Konu: hizmet tespit davası

Hizmet Tespit Davası Nasıl Açılır? Hizmet tespit davası kısaca, bir işyerinde belirli süre sigortasız olarak çalıştıkları süre boyunca, bildirim yapılmayan bu süreler için hizmet tespit davası açabilmektedir. Sigorta bildirimi yapılmayan ve primi yatırılmayan işler tarafından, sigortasız çalıştığı tüm süreler için hizmet tespit davası açması mümkündür. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında konuya ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Hizmet tespit davası açabilmek için kanunlarda sayılan şartların oluşması gerekmektedir. Söz konusu koşulların yerine getirilmemesi halinde hizmet tespit davası açılamamaktadır. Hizmet tespit davası kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilebilirken şuan için yapılan son düzenlemeler ile davalı olarak gösterilememektedir. Hizmet Tespit…

Hizmet Tespit Davasında İspat Yasal dayanağı 506 sayılı Yasa’nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa’nın 86/9. maddeleri olan bu tür davalarda öncelikle davacının çalışmasına ilişkin belgelerin işveren tarafından verilip verilmediği ya da çalıştıklarının Kurumca tespit edilip edilmediği yöntemince araştırılmalıdır. Bu yasal koşul oluşmuşsa işyerinin o dönemde gerçekten var olup olmadığı, Kanun’un kapsamında veya kapsama alınacak nitelikte bulunup bulunmadığı eksiksiz bir şekilde belirlenmeli daha sonra çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır. Çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilirse de çalışmasının konusu, sürekli kesintili mevsimlik mi olduğu, başlangıç ve bitiş tarihleri ve alınan ücret konularında tanıkların sözleri değerlendirilirken bunların inandırıcılığı üzerinde durulmalı,…