiler veya işverenler, SGK Sağlık Kurulu tarafından belirlenen maluliyet oranını doğru bulmayabilir. Bu durumda devreye “maluliyet raporuna itiraz süreci” girer. Peki, SGK maluliyet raporuna nasıl itiraz edilir, süresi ne kadardır, hangi hallerde itiraz mümkündür ve itirazdan sonra ne olur? İşte 2026 yılı itibarıyla…

İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazası geçiren bir sigortalının, vücudunda kalıcı bir hasar veya fonksiyon kaybı oluştuğunda maluliyet oranı belirlenir. Bu oran, hem SGK tarafından bağlanacak sürekli iş göremezlik geliri hem de işverene karşı açılacak tazminat davası açısından büyük önem taşır. Peki, iş kazasında maluliyet oranı nedir, nasıl belirlenir, rapor nereden alınır ve hangi oranda maluliyet kalıcı iş göremezlik sayılır? İşte 2026 yılı itibarıyla en güncel bilgilerle adım adım açıklama… İş Kazasında Maluliyet Oranı Nedir? İş Kazası Maluliyet Oranı Raporu Nasıl Alınır 2026? Maluliyet oranı, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu…

İş Kazası Kol ve Bacak Kırılması Tazminat Davası 2026 – Ankara Güncel Hukuk Rehberi – İş kazaları, çalışanların hem sağlık hem de ekonomik hayatını doğrudan etkileyen ciddi olaylardır. Özellikle kol, bacak, el veya ayak kırıkları gibi kemik hasarları, uzun süreli iş gücü kaybına neden olur. Bu tür durumlarda çalışan, hem SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) yardımlarından hem de işverene karşı tazminat davası açarak haklarını talep edebilir. Peki, iş kazasında kol veya bacak kırılırsa tazminat nasıl alınır, platin takılması kaç oran rapor kazandırır ve ne kadar para ödenir? İşte 2025 yılı itibarıyla iş kazası sonucu kırık tazminatı hakkında tüm hukuki ve pratik…

İş Kazası Sonrası Dava Açmak İçin Ne Kadar Süre Var 2026? İş Kazası Tazminat ve Ceza Davası Nasıl Açılır? Ankara Güncel Hukuk Rehberi – Türkiye’de her yıl binlerce iş kazası yaşanmakta ve bu kazaların bir kısmı kalıcı sakatlık ya da ölümle sonuçlanmaktadır. Bir iş kazası yaşandığında, mağdur işçi veya ölen işçinin yakınları hem tazminat hem de ceza davası açma hakkına sahiptir.Ancak bu davaların belirli bir zamanaşımı süresi vardır ve bu süre kaçırılırsa, mağduriyet yasal olarak giderilemez. Peki, iş kazası sonrası dava açma süresi ne kadardır, süre ne zaman başlar, hangi hallerde uzar? Bu makalede 2026 yılı itibarıyla iş kazası dava…

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Güncel Rehber. Türkiye’de iş kazaları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na rağmen her yıl binlerce kişi iş kazası geçirmekte ve mağdur olmaktadır. İş kazası geçiren işçiler, kanunlar çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2026 yılı itibarıyla iş kazası davaları, hem işçilerin hem de işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri olmaya devam etmektedir. Peki, iş kazası tazminat davası nasıl açılır, kimler açabilir ve süreç ne kadar sürer? İŞ KAZASI HALİNDE NE KADAR TAZMİNAT ALIRIM? İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve…

Yargıtay Kararları Işığında İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır 2026? Türkiye’de iş kazaları, işçi–işveren ilişkilerinin en önemli uyuşmazlık konularından biridir. İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu, işverenin işçiyi koruma ve güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir. Ancak işverenin kusuru veya işyerinde alınmayan önlemler nedeniyle iş kazaları meydana geldiğinde, işçi veya yakınları tazminat davası açabilmektedir. Bu noktada Yargıtay kararları, iş kazası davalarında hem işçi hem de işveren açısından yol gösterici niteliktedir. İş Kazası Nedir? İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre; İşçinin işyerinde bulunduğu sırada, İşverenin yürüttüğü iş nedeniyle, İşçinin işverence…

İş Kazası Tazminatı Alanların En Çok Sorduğu 10 Soru! İş kazası yaşayan işçiler ve aileleri, tazminat hakkı konusunda birçok soru sormaktadır. İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı zararın giderilmesini amaçlayan hukuki bir haktır. Ancak dava süreci, hesaplama yöntemleri ve avukat desteği gibi konular çoğu kişi için kafa karıştırıcı olabilir. Bu yazıda, iş kazası tazminatı alanların en çok merak ettiği 10 soruyu yanıtladık. İş Kazası Tazminatı Alanların En Çok Sorduğu 10 Soru! İş Kazası Tazminatı Nedir? İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası sonucu uğradığı bedensel veya ruhsal zararın karşılanması için işveren veya sorumlu kişilerden talep edilen maddi ve manevi tazminattır. Türk Borçlar…

Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? İş kazaları, işçinin bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen ciddi olaylardır. Bu kazalar sonucunda işçi ve yakınları maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu süreç teknik bilgi gerektirir. Bu nedenle doğru avukat seçimi, işçinin haklarını koruyabilmesi için kritik öneme sahiptir. Peki, Ankara’da İş Kazası Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Etmeli? İş Kazası Nedir, İşçi Hangi Haklara Sahiptir? İş kazası, işçinin işini yaptığı sırada ya da işverenin sağladığı koşullarda maruz kaldığı bedensel veya ruhsal zarar olarak tanımlanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazasının kapsamını açıkça belirlemiştir. Buna göre; iş…